服裝經理崗位職責19篇

在生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考覈的依據。想必許多人都在爲如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編爲大家收集的服裝經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

服裝經理崗位職責1

1、制定部門、各店面銷售計劃、銷售政策、設計銷售模式、預算和獎勵計劃，完成公司下達的'銷售目標。

2、開拓銷售渠道、開發客戶，制定客戶管理方案，確保爲顧客提供優質服務。

3、銷售部人員架構規劃及人員日常審覈管理。

4、店內各項事務與外單位的對接工作。

服裝經理崗位職責2

1、負責對產前樣的工藝進行審批，在力保客戶需求的前提下，使生產工藝更加簡易可行；

2、對各種風格的.板型進行研究和改造，爲設計部門提供更多的參考意見；

3、負責產前紙樣的審覈；

4、對車縫工藝進行技術改造，達到方便生產、節約成本、提高效率的目的；協助各廠解決生產中遇到的技術問題。

5、負責工序工價的審覈；

6、指導現場ie人員對生產線上的人員進行合理配置，保證線上暢通；

7、隨時掌握吊掛生產線的運行狀況，及時解決吊掛線的故障，監督吊掛生產線的維護與保養工作；

服裝經理崗位職責3

崗位職責：

1、根據品牌的整體發展戰略及流行趨勢分析，確定產品年度的設計計劃、策略及目標；

2、根據品牌定位製作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊；

3、負責根據品牌各季整體設計規劃進行產品設計，製作各款設計等所有相關設計指示資料；

4、負責蒐集時尚流行資訊，提出自己的創意方案

任職要求：

1、本科以上學歷，2年以上服裝設計工作經驗；

2、具備敏銳的'時尚潮流觸感、能把握服裝設計潮流，關注時尚發展趨勢，眼界開闊，有創意及領悟力；

3、良好的溝通能力和具有較強的產品設計能力；

4、熟悉服裝工藝、版型及對色彩及面料流行有準確的判斷力；

5、熟悉photoshop、ai、coreldraw等設計軟件，具良好的手繪能力；

6、工作細心認真、條理清晰、積極主動，有責任感和團隊協作精神、願意承受較大的工作壓力。

服裝經理崗位職責4

1、目標管理

a、制定所管轄區域長中短期發展戰略目標；

b、制定年度目標，將其分解到各區域，並跟蹤實施、提出建議；

c、根據競爭品牌情況、結合公司發展需要制定部門年度營銷政策；

d、制定部門年、月、周工作計劃，進行總結，並上報公司。

2、營銷管理

a、下達店鋪年度銷售指標，跟蹤其銷售情況，給予其相應支持；

b、根據市場信息制定銷售後短期活動策略，並監督實施等；

c、跟蹤銷售指標完成情況，並做出調整決策；

d、協助商品經理制定全年季度上貨計劃並跟蹤實施；

e、根據市場信息制定銷售後短期活動策略，並監督執行實施等；

f、根據公司上貨時間積極配合產品上市推廣及制定有效推廣策略方法；

3、團隊建設

a、對員工進行中長期職業生涯規劃；

b、協調員工關係；

c、有責任讓員工得到培訓、提升的機會；

d、協調好各部門銜接事項並建立有好關係。

e、不定期做相關團隊建設的培訓提高團隊意識及團隊戰鬥力

4、績效管理

a、公司績效導入，規範管理；

b、主持部門的績效管理工作，負責直屬員工的.績效計劃、跟蹤、監督、評估、反饋和改進；

c、督導績效考覈標準的執行；

5、完成上級交代其他事務；無條件執行。

服裝經理崗位職責5

1、依據公司營銷計劃制定所轄區域的整體銷售目標和計劃，並分解到店，協助、指導各店的營銷工作開展，達成營銷目標的完成。

2、監管所轄區域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執行與效果評估。

3、指導、督促各店店員的崗中工作，並對相關人員進行培訓、激勵、評價和考覈。

4、瞭解區域市場的動態，提出競爭性經營對策，指導區域競爭性促銷活動的.開展與管理

5、定期巡查店鋪，落實公司營運標準在門店的落實執行，區域店鋪的貨品陳列以及培訓、VIP管理、店鋪清潔、賬務管理等，並及時反饋優化方案。

6、監督、指導終端店鋪促銷活動的執行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售。

7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓與考覈、日常溝通與激勵、異動申請等。

8、月頭工作，銷售目標，加班明細，活動明細金額，報銷提報審覈，每週一工作週報提交。

服裝經理崗位職責6

1、負責所轄店鋪的日常營運管理，對公司各項方針政策在區域店鋪的落實、執行情況負責，確保店鋪正常規範化運營；

2、根據實際情況，制定店鋪每月、每週和每日的'銷售任務，督促並跟進所轄店鋪/經銷商每月、每週和每日任務達成；

3、通過對所轄店鋪人、貨、場、客的管理提升，助推所轄區域任務達成；

4、分析各店鋪暢滯銷品，隨時跟進貨品的銷售、庫存狀況，提出合理化的促銷和貨品調配意見；

5、定期對所轄區域人員團隊進行銷售技巧、貨品、陳列、顧客管理等培訓，提升；

6、定期瞭解市場，對市場調研內容準確性負責；

服裝經理崗位職責7

1、瞭解嘉興市場佈局，系統地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。

2、具備獨立開發空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估並與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，並要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。

4、定期拜訪加盟商，增強雙方的.溝通，並要與加盟商保持良好的合作關係。

5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態，並隨時向總部彙報情況。

服裝經理崗位職責8

1、負責制訂板房生產作業計劃並組織實施。

2、負責對板房人員的培訓、考覈。

3、負責板房日常工作的調配、安排，協調本部門各技術崗位人員以及同設計人員的工作配合。

4、負責解決紙樣、車板工藝技術上的難題。

5、負責對生產質量的`前提控制。

6、負責紙樣、樣衣、工藝生產單和其他工藝文件的審批、確認、放行。

服裝經理崗位職責9

1、依據公司營銷戰略與業務發展需要，負責區域直營督導和維護工作，完成銷售目標，維護公司利益，提高品牌形象；2、跟進直營店的開業籌備、培訓、日常營業、監督指導等店鋪的全程運營工作；

3、貨物到貨信息，根據負責區域銷售狀況，合理配置資源，有效地跟蹤貨物的補充；

4、跟蹤負責區域銷售指標的達成情況，關注客戶周、月、季銷售情況，並及時分析、調整控制銷售目標的達成，針對加盟店的銷售情況進行鍼對性的指導；

5、收集區域市場信息，分析競爭品牌，瞭解市場趨勢，爲公司決策提供信息支持；

6、進行定期的巡店督導工作；

7、定期總結並彙報項目進展情況，依據公司要求提交相關工作報告；

8、協助新開店鋪手續的.辦理及開業計劃的制定；

9、及時完成上級領導交辦的其他工作任務。

服裝經理崗位職責10

崗位職責：

1、負責區域導購人員的招募、培訓、日常管理;

2、對導購及促銷業績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數據;

3、對門店經營情況和產品陳列進行指導，協助調整銷售策略和人員安排;

4、實施促銷方案，並監督實施各項促銷活動，達成銷售指標;

5、有兩年女裝店鋪管理經驗以上。

崗位要求：

1、大專以上學歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經驗;

2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內容和心理變化，能獨立開展工作;

3、具備良好的.溝通能力和管理能力，善於賣場管理人員溝通;

4、具備終端培訓能力及產品陳列經驗

5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力;

6、熟練操作辦公軟件;

服裝經理崗位職責11

1、完成各項部門制度的制定；協助總經理做好個性研發戰略及年度研發工作計劃。

2、組織技術論證與交流：負責跟蹤和掌握國際、國內同類技術發展趨勢，組織研發室內部技術論證；組織公司內部與外部的技術協作與技術交流活動，尋求技術合作夥伴。

3、產品開發可行性論證：參與新產品開發的可行性論證，對新產品開發過程實施監督、控制，確保新產品開發工作順利進行。

4、中試過程管理：負責監督、指導中試研究流程的建立及運行，推進新產品市場化，保證產品質量，確保產品生產工藝及生產流程符合大規模生產的'需要。

5、組織制定生產工藝及生產流程規範：組織生產、研發、及分析質檢室對新產品生產作業流程及生產工藝進行研究、探討，確定規範化的生產工藝與生產作業流程。

6、組織制定產品質量規範：組織質量管理、生產、研發、及分析質檢室對大批量生產產品所需要的生產設備進行開發，保證生產的順利開展。

7、員工管理：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發培訓，提升部門人員技術水平。

8、組織與生產相關人員培訓：組織相關人員進行生產、質量檢驗培訓，確保新產品大批量生產作業流程順利展開。

服裝經理崗位職責12

一、戰略組織能力：

1、建立全面的營銷戰略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰略計劃。

2、主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。

3、根據公司經營戰略目標，制定公司營銷部門整體發展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業務規劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。

二、團隊管理能力：

1、管理系統化：銷售管理系統規範化，制訂銷售制度，規範銷售流程。

2、銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，並制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理並完成。

3、營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監督實施銷售全過程。

4、經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業績指標。

5、管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。

6、團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考覈的制定實施。

7、績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。

8、會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取彙報。

9、日常管理：總經理交待的'其他日常工作，統籌安排。

服裝經理崗位職責13

1、負責所轄區域的銷售、運營管理及內外部關係協調，對所轄區域的銷售目標負責。

2、根據公司下達的'年度經營目標，制定所轄區域年度、季度、月度經營計劃，並負責各項計劃在各品牌各門店的分解與落實；

3、負責統籌、規範、指導和協調各下屬督導及輔助職能（商品、經管、人事行政）的日常工作；

4、實施公司的各項管理制度，制定並組織實施完整的銷售方案，帶領團隊共同完成公司每月下達的銷售任務和各項指標；

5、與公司各品牌事業部、區域內各輔助部門的橫向溝通及商場日常關係維護。

服裝經理崗位職責14

1、主要負責公司產品的.銷售及推廣；經公司統一培訓，能夠向客戶完整詳細的介紹產品功能，獨立完成產品功能的全套展示，解答客戶相關問題；

2、按照公司產品推廣規劃完成所負責區域內小區或其他場所的產品推廣活動，引導客戶接受產品上門展示銷售；

3、根據產品銷售情況，制定產品拓展計劃，活動中積極與客戶溝通，推廣公司產品，活動結束後跟進意向客戶，開發潛在客戶；

4、通過各種渠道開發、收集客戶資源，預約產品上門展示活動；

5、收集客戶及競爭產品相關市場信息及動態，並提出合理化建議；

服裝經理崗位職責15

1、根據公司年度接單目標，帶領團隊開發客戶、開發訂單、維護客戶關係；

2、在服裝工廠任職過業務經理或跟單經理，與品牌公司的關鍵發單人有聯繫，有成功推薦客戶或工廠的.經歷。

3、參與戰略合作項目的談判，維護與合作伙伴的長期合作關係；

4、建立、健全各項規章制度，推動公司營運系統管理的規範化和不斷進步，建設優秀的業務隊伍，打造市場良好口碑；

5、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程；並具有開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度；

6、掌握客戶需求，主動開拓，完成公司的任務指標。、

服裝經理崗位職責16

崗位職責：

1、負責服裝板塊產品規劃與設計，通過對市場、行業和商家的調研，分析行業和商家痛點，結合到家的業務特點，形成高質量的'產品解決方案；

2、基於c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的服裝產品生態，負責完整的產品系統設計、確定產品功能、流程、用戶體驗，並驅動產品和系統的落地上線；

3、爲用戶體驗流程負責。

任職要求：

1、3年以上電商行業產品經驗，有o2o及服裝行業經驗者優先；

2、有0—1產品的工作經驗，主導過年售gmv過億者優先；

3、嚴謹的邏輯思維與數據分析能力，對數據敏感。

服裝經理崗位職責17

崗位職責：

1、負責制定品牌的家居系列的`運營模式，創造新系列的新營銷策略。

2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨

3、負責完善新家居服系列的產品結構。

4、負責制定、調整銷售推廣策略，並監督實施

5、負責搭建家居服系列營運團隊，並完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策，並組織實施

任職要求：

1、大專以上學歷，有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高；

2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經驗；

3、文字能力強，表達能力強；

4、具有較強的市場開拓與銷售技能；

5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業績良好；

6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

服裝經理崗位職責18

1、能全面負責區域店鋪管理，銷售能力強，能完成年度，月度銷售目標。全面提升所管轄店鋪的銷售業績。

2、貫徹執行公司策略和政策。

3、負責監督店面陳列，店鋪管理，樹立公司良好的`企業形象。

4、負責區域店鋪員工關係管理，團隊激勵，建設人員梯隊。

5、協助人力資源部進行人員招聘，培訓。

6、市場銷售方案的策劃，管理和執行。

服裝經理崗位職責19

職責描述：

1、領導制定公司中長期戰略發展框架、戰略目標、業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定後組織實施。

2、根據公司戰略目標和策略規劃、公司年度經營目標，制訂公司年度經營計劃。

3、主持、推動公司關鍵業務、管理流程和公司規章制度的建設，及時進行組織、流程及工作標準的優化。

4、督導分管副總實施業務、採購、生產、產品技術、水洗業務建設，提升各業務管控能力，達成業務經營目標。

5、負責建立人才培養機制，建立人才梯隊，制定優才培養計劃，保持公司人才隊伍的穩定和高素質，負責公司的團隊建設和人事任免審批。

6、負責處理公司重大的突發事件和特殊事件，總結重大突發事件解決過程並向董事會彙報。

任職要求：

1、服裝類、經營管理類及貿易類等相關專業，大學本科及以上學歷；

2、10年以上服裝公司經營管理工作經驗，5年以上服裝公司高層管理經驗；

3、具有很強的服裝經營管理能力，豐富的貿易、生產等管理實踐經驗；

4、具有卓越的專業知識、積極、負責、敬業的工作態度及協作團隊精神；具有卓越的'領導才能，承擔工作的內外問題及獨立解決困難的能力，具有卓越的溝通技巧，能高質高效地完成對分管部門的管理工作。