廣告公司管理規章制度(經典5篇)

在社會一步步向前發展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。一般制度是怎麼制定的呢？下面是小編爲大家整理的廣告公司管理規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

廣告公司管理規章制度1

爲了樹立公司良好的整體形象，展現員工精神風貌，宣揚企業文化，規範員工統一着裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領用、着裝和日常管理做出以下規定：

第一條工作服的製作和採購：公司統一製作和採購。

第二條工作服的使用人員：公司全體員工。

第三條工作服的領用規定。

一、數量：超市營業人員及促銷人員夏秋裝每人兩件，冬春裝每人壹件；金磨坊工作人員每人夏秋裝兩套，冬春裝一件；一線行管人員(超市店長、超市主管)及防損隊員(含隊長)每人兩套(夏季、冬季服裝)。

二、費用：所有人員的夏秋裝以及一線管理人員(超市店長、超市主管)、防損隊員(含隊長)的春冬裝由公司統一採購、員工自費購買，服裝費用先由公司墊付、後從員工工資中扣除。所購買服裝的金額超過100元/件的服裝費用公司將按規定比例返還(按第五條第三款執行)。

三、新進人員入職後，辦理完相關手續後，到綜合辦公室申領工作服，並做好登記記錄。

四、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數量等相關信息。

五、工作服預計使用期限爲三年，三年後再領可參照上述第三條執行。在使用期限內如因人爲損壞、丟失、污染再領，將承擔工作服的製作或採購費用。

第四條着裝工作服的要求

一、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節統一着工作服。

二、辦公室工作人員(除辦公室主任外)上班時間着裝不嚴格要求，但着裝要大方得體。

三、在參加公司統一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須着工作服。

四、公司的工作服代表着公司的企業形象，員工穿着的工作服必須整潔、乾淨，清香無異味。

五、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊裏，保持工作服的.大方體得。

第五條日常檢查及管理

一、各部門主管及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查，防損部負責對員工工作服的穿着進行監督和管理。

二、若發現員工沒有按公司要求穿工作服，每發現一次扣款10——20元，行管人員每發現一次扣款30——50元，並責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

三、主管及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄，凡發現有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關主管及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款。

四、營業員春冬裝工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用(按實際價格扣除)。公司統一採購、自費購買的工作服(100元/套以上者)，自購買使用之日起滿一年的在職員工按購買服裝總價的20%退還；滿兩年的在職員工按購買服裝總價的50%退還(含以前退還的金額)；滿三年的在職員工按購買服裝總價的80%退還(含以前退還的金額)。

以上規定從簽發之日起原規定不再執行。

廣告公司管理規章制度2

本制度是公司全體員工的工作指導規範和行爲準則，遵循規章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規範員工行爲，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執行到位。

一、員工權利和義務

（一）、基本權利

1.知情權

①公司有關員工切身利益規章制度須予以公示；

②員工有權瞭解個人明確的工作內容、性質；

③員工有權瞭解個人的薪酬水平；

④涉及企業商業祕密和其它法律規定情形除外。

2.工作權

在不違反有關規定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權；

3.休息權

①員工依法享受相應的法定假期；

②按公司相關規定，員工享有行使事假、病假的權利。

4.申訴權

員工在晉升、考覈、工作安排時，認爲自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經理申訴的權利，有關部門或領導在受理後必須給予明確答覆。

5．其他權利

①員工轉正後有享受社會保險的權利；

②員工有提出合理化建議的權利；

③員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

（二）、基本義務

1．遵守國家有關法律法規和公司規章制度的義務；

2．接受公司分配給的工作內容，並按質按期完成的義務；

3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業祕密；

4．積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務；

5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行爲。發現公司利益受到損害，應向公司彙報，不得拖延或隱瞞；

6．積極學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平，提高職業技能水平的義務；

7．創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的

凝聚力的義務；

8．公司相關規章制度中明確的其它義務。

二、基本工作原則與禮儀修養

（一）、基本工作原則

1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇於承擔責任和以公司利益爲重的行爲，

倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明爲由推託。

2．員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。

3．嚴禁員工超出公司授權範圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口

頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，並努力兌現。

4．員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，

做任何不適當的用途。

5．部門經理要指導下屬正確地做事，並提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。

6．公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、

客戶資料、設計作品（含平面、空間）、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業祕密，員工有保守該祕密的義務。

7．部門員工應當按照部門經理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安

排的工作要在規定的時間內完成。

8．每件工作必須在執行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況，完成後必須主動向

部門經理及時彙報工作結果。

9．每週對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經理，作爲

績效考覈的組成部分材料。

10．工作中出現錯誤，應敢於承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。

11．積極向上級領導提出自己的想法和建議，爲提高自身工作效率和加強部門工作協作，

營造良好的工作氛圍做出表率。

12．由於主觀原因對公司利益造成負面影響或不良後果的，應勇於承擔責任，並樂於接受公司給予的相應處罰。

13．不製造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。

14．嚴謹違規操作，不得收受與本公司業務有關人士或單位之饋贈，賄賂或向其挪借款項。

（二）、禮儀及修養

1．注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

2．同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。

3．待人接物，態度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作。

4．使用電話注意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄並及時轉達；

5．對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。

6．講究個人和集體衛生，保護辦公環境。

7．不準在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現打架、罵人、拍桌子、

摔門、砸東西等粗暴行爲。

三、員工行爲“十不準”

1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內“竄崗”。

2、不準在上班期間用電腦看VCD、玩遊戲、放音樂、聊天，及上非法網站。

3、不準在上班期間扎堆聊天，大聲喧譁，看與工作無關的雜誌或做與工作無關的事情。

4、不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關的收費電話。

5、不準長時間的接、打私人電話。

6、不準用公司的電腦和其他辦公設備幹私活，或打印、複印私人文件及各種效果圖。

7、不準將公司的業務私下轉交給他人。

9、不準以公司的'名義談私人業務。

9、不準私自複印公司商務資料透漏給他人。

10、不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸菸。

四、考勤制度

（一）、凡本公司員工一律參加考勤。

（二）、作息時間：上午8：30——12：00

下午13：00——17：30

（三）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上籤到，特殊情況可推遲到8：40，但是一個月內累計3次在8：30之後8：40之前簽到的視爲遲到1次，8：40之後簽到爲遲到。簽到不得由他人代簽，一經發現，本人及代簽者均按曠工處理。

（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視爲缺勤半天；超過2個小時又不打電話說明情況者，視爲曠工。

（五）、籤離：凡最後離開公司的員工，要在籤離本上簽字，寫明理由及離開公司的具體時

間。

（六）、下班後不加班者必須在19：00之前離開公司，因工作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經理和辦公室主任同意，報總經理批准後方可加班，並在加班表上進行登記；加班沒有加班費，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，並由部門經理通知辦公室主任。

（七）、員工外出登記：

1、上班後外出辦事，經部門經理批准後在外出登記簿上進行登記，寫清外出事由及詳

細地址、電話。

2、員工早晨或中午直接外出辦事，應事先經本部門經理同意並提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經理打電話，部門經理不在辦公室時應給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司後必須補填外出登記。

3、部門經理外出登記並告知辦公室主任。

4、員工外出辦事不登記或本部門經理（辦公室主任）不知道去向者視爲曠工。

5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視爲曠工。

（八）、員工請假：

1、事假：

①、所有請事假者均應事先填寫請假條，並將請假條交到辦公室；如有特殊情況，

應在8：40之前電話向本部門經理請假，請假者的情況由本部門經理告知辦公室主任，本人上班當日補假條並交到辦公室。

②、經理請事假，無論時間長短一律由總經理批准；員工請事假1天以內，由本部門經理批准，請假1天以上（不含）本部門經理同意後由辦公室主任批准，請假3天以上（含）應由本部門經理、辦公室主任同意，報總經理批准。

2、病假：

請病假者，應在8：40前電話向本部門經理請假，請病假者的情況應由本部門經理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條並交到辦公室。

3、請假未被批准而不上班者視爲曠工，離崗幾日即算曠工幾日。

五、關於違反公司規章制度的處罰規定

1、違反工作紀律與規章制度：

（1）一個月內，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應的扣罰後並予以辭退；一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應的扣罰後並予以辭退。缺勤無工資與補助。

（2）員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規定的產假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經理特批，擅自超過者視爲自動辭職；員工請病假，應持正規醫院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。

（3）在工作中不服從分配和調動，第一次給予批評教育，並在考覈中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。

（4）不準在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通，嚴禁出現拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行爲；嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行爲。如有違反上述工作紀律的行爲，第一次除給予批評教育，並在考覈中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計發生三次（含）以上者，予以辭退。

（5）員工在工作時間上網聊天、玩遊戲、聽音樂、看VCD或瀏覽與工作無關的網站，一經發現，做如下處罰：第一次對當事人進行批評教育並處罰50元，罰本部門經理20元；第二次對當事人進行警告記過並處罰150元，罰本部門經理50元；累計三次（含）以上者，處罰當事人300元后，對當事人予以辭退。部門經理違反者，合併後雙倍處罰，累計三次（含）以上者，進行經濟處罰後，予以辭退。

（6）員工在工作期間打與工作無關的電話（接電話除外），第一次給予警告，第二次罰款10元，以後每發現一次加罰20元；每發現一次處罰當事人所在的部門經理5元。部門經理違反者，合併後雙倍處罰。

（7）員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經發現，對當事人進行處罰，除交清所打的話費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元；當事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經理20元。一人連續三次撥打信息費，公司對其進行經濟處罰後，予以辭退。部門經理違反者，合併後雙倍處罰，予以辭退。

（8）下班後不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考覈時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。

（9）最後離開公司辦公室不籤離的員工，第一次批評教育，第二次在考覈時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。

（10）未經允許將公司業務轉交他人，或透露公司商業祕密的，給予當事人批評教育，並在考覈中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；情節特別嚴重的，在進行以上處罰後，還要承擔給公司造成的全部損失，並予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。

（11）上班時間做與公司無關的業務，一經發現，第一次批評教育，並在考覈中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上者，予以辭退。

（12）對於損害公司財物、設備、設施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、

貪污受賄者，視情節輕重給予相應的經濟處罰和賠償；給公司造成嚴重損失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。

2、過失與故意行爲

①因個人工作失誤，給公司造成經濟損失的，視情節輕重予以相應賠償；

②因個人故意行爲，給公司造成經濟損失的，除視情節輕重予以相應賠償外，並進行相應的經濟處罰。

③、因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進行批評教育，在考覈中予以

扣分；

④因個人故意行爲，給公司造成不良影響的，除對其進行批評教育、在考覈中予以扣分外，並進行相應的經濟處罰；

⑤個人工作中，對能夠預防的事故不積極採取預防措施，給公司造成不良影響或經濟損失的，視情節輕重給予批評、考覈扣分、賠償和經濟處罰。

⑥上述行爲一人累計發生三次（含）以上者，予以辭退。

六、本規定自總經理簽發之日起執行，解釋權在廣告公司。

廣告公司管理規章制度3

爲了給員工創造一個良好和諧的辦公環境，經公司高層認真研究決定，自本日起實施以下規章管理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息時間：

1、公司實行八小時工作制;

2、公司實行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00-----12：00辦公上午8：30---12：00辦公

中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休

下午14：30----18：00辦公下午14：00---17：30辦公

二、休息日：公司每週日休息。(可依據工作需要選擇串休。)

三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，(超過一小時扣半天工資)月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視爲自動離職，不予結算任何工資。

四、請假：員工請假須提前向部門負責人批准後方可休假，同時,不予結算假期內薪金,如有緊急情況員工本人應親自向總經理彙報審批，不可以發短信或轉告的形式請假，未經批准缺勤者均作曠工處理。(詳情請見《章程》)

五、加班：根據工作需要，員工的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，給以獎勵，不按點、日加班計算。

六、公司推行禮貌接待，接電話按規範用語：“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。

七、上班時間內，舉止文明,應着裝整齊，大方得體，保持個人衛生乾淨整潔,不可着奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類髮型、留長指甲，違者罰款10元。

八、稱謂:員工之間在稱呼對方時,不可直呼對方名諱，違者罰款5元。

九、上班時間內,員工一律不準酗酒、不準食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。

十、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、閒聊、睡覺、吃零食、大聲喧譁，違者罰款10元。

十一、員工必須保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通，員工應及時向公司相關部門彙報，同時告之在30分鐘內能聯繫到其本人的電話號碼，違者罰款20元。

十二、員工外出需詳細填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實者，一經發現罰款20元。

十三、員工不許在公共辦公區域吸菸，如吸菸應到指定地點樓梯口、廁所、走廊，(客戶在除外)，違者罰款5元。

十四、上班時間內，不得辦理與工作無關的事情，如閱讀非工作需要的`書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影、上網聊天(工作除外)，違者罰款10元。

十五、上班時間內，嚴禁打牌，賭博等(集體活動外)，一經發現罰款100元。十六、上班時間內，不得帶領與工作無關的人進入公司，違者罰款5元。

十七、員工應自帶水杯，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外)，違者罰款5元。

十八、對上級下達任務不執行或消極怠工者，部門管理者應處以相應處罰。

十九、同事之間相互關心、協助，須有積極向上的團隊精神。員工之間發生爭吵、鬥毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款並給以相應的行政處罰。

二十、公司內部電話應充分發揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應先登記，違者罰款10元。

二十一、員工應在每天早晚做好個人工作區的衛生保潔工作，保持物品整齊。(電腦、桌面、書籍等相關物品)值日生搞好公共區域衛生保潔工作，做到地上無土，牆上無灰，窗明几淨，違者罰款10元。

二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借閱，並及時歸還。如發現資料或辦公設備(包括通訊、照明、電腦、建築等)損壞或發生故障時，員工應立即向經理報修，以便及時解決問題。

二十三、獎勵性薪金：根據員工工作表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀，督促上進。

二十四、待遇：公司採用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金)，每月工資發放一次，於次月10日發給(如遇節假日將提前或順延至最近一天)，新進人員自報到日起，次月發給;離職人員自離職之日停薪，按日結算。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)

二十五、獎酬：公司設立全勤獎50元，如無缺勤情況給予員工此獎勵。

二十六、出差：1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤;如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請表》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤;

2、經理級員工出差每餐補助10元/人，普通員工出差每餐補助5元/人，報銷往返車費及工作所產生的費用，超出部分自理;

二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日;(如元旦、春節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等)(有特殊情況必須以工作爲先，可選擇串休。)

二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領導聲明，以便公司進行工作調整，否則扣發當月工資及獎金。

二十九、努力學習，提高自身能力。對工作認真負責，保證按時完成各項任務。

三十、勤思考，善總結。爲公司發展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質量。

三十一、保密制度:員工應保守公司祕密，忠於職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業務往來實情，大力增強保密觀念;謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

三十二、安全保衛制度，員工應有安全防範意識，下班時應檢查門、窗、水、電等設施是否關閉;公司鑰匙爲專人管理，管理者做好保管工作。

爲了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好的企業形象。此制度是您作爲企業員工要遵守的最基本的規範。

廣告公司管理規章制度4

總則

一、爲了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度

考勤

二、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽

三、上班時間已到而未到崗者，即爲遲到;未到下班時間而提前離崗者，即爲早退;未經准假而不到崗超過4小時者，視爲曠工。

四、任何類別的請假都需經理事前批准;如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。

加班、調休

五、由於工作上的需要，需在工作時間以外工作的視爲加班。加班按小時計算，4小時爲半天，8小時爲一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。廣告公司管理制度。

六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批准，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司彙總，按本人技術等級工資標準發給加班工資。

行爲規範

七、員工上班應着工作服，佩帶工號牌，並保持工作服的整潔。

八、男員工不留長髮或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不佩帶誇張的飾品。

九、員工禁止在工作場所吃零食、抽菸、做私活、長時間打私人電話。

十、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃乾淨，物歸原位。廣告公司管理制度。

十三、所有部門在每班工作結束後要將資料整理好，已完成的交前臺江總並登記，未完成的需與接班人員交接清楚便於工作更好的'完成。

十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批准後方可離職，否則不退還培訓押金。

十五、本規定從下發之日起執行，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標準

一、獎勵

1、每月評月度優秀員工一名，當選者獎勵100元。

2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經採納實施的每次獎勵50~100元。

3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

4、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

二、處罰

1、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行)，事假或病假停發當月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視爲自動離職)，並停發當月全勤獎。

4、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設備不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場所吸菸的;與顧客發生爭吵的;拾物不報，佔爲己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。

6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。

7、由於員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

廣告公司管理規章制度5

一、目的

爲了規範公司行政辦公用品採購，加強對採購行爲的監督管理，提高資金的利用效益，促使採購在公開、公平、公正的前提下，依據質量第一、價格優先的原則進行，特制定本規定。

二、適用範圍

本制度適用於公司日常辦公用品、辦公設施設備、辦公傢俱等實物資產，以及公司活動用品等零星物品的採購。

三、管理職責

行政採購專員負責行政辦公用品的物資採購

四、內容

（一）申購審批流程

1、各部門耗材專員按標準配置領用日常辦公用品和設備，日常辦公用品由行政採購專員定期集中採購，存於公司庫房。

2、員工若因工作需要增加標準配置外的'其他用品，應逐級申報審批。

3、單價金額100元以上500元以下的物資申購，由使用人或使用部門內勤填寫《請購單》，經本部門負責人、行政負責人批准後，由行政採購專員購買。

4、單價金額500元以上的物資申購，由使用人或使用部門填寫申請，逐級審覈並報公司省總或省副總批准後，由行政購買。

5、涉及金額較大的特殊採購，除按上述程序審批外，還應交總公司審覈。

（二）常規物資採購方式

1、常規物資指常用辦公用品、辦公設施設備等物資。

2、行政負責尋找、甄別、建立常規物資的長期供貨方，籤長期合作合同。

3、每年至少一次對公司長期供貨商進行評價，評價內容主要包括服務、質量、產品質量、價格、售後服務等情況，不能滿足公司需求的應及時更換。

4、採購工作應在收到《申購單》、《請示籤》後兩天之內完成。

（三）非常規物資採購方式

1、非常規物資指除開發項目設計、工程、預算、市場推廣專業採購外公司所需物資，如公司活動用品等。

2、根據需採購物資性質、金額大小、交貨時間要求等因素，主要採取

三種方式進行採購：公開招標、邀請招標、詢價採購，由行政外勤具體實 施。

3、採購工作應及時完成，不得影響工作的正常推進。

（四）其它

1、日常用品完成採購後，應及時到行政內勤處辦理登記入庫手續；其他類採購應在使用人處辦理驗收手續。憑入庫或驗收簽字到財管中心辦理財務手續。

2、及時準確地提供所採購物資的維護保養人名單、地址和電話，積極聯繫維護人員上門保養，完善售後服務。

3、及時完善財務借款手續，做到一事一清，在取得票據的一週內在財務銷賬。

4、按公司財務管理和合同管理規定，金額在(單項)伍仟元以上的採購應簽訂採購合同，並嚴格按合同條款執行。

5、主動徵求員工對辦公用品的意見，及時調整和改善品質，以滿足辦公需求。

6、各公司行政每年至少安排一次對所購辦公用品的市場詢價工作，由非行政外勤人員執行，以監督行政採購工作。