創建學習型組織的個人心得體會
一、觀念的轉變
我認爲學習型組織作爲一種先進的管理模式,她的創建首先是一個觀念的轉變問題。
“態度決定一切”從每個人的言行舉止中可以反映出他的思想,學習型組織作爲一種理念,一種檢驗團隊的標準,把它融入到自己的思想與工作中去,解放思想、開動機器。學習型組織所強調的學習,並不是通常我們在學校所接受的那種灌輸式學習,是自己以一種積極的心態主動去學習。“謙受益、滿招損”,我們首先得有一個謙虛的態度,才能在日常工作中、生活中、團隊中去發現新事物、新知識,這其實也是培養與提高自己的學習能力(或者說技能)。“工作中學習,學習中工作”,學習型組織的學習講究的是感悟,是主動的去擷取,去開拓未知的領域,達到創新,以提高效率創造更多的效益。
二、融入學習型組織的基點
融入學習型組織的前提,我認爲首先是做好自己的本職工作,勝任自己的本職崗位,這樣纔有去追求更高目標的基礎。
學習型組織的核心是創新,如果你連基本技能都沒有掌握,都不能做好,何言創新?
三、制定計劃
每一個人針對如何融入到學習型組織的創建中去,都應根據自己的實際狀況,目前自己所達到的階段,制定一個切合自己實際,對自己來說具備可執行性的學習計劃。這個計劃可以放在心理作爲一種潛在的目標,也可寫下來每日三省,有了計劃然後堅持不懈的去執行與實現。
四、快樂工作
工作着是快樂的,工作着是美麗的。其實,快樂就是一種心態,也是一中信心的體現。 “今天我做了什麼?學到了什麼?”在每天的工作中我們不斷的問自己、不斷的總結,從辛勤的勞動中去體現自身的.價值。只有保持這種心態,我們才能去體會到一份成功的樂趣,從緊張工作中找到一種成就感;具有這種成就感,我們才能體會到工作、生活中的快樂。確實,我們只有快樂的學習、快樂的工作,纔能有清醒的頭腦和飽滿的熱情去面對工作中的難題,才能毫無畏懼的去面對挫折與困難,才能持之以恆、才能務實高效地去解決出現的問題。充實自我、衝破瓶頸、超越自我,最終達到超越領先的境界。
五、標杆學習
在學習中,光侷限在自己的領域中還不行,這樣到了一定程度以後就會停步不前。所以我們還得爲自己找到一個標杆,一個學習與超越的標杆。“三人行必有我師”,首先從自己的身邊,自己的團隊裏爲自己找一個標杆,這樣離你最近,更便於你近距離接觸與學習,更便於你發現與標杆的差距,進而檢驗自己的學習效果與進步提高的程度。
當你趕上或超越了你的標杆時,你將可以從更廣闊的空間裏去尋求更高目標,通過了解更多的信息和學習更多的知識來充實自己,爲自己所用。這樣,你就具備了創新的能力,當你的創新能應用到你的工作中的時候,這就是學習型組織管理理念在你的工作中的體現。
-
商場運營企業年終心得體會
當我們有一些感想時,有這樣的時機,要好好記錄下來,這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧,以下是小編爲大家收集的商場運營企業年終心得體會,僅供參考,歡迎大家閱讀。商場運營企業年終心得體會1近年來,商場運營企業在激烈的市場競爭中...
-
嘗試的心得體會
從某件事情上得到收穫以後,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,這樣我們就可以提高對思維的訓練。那麼好的心得體會是什麼樣的呢?下面是小編精心整理的嘗試的心得體會,僅供參考,大家一起來看看吧。嘗試的心得體會1通過這次邱學華教授的嘗試教學法培訓,本人收穫很...
-
安全事故案例警示心得體會
我們心裏有一些收穫後,可以將其記錄在心得體會中,這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。那麼要如何寫呢?以下是小編爲大家整理的安全事故案例警示心得體會,歡迎閱讀與收藏。安全事故案例警示心得體會1一、案例某次ups廠家來人檢修,因爲新設備的接線(電池至ups)...
-
關於校本研修培訓心得體會範文通用
有了一些收穫以後,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,通過寫心得體會,可以幫助我們總結積累經驗。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢?下面是小編整理的關於校本研修培訓心得體會範文通用,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。在全國全面推進素質教育,基礎...