領失業保險金扣工齡嗎
導語:在工作當中,工齡對於勞動者的意義是非常大的,這關乎到退休領取退休金的多少,所以勞動者在關於工齡的問題上都非常關注。那領失業保險金扣工齡嗎?下面就由小編爲大家介紹,希望對大家有所幫助!
工齡
工齡可分爲一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡,能計算爲連續工齡的,同時就能計算爲一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別,即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間,而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況,連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫爲“連續工齡”。
機關、事業單位爲有別於企業用的"工作年限",實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
領失業金期間算不算工齡
領取失業金期間,屬於失業狀態是不能參保企業的養老保險也就不能計算工齡的。但是如果在戶口所在的社區以靈活就業的身份參保養老保險,退休時計算退休工資是累計繳費年限,是算工齡的。
領失業金後是否扣工齡
領取失業金是在街道按你之前交失業保險的年限,按月領取的,領取的金額和時間長短也不一樣,如果達到了12個月領取的標準,那麼在這12個月內,你的檔案都是放在街道。不能在人才上社保,檔案轉到人才的同時,失業金也就不能領取了。這種情況下,你的社保會斷12個月,對社保整體影響不大,而且失業金就是這方面的一個補償。
失業後的期間還能算工齡嗎?
失業期間繼續繳納養老保險金仍算工齡,否則失業期間不能計算工齡。
1、工齡的管理在社保局,只要上了社保就有工齡,繳納15年後就可以領取養老金,如果轉業,繳納的.社金後可以連續計算。
2、如果單位只簽訂勞動合同,但是沒有繳納社保,就不算工齡。但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。
3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人,連續工齡可進行折算。比如高溫環境下,一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下,一年作一年零六個月計算。
4、目前企業中存在買斷工齡的情況,是指通過企業支付高額經濟補償,協商解除勞動合同的行爲,職工離職後工齡保存,經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定,國家並無限定。
綜上所述,如果是在領取失業金的期間,屬於失業狀態是不能參保企業的養老保險也就不能計算工齡的,值得注意的是,領取失業金是不扣除工齡的,只會扣除社保12個月,但是對社保的整體影響不大。
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