茶企經濟法律的風險管理問題論文

摘要：茶葉行業是我國國民經濟的重要組成部分，我國的市場經濟體制使茶葉企業獲得了更大的發展空間，然而，受到多個方面因素的影響，茶葉企業在經濟法律風險管理方面還存在着不少的問題，這些問題的存在，不僅影響了茶葉企業的整體發展，而且對我國國民經濟的發展也產生了不利的作用。爲此，本文就從茶葉企業面臨的經濟法律風險管理問題入手，在此基礎上探討解決茶葉企業所面臨的經濟法律風險管理問題的對策，以供借鑑。

關鍵詞：茶葉企業；法律風險；知識產權；救濟措施

1前言

二十一世紀的現代社會已經進入到全面發展階段，受到經濟、科技等多個因素的影響，無論是人們的日常生活還是社會各個行業都得到不同程度的發展，茶葉企業作爲我國市場經濟的一個重要構成部分，對推動社會經濟的發展、提高人民生活水平等方面具有積極的促進作用，但是在實際的發展過程中，茶葉企業所需要面臨的問題體現在多個方面，其中以經濟法律風險管理問題最爲突出。茶葉企業所面臨的經濟法律風險管理問題，是由三個部分組成，分別是知識產權風險問題、合同風險問題、破產風險問題，要想得到更好的發展，茶葉企業就必須從這三個問題出發，採取相對應的措施予以解決，從而促進整體的發展。

2茶葉企業的經濟法律風險管理問題分析

茶葉企業面對的經濟法律風險管理問題是由知識產權風險問題、合同風險問題、破產風險問題所組成，因此，在提出有效的解決對策之前，這一章節首先從知識產權風險問題、合同風險問題、破產風險問題作爲切入點，通過明確這三個方面的問題，在此基礎上加深經濟法律風險管理問題的理解，從而爲後續對策的提出奠定基礎。

2.1知識產權風險問題

茶葉企業面對的經濟法律風險管理問題之一就是知識產權風險問題，由於不管是哪種形式的企業都是擁有知識產權，這一權利的存在能夠促使企業更好的研發產品，從而促進自身得到發展。茶葉企業是以經營茶葉產品爲主的企業，由於茶葉企業的特殊性，造成茶葉企業在知識產權方面有所缺失，具體表現在以下幾個方面：

第一，茶葉企業在經營活動開展中缺乏知識產權意識，並且未意識到加強知識產權管理是具有重要的作用，導致在知識產權管理中存在不少的風險；

第二，知識產權的管理需要專業的知識產權人才來參與，才能進行良好的管理，但是在茶葉企業的發展過程中，缺乏專業的知識產權人才，從而在一定程度上加劇知識產權管理的'風險。

第三，正所謂沒有規矩不成方圓，知識產權管理的良好開展需要有完善的風險防範制度來予以保障，但是，在實際中，茶葉企業的知識產權風險防範制度是不完善的，從而影響了整體的發展。

2.2合同風險問題

茶葉企業面對的經濟法律風險管理問題之二就是合同風險問題，由於茶葉企業無論是在對內的經營活動還是在對外的貿易中，都會涉及到合同的管理，合同管理的目的在於降低企業要面臨的法律風險、維護企業的合法利益以及經濟利益，由此可見，茶葉企業開展良好的合同管理具有重要的作用。但是在實際的發展中，茶葉企業面臨着不少的合同風險問題，主要表現在以下幾個方面：第一，在合同的洽談和協商環節中，茶葉企業未注重將相關的溝通內容保存下來，增加了合同洽談與協商過程中的法律風險；第二，在合同的簽訂環節中，茶葉企業沒有從實際發展情況出發，將一些細節予以落實，從而增加了合同簽訂環節的風險；第三，在合同的履行環節中，茶葉企業還存在着不少的問題，比如說，未按照合同規定的時間完成任務，增加了合同履行過程中的法律風險。

2.3破產風險問題

茶葉企業面對的經濟法律風險管理問題之三就是破產風險問題，由於任何企業都是市場經濟的重要組成部分，基本上的活動都是以市場經濟變化爲風向標，而存在於市場上的企業不會如常青樹一樣一直存在，當企業的資產不足或者是缺乏流動性資金，就會面臨破產風險，一旦企業遭遇到破產風險，對於企業自身而言，不僅會影響企業員工的工作積極性，加劇債權人的負擔，而且也會帶來一定的動盪，影響企業得到整體發展。茶葉企業面臨破產風險的原因，主要表現在以下幾個方面：

第一，茶葉自身內部管理不到位，不僅存在工作人員能力不強、素質不高的問題，而且也存在制度不完善、機制不健全的問題，無法爲茶葉企業的外部活動提供充足的保障作用，從而加劇茶葉企業的破產風險。

第二，二十一世紀的現代社會已經進入到信息化發展時代，但是在茶葉企業的發展過程中，信息投入力度低，科技使用率不高，不僅導致茶葉企業各個方面的工作效率不高，而且也在很大程度上加劇了茶葉企業的破產風險。

3解決茶葉企業經濟法律風險管理問題的措施研究

在各自明確茶葉企業存在的識產權風險問題、合同風險問題、破產風險問題之後，這一章節從這三個問題出發，提出相對應的解決措施，希望可以爲實際茶葉企業的發展提供一些借鑑意見，從而促進整體的進步與發展。

3.1樹立知識產權保護意識，加強人才引進和制度的建設

解決茶葉企業面對的經濟法律風險管理問題之一的知識產權風險問題，所能採取的措施表現如下：

第一，意識影響行爲，行爲的做出需要在意識的指導下才能進行，由此可見，要想做出正確的行爲，首先必須要樹立正確的意識，因此，茶葉企業在解決知識產權風險問題中，內部人員要樹立知識產權保護意識，在意識的指導下開展有效的知識產權保護工作，從而促進整體發展。

第二，要想做好知識產權的保護工作，規避知識產權帶來的風險，具備專業的知識產權人才是關鍵，由於知識產權人才在各個方面的要求是較高的，因此，茶葉企業要重視這一方面人才的引進，使得企業內部具有一定數量的知識產權人才，從而促使知識產權工作得到良好的開展。

第三，完善與知識產權風險防範相關的制度，在制度的作用下，明確各個部門或者是工作人員的職責，從而在一定程度上降低知識產權風險。

3.2多方面入手，做好合同洽談、簽訂、履行工作

解決茶葉企業面對的經濟法律風險管理問題之二的合同風險問題，所能採取的措施可以表現在以下幾個方面：第一，在合同的洽談和協商環節中，由於要經過多次的溝通才能實現意見達成一致這一目標，合作雙方在溝通過程中會採用多種形式，比如說會使用郵件、信函等形式，茶葉企業要注重對雙方合作的信函、郵件等內容進行妥善的保存，並且茶葉企業要及時對雙方溝通的信息進行更新和研究，確保雙方合作洽談內容能夠達成一致，與此同時，在溝通中，茶葉企業要做到據實回答，切勿誇大，以此來增強實質性的合作。第二，在合同的簽訂環節中，茶葉企業要明確所簽訂合同的具體內容，以及要承擔的義務和具有的權利，以此來規避風險的產生。第三，在合同的履行環節中，茶葉企業要從合同出發，嚴格遵守合同內容和要求，認真履行，從而促進整體發展。

3.3提高人員工作能力，提升企業償債能力

解決茶葉企業面對的經濟法律風險管理問題之三的破產風險問題，所能採取的措施可以表現在以下幾個方面：

第一，二十一世紀的競爭，歸根結底，是人才之間的競爭，再加上人才是工作的直接參與者，因此，工作質量的高低，在很大程度上是由人才決定的，由此可見，在茶葉企業的工作開展中，要想將這一項工作做好，就要從人員入手，一方面，茶葉企業要拓寬對外招聘渠道，提高人才准入門檻，從多個角度來考慮應聘的人才，爭取爲工作有效開展奠定人員基礎；另一方面，茶葉企業要定期開展培訓活動，豐富工作人員的知識，提高工作人員的能力，從而促進整體的進步與發展。

第二，要想進一步加強破產風險管理這一目標，茶葉企業一定要將負債總額控制在自身可以承受的範圍之內，這就必須要提高茶葉企業的償債能力，首先茶葉企業要對多個方面進行綜合判斷，以此明確自身發展水平；其次提高茶葉企業的資信水平，降低破產風險；最後茶葉企業要注意借款後及時償還，提高信用程度。

4結束語

隨着社會的進步，茶葉企業也得到了更快的發展，本文從茶葉企業面對的經濟法律風險管理問題入手，從知識產權風險問題、合同風險問題、破產風險問題作爲切入點，分別提出了相對應的解決對策，希望可以促進茶葉企業得到更好的進步與發展。

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