職業心態心得體會

當在某些事情上我們有很深的體會時，心得體會是很好的記錄方式，這樣能夠培養人思考的習慣。那麼要如何寫呢？下面是小編整理的職業心態心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

職業心態心得體會1

在現代社會人才競爭激烈的情況下，每個人只有通過不斷的學習、進步、充實和提高，才能勝任不斷提高的工作要求與時代的發展。爲了提高提升企業的整體形象與員工素質，公司特別組織了一次職業化培訓，我有幸參加了這次培訓，讓我深受感悟。此次培訓讓我感到在工作時應該樹立一個正確的心態，本着對企業及自身負責的態度來工作。

此次給我們培訓的老師深入淺出的論述，妙趣橫生的講解，通俗通懂的語言，以及老師與員工們的互動，讓課堂上的氣氛很生動，也讓我受益匪淺。由此聯想到工作中出現的問題及自己對待工作的心態。以下是我在上完這堂課後對於工作中經常遇到的問題產生的感想。

其中關於什麼是職業化這個課點讓我很感興趣。其實職業化並不是我們所認爲的在工作上的專業程度，簡單的講，職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化。很多人在工作中都會遇到這幾種情況，自己喜歡做的事和必須做的事，痛苦的做事和快樂的做事。其實這個是我們沒辦法去選擇的，作爲職業人，要喜歡你以前的工作，喜歡你現在的工作，喜歡你的崗位，自覺自願的去喜歡，幹自己喜歡乾的事，幹一行愛一行。我記得老師說過一句話：假如謀生手段和興趣愛好同步，是否是一件幸福的事？當下我的感覺就是，若真是如此，何樂而不爲？

另一個是心態問題， 人是感性的'，世界是可調的，現實是可變的，天下無不可爲事。在工作中你會碰到許許多多不可思議的事，有一大部分你往往覺得不能完成，缺乏條件，可是你忘了，你的存在就是將那些不可能變爲可能，你就是來創造結果、貢獻價值的。

我們有時抱怨公司對我們不公平，我們付出的和得到的不公平，我們忘了空中看天永遠看不到外面精彩的世界。我們應當停止抱怨，停止藉口，停止依賴，停止等待。非凡的付出必有非凡的回報。你付出的終會有好的結果，上帝是公平的。除此之外，我自己也反思了一下，我們在做事時，凡事都要主動，不要領導推你一下，你動一下，老闆累，你也得不到鍛鍊。人要具有主動性，積極主動的人獲得的機會往往比那些懶散的人多得多。

其實只有發自內心的工作動力，並且思考如何做好對自己的"精神管理"，才能更有效的獲得優勢的職業競爭力。

職業心態心得體會2

職業化心態即爲人對事業、工作中應保持的心態。通過培訓，我認爲職業化心態是：具備積極向上、熱情、對工作認真負責、不斷提升完善自我的心態。通過培訓我感觸較深的是：

一、強烈的企圖心（人生需要目標）

我理解爲人要自己明確的生活工作目標，我們的行爲都是以此爲導向的。我們在工作中應設定明確的具體的工作目標，只具體的符合實際的工作目標，才能確定具體的工作內容，我們的工作纔會明確的'目的性；工作纔會動力。作爲門店應確定銷售目標（最關鍵的），銷售是謀取利潤的基礎，開店是用來賺錢的，盈利是門店生存的意義。我們只根據門店的實際情況具體分析，制定想要達成的銷售目標，找出達成目標的方法、手段，才能進行實施，目標方能達成。

二、生命的質量取決於你的心態

心態改變，命運就會改變。心態也就是對生活，工作等的態度。積極的心態能帶動周邊的人，積極快樂是可以傳染的。作爲一名值班經理，要想每個員工都能積極熱情地工作，那麼就需要一名積極熱情的人，用心對人、用心做事，才能帶動大家，方能贏得大家的信賴，工作才能順暢的進行。也就是說一名值班經理要感染力，要身體力行的帶動員工進行工作。

三，熱愛學習，更新知識

這是信息、知識競爭的時代，要想贏得員工的信賴與支持，僅積極的心態是不夠的，還需要淵博的知識。這個競爭的社會，不進步就等於倒退，不熱愛學習，將會被淘汰，在今後的生活中，要不斷的學習，充實自己。

四、主動出擊，堅持不懈，絕不放棄

在我們的生活工作中，一定會遇到很多難題，很多的挫折，在這個時代會危機，會潛在的威脅，這就需要我們敏銳的洞察力，面對困難主動出擊，堅持不懈，直至攻克難關。在這個時代不能做到主動出擊，那麼就可能被對手擊垮。在工作中一定要這種精神面，決不放棄。

通過這次培訓，讓我聯想到了――職業化團隊。我們所的漱玉平民人，應該共同的奮鬥目標，應爲此目標堅持不懈努力的力量，要成爲一支職業化團隊，我們的力量將是無窮的！可是我們現在做到了嗎？我們每個人都這份力量嗎？這是我們需要思考解決的問題。讓所人看到自己的希望，讓每個人的個人理想得以實現，那麼我們漱玉平民的宏偉目標將會實現！因爲每個人都渴望美好的生活，都希望自己能走得更高，走得更遠。我會在今後的工作中盡我所能努力打造門店的職業化團隊，我將盡我所能完成每位員工的理想，爲完成公司的目標貢獻我的力量！相信自己，相信我們，相信我們漱玉平民一定會打造成中國醫藥行業的航母！

職業心態心得體會3

一個健全職業心態比一百種智慧都更力量，企業領導和員工心態不僅決定其本身，同時還影響他人和團隊，所以：一切成就都始於積極的職業心態，職業心態決定狀態，態度決定高度。

通過這次的培訓，我認爲很必要，很切合我們的實際需求，是一個機會，我們員工和企業共同提升，共同飛躍的一個機遇。

培訓主題：主要關於職業化素質、團隊建設及管理能力提升這三個方面的內容，這對於我們這些奔跑在企業建設中的工作者來說，這樣的課程是非常實際意義的。它既可以提點、強化我們工作中的職業精神，職業修養，同時也可以培養我們工作中的管理能力，職業技能，這些工作中的技巧，我相信生活中或許工作中很難吸收，很難機會學習到。而這次的培訓，正是這樣一種難得機會，讓我可以機會提升自我，認識自己的優點，價值，從而奉獻企業，奉獻到工作中去，我相信這是每一位工作者內心所向往呼喚的。

這三個版塊的內容，都非常深刻的闡述了各自的要求和要點，而教授那神情的演講，自身豐富的專業知識，也讓我對這三方面大認識。具體來說，我認爲職業化素質這一節是更加具學習的必要性，是企業培訓人才，尋找成功投資的一節關鍵理論課程。具備職業化素質的人才，我想應該已經具備了爲企業，爲社會謀福利，創奇蹟的能力，這也是企業最需要，最要求的.。

中國各類企業目前都正處在二次創業期以及由經驗型管理向職業化管理轉型過程中，這直接關係到企業在市場競爭中生存和發展力。而如何使企業員工形成良好的職業心態、具備職業化所需要的各種職業技能則是重要的內容之一。

職業化是什麼，我原先籠統的略微懂得，現在通過這次培訓，我很自豪地說，我明白了，並且我正在努力向職業化素質人才挺進，奮鬥。職業化素質內涵包括了三點：職業心態，職業知識，職業精神、包裝。

職業的心態，多數人甚至所人都覺得是一種樂觀向上，積極飽滿的心態，對，這是正確的，每個行業，每個位置，都需要這種樂觀，朝氣蓬勃的人才，這是社會活力美好的元素。可是除了樂觀，我們難道不需要一種危機心態嗎，面對危機自我調節，均衡的心態，這比樂觀更重要，因爲危機意識的人更懂得自我生存、自我保護。當然還一點是感恩的心態，這也是處理人際關係中益的一種方式。

職業知識中那25個討人喜歡的原則，我看了又看，揣摩了揣摩，想想自己哪裏不好，哪裏需要改進，哪裏需要反省的，這25條原則是工作生活中必備的法寶，是我們生活中擁自信，擁勇氣的定心丸，或許更是我們構建和諧社會的一個基點。

職業精神是我們每位職業人員所要必備的，這不是建議，是自我意識中的要求。沒職業精神的人，就沒資格甚至沒能力站在這個崗位上，因爲你連最起碼的職業操守，職業道德都不清楚，又憑什麼去得到職業中的快樂和享受呢。這是我認爲社會工作者最需要最起碼的一種職業精神--敬業，責任，專業，規範，協作。

通過這次企業管理培訓，我真的受益匪淺，學習到很多專業知識以及作爲一名員工所應具備的職業道德，職業操守。培訓或許會枯燥，會繁瑣，可是我相信這次培訓帶給我更2

職業心態心得體會4

20xx年1月8日清晨，拿起牙刷後，稍猶豫了一下，將右手的牙刷遞到了左手。換隻手拿牙刷，對36歲的我來說，開發右腦不過是句玩笑話罷了，但是形式的背後，代表着改變！雖然算不得是優秀員工，但是我接受了徐劍老師職業化塑造的培訓內容，並且不是一聽了之，而是開始着手於付諸行動！

這兩年，看了幾本書，覺得很多職場的定律之類的，自己都知道。徐老師的兩天課上下來，終於明白“知道”跟“應用”差的太遠。正如徐老師所說：一切培訓都是無用的，除非你把它記在腦海裏，落實在行動上。“知道”僅僅是看、聽一些內容，好比一方枯井，乘着下雨天，積攢了一些雨水，要麼就很容易幹了，要麼就是死水微瀾，不見結果；而“應用”則是做一眼活泉，直通地脈，把看過、聽過的內容理順、理解，實際應用起來。

一、職業化心態塑造

“心態決定行爲，行爲決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運”，無論是生活還是工作，均需要塑造良好的心態。心態—>行爲—>習慣—>性格—>命運，職業化心態的塑造，最終成就的還是個人的命運。

1）積極的心態：

***的項目，過程艱辛，挨用戶的訓也無數，過程中，我的畏難情緒開始越來越嚴重，怕接用戶的投訴電話，甚至怕接現場人員的電話，覺得每一次電話都是一個炸彈眼下再想起來，慚愧，雖然沒有輕言放棄，沒有怨天尤人，但是在心態上，已然不夠積極，今後，恐怕應該沉下心來，多想想，在現有的條件下，如何把事情做順暢了，把風險預想到前面。

2）主動的心態：

本職工作，做的還算中規中矩。但是，在主動協作他人方面，主動與客戶的溝通，主動與員工的溝通方面，做的並不算多。如果是一普通員工，做到這樣，也算說的過去，但是偏偏自己的位置，還算特殊，不夠主動，即意味着工作並沒有做到位。

3）捨得的心態：

有得失心、有比較心，孰不知沒有功勞就沒有苦勞，還計較什麼得失？捨去三心二意，捨去可有可無，捨去左右爲難，纔可得從容。不如，先增加工作投入吧。

4）感恩的心態：

感謝工作，給了我很多的樂趣與挑戰，

5）快樂的心態：

工作與生活，其實並不能完全割開，對於職場而言，工作已然是生活的一部分，即使絲毫不加班，工作也佔了每天的1/3時間，有什麼理由不快樂的工作呢？

徐劍老師說：一個人的職業心態，決定了他的能與不能，成與不成！很贊！沒有良好的職業心態，靠着運氣成就個人命運的人，能有幾人呢？

二、職業化核心--訓練有素

年輕的時候，聽人說“你這個人很感性”，以爲是一句誇獎自己的話，年紀漸長，才知道，於職場而言，感性並不是一件好事。意味着自己事無定性，跟着感覺處理事情，而不是根據職場素質來處理問題。

徐老師的同一時刻，7個事項同時需要處理的示例，讓我對“訓練有素”深有感觸。“老闆→上級→客戶→同級→下級→親朋→自己”的排序，我們中的大多數人都沒有答對，但是細思量後，這樣的排序方式果然是最佳的模式。

但是，知道與應用，還需繼續努力，過去數年，無論是對上還是對下，無論是對內還是對外，每一次類似的事情發生，都沒有過定論，隨機性太強，有一部分勉強可以說是客觀因素影響，但是很多情況下，其實還是自己做的不夠職業！以前，很羨慕有些人在工作中的遊刃有餘，其實只不過是人家提前做到了訓練有素。

作爲職業核心化內容，用訓練有素的標準去要求自己，提高自身的`職業技能和自我管理能力，更好的發揮自己的能力，從而能夠勝任自己的崗位；同時，也要用訓練有素的標準去引導、要求員工，打造職業化的員工隊伍，而訓練有素的標準，除卻培訓內容的揣摩外，也許，還需要公司相關負責人員在工作中去斟酌、提煉一部分可行的方式方法，提升員工在合理安排工作、自我調節、團隊協作等各方面的能力，擺脫被動管理，成爲公司團隊中的核心力量，最終可以推動公司的運營也進入“訓練有素”的階段，不再過多的依靠領導的安排，即能井井有條的運轉下去，形成一個良性循環。

三、職業化思維與習慣

1）思維角度改變：

培訓過程中的“張德”案例，在場的22個組，代表240個人，幾無一人剖析到問題的本質，想必這個案例給每個人都留下了深刻的印象。誠然，每一種選擇，我們都可以給出多種理由支撐，但是訴其根源，還是在管理思維上存在欠缺！

職場鐵律之二：上一道工序無條件爲下一道工序負責。在公司延續了多年的審覈人員負責、連帶責任模式的前提下，猛然聽到這麼一條，很不適應，但是“測量組負責“的結論通過徐劍老師的剖析，不僅讓我心服口服，而且，給我敲了一記警鐘“每個人做事情都必須學會換位思考，看看會不會給他人帶來麻煩或誤會”，在動態計劃、客戶關係系統的設計過程中，我的筆誤、進度、思考方式，給劉總的審覈帶來了困難， 而思考的不全面也給產品二部的開發帶來了困惑，深刻的理解到“每個人做事情，第一次就必須把事情做到最好”。

2）把事情做到位：

馮麗芬、劉衛平每天會耗費很多時間和精力給其他一部分人的工作收尾、把關。究其根源，我們的同事們，或多或少都在工作上存在着一些問題，沒有把自己的工作做到位，給其他同事帶來了麻煩。徐老師把事情做到位的五項關鍵原則，可以作爲公司崗位職責中通用的一部分：關注細節，讓人放心；換位思考，把握需求；系統思維，防範漏洞；超出預期，令人驚喜；長期堅持，形成口碑。

3）培養良好的工作習慣：

細節決定成敗，良好的工作習慣，本身就是細節的彰顯！例如，工作時隨身帶筆記本，不要太依靠腦袋記憶，這樣一個小小的細節，一能體現員工的職業化程度；二能減少溝通後的遺忘；三能讓用戶體會到我們員工的認真。。。何樂而不爲呢？而凡事第一反應，多找方法，而不是藉口，可以提高我們的職業素養，積極的思考能提升個人能力，不找藉口能在上級、客戶、同事心中留下良好的印象。在我們的員工培訓中，這些細節習慣的養成，也應列入重要的一環。

4）換位思考

在工作中，學會換位思考，學會多角度看問題。減少武斷的根據自己的想法判斷他人想法的情況。出現和對方觀點不一致的時候，可以換到對方的位置上去思考這個問題，考慮如何去解決，然後再結合自己的位置，尋找想通點，去解決問題，正確的看待人和事。

5）平衡之美：

工作與生活都很重要，平衡最重要；過程和結果都很重要，到位很重要；效率和效益都很重要，效能最重要。對於我們來說，雖然職業化的道路很長，需要一步一步慢慢走，但是水雖險可以摸着石頭過河，可方向卻不能最後才知道，徐老師的上述三句，簡潔明瞭，指明瞭正確的方向！很贊！

四、敬業是最好的習慣

徐劍老師把“敬業”作爲單獨的一章節來講，甚合我意。所謂“敬業”，就是尊重自己的工作，是對工作的責任心、事業心和熱情。徐劍老師列出的敬業精神缺失的十大表現：

1）敷衍了事：事情做得差不多就行；

2）頻繁跳槽：這山望着那山高；

3）循規被動：撥一撥，動一動；

4）做事拖沓：在等待中完成工作；

5）偏離目標：沒有做正確的事情；

6）抗挫力差：總覺得受到不公正的待遇；

7）投機取巧：不遠付出相應的努力；

8）虎頭蛇尾：沒有一件事情善始善終；

9）推卸責任：爲自己的失職找藉口；

10）眼高手低：不能紮紮實實地做事。

這十條，條條觸目驚心，因爲，在我們的團隊中，這十大表現非常的明顯，以前沒有自己總結過，這次借徐劍老師之手總結出來，我們的全員職業化素質的培養，任重道遠啊。於我而言，藉助一顆想要塑造自己的職業化素質的心，對照這十條，首先從自己做起，一一更正；同時，與員工之間多溝通，先疏其路，再正其形。

五、氛圍之變

除了課程內容之外，這次培訓，給我留下了另一個很深的印象：那就是我們的工作氛圍。我把自己列入“老人”之列，不好意思回答問題，怕錯，怕被老師“嘲弄”，可是，我們另外一組的年輕同事們，二十多歲，三十出頭的小姑娘小夥子們，居然也很沉悶，整個培訓過程，發言次數寥寥，連手都沒有舉起過來的人大有人在，與其他公司的年輕人的狀態，對比還是比較鮮明的。再回想到在公司裏，我們與對面尚水的氛圍的比較，有幾位離職的同事對

公司氛圍的質疑。作爲一支年輕的IT企業團隊，這種氛圍，似乎真的沉悶了些。公司的管理層們，當思改變，也是留人之道，畢竟，沒有願意每天沉默無語在莫名緊張的工作氣氛中度過八小時。

徐劍老師的培訓，在其嬉笑怒罵之下，包含諸多內容，你當其是管理之道，亦可使用；當其是自我提升路徑，亦可；當其是團隊建設之本，也不爲錯。但是，練武只練套路，更易捱打，套路就是套子，學法喜學招術，全不好使，用招只在變招，核心還在於揣摩之後的“改變”，不僅要從自我改變開始，更要帶動公司全員的改變，否則，就在自己小小的一畝三分地裏放風箏，怎麼飛的高呢？

職業心態心得體會5

通過再次分章節對職業化管理學習。讓我對平常的細節和方法有了更深刻的理解，之前對職業化已經有一定的認識和理解，系統的講述了關於職業化的理念，加深了對職業化的理解。以下是我在這段時間學習職業化培訓心得體會。

人在職場中應該有特定的思考力。這種特定的思考力主要有兩種：一是目的意識，一是問題意識。當今社會是一瞬息萬變的社會，你掌握的資源永遠不可能是完整的，你今天做的判斷永遠不可能和別人的狀況是一樣的，這時候你是否具備了足夠的風險應變意識就顯得非常重要。

一職業人應該具備的基本意識首先是客戶意識，老闆、同事或下屬都是你的客戶。你必須敬客戶、敬老闆、敬同事、敬下屬。因爲只有這種尊敬，纔會使別人給你帶來利益。其次職業人一定要有經營意識，用最小的投入得到最大的產出。

現在太多的企業看不到它的生產工具，只看到人。企業的財富都在員工的腦子裏，因此知識管理變得迫在眉睫。很多企業在推行知識管理，作爲一職業人，該如何適應這樣的環境呢？你需要建立自己的人知識管理系統。如何去記錄、儲存及分享你的知識，在整職場裏有一非常重要的觀念――職業道德。讓我們重新思考職業道德對一職業人士一生的發展是多麼的重要！

職業化最大的變化應該是頭腦職業化，所以本課程用了非常大的篇幅談了一概念――職業信念。職業信念篇的核心的問題是如何打開你的命運之門。

真正成功的人士是能夠把握自己命運的人。人在走出校門前所有的生活取決於父母；在剛開始工作時，自己還不具備駕馭工作的能力，更多的時候是靠主管的指導來完成工作；當人的能力、身心完善的時候，已經能夠對自己的人生及職責負責，就變成了一獨立的人；成爲獨立的人之後會進一步渴望成功。這時代不存在人英雄，只有懂得合作纔有可能發展、有可能成功。這就是互賴成功，也就是說從人的成功到人際的成功。

良好的習慣是職業化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行爲養成習慣，實際上是從行爲上要求我們做到職業。即在合適的時間、合適的地點，用合適的`方式，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。職業化具體包括：職業化素養（含職業道德、職業意識、職業心態）；職業化行爲規範（職業化思想、職業化語言、職業化動作）；職業化技能（時間管理、項目管理能力）。我覺得說的很全面，很贊同。

職業人對自己的認知，我們在爲誰工作？大部分人會認爲我們是在爲老闆或者上司工作，這也是一誤區。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業是老闆的，豈不知這樣是在浪費自己的職業壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一人沒有責任心的時候，也就是他失業的時候。

在很多方面做的還不夠。在職業化素養、職業化行爲規範、職業化技能上均還需要不斷地加強。特別是在職業道德、職業心態、責任意識等方面幫助他們建立起人應具備的職業化素養。並通過對公司制度的貫徹和日常的工作態度、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業文化的職業化行爲規範，使每員工形成統一的行爲規範。同時在不斷的職業技能培訓幫助他們在職業技能上不斷提高，增強自信心，提高工作效率。

完善自我與團隊協作。一滴水只有融入大海，才能成就偉大！作爲正和的一名職業管理人首先要爲員工樹立榜樣，要不斷修煉自己的職業心態，塑造良好的外在職業形象，磨練本職崗位的職業技能。只有以身作則、率先垂範、身先士卒和你的團隊一起用行動，才具有說服力和影響力。在執行制度時，凡是要求員工做到的，自己就應該率先做到，這樣才能得到員工的信任和擁戴，才能打造的我們的優秀團隊。以上是我這次職業化培訓心得體會，同時也認識到了自己在職業化上的一些欠缺，人的職業化上也還需不斷地學習和提升。

職業心態心得體會6

10月16日至6月17日我與公司38名同事共同參加了二天一晚的《六星級心態》培訓。

此次培訓由國家註冊培訓師、工商管理碩士、中國潛能開發十大新銳導師***老師擔任主講，涉及如何學習、認識自我、超越自我、重塑自我、邁向卓越五大模塊。

在歡快的音樂聲下，我們帶着期待的眼神步入會場；在熱情的教導員帶領下，我們分組列隊組建新的團體；在陳老師幽默風趣的教學引導下，我和同事們開始了體驗式學習。“心裏盛着愛，腦子裝着感恩，肩上扛着責任與堅持，腳下踏着孝道與忠誠”是這次培訓的核心內容，也是六星級心態的含義。

二天一晚的學習是一個理論結合實際，遊戲穿插體驗，學習並付諸與行動的過程，這個過程中讓我想到了很多。想到自己的種種不足，遇到困難和挫折時的消極，遇見工作上問題與意見分歧時的自以爲是，遇到別人的失誤時的急躁與不能理解的心情，甚至是面對家人絮叨談話時的不耐煩和排斥。

讓我感觸頗深的是齊眉杆的遊戲，開始以爲會很容易，很順利的就完成這個看似簡單的'遊戲，但是事實告訴了我，要完成非常困難。因爲每個人心裏的想法都是不一樣的，無法在短時間內統一，即便明知道不能抱怨和埋怨，但急躁的心讓自己不能讓自己平靜。結果自然不言而喻，失敗讓人很沮喪，甚至想放棄。一段有啓發意義的小影片，

給了我遊戲了啓發，也給了我安靜思考的時間。不僅僅事要求各司其職，合理配備團隊，更重要的是要互相信任和堅持不懈的努力。一個合格的團隊不是一朝一夕的能夠建立，需要從人員的合理配置，到互相信任。每個人都必須在困難和危機面前，冷靜的思考，思考自己能爲團隊所作出的最大貢獻。

當然讓人感觸最深的還是兩隊隊長在做哪些讓人不可思議數量的俯臥撐。而我能做的只是在一旁靜靜的看着。開始還計較兩隊得失的心，變成了關注得失之外的東西。一種責任的承擔，一種別人爲自己的承擔。感到的是自己無數次在責任面前退卻的羞愧。從兒時的父母到入職後的領導，我都在一種無形的庇護下成長，然而這種庇護的傘終有一天需要自己來撐起。一種需要自己扛起這把傘的信念在心中慢慢的散開。一種由此而產生的責任感重重的壓在了肩上。

二天一晚的學習，讓人很疲憊，留下的汗水與淚水卻讓人內心那種漸漸消散的信念又重新燃起，心靈那種褪變讓人爲之一奮，通過此次學習我再次認識了自己、突破了自己。我將把這種感受帶如到工作生活中去，做一個“心裏充滿愛，腦子裝着感恩，肩上扛着責任與堅持，腳下踏着孝道與忠誠”的人。

職業心態心得體會7

最近公司組織了一次職業心態培訓課。該課給了我很深的感觸。受益良多。希望公司以後多點這樣的活動，讓我們能更好地吸收多點知識耶。

說真的，李老師講課真幽默，容易讓人聽懂，尤其是在對心態的講解，更是讓我受益匪淺。其實人最重要的是心態，一個人如果用積極的態度去做好每一件事，也許會意想不到的收穫喔，因爲一個人的態度決定了其人生道路上成長的高度。只擺正心態，才能把事情做得更好。

首先我個人認爲一個企業要做大做強就要留得住人才，因爲人才纔是企業發展的基本。只人才留住才能使企業做活做強做大。至於心態重要的是要職業道德，如果一個人連最起碼的道德底線都沒，又何談以廠爲家，以人爲本和睦相處喔。其次是要團隊精神，如果公司沒團隊精神，就好比一盆散沙，風過沙流散，隨處飛揚。各顧各的利益。公司又談何發展呢？只上下團結一心，才能使一個企業做大做強。最後要規範化的管理，我認爲管理不是被管，而是制定一個合理的標準的自我約束的制度，讓企業更人性化，才能使職員工更好的自主做出貢獻，讓企業更好的發展與壯大。

在學習的過程中，對我深刻影響的還是最後的小遊戲，在這個遊戲中充分體現了人才的重要，和團隊合作的重要性與正確核心領導的必要性。以及心態的必選性。說真的，每個企業都各自的矛盾，些是不可避免的，也些無法消除的，我個人認爲應該求其精髓，去其糟糕。才能利於公司的發展。只先將次要的矛盾放一放，解決主要的'矛盾，這樣利於提高效率，更好的達成目標。通過學習，使我瞭解了心態的重要性，增強自身的學習力，改變了不良習慣，帶來良好的用處。不過老師所說的價值觀與煩惱論我並不認同。人非聖人，誰人無慾。也許只聖人才會無慾無煩吧？我只知道是個人都會慾望，了慾望就會煩惱。了煩惱就會壓力。我們只把壓力變爲動力才能所成就。最後我要說的是快樂是自己的，沒誰搶得去，煩惱是自尋的。只放開心懷，把不快樂的事情忘掉。每天多微笑點，煩惱自然少一點羅。

職業心態心得體會8

很高興公司給了我這次培訓的機會，使我了很大的轉變。一開始，這次培訓的方式跟我想象的不一樣，我認爲的培訓就是傳統的照本宣科式的，老師在上邊講，我們在下面聽，中間會一些小的互動。直到進入培訓的現場，我的觀念被徹底的顛覆了。我突然感覺到自己不應該來，這裏不適合我。我的性格比較傳統、內向，不善於表達，但是我也深深的感覺到自己性格的缺陷，從心裏也想所改變。但是遇到了關鍵時刻還是會退縮。沒辦法，既來之，則安之。看着大家都很活躍的樣子，默唸豁出去了，反正死不了，強迫自己融入到現場的氣氛中。

接下來是選鷹王，我也積極的報了名，但正像教導員說的一樣，我的優勢是歲數大，管理經驗豐富，但是缺乏激情，在氣勢上輸給了對方。不過我知道我努力了，沒成功，是我的努力不夠。假如給我第二次機會，我一定會成功。

課堂上老師講的內容其實大家都懂得，也沒什麼突出的地方。關鍵是現場的氣氛，能夠把大家帶動起來，把一個臨時組成的大家庭團結起來，勁往一處使，朝着一個目標努力，通過自己切身的體會，感受到團隊的重要性，團隊的力量。激發了自己的責任感和榮譽感。通過這些活動，我感覺到了自己的.改變，說話聲音大了，時就是在破開嗓子喊，也能夠隨着音樂的節拍跳動起來，雖然跳的不好甚至不和節拍，但是我知道我改變了，這在以前是不可能的。更大的是心態的改變，對孝道、忠誠、責任、堅持、愛、感恩了更深層次的理解。

這次培訓給我印象最深的三個遊戲：

齊眉杆：這個比賽讓我感受到團結一心的力量，看似簡單落杆動作，沒想到做起來是那麼的難。當我們成功時才體會到心在一起是團隊的真理。當一個團隊的成員心在一起時，沒什麼做不到的事，但如果心不在一起，那就是一盤散沙，什麼也做不到，所以我們要愛護家，愛護我們的團隊，愛護我們的公司，和我們的公司一起成長。 POWER訓練：也是一個看似簡單的遊戲，許多人都沒堅持下來。當我做到五分鐘時，我感覺我點堅持不了了，大腦缺氧，感覺看到的景物都是虛幻的，身體還在不斷的運動着，想到了放棄。但我看到團隊的家人站到我的面前鼓勵的眼神時，我告訴自己———堅持。這個信念使我挺過了難關，我也站到了中間，鼓勵其他家人。在我們相互的鼓勵下，我們成功了，沒一人放棄，全部堅持到底了，當訓練結束時，我高興極了，在我今後的工作我要將此次訓練的感受銘記在心，遇到困難時，堅定自己的信念，自己能行的，只要堅持就能做到，不放棄就希望。報數：我們的隊長一次次爲了我們的失敗付出一次比一次多的代價時，看到了做爲領導的責任，領導要爲每一位員工買單，作爲員工，你每次的出錯，都會讓領導來買單，只我們作爲員工，勇於承擔責任，做好自己份內的工作，才能減輕領導的負擔，每個人都爲自己負責，才能成就企業的發展，我們自己才能發展的好。

通過這次的學習，我的心態了很大變化，我就是一根燒紅的鐵棒，感染我們的檢驗團隊，點燃我們團隊的激情。具體計劃如下：

１、通過每天的班前、後會，除了繼續學習《幹法》，做一些活

躍大家工作情緒的活動，調動大家參與的積極性，讓大家敢於表現自我。

２、每週做一個鍛鍊檢驗員團隊意識、堅持信念的小遊戲，可

以給獲勝者適當的物質鼓勵。

３、把忠誠、孝道、堅持、信念、愛心、感恩作爲專題培訓，

製作成PPT形式，學習後進行分享。

通過這次培訓，使我明白了這樣的道理：你改變不了環境，但可以改變自己；你改變不了事實，但可以改變態度；你改變不了過去，但可以改變現在；你不能控制他人，但可以掌握自己；你不能樣樣順利，但可以事事盡心；你不能左右天氣，但可以改變心情；你不能選擇容貌，但可以展現笑容。這就是六星級心態的內涵。經過培訓，我們增加了自信，知道要成功，就要相信自己，時刻保持良好的心態。我要做一根燒紅的鐵棒，燃燒自己，點亮我的團隊。

職業心態心得體會9

什麼是職業化呢，就如公司傳達的學習文件上所說的，一種工作狀態的標準化、規範化和制度化，要求我們把社會或組織交代下來的崗位職責，專業地完成到最佳，準確扮演好各自在工作崗位的角色。從中體會到公司對我們的寄望，督促我們不斷地成長，不斷的壯大我們自己的心魄和價值。而使我們在各自的工作崗位上完成的越來越遊刃有餘和卓越，從一個合格到優秀再到卓越員工的轉變。讓我們重新的審視自己，如何提高自己的職業化。接下來說說我對職業化的幾點感悟：

第一點就是職業化給我們工作創造的價值。從微觀的角度來說，讓我們個人有了一個向上蛻變的提高，讓我離成功也越來越近。成功也是要從改變自己開始，塑造職業化就是幫助我們打破舊的'不好的習慣，塑造新的好的習慣，久而久之讓習慣變成行爲，從普通員工走向優秀員工。活在當下快樂的工作和生活提高我們的幸福指數。那麼從宏觀的角度來說，職業化讓我們的提高給公司帶來越來越多的價值，從而讓自己所在的團隊不斷的壯大，提升所在社會的地位。相對來說公司發展的好也帶動個人價值的提高，做一流企業裏的一流員工。

第二點就是職業化素養。職業素養是遵循的行爲規範，也是在職業過程中表現出來的綜合能力和個人在生活中的個人素質和道德修養，也是把養成良好的習慣轉變成行爲慢慢注入自己的思想上血液裏。那麼我們怎麼實現職業化的轉變呢，我個人認爲要學習一下世界上壽命最長的鳥，它就是老鷹，一隻老鷹的壽命可以長達70多歲甚至有些老鷹可以達到80多歲和我們每個人的壽命很相似，可是老鷹要想活到70多歲並不是一件很容易的事情，一隻老鷹活到30多歲的時候，羽毛就會變得特別的豐厚，重的無法飛翔。它的爪子就會變得修長，一修長就變得很柔軟，無法抓取獵物。更要命的是嘴巴也會像爪子一樣變得修長，無法捕食。在這種情況下面臨兩種選擇，第一種就是像其他鳥類一樣選擇等死，第二種就是選擇十分痛苦的過程，用自己的嘴巴不停的擊打堅硬的岩石而使嘴巴脫落來換取新的銳利嘴巴，用嘴巴將自己豐厚的羽毛一根一根的拔掉，還要把修長的爪子一個一個的拔掉，其中還不能進食，只能靠露水爲生，而且整個過程長達150多天。由於經歷這麼殘酷的過程老鷹才獲得二次生命。經歷了寒冬，春天還遠嗎？通過這些事例讓我感悟到只有嚴格要求自己，規範個人工作行爲，提高專業水平。在業餘時間多去學習一下成功案例，強化自己的執行力，重塑自我，實現二次騰飛。

第三點就是職業化心態。要學會活在當下，只有活在當下就能腳踏實地的認識自己，審視自己還存在哪些不足。有了一次的改變成功，更需要一個歸零心態才能不斷的向前學習提高，與此同時還要保持一顆陽光心態和感恩的心態。

職業心態心得體會10

調整職業心態是一個重要的培訓主題，它關乎一個人的職業發展和成功。在最近參加的一次培訓中，我學到了很多關於如何調整職業心態的知識和技巧。在這篇文章中，我將分享我從培訓中獲得的心得體會。

第一段：引言和背景介紹

在現代社會中，職業心態對個人的成長和發展有着重要的影響。然而，由於工作壓力、競爭激烈的環境和其他因素，我們常常會陷入消極的職業心態中。爲了解決這個問題，我參加了一次關於調整職業心態的培訓。培訓內容包括瞭如何保持積極的心態，如何管理工作壓力以及如何找到工作與生活的平衡等方面的知識和技巧。在培訓過程中，我不僅學到了理論知識，還通過實踐活動獲得了一些寶貴的經驗。

第二段：瞭解和接納當前的職業狀態

在培訓中，我學到了一個重要的觀點，那就是了解和接納當前的職業狀態對於調整職業心態非常重要。我們經常會對自己的職業發展感到不滿意，覺得自己應該達到更高的成就。然而，如果我們不能接受當前的職業狀態，就很難積極地面對工作中的挑戰。通過培訓，我開始關注自己目前的職業狀態，並嘗試接受它。這樣，我能更好地利用當前的資源和機會，同時也更加珍惜自己所取得的成就。

第三段：管理工作壓力和焦慮

工作壓力和焦慮是現代職場中普遍存在的問題。在培訓中，我們學到了一些管理工作壓力和焦慮的技巧。其中一個重要的技巧是放鬆和調整自己的心態。通過學習和實踐放鬆技巧，我發現我能更好地應對工作中的挑戰和壓力。我開始定期進行休息和放鬆活動，例如做瑜伽、讀書、聽音樂等。這些活動幫助我放鬆身心，調整自己的心態，使自己更加積極和專注地處理工作。

第四段：尋找工作與生活的平衡

在培訓中，我們還學到了如何尋找工作與生活的平衡。現代職場的競爭和工作壓力往往使人們忽視了自己的家庭、朋友和興趣愛好。然而，一個良好的工作與生活平衡是保持積極職業心態的重要因素之一。通過培訓，我開始意識到將精力和時間分配給工作以外的事情同樣重要。我學會了計劃自己的時間，合理安排工作和休閒，儘量避免加班和工作超時。這樣，我能更好地保持自己的'身心健康，提高工作效率。

第五段：總結和展望未來

通過參加調整職業心態的培訓，我對職業發展和成功有了更深入的理解。我明白了了解和接納當前的職業狀態的重要性，學會了管理工作壓力和焦慮，同時也更加關注工作與生活的平衡。這些知識和技巧使我能夠更好地應對職業中的困難和挑戰，並實現自己的職業目標。在未來，我將繼續努力學習和實踐，不斷完善自己的職業心態，追求更高的職業成就。

職業心態心得體會11

調整職業心態是每個職場人士都面臨的重要問題。爲了提升自己的職業發展和工作效率，我參加了一次關於調整職業心態的培訓課程。通過這次培訓，我深刻認識到了調整職業心態的重要性，並且學到了一些有益的方法和技巧。下面我將會分享一下我的培訓心得體會。

第一段：培訓前的心態。

在參加培訓之前，我對調整職業心態抱有很大的期待。雖然我在工作中一直保持着積極向上的心態，但我也意識到自己的一些不足之處。我希望通過這次培訓學到更多的`知識和技巧，能夠更好地發揮自己的職業潛力。

第二段：培訓過程中的收穫。

在培訓的過程中，我通過與其他與會者的交流和討論，瞭解到了不同行業和背景的人們面臨的職業心態問題。同時，我也收穫了一些關於調整職業心態的方法和技巧。比如，學會關注自己的成長和進步，不要總是糾結於自己的不足和失敗；學會與他人合作，共同解決問題，而不是獨自承擔；學會調整自己的期望值，不要過高地要求自己和他人。

第三段：心態調整的實踐。

在培訓結束後，我開始嘗試將學到的方法和技巧運用到實踐中。我意識到，調整職業心態是一個長期而持續的過程，需要不斷地努力和反思。我在工作中更加註重了與同事的合作，通過分享和交流經驗，共同解決問題。同時，我也學會了將失敗和挫折看作是成長的機會，從中找到教訓和改進的方向。

第四段：調整心態的成果。

通過持續的努力和調整，我的職業心態得到了很大的改善。我更加積極向上，對工作和生活充滿了熱情。我不再將失敗和挫折看作是終點，而是增加了對自己和他人的理解和包容。這些改變使我在工作中更加自信和有動力，也得到了同事和領導的認可和讚賞。

第五段：未來的展望和總結。

從這次培訓中，我深刻認識到了職業心態的重要性，並且學到了一些有用的方法和技巧。我希望能夠繼續保持積極的職業心態，並且不斷地學習和成長。我相信，只有調整好自己的職業心態，才能充分發揮自己的潛力，實現個人的價值和職業目標。

總而言之，通過這次培訓，我深刻理解到了調整職業心態的重要性，並且學到了一些實用的方法和技巧。通過持續的努力和調整，我成功地改善了自己的職業心態，並且在工作中取得了一些成果。我相信，只要堅持不懈地努力，調整好自己的職業心態，就能夠實現個人的職業發展和工作效率的提升。

職業心態心得體會12

職業素養是指個人在職業生涯中所具備的一種綜合能力，其中心態被認爲是決定成功與否的重要因素。在職業素養的發展過程中，我們可以總結出五個關鍵的心態，分別是積極心態、專注心態、主人翁心態、學習心態和進取心態。下面我將結合自身經驗，分五段展開闡述這五大心態的重要性以及在職業生涯中的體會。

第一段：積極心態。

積極心態是職業生涯中取得成功的基石。積極的心態可以幫助我們面對困難和挑戰時保持樂觀，並鼓勵我們找到解決問題的最佳途徑。在我剛開始工作的時候，由於工作環境的陌生和壓力的增加，我曾感到一度迷茫和失落。然而，我及時調整了我的心態，努力尋找解決辦法，並去主動向同事和上級尋求幫助。通過這種積極的心態，我逐漸適應了工作環境，增強了自信心，並在職業生涯中取得了更多的成就。

第二段：專注心態。

專注心態是職業生涯中取得高度成就的必備品質。專注意味着集中注意力並全力以赴地投入到工作中，不受外界干擾。在我工作中，我發現保持專注心態非常關鍵。當我專注地解決問題並完成任務時，我的工作效率和質量都得到了顯著提升。而當我心不在焉，容易被其他事情分散注意力時，我的工作效果就會大打折扣。因此，通過保持專注心態，我能夠在職業生涯中獲得更多的成就。

第三段：主人翁心態。

主人翁心態是指對職業生涯負責、積極主動的態度。在職業生涯中，我們不能等待機會的到來，而應主動爭取並抓住機會。具備主人翁心態的人能夠積極面對問題，主動解決問題，並致力於爲自己的職業生涯制定計劃。在我個人的經歷中，我發現擁有主人翁心態非常重要。我始終保持對自己職業生涯目標的清晰認識，並通過積極主動的方法，不斷追求自我發展和成長。

第四段：學習心態。

學習心態是獲得職業成長的關鍵。擁有學習心態的人願意接受新的知識和技能，不斷提升自己的職業素養。在職業生涯中，我始終堅持學習心態，不斷參加培訓和學習新的知識，以保持自己在行業內的競爭力。通過學習心態，我能夠更好地應對行業的變化和挑戰，並在職業生涯中不斷進步。

第五段：進取心態。

進取心態是指不斷追求進展和成長的心態。擁有進取心態的人願意接受挑戰，勇於冒險，並不斷突破自己的能力邊界。在我的職業生涯中，我始終保持進取心態，勇於接受新的'挑戰和機會。通過這種進取心態，我不斷突破自我，並取得了許多重要的職業成就。進取心態不僅能夠幫助我實現個人的職業目標，還使我不斷追求更高的成就和滿足感。

綜上所述，職業素養的五大心態——積極心態、專注心態、主人翁心態、學習心態和進取心態，是取得職業成功的重要因素。通過保持這些心態，我在職業生涯中獲得了更多的成就，並不斷追求個人的職業發展。所以，在職業生涯中，我們應努力培養和保持這些心態，不斷提升自己的職業素養，爲自己的成功鋪平道路。

職業心態心得體會13

踏上職業道路已4年之餘，在這漫長的4年時間內我確實學了不少的知識，技能以及做的道理。但是這些都遠遠的不夠，常言道：”書山路勤爲徑，學海無涯苦作舟。”無止境地學習，是每一個智者所必需的。人要想不斷地進步，就得活到老、學到老。在學習上不能厭足之心。更何況像深圳這樣的一個全國性經濟中心城市爲基準就必須的去學習，不然的話就會真的趕不上深圳速度。在寫這份心得起筆時還得非常感謝我們親愛的盧總，冉總是他們給了我們這麼好的學習機會，能讓人聽到不覺得厭煩，那麼深動又活力的培訓。說真的讓我聽了還想聽的課程，雖然這些極其平凡的語句，確給了我以後的人生規劃了莫大的動力。在也不想得過且過過着每一天了。

我每看完部奮鬥勵志的電視劇，看完一本色彩豐富的書的時候總會一定的感想。我要怎麼怎麼樣，總是那麼的意氣奮發，對待工作，生活都充滿了激情很衝勁，但好景不長，懶惰的心理過不了多久又出現了，至今都沒實現自己的目標。直到今天聽完了這次培訓，讓我的心靈再一次受到震憾。的確，一個人職業規劃的好壞會決定了這個人的一生。我不希望等到我以後回首往事時卻是不堪回首。

我是一個理想，目標的'人。我現在從事生產計劃這一塊，對於我而言這是一個很挑戰性的工作，卻又是一個高難度的工作，做我們這一行的最最主要的就是要善於溝通協調，最大的目地就是讓我們的客戶滿意我們的交期，質量。其實在這其間可以從中學到很多我意相不到的知識。我現目前的話就是想在我現的工作崗位上再更上一層樓。我覺得應該具備以下幾點：

一、擁良好的溝通協調能力；

二、英文水平需不斷地提高；

三、強烈的團隊意識；

四、認真的做每一件事，真誠的對待身邊的每一個人；

五、取長補短，不能好高騖遠，向我的同事們去認真的去學習，彌補自身的不足。

從這次培訓雷老師給我們上了一次生動的職業課，同時也讓我明白了怎樣做好自己的工作，走好我以後的人生道路。面對我的工作，這次我給了我職業的重新認識、規劃。作爲一個學歷不高及其它方面也並沒多少特長的我來說要不斷地創新、探索，學習在工作中不斷地追求完美，隨時洗洗老充實一下自己，提高自己的職業道德素養。要想公司做的很好，自已飛的更高就必須深入瞭解公司的運作模式，給出自己的建議不管是否被採納至少這種想法。做好自己份內的事情。困難並不可怕，可怕的是我們沒用正確的態度去面對，不用正確的方法去解決。我知道人無完人，但是我相信我能夠了解到自己所在的位置。多向身邊的人學習，高調做事，低調做人，不做與工作無關的事情。把工作當成自己的事業去經營；不要爲了工作而工作；快樂的工作。珍惜我們現在所擁的。學會感恩。用心做事。不爲自己找任何失敗的藉口，只爲成功找方法。

通過這次的培訓，使我的職業規劃及我的人生目標又更爲前進一步，我將會更加信心，因爲我知道良好的職業心態會讓我在以後的人生道路上越走越輝煌。

職業心態心得體會14

通過這次的培訓，我認爲很有必要，很切合我們的實際需求，是一個機會，我們員工和企業共同提升，共同飛躍的一個機遇。

這三個版塊的內容，都非常深刻的闡述了各自的要求和要點，而教授那神情的演講，自身豐富的專業知識，也讓我對這三方面大有認識。具體來說，我認爲職業化素質這一節是更加具有學習的必要性，是企業培訓人才，尋找成功投資的一節關鍵理論課程。具備職業化素質的人才，我想應該已經具備了爲企業，爲社會謀福利，創奇蹟的能力，這也是企業最需要，最要求的。

職業的心態，多數人甚至所有人都覺得是一種樂觀向上，積極飽滿的心態，對，這是正確的，每個行業，每個位置，都需要這種樂觀，朝氣蓬勃的人才，這是社會活力美好的元素。可是除了樂觀，我們難道不需要一種危機心態嗎，面對危機自我調節，均衡的心態，這比樂觀更重要，因爲有危機意識的人更懂得自我生存、自我保護。當然還有一點是感恩的心態，這也是處理人際關係中有益的一種方式。

職業知識中那25個討人喜歡的原則，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪裏不好，哪裏需要改進，哪裏需要反省的`，這25條原則是工作生活中必備的法寶，是我們生活中擁有自信，擁有勇氣的定心丸，或許更是我們構建和諧社會的一個基點。

通過這次企業管理培訓，我真的受益匪淺，學習到很多專業知識以及作爲一名員工所應具備的職業道德，職業操守。培訓或許會枯燥，會繁瑣，可是我相信這次培訓帶給我更大的是有用的知識和源源不斷做人做事的道理，做好一名員工，做好一名管理人員，還是一個老闆，都要懂得的職業規則，職場要求。

我相信我們企業這筆投資——培訓，是絕對有益有價值的，而且回報率絕對不低。

職業心態心得體會15

踏上職業道路已有四年之餘，在這漫長的四年時間內我確實學了不少的知識，技能以及做的`道理。但是這些都遠遠的不夠，常言道："書山有路勤爲徑，學海無涯苦作舟。"無2 更能懂得生活中的樂趣和美好，體會生活的快樂。因爲快樂的心態會像一縷溫暖的陽光驅散心裏的陰雲，陽光會鋪滿每個角落。