關於平安保險的待遇和年終獎
很多人都會問平安保險的待遇是多少,這個嘛,先搞清楚是總部還是二級機構還是三級機構,一般每1級相差1000元左右。越往下越低,如果是二級機構,還要搞清楚,你是在哪個省市,發達地區比不發達地區基本工資要高,再搞清楚你是何崗位,外勤的和內勤的是不一樣的,內勤的靠基本工資+獎金+福利補貼,外勤的靠提成,一般來說,如果優勝劣汰後,外勤的工資肯定比內勤高,很少聽說在平安保險工作2年左右的內勤能拿月薪1萬的工資,但是工作2年左右的業務員拿1萬的工資卻很正常。對於內勤,還要看具體崗位,比如在二級機構,普通員工的崗位有7級,8級,9級之分,每高1級,基本工資多800元左右,一般覈保核賠是9級崗位,在分公司,基本工資大概3800元左右,不過提醒大家一點,有些省分公司這個覈保核賠部門,如果是本科生進去,一般第一年拿的是8級崗位的基本工資,也就是3000左右,第二年起就開始拿9級崗位的基本工資了,但若是研究生,第一年直接拿9級崗位的基本工資。當然哪些是9級崗位的,具體看每個地方。同時,關於,平安保險的福利,還是挺齊全的,包括高溫補貼,生日券,五險一金,公園卡,國家7大法定節日費,報券,電影票,超市卡,綜合保障福利,企業年金等之類的,但額度不高,一般來說,每個節日費500多元差不多了。關於平安的月度獎,包括年終獎,我可以這麼說,如果你是個新人,不好意思,在第1年,你吃的就是基本工資,拿獎金對你來說,是很難的.事情,平安是講能力的地方,手上管理的指標越多,任務越難,拿獎金的概率越大,作爲新人,一般做的都是簡單的工作,沒有多少機會拿獎金。關於年終獎,是一個部門進行績效排名,比如,某分公司覈保部門38個普通員工,到年底了,由A類幹部依次把這些人進行排名,從第1到第38名,前幾名,年終獎還是很樂觀的,十幾萬的也有,後幾名,我告訴你,就是0,那新人剛進去,你說才幾個月,還做着簡單的工作,你說能排多少名,基本都是後幾名嘛,當然如果你出色的話,新人排個前60%-70%,也是有可能做到的,排名70%左右的年終獎大概6000多元,但你作爲新人,如果那年才工作6個月,那就要把年終獎除2,如果你才工作4個月,那就要除3,所以要把工作月份折算進去的。關於加班,我可以說,新人沒多大機會加班,因爲你手上的任務很輕,你只是在學習,那什麼人加班最多呢,就是那些工作能力出色,領導器重的人,因爲這些人能力很強,領導給的任務很多,當然以後升職,也就是這些人啦。最後,我想說一點,如果你想一下子在平安保險拿個5000多,甚至6000多的起薪,我告訴你,平安保險不適合你,如果你覺得3000多也差不多了,而且覺得自己的能力很強,很有自信通過自己的奮鬥來多拿獎金的,那平安是一個不錯的平臺,很多的培訓機會,很多的晉升機會。
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