事業單位(醫院)人員辭職要怎麼辦理,有沒有相關的法律依據?
有這樣一個“合同書”:爲促進團場醫療衛生事業的發展,建立約束激勵機制和便於統一管理,使團場引進錄用人才能“留得住,下得去,用的上”,特簽定合同如下:
農*師***團場(以下簡稱甲方)
****
同志(以下簡稱乙方)
一甲方爲乙方提供醫療衛生事業單位崗位,乙方在工作崗位上,須遵紀守法,品行端正,作風正派,愛崗敬業,誠實守信,具有爲人民服務的精神,努力學習本專業的`業務知識。
二、甲方爲乙方提供工作期間的工資及相關福利待遇,並按照事業單位工資制度改革規定,逐級享受晉升工資待遇。必要生活條件,按團場的有關規定予以解決。
三、按照職稱改革文件規定,甲方爲乙方申報專業技術任職資格。乙方在取得專業技術任職資格後一聘五年,並進行每年一次考覈,在年度考覈結果稱職以上的予以續聘,當年考覈結果爲基本稱職的,給予一年的改正期,次年考覈結果仍爲基本稱職的予以解聘,當年考覈結果爲不稱職的,予以解聘。
四、乙方必須爲團場服務滿三年後方可流動,服務不滿三年要求調動者,按2000元/年,三年合計6000元,向團場交納違約金後,方能辦理調動手續。
五、乙方不簽定崗位固定合同的,甲方不安排業務培訓,繼續教育和職稱晉升等工作。
六、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,存檔一份。
甲方:農*師**團
乙方:****
甲方委託找理人:**團政工辦(加蓋公章)
擔保人:(未填寫)
****年**月**日
這是事業單位(醫院)的合同書嗎?我要辦理辭職,距合同期還有1月餘,事業單位在編人員辭職有什麼特殊要求嗎?我並未在醫院的干預下進行實習或進修專業知識、技能,現在覺得這裏不適合我提高業務知識和技能,象這樣的合同能有效嗎?有沒有法律依據可以說明我現在遇到的問題?還有我的檔案應該怎麼才能儘快的調回戶口所在地?
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