關於在職業轉換中把握自己

“大家一定要記住，現在是一個全新的環境，繼續沿用過去的方式和技巧，會使人很長時間都找不到工作。”

莎拉·雷米找了一年的工作了，這次和以前她找工作的經歷不大一樣。莎拉以前在大學工作，負責學生事務。現在找工作難，一方面是由於莎拉想轉行，如從事人力資源類工作；但另一方面如今找工作和以前可不一樣了。她上次刊登求職廣告還是在20XX年。

現在的僱主幾乎不會告訴她沒有被錄用的原因，42歲的莎拉說。她甚至都無法知道對方是否收到了她的簡歷。“爲什麼不要我？我根本無從知道原因，”莎拉說，“我真的很氣餒”。

隨着招聘人數增長，很多人涌入就業市場，以前因爲氣餒而暫時放棄找工作的人也可能會對重新找到一份工作產生新的希望。

但要獲得成功，人們需要認識到如今僱主的招聘態度與前幾年相比已經發生了重大變化，如同招聘所採用的技術日新月異一樣。“大家一定要記住，現在是一個全新的環境，繼續沿用過去的方式和技巧，會使人很長時間都找不到工作”，Gethired公司總裁大衛·施米爾說。Gethired。com是一家總部設在紐約的公司，主營業務是向人傳授找工作的技巧。下面是一些關於在當今社會如何找工作的指導。

應對挑剔的招聘人

莎拉以及其他找工作的人可能已經發現了，很多負責招聘的人所尋找的是，在技能和經驗上要能與其招聘崗位的工作介紹極其吻合的人。而大量有才能的求職者讓這些招聘者有了自由進行挑剔選擇的機會。

施米爾建議求職者不用過於侷限於自己的經驗，應當根據僱主對空缺職位的描述來專門製作簡歷，使自己的經驗能與空缺職位更加匹配。同樣，在轉行之前，最好爭取相關行業的臨時工作，即便沒有薪水，目的主要是讓你的簡歷更符合未來工作的要求。

先找份臨時工作

愈來愈多的公司開始先招聘臨時僱員，以後再決定是否將其轉爲全職僱員，紐約一家人力資源機構Project Solvers Inc。的總裁安妮·馬克斯菲爾德(Anne Maxfield)說。一些比較謹慎的公司選擇招聘臨時僱員來填補職位空缺，然後決定讓他們中表現優秀的人轉成正式全職員工。

“這樣做使僱主有機會見識那些在面試過程當中沒有表現出最佳狀態的僱員的'潛力”，安妮說。在有些情況下，先在一份臨時的崗位上就職更有機會獲得一份全職的工作。找到爲求職公司提供人力資源服務的機構，儘量與他們接觸，就像你接觸潛在僱主一樣。

學會利用互聯網絡

在網上刊登招聘廣告大約10年前就有了，但這種方式也在隨着時間不斷演變，僱主和求職者如何利用它也就不同於以往了。

最近幾年，所謂的定位網站和行業網站越來越多地爲僱主所青睞，對求職者來說，這些網站十分重要，Weddles Guides的出版商彼得·維多說。很多求職者開始轉向網絡尋求找工作的建議、培訓，或者是在網絡聊天室裏或論壇上建立工作聯繫。如果你像瀏覽報紙那樣在網絡上搜尋職位空缺，那就會錯過很多這些網站提供的東西。

職業道德

最近幾年曝出的公司醜聞使公司在招聘時越來越重視求職者的道德素質。這樣以來，他們就會對求職者的背景進行更加徹底的審查，從就業背景到信用歷史，都不會放過。

求職者需要知道公司醜聞給職場文化帶來的變化，芝加哥一家人力資源公司的首席執行官肖恩·比謝利亞說。肖恩建議求職者在面試時讓面試考官知道，你始終通過行業刊物或組織讓自己瞭解行業發展的最新動態。

《在職業轉換中把握自己》一書的作者戴安娜·威爾森說，很多人因爲找不到工作灰心喪氣，主要由於他們在找工作的過程當中，使用了一些成功率很低的策略，比如申請互聯網上刊登出來的空缺職位廣告。找工作最好的辦法之一就是通過個人推薦。很多職業專家說，你的大部分時間都要花在培養關係上。戴安娜建議求職者對和那些支持和鼓勵自己的人在一起，儘量避免與詢問“你有工作了嗎？”這樣的人接觸。