做一名優秀員工演講稿

演講稿是一種實用性比較強的文稿，是爲演講準備的書面材料。在社會一步步向前發展的今天，演講稿在演講中起到的作用越來越大，來參考自己需要的演講稿吧！下面是小編整理的做一名優秀員工演講稿，歡迎閱讀與收藏。

做一名優秀員工演講稿1

尊敬的各位領導、全體員工及家屬朋友們：

大家上午好！

很榮幸能夠代表獲獎員工站在這裏發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工、崗位能手、敬業標兵，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向關心和關愛我們的親人們致以誠摯的問候！向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意！

是極其不平凡的一年，碩果累累，捷報頻傳————績效考覈成效顯著，多個科研項目列入省級重點支持項目，多項國家專利獲得，產品打入歐盟市場ce認證的順利通過，無一不證明雅之江公司正昂首闊步、蓬勃發展！

今天，公司分別對25位員工授予優秀員工、崗位能手、敬業標兵的.榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和讚賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默的表彰和感謝。

此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。回首，我是進入雅之江公司的，在這2年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷髮展、壯大，管理不思提升、完善，身爲其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。

責任、高效、嚴謹、一直是我的工作信條，今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前，我不會沾沾自喜，因爲，我深知：我還有許多不足之處，所以，在今後的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，揚長避短，繼續向上，向前，用更加優異的成績回報公司領導、同事、親人們的關心、支持和厚愛！

我們雅之江人是偉大的，因爲我們正在從事一件做大的事業————做國際標準的制定者，做世界知名的創新型企業！我相信，只要我們雅之江人齊心協力，奮勇拼搏，創造性將不可能變成可能，就一定會實現夢想，創造奇蹟！

最後，借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事、親人們的支持、幫助與厚愛！祝願大家新年快樂！身體健康！閤家歡樂！新年吉祥！

謝謝大家！

做一名優秀員工演講稿2

尊敬的各位領導，同事們：

大家好！

今天我想就“如何做一名優秀的員工”的話題和大家共同探討。

回想自己剛剛走上工作崗位時，心中充滿着美麗的夢想，渴望實現人生的價值，從而獲的事業上的成功。當我虛心向老一輩建行人請教怎樣實現自己的理想時，前輩給我的忠告只有四個字——“愛崗敬業”。從此，“愛崗敬業”就深深的印在了我的腦海裏。

愛崗，就是熱愛自己的崗位，工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分。不論在那個崗位上，都要把自己的本職工作做好，把一點一滴的小事做好。有句話說的好，“不愛崗就會下崗，不敬業就會失業。”敬業與愛崗同等重要。敬業不只是加班加點，也不僅僅是任勞任怨。敬業是把工作當成一種享受，當成一種人生的體驗。它表現在工作中是勤奮和主動，是節儉和意志，是自信和創新，是高效的成功。

下面我從三個方面來闡述我對敬業的理解：

首先是責任感，責任感是所有人成功之本。沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任感是無價的。工作就意味着責任，責任會讓我們表現更加卓越。我們每位員工都要時刻牢記“責任”二字。每天問自己“今天我做的如何？”這就是責任。在這個世界上，沒有不承擔責任的工作。你的職位越高，權力越大，你肩負的'責任就越重。不要害怕承擔責任，要勇於承擔責任。只有這樣，你才能比別人完成的更出色。

其次，有作爲的員工喜歡紀律，享受約束。俗話說，無規矩不成方圓。每個企業都有自己的制度。員工有強烈的紀律意識，按規章制度辦事，這是對我們行業員工的鐵的規定。我們銀行作爲高風險行業，日益成爲經濟犯罪的首選目標。銀行犯罪不僅給國家造成巨大的經濟損失，而且社會影響極壞，給廣大羣衆的生活帶來強烈的不安全感，銀行信用、利益受到極大威脅。作爲銀行工作人員必須懂的用紀律約束自己。紀律是一把雙刃劍，既約束了我們的行爲，又保護了我們的利益。可以說，紀律永遠是創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有一切。

最後，把自己從合格變成優秀。最好的執行者都是自動自發的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值是發自內心的，也就是說，他們不是憑一時的衝動做事，而是自發自動。他們視工作爲快樂，他們具有高度的責任感和創造力，享受工作帶來的快樂和榮譽。他們是我們學習的榜樣，他們就是最優秀的員工。

一個真正的夢想必定充滿着挑戰性，你選擇了這種挑戰，你的生命就會充滿活力。你的每一個平凡的工作日就變的更有意義。敬業愛崗就會體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人能成爲一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那麼我們就會成爲一名優秀的員工，我們就會從優秀走向卓越。

謝謝大家！

做一名優秀員工演講稿3

各位領導，各位同事：

大家晚上好!

很高興能站在這裏與大家分享今天的話題《如何做一名優秀的雅芝員工》。我是行政部湯玉容。

俗話說，愛一行幹一行，只有熱愛自己的工作，纔可能在平凡的崗位上做出不俗的成績。雖然說，我沒做出什麼超人的成績，但是，可以肯定的說，我熱愛我現在的工作。從8月份入職雅芝廠以來，我能在雅芝廠工作併成爲一名行政人事管理者而感到自豪與高興。在這裏，我享受了公司對我的關愛，享受了同事對我的幫助，分享了這個團隊的溫馨與快樂。在此，我深表感謝。願大家以後，永遠開心快樂!但是，作爲一名後勤的服務管理者，要怎麼去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領導所接納的優秀員工呢?經過近期的深思後，我覺得應該要做到以下幾點：

一、愛廠如家，有主人翁的意識

說到這裏，我給大家講一個小故事：一對新人結婚，過門當天，新娘發現新郎家裏有老鼠，就對新郎說：哇，“你們”家居然有老鼠?新郎聽了臉刷的紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢來“我們”家吃米!大家聽，過門前還是：你們家，過門後就變成：我們家了。這就是主人翁的意識。沒進雅芝廠以前，是你們工廠。廠裏所發生的一切，都將與我們個人無關對不?那進了雅芝廠以後，是我們大家的工廠，這時，工廠所發生的所有事情，都跟我們緊緊相扣。所以，我們時刻要有主人翁的意識，以主人的思維去爲公司着想，爲集體着想。帶頭遵守公司各項規章制度，維護公司利益。把公司當自家，把工作當自己的`事業來做。

二、對工作勤奮敬業負有責任心

勤奮是什麼?勤奮就是努力肯幹，主動積極的去做事。永遠要相信，所有的工作沒有捷徑，只有努力。書山有路勤爲徑，學海無崖苦作舟。學習與工作是同樣的道理。敬業是什麼?敬業就是代表盡職盡責，忠於職守，認真負責，一比不苟等等，把這些特點概括起來，用三個字來形容，那就是“責任心“。

大家都很熟悉木桶的原理，說的是一個木桶裝水的多少，取決於木桶上端最短的那根木棍。如果把一個員工的各項素質和質能看成是一個木桶，那麼他對企業貢獻的大小就取決於那塊小木。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點。比如知識的不足，教育的不足，智慧的不足，信心的不足這些如果沒有責任心來支撐，再多的知識，再好的聰明才智，再強的能力都沒有意義。任何公司首先歡迎的是有責任心的人，你的責任心有多大，你的發展就有多遠。

責任心，就是責任感，就是敬業。有人說，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業。人與人之間的能力其實差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產生了成功與失敗，產生了貧窮與富有。在表面上看來，敬業是有利於公司，有利於老闆。其實最終獲益的卻是我們自己。從敬業中你將獲得新的知識、能力、經驗、快樂。尤其養成了敬業精神，你更會受益終身。

三、對老闆忠誠

有人說：智慧和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠，產品需要忠誠的消費者。每個人都希望有忠誠的朋友。

忠誠是什麼?忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。每個員工都要講職業道德，不出賣自己的公司，不做有損自己公司名譽的事情。懷有一顆感恩的心。忠誠而真誠的去支持老闆。我相信，老闆遲早會看中你，給你提供平臺來發揮你的聰明才智。

由此看來，要做一名優秀的員工，說容易也不容易，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛崗敬業開始，從忠誠負有責任心開始，從維護工廠利益帶頭遵守公司規章制度開始，從主動積級的工作態度改變開始……那麼，我想，我們每個平凡的員工，都可以從平庸做到優秀，成爲老闆心目中的優秀員工。

講了我麼多，我卻很慚愧，還沒能成爲一名驕傲的優秀員工，雖然我也愛崗敬業，也能很好的完成自己內份的工作，但是，離優秀員工還是有一定的差距。經過反思後，我覺得不但要做到以上幾點，而且還需要與工廠同事和眭相處，相互團結、支持、配合好各項工作。這樣，我想，明年的優秀員工一定屬於我!