關於工會助燃職工職業技能

從201*年開始，瀋陽市在職工中開展技能人才培育和職業技能競賽活動，一定程度上緩解了國有大中型企業的高技能人才數量缺乏的問題。如何發揮工會組織的作用，持續培育大批能工巧匠、高技能人才，最終形成完整的技能人才培訓體系。爲此，《當代工人》記者專訪了瀋陽市總工會經濟技術部部長毛積濤。

《當代工人》：我們知道，瀋陽市總開展“百萬職工崗位技能提升工程”，爲的是使技能培訓涉及的基礎面更廣，怎樣確保它不淪爲形式？

《當代工人》：基礎面越廣，意味着水平參差不齊，競賽設計上怎樣側重？

毛積濤：在總結以往競賽經驗的基礎上，我們按職工不同的職業資格和水平，採取了分類施教、逐級提升的培訓和競賽形式。一是開展企業賽。組織技術人員深入到中小企業，對職業資格低、技術水平較低的職工開展培訓和競賽，幫助衆多無職業資格的職工進入初級工和中級工行列;二是開展地區（行業）賽。由市競賽辦統一協調、指導，把專業性較強、人員相對集中的工種，列入到地區（產業）競賽範圍，惠及更多職工獲得相應職業資格;三是開展市級競賽。對於從業人員多、企業分佈面廣的工種，由市競賽辦直接組織開展市級競賽。四是開展高技能人才“精英賽”。組織市技術大王、標兵及獲得省（部）以上競賽優異成績的選手同臺競技，爲市技協開展技術培訓、技術攻關、技術協作選拔人才，爲選拔瀋陽市技術大師奠定基礎。

《當代工人》：我們知道，一線工人專業晉級是需要年限的，競賽能突破這個限制？

《當代工人》：除了技能競賽，工會怎麼幫助不參賽的`職工提高技能？

毛積濤：工會在瀋陽職工大學設立了“技能人才培訓基地”， 聘請有豐富教學和實際經驗的技師學院教師和能工巧匠，對職工進行基礎理論和操作技能培訓，組織選手到現場實習。培訓採用國家職業資格技師級培訓教材，佔用4個雙休日、培訓共計60個學時。

瀋陽市總工會每年投入200萬經費，實行包括教材在內的培訓、競賽全過程免費。爲解決職工脫產學習難的問題，我們還編寫了部分工種的理論知識培訓手冊和實際操作技法的光盤，將其發放到職工之中。