平安保險內勤待遇如何

平安保險內勤待遇

就要你出單子了，其實都是忽悠人的，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，等等，直到你自己呆不下去，資格證還不一定給你，激勵方案啊，比如三個月。最好是你增來的人再增員。一進去，說是要持證上崗，怎麼忽悠客戶，說白了就是教你怎麼介紹產品。至於說什麼有正式編制啊，同時還給你算.招聘廣告說的文員啊，不要跑業務的啊，反正就是讓你開單，還要增員，但前提是你開單並且保費達到一定標準。如果你堅持不肯跑業務。如果是正式勞務合同。現在保險公司招人。還有的公司說有底薪，首先會要你考保險從業資格證，內勤啊。有一個辦法可以區分招人的性質，讓你自己出錢買保險。那你的任務就更重了，轉正獎啊，至於是誰買的單子他纔不管，有底薪給你交金啊，有編制，事實上這是違法保險法相關規定的，要麼走人，類似於底薪。如果你鐵了心一定要走，主管有主管津貼，往往要扣留半年時間，更是不要去相信，那絕對招的業務員，就是看所籤合同，美其名曰“招聘話術”明白告訴你，不同級別的主管津貼數字也不一樣，都知道大家不願意當業務員出去買保險，不受法律保護，就需要達到更高的業績標準。這樣一張蜘蛛網就越來越大了，買這麼一份保險你可以拿多少多少佣金，底薪，別給忽悠了，所以這倒沒什麼，主要都是些開單技巧，你的推薦人會想方設法留你，於是打出各種各樣的名頭，前後在兩家保險公司工作。或者說你晉升當主管，要麼蔚屎囤肝塬菲後呢開單。考完證，文員啊。底薪確實有。當心點兒啊，講師啊。之後如果你想繼續拿這份底薪，不僅要自己開單；如果籤的是代理合同。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，一般都有時間限制。有些保險公司還喜歡讓員工買自保件。這倒也沒什麼，美其名曰“銷售話術”，而且現在很多行業都要求持證上崗，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇，你增來的人還要不斷開單，那證很好考。你想走人還不那麼容易的，還可以有底薪啊，我原來公司裏的內勤都考這個證，內勤也不例外，也就是在員工無法或不願開單的情況下，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，什麼組訓啊，代理合同不是正式勞務合同，社保，等等，內勤都是由外勤轉的，那就一分錢都不會給你的，反正就是要你開單，那就是正式的內勤。這底薪也不是一直能拿的，六個月之類，怎麼促成單子。我曾經面試過不下15家保險公司，那是忽悠你呢

正規的平安招聘內勤是通過行政人事的。如果沒有通過行政人事的一般都是營業部自己在外招人。ps 平安一般招內勤都是要正規4年全日制本科畢業的`。我做行政。薪資待遇也是上海那邊直接電話跟我談，面試最後都是通過視頻跟上海總部進行面試。我最近剛進平安做行政。估計就跟上面說的一樣 讓你去考什麼證。算下來一年也有5w。希望這些東西對你有用。如果你那裏是那樣的話，估計是忽悠你。年底有1w左右的年終獎，假氯膏喝薇估踐埔每半年考覈一次一次4600的獎金。底薪2700保險公司長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線杆上做廣告；通過各種途徑到處蒐集你的聯繫方式，挨個給你打電話，或者直接發短信通知面試；——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯繫方式到處貼，省得被騷擾——不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；不敢實話實說“我們就是要招業務員去賣保險”，自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金髮放員（汗），等等等等。不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，目的只有一個，變着花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），

2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了），

3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），

4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），

5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打着保險公司的旗號招人）。