服裝經理崗位職責21篇

在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因爲職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的服裝經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

服裝經理崗位職責1

1、負責所轄區域的銷售團隊建設、銷售業績管理、業務培訓工作;

2、在本區域落實總部的銷售規劃部署和促銷活動計劃;

3、根據總部銷售規劃與目標，進行區域銷售目標的分解與落實，指導銷售人員的`日常業務開拓活動;

4、組織對所轄區域進行市場與目標客戶羣分析;

5、本區域重點客戶的攻關與客戶關係維護;

6、組織並監督本區域的售前售後服務;

7、確保區域銷售業績的達成與銷售費用的合理分配與控制。

服裝經理崗位職責2

1、全面負責所屬地區店、專櫃的業務事宜。

2、負責與商場的`各項事務的溝通與合同落實。

3、負責按公司要求給予店鋪指標分解及落實，並負責完成指標，同時個人業績與指標掛鉤考覈。

4、負責員工培訓及考覈。

服裝經理崗位職責3

一、戰略組織能力：

1.建立全面的`營銷戰略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰略計劃。

2.主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。

3.根據公司經營戰略目標，制定公司營銷部門整體發展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業務規劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。

　二、團隊管理能力：

1.管理系統化：銷售管理系統規範化，制訂銷售制度，規範銷售流程。

2.銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，並制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理並完成。

3.營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監督實施銷售全過程。

4.經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業績指標。

5.管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。

6.團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考覈的制定實施。

7.績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。

8.會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取彙報。

9.日常管理：總經理交待的其他日常工作，統籌安排。

服裝經理崗位職責4

1、依據公司營銷計劃制定所轄區域的整體銷售目標和計劃，並分解到店，協助、指導各店的營銷工作開展，達成營銷目標的`完成。

2、監管所轄區域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執行與效果評估。

3、指導、督促各店店員的崗中工作，並對相關人員進行培訓、激勵、評價和考覈。

4、瞭解區域市場的動態，提出競爭性經營對策，指導區域競爭性促銷活動的開展與管理

5、定期巡查店鋪，落實公司營運標準在門店的落實執行，區域店鋪的貨品陳列以及培訓、VIP管理、店鋪清潔、賬務管理等，並及時反饋優化方案。

6、監督、指導終端店鋪促銷活動的執行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售。

7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓與考覈、日常溝通與激勵、異動申請等。

8、月頭工作，銷售目標，加班明細，活動明細金額，報銷提報審覈，每週一工作週報提交。

服裝經理崗位職責5

崗位職責：

1、負責揚州區域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應，高郵，儀徵區域)

2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理

3、零售員工的招聘，培訓及管理

4、協調與商場的關係

5、店鋪陳列及形象管理

任職資格：

1、23-35歲，兩年以上相關管理工作經驗

2、性格開朗，良好的`團隊合作精神

3、良好的溝通技巧和談判能力

服裝經理崗位職責6

崗位職責：

1、負責制定品牌的家居系列的運營模式，創造新系列的新營銷策略。

2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨

3、負責完善新家居服系列的產品結構。

4、負責制定、調整銷售推廣策略，並監督實施

5、負責搭建家居服系列營運團隊，並完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策，並組織實施

任職要求：

1、大專以上學歷，有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高；

2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經驗；

3、文字能力強，表達能力強；

4、具有較強的市場開拓與銷售技能；

5、具備優秀的.溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業績良好；

6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

服裝經理崗位職責7

1、根據公司銷售規劃、任務目標，制定個人的'銷售計劃，量化銷售指標;

2、主導/配合銷售團隊完成銷售業績，協調處理各類市場問題;

3、蒐集項目信息、掌握市場動態，完成預期銷售目標;

4、負責區域客戶拓展、開發、關係維護，並保持良好合作;

5、負責區域內相關項目的洽談、應標工作(含商務及技術標書的製作)、項目執行及回款工作。

服裝經理崗位職責8

1、主要負責公司產品的銷售及推廣;經公司統一培訓，能夠向客戶完整詳細的介紹產品功能，獨立完成產品功能的'全套展示，解答客戶相關問題;

2、按照公司產品推廣規劃完成所負責區域內小區或其他場所的產品推廣活動，引導客戶接受產品上門展示銷售;

3、根據產品銷售情況，制定產品拓展計劃,活動中積極與客戶溝通,推廣公司產品,活動結束後跟進意向客戶,開發潛在客戶;

4、通過各種渠道開發、收集客戶資源，預約產品上門展示活動;

5、收集客戶及競爭產品相關市場信息及動態，並提出合理化建議;

服裝經理崗位職責9

1.根據品牌的整體發展戰略及流行趨勢分析,確定產品年度的設計計劃、策略及目標;

2.根據品牌定位製作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;

3.負責根據品牌各季整體設計規劃進行產品設計,製作各款設計等所有相關設計指示資料;

4.負責蒐集時尚流行資訊,提出自己的創意方案

任職要求:

1.本科以上學歷,2年以上服裝設計工作經驗;

2.具備敏銳的`時尚潮流觸感、能把握服裝設計潮流,關注時尚發展趨勢,眼界開闊,有創意及領悟力;

3.良好的溝通能力和具有較強的產品設計能力;

4.熟悉服裝工藝、版型及對色彩及面料流行有準確的判斷力;

5.熟悉photoshop、ai、coreldraw等設計軟件,具良好的手繪能力;

6.工作細心認真、條理清晰、積極主動,有責任感和團隊協作精神、願意承受較大的工作壓力。

服裝經理崗位職責10

崗位職責：

1、負責區域導購人員的.招募、培訓、日常管理;

2、對導購及促銷業績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數據;

3、對門店經營情況和產品陳列進行指導，協助調整銷售策略和人員安排;

4、實施促銷方案，並監督實施各項促銷活動，達成銷售指標;

5、有兩年女裝店鋪管理經驗以上。

崗位要求：

1、大專以上學歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經驗;

2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內容和心理變化，能獨立開展工作;

3、具備良好的溝通能力和管理能力，善於賣場管理人員溝通;

4、具備終端培訓能力及產品陳列經驗

5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力;

6、熟練操作辦公軟件;

服裝經理崗位職責11

1、負責管轄內店鋪的整體管理工作，保證其正常運營;

2、負責市場維護與拓展，處理店鋪與商場之間的相關事務;

3、負責店員的'招聘、培訓及管理工作;

4、制定季度、月度、年度部門及各區域銷售計劃，保證銷售指標的完成。

5、組織執行銷售管理團隊的日常考覈、評價、晉升、優勝劣汰，並跟蹤結果、評價效果、及時反饋;

6、針對區域主管，制定培訓計劃、實施培訓指導、跟蹤實際效果;實施執行區域經理培訓課程及其管理辦法;

服裝經理崗位職責12

1、目標管理

a、制定所管轄區域長中短期發展戰略目標;

b、制定年度目標，將其分解到各區域，並跟蹤實施、提出建議;

c、根據競爭品牌情況、結合公司發展需要制定部門年度營銷政策;

d、制定部門年、月、周工作計劃，進行總結，並上報公司。

2、營銷管理

a、下達店鋪年度銷售指標，跟蹤其銷售情況，給予其相應支持;

b、根據市場信息制定銷售後短期活動策略，並監督實施等;

c、跟蹤銷售指標完成情況，並做出調整決策;

d、協助商品經理制定全年季度上貨計劃並跟蹤實施;

e、根據市場信息制定銷售後短期活動策略，並監督執行實施等;

f、根據公司上貨時間積極配合產品上市推廣及制定有效推廣策略方法;

3、團隊建設

a、對員工進行中長期職業生涯規劃;

b、協調員工關係;

c、有責任讓員工得到培訓、提升的機會;

d、協調好各部門銜接事項並建立有好關係。

e、不定期做相關團隊建設的培訓提高團隊意識及團隊戰鬥力

4、績效管理

a、公司績效導入，規範管理;

b、主持部門的.績效管理工作，負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評估、反饋和改進;

c、督導績效考覈標準的執行;

5、完成上級交代其他事務;無條件執行。

服裝經理崗位職責13

1、主持擬訂公司中長期發展規劃和年度經營計劃並組織實施，保證經營目標的實現；

2、建立健全公司內部管理機構設置方案和管理體系、管理制度、責任制度、基本管理制度；，並建立健全落實措施，確保公司的.良性運作。

3、指導協調公司各職能部門工作，考覈指導各職能部門負責人，審批公司財務預算、決算，控制公司各項開支和成本情況，開源節流，提高公司經濟效益。保證公司管理體系科學、有效、高速運行；

4、致力於培育公司核心競爭力，建設保證公司永續經營的企業文化；

5、主持辦公例會、管理評審會議、年終總結會議；

6、主持公司的基本團隊建設、規範內部管理；

7、擬訂公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法並組織實施；

8、審覈簽發以公司名義發出的文件；

9、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；

10、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；

11、及時處理好職權範圍內的各項日常事務。

服裝經理崗位職責14

1、根據公司年度接單目標，帶領團隊開發客戶、開發訂單、維護客戶關係；

2、在服裝工廠任職過業務經理或跟單經理，與品牌公司的關鍵發單人有聯繫，有成功推薦客戶或工廠的經歷。

3、參與戰略合作項目的'談判，維護與合作伙伴的長期合作關係；

4、建立、健全各項規章制度，推動公司營運系統管理的規範化和不斷進步，建設優秀的業務隊伍，打造市場良好口碑；

5、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程；並具有開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度；

6、掌握客戶需求，主動開拓，完成公司的任務指標。、

服裝經理崗位職責15

1、負責貫徹落實公司的營銷策略、政策和計劃。

2、負責市場調研和需求分析。

3、負責年度銷售的預測，目標的.制定及分解。

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額。

5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，並協助經銷商進行市場開拓。

6、負責銷售計劃的分解、落實，並進行跟蹤與評估。

服裝經理崗位職責16

崗位職責：

1、負責服裝板塊產品規劃與設計，通過對市場、行業和商家的調研，分析行業和商家痛點，結合到家的業務特點，形成高質量的產品解決方案；

2、基於c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的服裝產品生態，負責完整的'產品系統設計、確定產品功能、流程、用戶體驗，並驅動產品和系統的落地上線；

3、爲用戶體驗流程負責。

任職要求：

1、3年以上電商行業產品經驗，有o2o及服裝行業經驗者優先；

2、有0—1產品的工作經驗，主導過年售gmv過億者優先；

3、嚴謹的邏輯思維與數據分析能力，對數據敏感。

服裝經理崗位職責17

崗位職責：

1、熟悉服裝行業店鋪人員、貨品管理;

2、對服裝零售行業銷售市場具備一定的洞察力、瞭解市場動態，具備銷售分析及銷售管理較強的努力;

3、各商場店鋪的活動談判，保證及時、準確的彙報至上級領導，建立及維護公司與商場之間的良好合作關係，與商場溝通過程中，一切談判建立在維護公司利益的基礎上，取得達成共同協議;

4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況，如有異常及時上報，及時審覈公司oa系統單據，確保店鋪數據的準確性;

5、負責新開店前期籌備，跟進與落實，保證新店按計劃準時開業，負責店鋪裝修維護工作的'跟進落實，確保工程驗收單提交的時效性，並跟進整改進度;

6、負責員工激勵，培育核心員工，降低核心員工的流失率，輔助培訓部監督指導店長定期對本店員工根據品牌文化進行業務技能，銷售技巧的培訓，激勵員工挖掘潛力，輔助培訓部對培訓內容進行跟進，使店長不斷提高素質和業務能力。

任職資格：

1、熱愛服裝零售行業，至少5年品牌多店鋪管理工作經驗;

2、抗壓及適應能力強;

3、誠實踏實肯幹;

4、溝通及語言表達能力較強;

5、熟悉北京服裝零售市場;

6、大專以上學歷。

服裝經理崗位職責18

1、根據直營年度業績計劃，確定現有店鋪業績提升計劃和新店拓展計劃

2、根據直營現有店鋪業績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規劃方案

3、根據直營新店拓展計劃，制定具體的拓展規劃及可執行性方案

4、直營店鋪銷售計劃執行情況，發現異常及時處理

5、店鋪促銷方案制定與跟進實施

6、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協助消化，優化公司貨品管理

7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷並制定相應的有效的.應對措施

8、各類銷售報表數據的收集、統計、分析，制定各類銷售報表。

9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考覈、指導、培訓、激勵、評估;

10、完成上級臨時交辦的其他任務。

服裝經理崗位職責19

1、瞭解嘉興市場佈局，系統地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。

2、具備獨立開發空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估並與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，並要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。

4、定期拜訪加盟商，增強雙方的.溝通，並要與加盟商保持良好的合作關係。

5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態，並隨時向總部彙報情況。

服裝經理崗位職責20

店鋪管理：

在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護及店鋪運營管理上達到公司的標準要求。

銷售指標：

妥善控制店鋪盈利，並帶領全店員工完成公司制定的店鋪銷售指標。

1、以身作則，執行公司制度、紀律。

2、將公司政策傳達給各下屬同事。

3、管理及領導店內所有員工能羣策羣力，達到公司所定目標及工作指標。

4、安排各同事的工作職責。

5、能夠培訓、指導下屬關於店鋪相關知識，提高店鋪人員素質，安排適當時間按計劃給員工實習。

6、評估店鋪下屬員工的工作表現。

7、人員安排合理，包括及編制及評覈更表、每日人員的安排等。

8、上傳下屬同事及顧客反映的意見。

9、爲下屬同事解決疑難。

10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。

貨品管理：

1、安排及控制貨品的銷售、補貨、退貨、存貨等。

2、確保店鋪存貨記錄準確，有足夠存貨應付每日的銷售。

3、確保貨品的整潔、整齊及所有產品的質量。

4、熟悉產品的特性、優點、好處、洗滌方法。

5、靈活調整貨品擺位，安排推廣活動。

6、關注店內的庫存情況，合理的調整暢、滯銷品。

貨場管理：

1、處理店鋪的突發事件（如：停電、高買、火災等）。

2、處理店內顧客投訴及意見。

3、定時向主管上級彙報分店內各項運作情況、人事變動及資訊。

銷售管理：

1、爲顧客提供優質服務，反映顧客意見。

2、營造高漲銷售氣氛。

3、定期交流銷售技巧、專業的銷售技巧培訓。

4、留意市場動向（如：競爭對手情況），及時做出反應（調場、加強促銷語、服務等）。

5、制定銷售目標，保持自己在最佳的精神及狀態下帶領員工工作，達成營業目標。

6、根據天氣、環境、貨品、客戶需要等及時做出調整。

7、分析店鋪銷售情況並總結上交上級。帳務管理：

1、監控收銀員的日常工作流程。

2、嚴格執行《現金管理流程》。

3、收集並整理好所有單據，包括出庫單、裝箱單、盤點表、銷售數據等。

4、建立貨場及倉庫準確的進、銷、存帳，安排專人每日記帳。

5、對店鋪的手工、電腦帳及實貨定期覈對，做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符。

工作職權：

1、按各員工的崗位、個人能力合理分配工作。

2、檢查工作：對分配到個人的工作定期檢查，起監督作用。

3、業績評估：分時期（時段、天、周、月）對員工的業績進行評估，瞭解員工的銷售能力、工作狀態。

4、獎罰下屬：對員工的日常表現實施獎罰制度，對錶現好的員工及時給予鼓勵或獎勵，對錶現差或違規者決不姑息。

5、人員編排：合理控制店鋪的.人數，避免人員緊缺或過剩。

6、節源開流：控制店鋪的日常開支，做到節源開流，合理的使用所有店鋪費用

7、老員工帶領新員工，填寫此表。

8、銷售能力強的帶一般的店員，填寫此表。

記錄時間爲每週一雙方溝通，共同填寫此表，跟進對方。記錄標準爲對方上週表現的讚賞點，跟進上週實際情況制定本週服務目標、貨品目標、運作目標，明確完成期限，簽下雙方姓名，由店長、老店員或銷售能力強的督促對方完成。

服裝經理崗位職責21

1、負責女裝的推廣與銷售;開發新客戶，維護老客戶，瞭解客戶品牌產品的風格及合作模式，定期與合作客戶溝通，建立良好的.長期合作關係，完成銷售目標;

2、追蹤大貨的進度，獨立處理業務，負責貨款及時回收;

3、負責對重要客戶進行開拓、溝通與管理;爲客戶提供良好的售前、售中及售後服務;

4、負責定期開展市場調查，做好市場信息的收集、整理和反饋，建立客戶檔案;

5、協助部門負責人制定轄市場策略及計劃書，並負責執行。