酒店行政人事崗位職責4篇
在生活中,接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,以下是小編精心整理的酒店行政人事崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
酒店行政人事崗位職責1
1、參與制定酒店的人力資源戰略規劃,爲重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據酒店年度經營規劃,設計組織架構圖和定崗定編。
3、組織制定、執行、監督酒店的行政人事管理制度。
4、每月審覈各部門的定崗定編情況,控制人力成本。
5、建立內部招聘晉升考覈機制和內部晉升梯隊機制,爲酒店員工職業生涯提供晉升空間。
6、關注員工思想動態,並及時作出調整,以保障酒店運營。
7、建立酒店培訓管理程序,並根據各部門培訓計劃形成《年度培訓計劃》。
8、根據酒店管理要求,制定人事管理評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系。
9、每季跟蹤當地及同行業薪資狀況,爲酒店薪資政策提供參考。
10、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。
11、組織酒店管理人員例會和酒店相關內部會議。
12、關注員工生活,爲員工提供後勤保障。
13、與外部職能單位保持良好關係。
14、及時完成董事長和酒店執行總經理安排的`各項事宜。
酒店行政人事崗位職責2
崗位職責
1、制定景區會所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;
2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質量;
3、根據集團要求制定各部門的績效考覈與獎懲激勵方案,;
4、負責員工晉升、調動及定期考覈評估的組織和審覈工作;
5、組織實施景區會所的培訓標準化以及文化建設活動,提升企業凝聚力;
6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;
7、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、具備5年以上人力資源經理工作經歷,3年以上星級酒店行業經驗;
3、具備運營測算經驗以及良好的數據分析能力;
4、較強的溝通協調能力,可以協調各個部門;
5、高度的責任感,使命必達;
6、堅定的執行力以及較強的原則性。
酒店行政人事崗位職責3
1.認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策,法令和指示,組織制定計劃,經酒店領導批准後實施。
2.全面負責人事部工作,掌握業務範圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開全體會議,佈置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。
3.組織本部門員工的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部員工的思想教育,團結本部員工,調動員工的工作積極性,保證完成各項工作任務。
4.組織制定、修改、充實各項規章制度,作到管理規範化、科學化。
5.根據用工計劃組織招聘工作,負責人員的調節、招聘,招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審覈;負責內部調配的審覈。
6.按照有關政策,結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準,報領導審覈批准,負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審覈。
7.按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8.負責制定有關酒店人事政策制度,福利待遇及員工招募計劃。
9.與用人部門保持緊密聯絡,保證聘用規範標準能符合職位的實際需求。
10.負責完成每週工作總結及下週工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11.負責辦公室工作管理。
12.負責酒店維修和安全管理;
13.完成上級交辦的其他工作。
酒店行政人事崗位職責4
任職要求:
1、男女不限,30-45歲,全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業畢業;
2、具8年以上大中型企業工作經驗且必須在大中型企業連續工作3年以上工作經驗,5年以上同崗位同職務工作經驗;
3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程,具備相應管理經驗;
4、熟悉薪酬管理、績效考覈管理,能獨立進行培訓工作,寫作能力強;
5、能勝任崗位工作,能履行職責;
6、具備企業管理思維和用制度管人,流程管事的管理理念;
7、原則要求應聘者無被企業開除經歷,無失信記錄、無犯罪記錄;
8、人品好,工作積極主動,原則性強,有較強的責任心和執行力及良好的職業道德水平。
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