辦公室的五大壞習慣
當你來到一間新公司,你的老闆或者上司可能會這樣跟你說:不用拘謹,就把這裏當做一個大家庭好了。大家相處都十分融洽的。當你聽到了這些話,你可不要當真,這只是一些客套話而已。在辦公室你有些五大壞習慣是絕對不能有了,我們一起來看一是哪五大壞習慣。
壞習慣1:偷懶
偶爾偷懶是人之常情,緊張的工作總要適度放鬆,通常如果不是很離譜,主管多是睜隻眼閉隻眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了,可能主管早已對你有了戒心,你就很難翻身了,沒有處置你已算幸運,升職加薪就免提了。
壞習慣2:情緒化
人難免有情緒,但是老是把情緒和工作攪和在一起,老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰……”當做藉口,主管是會反感的。要是情緒管理的本領太差了,可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點幫助。
壞習慣3:遲到
習慣性遲到,卻絲毫不以爲然,不管上班或開會,老是讓同事苦等你一人。也許你認爲小小遲到一下,沒什麼好大驚小怪。但經常性的遲到,不僅是上司,可能連同事都得罪了而不自知。
壞習慣4:不負責
把“都是你的錯”掛在嘴上,千錯萬錯就是沒有我的.錯。其實每個人都會犯錯,主管應該也能容忍體諒下屬犯錯,重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法,下次不再重蹈覆轍。無論犯了什麼樣的錯,通常只要勇於承認,願意負責,都能博得大家的諒解甚至尊敬。
壞習慣5:過分積極
你可能會很不解:積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的,除非太過火以至於激起公憤。譬如:看到同事聚在一塊,非得湊過去生怕漏掉什麼重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如此類,對分內的事積極絕對值得讚賞,但若積極到過界,那可能招致人際關係惡化。
職場心理小編結語:以上五個辦公室惡習,很容易導致我們的職場人際關係惡化,而職場人際關係則會直接影響我們的職場發展。所以,以上職場惡習,建議大家有則改之無則加勉。相關文章閱讀推薦:職場禁忌:哭泣會影響你的職場發展
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