2015華爲股票分紅
歡迎來到聘才網,小編爲大家收集整理了華爲股份分紅的相關信息,希望對大家有幫助。
2014年3月31日 華爲發佈了2014年年報,其中,2014年華爲各項業務均持續有效的增長,實現全球銷售收入2882億元人民幣(465億美元),同比增長20.6%;淨利潤279億元人民幣(45億美元),同比增長32.7%。就在業界還在爲華爲再創輝煌而感嘆之際,昨天(4月2日)又有消息傳來華爲內部分紅啦,而且是1.9元/股(2013年大約1.47元/股)!這個來自華爲內部人士透露的消息讓小編爲之震撼,更激起探尋華爲員工薪酬之祕的興趣來。
華爲員工薪酬制度
這裏有必要先對華爲員工的薪酬組成進行簡單的科普。華爲員工的薪酬主要分爲三部分:基本工資、年終獎、內部股票分紅。隨着工作年限的不斷積累,年終獎和內部股票分紅在收入中所佔比逐漸增大。一般情況下,入職一年後,就會根據員工的表現給員工配股了。
據悉,華爲從2008年開始調整配股方式,施行新的“飽和配股”制度。具體來講,就是以級別和考覈爲依據,設定員工當年的虛擬股配股數量。同時根據級別,設定員工的虛擬股總量上限。
華爲虛擬股一直被內部員工視爲“唐僧肉”,其2012年每股分紅達1.46元人民幣,總分紅和獎金額度超過125億元人民幣,給華爲超過6萬名持股員工創造了豐厚收益,曾引發媒體大量報道。而員工擁有虛擬股實際數量,佔可配股總量上限的比例,稱爲“飽和率”。
近五年分紅回顧
再來回顧華爲近幾年來的“令外人眼紅”的“不讓雷鋒吃虧”式內部分紅。
2010年華爲每股分紅2.98元,2011年每股分紅1.46元,2012年每股分紅1.41元,2013年每股分紅1.47元,2014年每股分紅1.9元。
華爲2010年年報顯示,2010年華爲在僱員費用這塊的支出是306億元人民幣,以當時華爲11萬員工計算,其員工平均年薪近28萬元。而從年報看,這306億元人民幣並不包括股票分紅,2010年華爲的分紅大約爲118億元人民幣,虛擬受限股每股分紅預計人民幣2.98元,相比2009年接近翻番。
此次分紅後華爲每股淨資產值預計在人民幣5.42元。而2009年華爲每股分紅,數額爲1.6元人民幣,股價增值1.35元人民幣。
對華爲員工來說,增值不如多分紅,而且分紅對基層員工和新員工的`激勵作用更大。而股價增值過多,對下一年新配股的人來說,風險增大,收益也會減少。
從財務角度來看,華爲的多分紅政策有利於投資人的短期收益,而增值是把現金轉換成淨資產,公司的現金流增加,可以用於擴大再生產,爲下一年賺取更多的利潤。
結語
其實說白了,華爲內部分紅就是爲穩住華爲數十萬“軍心”的,也是華爲高層目前所遇到的現實挑戰。只因在通信科技領域,它的數額龐大兼具較高的資產盈利率,才引起大家的廣泛關注與討論。
不過近年來市場上越來越多唱衰的聲音稱,華爲高速增長的“黃金時代”已結束。如何在“華爲不上市、家人不接班”的態度下,讓近二十萬員工綁在一起繼續奮鬥,纔是讓華爲高管頭疼的主要因素。
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