酒店行政人事經理崗位職責
在學習、工作、生活中,各種崗位職責頻頻出現,制定崗位職責有助於提高內部競爭活力,提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編收集整理的酒店行政人事經理崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
酒店行政人事經理崗位職責1
1.認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策,法令和指示,組織制定計劃,經酒店領導批准後實施。
2.全面負責人事部工作,掌握業務範圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開全體會議,佈置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。
3.組織本部門員工的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部員工的.思想教育,團結本部員工,調動員工的工作積極性,保證完成各項工作任務。
4.組織制定、修改、充實各項規章制度,作到管理規範化、科學化。
5.根據用工計劃組織招聘工作,負責人員的調節、招聘,招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審覈;負責內部調配的審覈。
6.按照有關政策,結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準,報領導審覈批准,負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審覈。
7.按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8.負責制定有關酒店人事政策制度,福利待遇及員工招募計劃。
9.與用人部門保持緊密聯絡,保證聘用規範標準能符合職位的實際需求。
10.負責完成每週工作總結及下週工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11.負責辦公室工作管理。
12.負責酒店維修和安全管理;
13.完成上級交辦的其他工作。
酒店行政人事經理崗位職責2
崗位職責
1、制定景區會所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;
2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質量;
3、根據集團要求制定各部門的績效考覈與獎懲激勵方案,;
4、負責員工晉升、調動及定期考覈評估的組織和審覈工作;
5、組織實施景區會所的培訓標準化以及文化建設活動,提升企業凝聚力;
6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;
7、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、具備5年以上人力資源經理工作經歷,3年以上星級酒店行業經驗;
3、具備運營測算經驗以及良好的數據分析能力;
4、較強的'溝通協調能力,可以協調各個部門;
5、高度的責任感,使命必達;
6、堅定的執行力以及較強的原則性。
酒店行政人事經理崗位職責3
崗位職責:
1、依據各部門人力需求,制訂人力資源規劃,組織各種形式招聘,收集招聘信息,儲備人才。
2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關係等事項。
3、負責公司員工每月績效考覈實施、評估。
4、員工檔案的管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立,勞動合同的簽訂;
5、負責公司企業文化的建設及推廣。
6、負責公司的辦公設備及固定資產管理和後勤保障工作。
7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衛生管理。
8、負責協調與分公司其它各部門的'工作關係。
9、完成上級下達的其他任務。
10、貫徹執行並下發總部政策通知,做好公司與總部的溝通橋樑。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專及以上學歷,年齡28-40歲;
2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經驗;
3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作,具備培訓與績效模塊經驗者優先考慮;
4、具備較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備,良好的公文寫作能力。
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