2018年職業規劃:內部轉崗,機會還是陷阱
做熟了企業內訓,想變身HR;做膩了營銷,想轉市場。正好遇上內部轉崗機會,你一定喜出望外,覺得好機會來了。然而,轉崗後才發現,自己的工作表現大不如前,業績不僅沒有進步,甚至還在走下坡路,你心灰意懶:"工作這麼多年,這崗位我還勝任不了?有這麼差麼?"
事實上,問題不在於你的能力,而在於你的選擇。這些看似職能相近的崗位,其實在工作內容上有很大的差異。內部轉崗,到底是機會還是陷阱?如何做出明智的選擇?CCDM職業規劃師爲你指點一二。
案例啓示
評估轉崗機會的五條標準
能在企業裏實現轉崗,是個難得的好機會。不少人因爲厭倦了本職工作,主觀上感覺沒發展,未做深入評估,一看到有轉崗機會匆忙決定。
事實上,內部轉崗自然是個人職業發展的`一個機會,但是否適合自己,則需要詳加評估。向陽生涯首席職業規劃洪向陽指出,以招聘專員爲例,它與內訓崗位在工作內容上的差距很大,核心職能也不一樣。有時看似相近的兩個工作,其實核心工作內容完全不同,對個人職業技能、工作能力的要求也完全不同,因此,在轉崗時,一定要將新崗位的任職要求與自身實際能力做全面的評估。洪向陽提醒職場人,面對內部轉崗機會,要認真考慮以下五個最基本的問題:
1)個人在轉崗目標崗位上的實際能力如何;
2)轉崗目標崗位是否符合個人職業規劃;
3)目標崗位是否符合現階段職業發展需求
4)對目標崗位是否有強烈的興趣
5)個人是否具備快速學習能力
上述五個問題中,前三個問題尤其要經過認真思考。向陽生涯提醒職場人,行業技術的門檻越高,專業程度越強,轉崗越難實現。比起外部跳槽,內部轉崗看似風險小了很多,但仍然需要用清晰的職業規劃做行動指南和判斷標準。轉崗不是目的,可持續的、長遠發展纔是應該是終極追求。
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