公司員工感恩節活動心得體會
在公司大力開展“樹忠誠、講責任、雙感恩、促發展”活動中,許多單位有針對性地開展了許多讀書活動。在這個過程中,我自己也受益匪淺、感觸頗多,如何學會感恩,我自己感覺最重要的是要做一個有責任感的人。
中華民族是一個具有悠久歷史的民族,在五千多年的歷史中孕育了許多優秀的傳統美德,崇尚感恩就是其中之一。“誰言寸草心,報得三春暉”、“滴水之恩,當涌泉相報”等古訓無不反映出古人對感恩的崇尚與讚美。
感恩,是一種情感和生活態度,是人生境界的體現,是社會上每個公民都應具有的基本道德準則,是責任意識、自尊意識和健全人格的體現。
然而,這一傳統美德,在當今社會轉型時期、企業轉型時期,由於受到各種觀念的衝擊,人們的感恩意識逐步淡化,有部分人自我中心主義嚴重,對包圍在其身邊的親情、友情等相當默然,對培育自己企業的認同感和歸屬感逐步弱化,使我們不得不說有些人的感恩意識是缺失的,這與我們今天提倡的構建和諧社會、構建和諧企業,與企業同命運、共呼吸的精神理念是背道而馳的,我們應該樹立感恩意識,來回報父母的養育、同事的幫助、公司領導的關心和企業的培養。
感恩是心與心的互動,情與情的交換,它不是半邊行動,而是雙向互動。
感恩存在於家庭、存在於學校、同樣也存在於企業裏,這由此讓我聯想到我們的員工,你是爲公司付出了,奉獻了,所以你應當拿你應拿的那份工資,領你應該領的那份福利,這一點你問心無愧,你拿着這份工資可以養活你自己,可以維持你的家庭,這時你認爲你和公司扯平了,實現了等價交換,很多人都有這麼的認爲,於是內心沒有責任感和歸屬感。這種想法是片面的。從企業的角度來說,應當承認每一名員工的付出,給予員工尊重和發展的機會,但這都是建立在公司有序發展、健康發展的.基礎上。但公司如何纔能有序發展,這決不是某一個領導或者哪個領導層的問題,這同樣需要所有的員工要有強烈的主人翁精神,把企業凡事都當作自己家裏的事去對待,去謀劃,如果大家僅僅是從工作換取報酬的角度出發,那企業是很難健康發展下去的,更別說做大做強,說到底還是一個責任感的問題。我們家長教育孩子要有一顆“感恩的心”,讓他學會感恩,作爲孩子第一任老師的我們這樣教育了孩子,那麼我們自身是否也學會感恩;在工作中,公司給我們提供了各種平臺,我們是不是也學會了感恩,並努力的去彙報呢?
言而總之,我們都應該學會感恩。因爲感恩不僅僅是內心良知的體現,它更是一種責任意識、自尊意識的體現,是一種人生境界。我們只有學會感恩,才能從容面對自己的人生,也只有學會感恩,才能承擔起自己的那份責任。
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