辦公室五大忌及五大壞習慣
辦公室有時就是一個小社會,人多嘴雜。面對各種利益衝突,你必須找準角色定位,既不能孤芳自賞,又不能表現過度。新進一個單位,人地生疏,特別是在一個各類人員雲集、良莠一時難辨的辦公室內,如何迅速贏得大多數人的好感,儘快融入其中,營造良好的人際關係呢?
一、切忌拉小圈子,互散小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派,形成小圈子,這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息,充當消息靈通人士,這樣永遠不會得到他人的真心對待,只會對你惟恐避之不及。
二、忌情緒不佳,牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態,即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果,只會適得其反。要麼招人嫌,要麼被人瞧不起。
三、切忌趨炎附勢,攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派,人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己,辦事積極主動,極盡溜拍功夫;同事或下屬面前,推三阻四、愛理不理,一副予人恩惠的臉孔。長此以往,處境不妙。
四、切忌逢人訴苦
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資,不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個生活的強者。這時,人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
五、切忌故作姿態,舉止特異
辦公室內不要給人新新人類的感覺,畢竟這是正式場合。無論穿衣,還是舉止言談,切忌太過前衛,給人風騷或怪異的印象,這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時,認定他(她)沒有工作實際能力,是個吊兒郎當、行爲怪異的人。
辦公室五大壞毛病你有沒有注意到自己在辦公室裏小小的惡習呢?當然這些要通過別人的眼睛纔會反射出來,你知道怎樣才能看到別人眼中的你嗎?
首先,試着以上司的角度誠實地評估自己的表現,有時角度不同,可能得到完全相反的結論; 其次,不妨懇請同事給你建議,正所謂當事者迷,旁觀者清。或者,你可參考以下歸納出的現代辦公室惡習排行榜,看看你到底犯了哪幾項?
壞習慣一:偷懶
偶爾偷懶是人之常情,緊張的工作總要適度放鬆,通常如果不是很離譜,主管多是睜隻眼閉隻眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了,可能主管早已對你有了戒心,你就很難翻身了,沒有處置你已算幸運,升職加薪就免提了。
壞習慣二:情緒化
人難免有情緒,但是老是把情緒和工作攪和在一起,老是用“最近情緒低潮”、“失戀了”、“和家人冷戰”當做藉口,主管是會反感的.。要是情緒管理的本領太差了,可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點幫助。
壞習慣三:遲到
習慣性遲到,卻絲毫不以爲然,不管上班或開會,老是讓同事苦等你一人。也許你認爲小小遲到一下,沒什麼好大驚小怪。但經常性的遲到,不僅是上司,可能連同事都得罪了而不自知。
壞習慣四:不負責
把“都是你的錯”掛在嘴上,千錯萬錯就是沒有我的錯。其實每個人都會犯錯,主管應該也能容忍體諒下屬犯錯,重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法,下次不再重蹈覆轍。無論犯了什麼樣的錯,通常只要勇於承認,願意負責,都能博得大家的諒解甚至尊敬。
壞習慣五:過分積極
你可能會很不解: 積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的,除非太過火以至於激起公憤。譬如:看到同事聚在一塊,非得湊過去生怕漏掉什麼重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論,諸如此類,對分內的事積極絕對值得讚賞,但若積極到過界,那可能招致人際關係惡化。
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