企業員工心得體會(集錦14篇)

當我們經過反思，有了新的啓發時，馬上將其記錄下來，這樣我們就可以提高對思維的訓練。但是心得體會有什麼要求呢？以下是小編爲大家收集的企業員工心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

企業員工心得體會 篇1

時光荏苒，一不小心踏入社會就快一年了，這段時間裏我自己也發生了很多變化。從最初從業的迷茫到現在從業的選擇，我不能說我的進步很大，但至少我認爲我這次的選擇是正確的。20xx年2月28日，我很榮幸的成爲貴州得一企業集團中的一員，懷着自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新徵程。

剛進入公司的時候，我是很爲我自己擔心，因爲之前從事的是自己專業相關的工作，在某些方面還是有些底氣的，而這次真正的是從零開始，沒有人事相關的專業知識，起初深怕自己做不好這份工作。但是在辦公室領導人的'領導下，我開始對這份工作漸漸的充滿信心，我知道我還有很多的不足，所以會時刻的學習相關的工作內容，“水不流則腐，人不進則退”，只要每天學習一點點，每天進步一點點，我覺得人事這份工作我能做好。

在這次的培訓中，我受益匪淺，主要體現在以下幾點：

一、瞭解公司打發展史與公司結構、企業文化：

可以說公司的發展是非常迅速的，從開始的設計公司發展到今天擁有貴州得一創意設計有限公司、貴州抱一建築裝飾有限公司、貴州契一文化傳媒有限公司三家子公司的企業集團，這其中離不開公司優秀的團隊、良好的企業文化。不得不說公司的工作環境真心讓人心情愉悅。

二、切身於員工自身利益：

在這次培訓之前，我對於員工的日常規範、員工福利待遇及相關制度是模棱兩可的，沒有深深的印在腦海裏，這些都是人事工作最基本的職責，我深刻的意識到自己在這方面確實沒做好，但現在都有了清晰的認識，也明白了工作的職責。這次的培訓讓我意識到對新員工進行入職培訓是多麼的重要，有些員工入職已半年之多都不是很清楚員工自身的一些福利待遇，不清楚相關晉升的流程，我覺得這對他們工作的發展是不利的，他們只有弄清自己應有的福利及晉升流程，纔會對未來的工作充滿激情、有動力，也將更好促進公司的發展。

三、增強團隊意識：

對於集團辦公室，我們是一個小團隊；對於公司，我們是一個大團隊。就小團隊而言，我覺得我們是一個團結、齊心協力的團隊，前段時間戶外拓展活動的團結精神我們真正用到了工作中，希望我們的小團隊能起到一個榜樣，從而帶動公司大團隊一起爲公司創造更多利益。

其實對於培訓新員工，不僅他們受益，我們自己也受益，只有做了才能發現自己存在的不足。最後，我覺得認真做事可以把事情做成，用心做事才能把事做好；接下來的工作中我一定學會做人，用心做事。

企業員工心得體會 篇2

我是安陽綜合xx車間xx。，對我來說，是人生的一個重要轉折點。這一年，我走進了xx車間這個大家庭，她是集團公司實行站段管理一體化改革的試驗田，是初生與融合的代名詞；這一年，我邁向了宣傳工作崗位，經歷過十投“零”中的尷尬期，甚至一度想放棄寫稿。

幸運的是，我的堅持和努力沒有被遺忘，在黨組織推薦下，我參加了兩次在集團公司黨校舉辦的骨幹通訊員培訓班，分別由中原鐵道報和鄭鐵有線電視臺主辦。兩次培訓，讓我領略到鐵路新聞人體面頭銜的背後，肩負着沉甸甸的責任，拉動着一個集體向上、向好的力量。正所謂，宣傳也是生產力。

作爲宣傳口的新人，一個人的學有所獲，難以帶動一個集體宣傳工作產生突破。車間成立之初，爲了促進通訊員創作新聞的積極性，也爲了嚴肅輿論宣傳紀律，車間黨總支成立了通訊員微信羣，公開交流通訊員創作的初稿，並由專人負責改稿、投稿。面對大多數通訊員寫不到點子、寫不出新意等現狀，黨總支讓我利用這個微信羣，向大家分享一些新聞方面的心得。

接到任務後，我認真進行了準備，利用業餘時間，把報社和電視臺老師們的經驗與車間實際相結合，以實際案例爲依託，用音頻的.方式，與大家分享了一些挖掘新聞線索的技巧，希望能通過親歷xx車間改革這個機遇，與基層通訊員肩並肩作戰，探索和傳遞她的美。

在微信羣裏，我和大家首先探討的主題是“讓你的線索活起來”。包括以下四個方面：

一是提升佔位，吃透文件精神；

二是把握時機，挖掘和提煉線索；

三是發現變化，對比烘托主題；

四是對準一線，真情打動讀者：

其中的經驗，有的是老生常談，有的是鐵路新聞宣傳工作的新思路，也許會讓大家在今後的工作中少走彎路。當然，也有個人觀點，不見得對、不見得好，歡迎各位老師及時指正！

企業員工心得體會 篇3

愛崗敬業，這四個字對我們來說，是再熟悉不過了。可是怎樣做好“愛崗敬業”呢？如何把它切實地體現在我們的工作、我們的行動上呢？它表現在工作中就是勤奮和主動，就是自信和創新，就是責任和奉獻。愛崗是發自內心的，敬業是人生價值的追求。愛崗敬業是一種精神，有了這種精神追求，才能腳踏實地幹好本職工作。

工作本身沒有貴賤之分，但是對於工作的態度卻有高低之別。將工作當成自己的事業，盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終是一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。在盡職盡責工作的同時，應該堅持每天多做一點工作，積累工作經驗，掌握專業知識，爲更好地創新工作奠定基礎。

作爲一名農商人，如何做到愛崗敬業呢？如何爲自己的.事業追求而無私奉獻呢？我覺得重要的是要在自己的崗位上，以最低的成本、的效率、的質量把本職工作做到最出色，幹一流工作，創一流業績。

第一，要肯幹事。對於一般員工來說，這個幹事，並不是說要求你要幹多少大事，幹成多少大事，而是能做一些具體實在的事情。要幹事就要從身邊事做起，要從小事做起。辦理每一筆業務，接待每一位客戶都要把它當作工作中的一部分，把它做好、做精；對於本職工作，同樣要盡心盡力，盡職盡責，要善始善終地求實、務實，把自己負責的工作做到，要幹事就要勤勉苦幹。要把吃苦、吃虧看成是一種榮耀、一種自豪，要不斷錘鍊自己的意志，要始終保持勤勉苦幹的工作作風，並且持之以恆。

第二，要能吃苦。敬業就是要肯幹事，這是前提，也是基礎。我覺得能吃苦纔是關鍵，纔是品質。無論什麼時候，都要保持高昂的精神狀態和飽滿的工作激情；無論什麼情形下，都要保持深度投入、高效運轉的工作狀態，特別是在月未、季度、年底任務面前，在連續作戰、加班加點的狀態下，也要保證工作質量、講求工作效率。

第三，要有責任意識。要做到敬業，重要的是要有責任意識，如果沒有責任意識，何談敬業！如果一個人對待工作敷衍了事、得過且過、做一天和尚撞一天鐘，不能認認真真地完成本職工作，何來愛崗和敬業，更不用說去奉獻了。任何事情都怕認真二字，只要你認真地對待工作，用心工作，踏踏實實去幹，認認真真去做，一定會取得好的成就。只有你踏踏實實地做好了本職工作，認認真真地完成了本職工作，你纔有資格去談愛崗、去談敬業。

愛崗敬業說起來簡單，但做起來也不是件容易的事，需要我們勤勤懇懇的付出，需要我們默默無聞的堅守。在今後的工作中，我願和大家共勉，努力做到嚴於律己，誠懇待人，多一份理解和諒解，多一份寬容和信任，多一份交流與溝通，共同營造寬鬆、和諧、愉快的工作環境，愛崗敬業，樂於奉獻，不斷超越自我，完善自我，在平凡的崗位上實現人生的價值。

企業員工心得體會 篇4

20xx年8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽後深有體會，並根據會上做的筆記，會後的思考總結，領悟到一點點心得體會：

一、人生感悟篇

1.投入;何爲投入，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變溼，但我們聽課的同事的上衣並未有改變，同時大會議室開了空調的，這說明什麼?這說明他是全身心的'投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑑，這是我人生中的寶貴一刻;同時一般人認爲認真做事即爲投入，但我從常老師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸爲心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現。

2.放下手機，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是爲何?放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注於某一事項直至完成。

3.放下身份，這是常老師在會場的要求，爲何?孔子曰：“三人行，必有我師”，放下身份其實是讓我們重新擁有平等學習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步! 4.放下區別心，何爲區別心，你、我、他是有區別的，區別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區別心、同心協力，那麼這就是一個有強大戰鬥爲的團隊。

二、企業感悟篇

1.制度，爲何會有制度?常老師在講座提到這點後，我仔細思考後得出，因爲人是有私心的，一羣人就有一羣私心，所以纔要產生制度來規範人的行爲;常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，爲什麼前兩種方法粥總是分不平，經過分析得出這是人性造成，爲什麼第三種方法即分粥的人最後拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這裏我們得出常老師提出的“人性不能對衝制度，管理可以改變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今天我因找物業同事辦事來得早，在物業門口處等物業的同事，最先來的是物業的湯經理，我跟他辦事中途就說"湯經理，你是來得最早的，得第一了"，湯經理回答我說，已經養成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業裏有一條制度是，

企業員工心得體會 篇5

7月14日早上，民用車間召集全體員工在車間會議室觀看了電視紀錄片《艱苦奮鬥譜壯歌》。會後，那一曲曲雄壯有力的歌聲，那一幕幕幹活時你爭我搶的壯觀場面，不時在我耳邊迴響和浮現……

在這素有“秦晉咽喉、西北門戶”之稱的龍門山下，曾留下晉鋁人多少創業的激情和騰飛的夢想。今天，面對百年不遇的國際金融危機，中鋁山西分公司生產經營遭遇前所未有的困難，晉鋁兒女再次挺起脊樑，以高度統一的思想，堅定信心，戰嚴寒鬥酷暑，譜寫了一曲自力更生艱苦奮鬥、衆志成城共克時艱的壯歌。

瞧！一場沒有硝煙的戰役——堅決打贏控虧增贏攻堅戰在瞬間打響。直面危機，轉變觀念，背水一戰，發憤圖強的信心和決心，已經在全體員工中涌動。“節約成本、降低消耗”已深入到每個員工的心中。經過全體員工共同努力，5月份虧損額首次降低到1億元以下。執着的`晉鋁人以頑強的拼搏精神再度找回了自信。

看！人工卸車的場面已經在3月11日深夜拉開了序幕。（這也是一次思想觀念的大變革）無論是深夜還是凌晨，無論是風雨天還是節假日，只要領導一聲令下，沒有怨言、沒有牢騷，同志們立即投入到卸煤、卸氧化鋁粉的戰鬥中。員工們手中揮舞的鐵鍬像一個個風輪，不停的旋轉。汗水、雨水交織在一起，譜寫了一曲曲可歌可泣的讚歌。

瞅！東興民用車間的全體員工也快速行動起來，投入到這場沒有硝煙的戰鬥中了。困難壓頂，堅強的民用人挺起了堅強的脊樑。車間在全員中開展了“人人身上有指標、千斤重擔大家挑”的活動，大家積極響應。值班室的十幾名同志按照工種不同，進行不同分工。巡線員加班加點尋線路，確保管路暢通;抽水工不分白天黑夜抽水，隨叫隨到；值班員堅守崗位，確保用戶安全用氣。大家急生產所急，想生產所想，出謀劃策，任勞任怨，體現出班組在困難時期纔有的特殊凝聚力和戰鬥力。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。踏上新徵程的號角已經吹響。讓我們山西企業的全體員工積極行動起來，堅定信心，乘勢而上，迎接我們美好的明天！

企業員工心得體會 篇6

大海之所以浩瀚,是因爲有無數的河流注入他的身體,河流匯入大海,就要適應海的鹹味、海的波瀾。同樣，一個新員工進入一個好的公司也要適應、融入公司的環境、制度、文化,最終成爲公司不可或缺的力量。

新員工進入公司,一般需要經過一段時間的培訓。在此期間,新員工對公司有一個全方位的瞭解,認識並認同公司的事業及企業文化,理解接受公司的共同語言和行爲規範;明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標;掌握工作要領、工作程序和工作方法,儘快進入崗位角色。由於新員工和企業處於相互熟悉磨合的過程,或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果這種心理困惑得不到解決的話,就會給今後的日常工作帶來不必要的麻煩,甚至很快就會跳槽。因此,新員工遇到心理問題時有必要在試用期間乃至今後工作中及時向領導反映問題,解決問題,以適應新的環境。想克服這些障礙,不是沒有辦法的:

第一，要了解自己的期望。究竟自己對公司的期望是什麼?而這個期望又是否合理呢?我們的期望,往往建基於舊有的文化觀點,跟眼下身處的社會往往有很大的分別。所以,要隨時修正自己的'期望,以便適應一種新的生活體驗。

第二,要樂於聆聽、觀察和發問。對於一個我們不熟悉的地方,要多聆聽別人的意見,細心觀察他們的行爲,和抱有勇於發問的精神。

第三，新員工進入一個陌生的環境工作,一定要能夠給自己定好位,根據現實情況及時調整自己的職業理想和目標;善待自己,注意保持生理和心理的健康,調整好自己的心態;工作腳踏實地,做好本職工作,不好高騖遠;不斷學習、創新,隨時保證知識的更新;強化協作精神和團隊精神,儘快融入集體和同事中;及時歸納總結,從總結中提升自己的業務能力。要做到厚積薄發,練好基本功,抓住機遇,儘快成長起來,爲公司的發展貢獻自己的力量。

新員工需要完成的另一個角色轉變就是從“新”向“老”員工的角色轉變,這是一個對新環境、新工作的認知過程;另一方面是“新”作爲起點到他職業生涯的一個階段的開始,新人培訓是一個瞭解職位和業務流程,配備相關知識和基本技能,以及調整新員工進入工作狀態的全過程。

第四，新員工應擺正心態。態度決定一切,多做事,不要對一些無關緊要的事斤斤計較。積極、有效地既求助於他人,同時又給予他人支援,這樣能充分利用公司資源,又能借助別人提供的基礎,吸取別人的經驗,很快進入角色。求助別人沒有什麼不光彩的,求助是參與羣體奮鬥的最好形式。別人不會因你的問題多，而嫌你笨,多數人都喜歡你向他請教,多熟悉一份業務對新員工未來成長極爲有利。樂於助人將得到大家的喜歡。也不必爲多做分外的事情與同事搞的不愉快。如果封閉自己,怕分工不划算,想單打獨鬥,搞出點明堂來,往往是不現實的。實踐是提高水平的基礎,它充分地檢驗了一個人的不足,只有暴露出來,纔會有進步。實踐再實踐,尤其對新員工十分重要。只有實踐後善於去總結,纔會有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,纔有可能做大角色。有一句明言:“沒有記錄的公司,是遲早要跨掉的!”多麼尖銳，一個不善於總結的公司會有什麼前途,個人不也是如此嗎?

多數新員工都是從基層做起。成功學家羅素"塞吉說過:“沒有家庭背景的年輕人最好的出頭之道是:“第一,找個職位;第二,守緊口風;第三,多多觀察;第四,保持忠誠;第五,使老闆相信,你少不了他;第六,彬彬有禮。”只有憑藉實際能力與責任心定位,對於個人的評價以及應得到的回報主要取決於實幹中體現出來的貢獻度。

新員工也許會感受到公司沒有想象的公平。真正絕對的公平是沒有的,只有在努力者面前,機會纔是均等的。只要不懈努力,讓你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“燒不死的鳥就是鳳凰”,沒有一定的承受能力,今後如何做大梁?其實一個人的命運,就掌握在自己的手上。生活的評價,是會有誤差的,但決不至於黑白顛倒,差之千里。太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。

第五，想成功就要丟掉速成的幻想,現實生活中能把某一項技術精通是十分困難的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。什麼都想會,什麼都想做,就意味着什麼都不精通,做任何一件事對於新員工都是一個學習和提高的機會,都不是多餘的。努力鑽進去,興趣自然在。把自己鍛鍊成業精於勤,行成於思,有真正動手能力和管理能力的企業骨幹。關注企業發展戰略規劃,企業文化建設規劃與員工職業生涯規劃有機結合是十分必要的,積極投入到工作中,適應了崗位工作的員工就會成爲優秀員工。機遇偏愛踏踏實實的工作者。

作爲一個新員工要勤於動腦、動手,要深入透徹地分析,找出一個環節的問題,找到解決的辦法,踏踏實實地一點一點地去做。建立良好的人與人之間的關係,不斷的欣賞新生活,獨立自主,不受文化和環境的束縛，適應公司的環境、制度、文化,磨鍊自己,使自己更好地融入集體。

企業員工心得體會 篇7

首先，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針;對於服務行業的我，也非常珍惜這次機會。

經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認爲這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作爲一個大衆化消費羣體，我個認爲最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業，而且與生活緊密相連。

在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的佈局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的瞭解公司是需要細心強和責任心強的員工。

如果在工作中我們失去了細心，那麼在佈局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買慾。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們瞭解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引並留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常着重的，老闆及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態度和良苦用心，讓我們融爲一體，我們在未來的工作中端正心態，更加努力!更加自信!

接下來的培訓，我想會更有趣、更專業，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因爲我也很熱愛且珍惜這份工作!

學習能讓人進步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作經驗當中讓我們把公司變得更加美好。

在爲期五天的培訓中，我們較爲系統的瞭解了財務制度、資金監管、內部管理等方面的內容，並且對公文寫作、信息安全等一些與實際工作密切相關同時又缺乏瞭解的方面進行了學習。在這次短暫而充實的培訓中，我始終認真嚴謹地投入到學習中，認真完成了培訓任務，更得到了很多教育和啓發。

通過此次培訓，我們新進人員共同學習探討，增強了彼此之間的瞭解和溝通。同時，此次進行講授的都是各部門的科長，他們不僅有着深厚的文化素養更有着豐富的實踐經驗，經過這次培訓，我們不僅增長了理論知識，也對他們深入淺出、貼近實際的授課方式印象深刻，更加感受到了每個領導的個人魅力，以及嚴謹、認真、負責的工作態度。這些都值得我們好好學習。

通過這次的培訓，我認識到作爲財政系統的一員，所要接觸的事務是方方面面的，單憑自己在以往的學習和工作的經歷無法勝任這一職位對人的要求，特別是鄉鎮財政所，更直接接觸羣衆，所面臨的問題也會更加的複雜多變，我們必須把自己放在一個學習者和服務者的位置上，不斷吸納新的`知識和經驗，更多的接觸新事務，更多的請教老前輩，提高自己的綜合素質，才能在以後的工作中處理問題更加得當，以便更好的服務羣衆。

爲了使我們儘快瞭解財務職責所必需的基本知識，爲今後的工作做好準備，這次培訓在領導的精心考慮下安排了多方位的學習內容，深入到以後工作中的方方面面，基本囊括了以後工作中會遇到的問題，使我受益匪淺。通過這些理論學習，我瞭解了工作方向，提高了自身覺悟，也掌握了一些技巧和方法。知道了許多以前從未接觸過的一些工作內容，熟悉和了解了財政系統的基本情況。明確了工作的基本要求，豐富了自己的基本知識和技能，更增強了工作的責任感。相信有了這次理論學習，再加上以後工作中的經驗學習，可以更好地鞏固此次學習的成果。

最後，我會以這次學習培訓爲動力，加強學習、勤奮工作、開拓創新，以飽滿的精神和昂揚的鬥志、良好的作風投入到以後的工作中，通過此次培訓，我深刻認識到了自己的不足以及後續需要努力的方向，更懂得了只有不斷學習，不斷提高自己才能在以後的工作學習中爲財政這個大家庭盡到自己的一份力。

企業員工心得體會 篇8

20xx年的企業學習開始了，第一站是xx公司。計劃一出，就意外收到了xx公司xx總的歡迎郵件，雖只有短短兩句話，卻感受到了他的重視和友好。對於我這個新員工來說，實在是有些“受寵若驚”。於是，唯有以認真和投入，方能回報xx總的這份熱情。

學習一共是六天。第一天的第一堂課，老師自然是xx總。他告訴我，要想成爲一名優秀的文祕，就必須有紮實的文字功底和豐富的知識面，要堅持學習、善於學習，在已有的基礎材料上要有所突破，寫出自己的東西。對於這些，我深感認同。

入職近一年來，創新是我最渴望、最急切的事情，我不想沿襲原先的材料，想有自己的特點，但卻往往跳不出那些模式和框架，爲此，困惑不已。與xx總的交談中，我表達了心中的擔憂和焦慮，xx總建議我去讀mba，接受專業的輔導和培訓，從而提升思想高度和視覺寬度。同時，xx總還交給了我一個任務，以20xx年“xx杯”籃球賽爲素材，寫一篇管理類文章。這於我是一個比較陌生的體裁，幾經努力，在一週後終於完稿。現在，我就像一個剛剛交上答卷的國小生，既懷揣期待又戰戰兢兢的等待着考試結果。

接下來的三天，投入到了對先進員工的採訪及寫稿中去。不知道爲什麼，我特別喜歡和這些淳樸簡單的一線員工打交道，之前在屯閥也是如此。我翻閱了他們自己手寫的`彙報材料，有的字跡“笨拙”，有的卻又工整清秀的完全出乎我的意料。但是，不管怎樣，字裏行間都透露着質樸和真誠。車間裏，我與他們穿着相同的工作服，觀察着他們的舉動，傾聽着他們的話語，也感受着他們的態度。

他們熱情而又耐心的向我這個門外漢介紹工作內容及生產工藝，有時，一個專業術語或是工藝名稱要向我解釋多遍，甚至還要不厭其煩的告訴我那幾個字怎麼寫。技術部的胡斌，羞澀卻真誠；綜合部的江立峯，幽默且機智；生產部的柯伯傑，對工作，對家庭，都充滿了熱情和責任心；粉末車間的吳永冬，黑瘦矮小，不善言辭，但我永遠記得他在彙報材料中寫下的那句話——一個人到哪裏做事，想做好也不是容易的，但只要慢慢的做，都可以做到。感謝他們，是他們的配合與真誠，才讓我的文字不至於枯燥和空洞。

此時此刻，當我寫下這些文字的時候，已是此次學習的最後一個小時，窗外天色陰沉，但我的腦子裏總有一些記憶在閃閃發光，比如某次培訓結束時，安慶項目部的一位負責人來到人力資源部，向張紅焰經理提議，培訓可以留出一定的時間進行討論，這樣可以讓大家發表意見、共同討論，從而提升培訓效果；比如公司正在開展的企業文化建設方案有獎徵集活動，設備動力部的潘小明經理寫了十幾頁的方案，如果不是對公司懷有極大的感情與激情，怎麼可能寫出這麼多的文字？又比如那些在黃山xx實習的安慶廠員工們，年輕、朝氣，與我交談起來似乎有說不完的話，我深知，這些安慶小老鄉的興奮是源於對安慶廠的期待，他們未來的人生，即將在那裏展開。

短短的六天即將結束，根據自己的工作範圍及需要，在完成稿件採寫後，我對xx公司產品的技術優勢、市場銷售、創新改進及未來目標做了相應的瞭解。時間之短，內容之皮毛，唯有通過今後的交流與跟進，纔能有更加深入的瞭解，唯此，才能不負期待，真正兌現之前的承諾。

企業員工心得體會 篇9

常聽到有些年青的員工朋友抱怨說晨鳴的管理太嚴了，管得太多太寬，言下頗有退縮之意，在晨鳴這四年，也確曾有許多員工朋友因爲適應不了晨鳴的管理而辭工。說真的，我爲這些朋友感到惋惜，惋惜他們意志不堅強，惋惜他們的目光短淺，惋惜他們放棄了這份收入還不錯的工作，惋惜他們失去了在這個企業裏鍛鍊成長的機會……。

我是原來蒲圻造紙總廠的一名老職工，在經歷過這個紙廠興盛、衰敗再興盛的歷程後，對晨鳴的管理模式，應刻說我可算感觸最深，最有發言權了。

晨鳴的管理嚴不嚴？嚴！絕對的嚴！但是絕不是一些朋友認爲的管得太寬，而是嚴得應該，嚴得有理，不嚴不行！正是因爲嚴，晨鳴才能將昔日這個停產多年瀕臨倒閉的工廠盤活，正是因爲嚴，我們的產量才能由原來設計的3.5萬噸，不可思議的翻了一番，正是因爲嚴，我們的企業才能成爲整個地區的龍頭老大，也正是因爲嚴，我們的荷包才能慢慢地鼓起來，我們的腰桿才能挺拔起來，我們才能穿着這身晨鳴綠神氣的走在大街上，迎着別人羨慕的目光，這是何等的光輝，何等的愜意，何等的揚眉吐氣。作爲一個老紙廠人，我深切地體會到以前和現在這兩種完全不同的感受。

十幾年前，蒲紙剛剛建成，這是一個由國務院批准建設的國家“八五”計劃的重點項目，國家先後投資了幾個億。然而，由於種種原因，卻最終沒能投產，一千多號人全部下崗，自謀生路。在下崗的那些年裏，爲了生活，我不得不到處奔波，擺過地攤，打過短工，也曾忍氣吞聲，也曾背井離鄉。那些年，失去了工廠的我們，就像是沒了爹孃的孤兒，遭受了多少的辛酸，那些年，在外面我們羞於說自己是蒲紙人。

幸好，四年前，終於有晨鳴來了。彷彿一夜之間，所有的`設備就都歡快地轉起來了，沉寂了十年的工廠在晨鳴人的手裏重新煥發了新的光彩。

我親歷了赤壁晨鳴的創業與發展，幾年中也深刻領會了晨鳴管理的內涵，說實話，創業之初，我們也都很不習慣晨鳴的管理模式，自我加壓，挑戰極限。二個多月的廢寢忘食，夜以繼日，累得人骨頭都散了架，我們也都曾打過退堂鼓，然而，總部和漢陽來的師傅們都在玩命地幹，老總也是24小時的蹲點，吃喝拉撒睡全在車間，面對這樣的領導，面對這樣的晨鳴人，你還想說什麼？你還能說什麼？不能，只能咬牙衝上去。當第一卷紙下機的時候，震耳欲聾的鞭炮聲和歡呼聲中，我們全然沒有了苦，沒有了累，有的只是由衷的讚歎與佩服，有的只是一個信念：跟着晨鳴人幹，沒錯！

是的，我們相信晨鳴，我們不得不相信晨鳴。後來，2400改造、150t漿線上馬，6000kw機組併網發電，藍天碧水工程鹼回收和中段水投產，一場又一場的攻堅惡戰，一次又一次的勝利歡呼，說辦就辦，辦就辦好，不講不行的理由，只講能行的辦法，晨鳴的管理理念盪滌着我們的頭腦，震撼着我們的心靈。

我們再放眼外望，從齊河板紙到武漢晨鳴，從白山惡水的吉林到十里洋場的上海，大江南北，長城內外，朋友們，試問，哪一次不是晨鳴起死回生？哪一次不是捷報頻傳？

今日的晨鳴已吹響了進軍世界的號角，集團董事長陳洪國爲晨鳴的前景描繪了美好的藍圖：在3—4年內，生產能力達300萬噸，年創利稅35億，晨鳴的過去可以證明，這一切都不是神話，這一切都在不遠的將來，這一切更要靠我們去努力，這一切都顯示，晨鳴是大有可爲的。這裏是我們年青朋友施展抱負、大顯身手的天地。那些還在抱怨的朋友，那些還在庸庸碌碌、糊里糊塗、得過且過混日子的朋友，你該清醒了。請：相信晨鳴，把握今天。

企業員工心得體會 篇10

企業是由員工組成的一個大家庭，員工的工作態度和工作能力直接影響着企業的發展，企業發展的同時員工的生活水平也隨之提高，生活環境也會有相應的上升。

領導主要是抉擇，而真正發展的力量是員工。

這就要求員工要具有很強的責任心，要具有堅強的毅力，不怕困苦的信心和熟練的技術。同時，也要學會接受，承受和忍耐。但是，作爲企業，必須要給員工足夠的發展平臺，包括：精神物質以及發展空間。這樣，才能更好的調動員工的積極性，增強員工的進取力。

既然工作，就要做的出色。

合理的安排工作極其關鍵，系統規劃，合理具體的分工，有助於工作效率及工作質量的提高，也能夠自身的減緩壓力，增強工作積極性，加強適應能力。用最短的時間，消耗最少的能源，做出一個美麗的作品，何樂而不爲呢!責任是工作必不可少的動力

從承擔某件事情的時候，我們就開始對自己，對他人有了責任。其實，從看到希望的陽光到陽光暗淡的過程中，責任無時無刻的存在於我們的身邊，怎樣去把握，怎樣去看待是很關鍵的'，沒有責任就沒有動力，一個責任心強的人，對自己，對身邊每個人，每件事都看在眼中，存在心裏。對自己的承諾也會很在乎。通常情況下不論結果如何，一定要想盡一切辦法把事情做得最好。所以，他成功了。

天地萬物，相對而言，有動力的同時必然會產生壓力。

在現實生活中，來自各方面的壓力很多，適當的放鬆和冷靜是一種好事。它能使自己更加精神的去工作，去面對;也能使自己的眼光更銳利，看得更深遠，想的更周全。同時，也使自己的判斷更加準確，選擇時少了些猶豫。阿Q是過分的依靠利用了他的精神。而我們現實壓力中有時候也要利用一種精神合理的自我安慰。

總之，人活着要面對的太多，要經歷的也太多。但每面對一件事，就會增加一份勇氣;每經歷一件事，就會成長一點，離目標更近一些。努力做好想做的每件事情，這樣纔會更加的充實，更加的安心。

企業員工心得體會 篇11

工作與責任我們每天到在講，可我並沒覺得由什麼特別，可當我細讀《工作就是責任》這本書時，“責任”兩個字卻讓我有了更加深刻的認識和最深的感動，這兩個字看似簡單卻蘊藏着深刻的道理。

當讀到“換位思考，擔當責任”這段話時，我讀了兩遍，讀後有些感動，有點血熱。書中寫道：當困難臨時，不是“各掃門前雪”，而是要更多的爲別人着想。在我們的身邊有時會聽到這樣的聲音：“我們領導什麼都不幹，工資拿的卻比我多，我要當了領導，一定比他幹得好。”；“別提我們領導，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我幹得比誰都好，掙得卻比誰都少。”試問：當大家一心只爲自己的利益考慮的時候，可曾替他人想過？讓我們靜下心來認真思考：當你抱怨公司的時候，你對公司盡職了嗎、負責了嗎？當你責怨領導的時候，你可曾關心過他、替他考慮過嗎？當你責怪都是因爲工友工作失誤而導致危險發生的.時候，你又爲此事分擔了多少責任？這些都是值得我們去思考的。

“能爲本，德爲先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很的多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本；而在這之前應該讓自己做一個有德的好人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有的這些都是富有責任心的表現。我欣賞並信賴這樣的人，我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴。

書中有這樣一段話：“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。的確，一個人工作做的好壞，最關鍵的一點就在於他有沒有責任感，有沒有認真履行自己的職責。責任可以使人堅強、責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績。在工作中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，手機版認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化爲積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。沒有做不好的工作，只有不負責的職工。

對於我們鐵路職工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福”，而要確保“安全”就必須對工作負有高度的“責任”感，那麼，怎樣做才叫對工作負責任，怎樣才能真正體現出責任感？我認爲：只要我們在本職崗位上堅持標準化作業，杜絕各類不安全事故的發生；積極主動地向同事請教、向書本學習，做到業務上精益求精，最完美地履行我們的職責；努力工作，忠誠於企業，全力以赴，爲企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給班組長以支持，給同事以幫助；始終把“責任”兩字和不折不扣的圓滿完成各項工作任務作爲自己的動力，讓責任成爲一種習慣，才能保證企業有能力爲我們負責任。

現如今，在構建和諧社會的大環境下，我們強調的是“以人爲本”，而在人的生存過程中我們則應該以“責任”爲本。一個人無論能力大小，只要他能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內的工作，他所做的一切就有價值的。因此，我們每個人在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任勝於能力！”

企業員工心得體會 篇12

作爲事業發展委員會的新員工，我們非常感激這次入職培訓。它使我們迅速地融入華夏這個大集體，在這幾天裏，xx給予了我們新進員工很多的關愛和幫助，使我們充分體會到了心理學的魅力和華夏的魅力。同時，從培訓的安排到課程的設計，我們又充分感覺到華夏人的熱情、認真和專業。這是每個從業者都向往的一種職場氛圍，爲此，我們真的感到非常幸運。

事業發展委員會的新員工們再次對每一位辛勤付出的老師表示感謝！

培訓之初，xx老師想讓員工初步感受心理學的魅力，熱愛心理學，熱愛xx；迅速瞭解公司的基本狀況，儘快進入工作角色。通過這次爲期三天、涉及多個方面內容的培訓，通過各位老師的辛勤付出，最初的培訓目的都圓滿達到了，讓人十分欣慰。我們很高興有了這樣良好的開始。培訓結束後，新員工總結談感受時，原法卓首先激情發言，她細細回顧了幾天來的內容，飽含深情，娓娓道來，最後她深情的表示今後的工作充滿挑戰，而她充滿了信心。

xxx從再一次分享朗老師的故事開始，兩個人，一簍魚，一條魚杆，如何做到最好？答案就是――團隊協作，才能共贏。土撥鼠和兔子，又讓我們時刻關注真正的核心目標。

在一些不太規範的公司，新員工第一天入職，很多單位都會臨時組織一些入職培訓，零散而倉促，但在華夏，我們看到了xx老師詳細的培訓計劃，xx老師，xx老師等各部門老師精彩的課程設計。這讓我們新員工有一種踏實的感覺，知道自己這一天具體要做什麼，學什麼，不僅如此，在培訓過程中，每一位培訓老師都把自己在心理學領域辛勤耕耘的成果和心得無私的奉獻出來與我們大家分享，讓我們體驗到接納，關注和尊重，迅速的融入到這個集體，在收穫了很多的同時，我們的.內心充滿了感動。

培訓雖然過去好多天了，可每一天的情景卻依然在我們腦海中回放：

第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在滿滿的一教室新員工熱切的目光中，xx簡明扼要地介紹了華夏心理，“科技助力 領航心理學教育；心理產業 成就健康中國”是公司發展一貫秉承的理念，“和諧人生源自心靈 用心成就健康中國”是公司投入心理學教育事業的神聖使命，他希望加入華夏大家庭的新人，能理解和認同華夏的理念和使命，共同努力，實現理想。魏總充滿信心的致辭讓大家倍感振奮，一個踏實厚重的，持久發展的公司概貌躍然眼前。

之後，xx老師帶來了她的《感受心理學>》。在她熱情溫和的態度中，生動活潑的講述裏，我們感受到了心理學的魅力――活在當下，成爲有影響力的人，讓生命影響生命，把心理學的精粹用於生活，工作，人際交往，成爲幸福的人……每個話題都是那麼新鮮有趣，充滿了樸素的道理。

第二天，年輕幹練的營銷總監曲楠爲我們介紹公司的營銷、宣傳、網站狀況。信息量大，衝擊力強，是我們的第一感受，脈絡清晰，思維敏捷，是我們接下來的讚歎，聽完她的報告，纔會明白 “她是推動公司進程的超級高手”這句評價對她來說是恰如其分。通過她的圖式講解，更深刻了解公司經營策略和發展目標，啓發了我們每個人對工作的深入思考。

下午，年輕卻資深的客服部主管李紅豔講解公司產品，厚厚的一本手冊被她講得清晰明瞭，加上她時常的提問搶答，課堂氣氛緊張而活躍。

第三天，首先由教學部的xx老師介紹改版後的遠程教學平臺，公司一切新的進展都歡迎我們參與，雖然不熟悉，但也聽得津津有味。接下來，教學部主任xx做教學情況介紹，不僅PPT文件做的很漂亮，教學功力深厚的xx老師更是把具有世界先進水平的引領式立體化教學模式講解得透徹清晰，讓人大開眼界。

教務部的xx老師給大家介紹教務情況，教務工作繁瑣，細碎，又要高標準高質量地爲學員服務，需要高度負責的工作態度。細緻認真的她對待我們和對待學員一樣呵護有加。

xx在這次培訓中感到收穫很多，從多個側面更加深刻地瞭解華夏。她表示要多做功課，爭取早早進入最佳工作狀態。

進入xx這樣一個蓬勃發展的公司，身處這樣一個優秀奮進的團隊，在各位老師和同事的關照和鼓勵中，我們事業發展委員會的新員工決心提高自己，不斷學習，爭取以優良的工作表現來回報大家，回報公司。

企業員工心得體會 篇13

梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。帶着龍年的喜氣，爲期一週的軍訓如火如荼的拉開了帷幕。這幾天，我們感到又漫長，又短暫，充滿了艱辛和快樂，我忽然發現，我感受更多的是留戀與不捨。

軍訓是很辛苦的，回想一下，苦在凜冽的寒風像刀在臉上割，苦在腳上磨出的泡，苦在爲正步踢麻的腿，苦在站軍姿時累酸的腰，軍訓如此的苦，我當然也有退縮的時候。但我堅持了下來，軍訓是一個過程，一個考驗自我，磨練自我的過程，半途而廢是恥辱。大家都咬緊牙關，不到萬不得已絕不停止訓練，要知道軍訓本來就是磨練我們的意志，鍛鍊我們的身體，那麼，爲什麼要放棄呢？想到這，我都會咬咬牙，挺過去。也許堅毅在累酸的腰間堆集，最後將堅實、挺拔與不屈。或許這些不是苦，而是一種收穫，一種讓我受益終生的收穫，我收穫的是耐力是堅毅是勇敢，是不屈，更是團隊精神。無論今後我做什麼，想到今天的苦與收穫，一切艱難險阻都變得無所謂了。我想這也就達到了軍訓的目的了吧。

軍訓又是很快樂的，從大家整齊劃一的腳步聲中，我體會到了團結的歡樂，從高昂鏗鏘的口號聲中，我體會了奮進的快樂，當我們隊列經過一整天的訓練，最終受到領導的表揚時，我滿足而自豪的笑了，當我得到隊員之間的相互鼓勵時，我們感受到集體的溫暖。在這裏，我們大聲歡呼，在這裏，我們大聲的笑，在這裏，我們留下了我們最美好的回憶！

教官的喉嚨已沙啞，然而還是有力地喊着“稍息”、“立正”、“一二一”“齊步走”。訓練時他們像所有教官一樣嚴厲，注重紀律，精益求精；然而卻又多了一份細心，對每個隊員盡其關愛，對每個隊員不失原則的要求都儘量滿足。休息時他們的微笑，讓大家覺得像朋友一般的輕鬆舒適。教官在給我們軍訓時，就強調了這次軍訓就是爲了改善我們的'精神風貌，訓練出我們一種氣勢，一種正氣凜然的形象，以確保我們在以後的工作中，做到文明執法，依法行政。我相信，我們會把“路政爲公、執法爲民”的理念貫穿於以後整個路政工作中，真正做到樹文明執法形象，創人民滿意路政。

這7天過得如此之快啊，感受最多的還是我們堅持不懈、永不放棄的精神。記得在《誰動了我的奶酪》中看過這樣一句話：“如果我無所畏懼，我會怎麼做？”現在我想，如果我是勇敢的，我就無所畏懼，那麼我沒有理由放棄努力。堅持下去，堅持到底。沒有日曬雨淋，沒有狂氣暴雨，怎會有屬於自己的風雨彩虹，怎會有屬於自己的精彩天地！生命不息，奮鬥不止，所以我堅持，我勝利！

也許軍訓的時光是短暫的，也許這樣的時光一去不復返。但“稍息、立正、站好、向左看”刻苦訓練，增強素質，規範執法，服務社會，這些口令將永遠迴盪在我的耳邊。

企業員工心得體會 篇14

這次的培訓到現在結束了，我認爲我還是有很大的進步的，作爲

一名員工，我時刻都非常的清楚自己的定位，我還是有很多需要糾正的，這次的培訓當中我是不斷的提高自己，通過這樣的方式，我還是感覺非常到位的，這也讓我能夠清楚的意識到自己的缺點，過去在工作當中總是沒有考慮過這些，經過培訓才知道，工作是需要耐心，用心去做好的，這一點是一定的，也是接下來要去把工作做的更好。

這次的培訓當中講到了非常多的知識，很多知識都是非常有意義的，在這樣的環境下面我也是看到了自身的變化，培訓期間不斷的提高自己各個方面的能力，做一名優秀的員工，在培訓期間，老師耐心的講解一些工作當中的事情，我是學習到了很多，很多時候在工作當中學習到的不是所有還有一些是需要自己去鑽研的，對於這一點是無毋庸置疑的，用一個合適的狀態去搞好本職工作，保持好心態，作爲一名員工，這是應該要有的素養，認真的學習對工作有用的知識，這樣一來也是開闊了自己的視野，培訓所學到的不是全部，但是這些都是應該要認真去端正好的心態。

作爲一名員工我也不斷的填充自己各個方面，相比之下我也不斷的做好很多事情，每天的工作我是非常認真的對待的，但是也有時候會感覺很迷茫，這次的培訓讓我有了清晰的規劃，我非常相信自己是可以認真做好自己的本職工作的，我相信以後我可以做的更好，讓自己得到足夠多的提高，來到___這裏讓我感受到了非常多的的鍛鍊，讓自己在工作當中能夠完成的更好，培訓講到了很多，我覺得自己之前還是做的不夠好，本來是的可以把工作做的更加細心的'，但是還是需要讓自己去發揮好的心態，這段時間我也清楚的意識到了這個問

題，讓我感觸深刻的是培訓過程當中所聽到的，是自己沒有接觸過的，彷彿就是打開了另一扇窗戶，讓我對這份工作有了更加深入的理解，對工作有了全新的理解，這讓我可以更好的投入接下來的工作，我對自己也是非常有信心的，當然也要感激這次的培訓，非常的有意義，不斷的從中獲取經驗，獲取知識。

這次短短几天的培訓讓我接觸到了很多，我也非常的感激，能夠在這個過程當中有這樣的變化，感激公司的培養。