企業員工手冊心得體會

當我們備受啓迪時，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣能夠培養人思考的習慣。應該怎麼寫才合適呢？以下是小編精心整理的企業員工手冊心得體會，歡迎大家分享。

企業員工手冊心得體會1

爲了培養員工核心價值觀，培育企業新的優勢，公司組織全體員工每月集中觀看一次艾莫教授的《做最有用好員工》專題講座，培訓結束後，我們對塑造自己的職業品格方面有了更深一層的認識。

一、企業需要什麼樣的員工

企業需要的是合適企業當前需要的員工，根據不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發揮其才能。企業：務必和員工明確企業文化、企業制度、需要什麼樣的人做什麼樣事等可以明確的事情。員工：要主動了解公司的文化制度明確自己每個階段的工作職責，儘快進入工作狀態，做一個愛崗敬業，對實現企業願景有幫助的員工。

員工職業素養要素企業排序：態度、人品、性格、敬業、專業。非常認同態度排第一，我在工作中對己對人都是這樣要求的。希望在以後的工作生活中個人的這5個方面全面提升。要有主人翁精神，其實企業和員工都僅僅是考慮自己的立場，多數狀況下是不平等的，因此很多人做不到的。作爲員工，我認爲可以了把這句話換言爲用老闆的腦袋想問題，換位思考，很多事情迎刃而解。企業和員工相互理解扶持，風雨中同舟;順風順水時，迎接未來的挑戰纔是根本的意義。

二、你是什麼類型的員工

企業中的德才和傳統意義上的有不同，個人認爲企業的德才就是在合適的時間地點做合適的有意義的事情。

企業導入期：開拓型人才

企業成長期：戰略型人才

企業成熟期：維繫型人才

企業衰退期：矯正型人才

我想在企業的各階段，員工都應該努力提升自己，在合適的崗位上做好本職工作，並努力做的更好，爭取做多面的'人才。職業生涯中需要有：標杆、顧問、教練、支持者、批評反對者。三人行必有我師，要不恥下問，尊重他人的見解和勞動，團結一切可以團結的人，發揮團隊最大力量。

三、良好的心態

常懷感恩之心，隨時調整心態，用歸零、謙卑、積極、感恩、包容的態度建立健康完善的人格。“公司：按勞付薪員工：按薪付勞”或許都極端了些，但可以肯定的是即使老闆不給你合理的薪水，同事沒有給你認同的語言和眼神，你付出的過程學習到的技能方法就是你的，這是我多年工作中深深體會的，也是我平穩心態的來源。所以我常懷感恩，放下該放下的，收拾心情積極面對。

四、完善的品格

社會常態意義的品格和職業素養的完美結合。健康的過程和完美的結果都是必須的。藍色花瓶印在心中，過程是我們要做的，目標結果是我們必須要達到的。

五、敬業精神

既然工作是你的，就要用謙卑的心態要求自己進步跟上工作要求，認真有效完成任務。這就是我日常說的“做一天和尚撞一天鐘”，既在位必謀事。

六、專業技能

必要的專業技能是實現價值的硬實力。

七、做好定位

公司和個人都需要做好定位，找到努力的方向，纔不會因爲堅持越走越遠。合理準確的定位可以讓我們有限的能量發揮出最有效的作用。

八、經營職業生涯

在某個特定的階段堅持的信念和事情要有一致性，聚焦是必要的，因此要建立大方向一致的、合理的短期中期長期可行性計劃，可以定期修正，但不要頻繁的更動，當然更不能再發現有誤後盲目堅持。三思而後行，非三年思後行;言必行，行必果。

九、堅持做好每一件事

勿以惡小而爲之，勿以善小而不爲。一切在於細節，千里之堤潰於蟻穴。改變思維模式，突破瓶頸。欲上高峯，必先下;本無捷徑之說，唯有智慧的努力。可以傲氣霸氣，但必須謙卑做事在先。

十、如何提升你的價值

在企業大環境中，團隊的力量是個人力量的彙總，因此做好自己、配合他人是讓個人價值最大化的有效系統的方法。

十一、成功十要素

1、有成功的意識—————戰略：補短揚長;戰術：揚長避短

2、目標的設立—————形象化數字化+期限承諾

3、激勵因素—————大愛在心中

4、競爭動因—————內外因素分析

5、不斷學習 —————主動分散積少成多冠軍型和教練型的良師益友

十二：職場成功十要素

6、用心去做—————拒絕一切不良誘惑。一日之計在於昨晚

7、心理素質—————找後路沒出路，積極面對，只有內心強大，你的本領纔有發揮的舞臺

8、團隊協作—————經營自己、經營比自己更有價值的人和事

9、幻想成功—————吸引力法則：關注美好積極的，事情會健康的發展

10、堅持到底—————快樂的堅持每一天

公司需要給現階段選拔人才或給未來儲備人才，員工需要實現人生價值的舞臺。我們選擇了就不要放棄，首先愛上自己的崗位，通過不斷學習提升，盡力發揮自己的才能，挖掘自己的潛能，爲公司爲自己的未來堅持再堅持，實現雙贏!

企業員工手冊心得體會2

每個公司都有每個公司的規章制度，也可以叫做《員工手冊》，是進每一個公司應該知道，並遵守的一個制度，由於一些原因，我們公司的制度是在逐步完善改進的基礎上制定出來的，經歷的比較長的實踐和時間，更應該要我們全體人員來遵守、執行！

《員工手冊》上的內容我認爲可以這麼說，套句俗話：打江山容易，守江山難，一個公司的發展壯大，離不開一個嚴格的.規章制度，只有這樣的一個公司，建立在這個制度上，才能更好更健康的發展，沒有規矩不能成方圓，一個國家還必須有各種各樣的法律、制度來維持，當然了，無論是國家的法律還是公司的制度都不是針對某一個人，是對這個公司的發展有利，讓公司更好的壯大，纔會制定這樣的制度或條款，這個手冊是針對公司的每一個人，上至公司領導，下到基層員工，都是要遵守，所以這個制度是公平的，既然是公平的，那我們就不要有意見，就應該去遵守去按制度完成！

我也不想分開來說具體的哪一條哪一款怎麼樣，合理不合理？畢竟領導的眼光要高端，看的是全局的關係、利益，個人始終會有自私的心態，誰大誰小、孰輕孰重就很很明白了，既然這樣就要換個思路想了，其他人能完成遵守，自己同樣也要遵守，所說人各有異，能力不同，但我想哪一個公司的制度都不會使你滿意的，能遵守的就要做好，如果實在感覺不適應，或壓力很大的話，我認爲可以去其他地方感受一下，或其他辦法了！

這就是我的感覺了！

企業員工手冊心得體會3

近期單位組織我們全體員工認真學習了艾莫老師的《做最有用的好員工》，艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕鬆愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。

通過這幾次的學習，我深深的感覺到作爲一名員工，要讓自身的價值充分發揮出來，做一個對企業最有用的員工。生活中做任何事情，都要花心血，人生的職業規劃更是如此。其實，職業規劃本身就是一個需要個人去不斷學習、不斷提升、不斷努力的過程。這次觀看艾莫老師的教程,讓我對自己的職業規劃有了更明確的目標。

一、要愛上自己的崗位，爲了自己而工作。

艾莫老師在演講中引用了大家都熟悉的一句話“人生沒有彩排，每一個細節都是現場直播。”人的一生當中，工作佔據了我們的大部分時間，工作是我們需要用生命去做的事情。對於工作，我們絕對不可以馬虎、敷衍和怠慢。在工作中，每個人追求的是自身價值的'體現，大部分人的夢想就是成爲企業的MVP，而要想成爲企業中的MVP，我們就必須做好自己職業生涯的規劃，有自己的目標。企業跟個人一樣，都有一個成長的過程，這就需要我們在選擇這個企業時，先定好自己的位置。面對正式運行不久的處置中心，不僅需要我們默默地追隨，更需要在以後的時間裏學會去協作。

二、經營職業生涯--穩步發展的源動力。

“冰凍三尺，非一日之寒”，學習是要積累的，厚積而薄發。着名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，通過學習使我懂得要懷着一顆感恩的心來完成自己的工作，也需要懷着一顆謙卑的心去學習別人成功的經驗，用積極樂觀的心態努力去尋找解決問題的辦法。要相信事，相信人，相信自己，相信單位。

三、堅持做好每一件事。

通過學習使我懂得要忠於自己的職業，完全欣賞，認可本單位的企業文化，要把焦點放在自己想要完成的事情上。艾莫老師一句“一個企業最大的成本就是沒有經過訓練的員工”使我懂得要時時感恩，首先要感謝單位，因爲它爲我提供成長髮展的機會，在現實與理想之間架起了一座橋樑;再次要感謝領導、同事，因爲他們給我提供工作上的指導、鼓勵和支持，幫助我在人生的大舞臺上綻放炫麗的光彩。

四、不斷提升自己的價值。

想成爲最有用的好員工，在工作中必須具備紮實的職業技能和良好的職業素質。而這都要靠不斷的學習來儲備和提高的，在今天這樣一個信息化的時代，一個人學習不一定成功，但不學習一定不能成功。而這個學習的過程是長久的、持續的，在這樣一個長的時間裏，要求我應當學會用系統的方法去學習，去提升自己。

最後艾莫老師提出了成功十要素：要有成功的意識、要設定目標、要有承諾、要有競爭動因、要學習、要用心去做、有心理素質、要團隊協作、要幻想成功、要堅持到底。人生有舞臺纔有價值，既然加入處置中心，成爲其中的一份子，在以後的日子裏，我會用行動來證明自己的價值，努力做一名最有用的好員工。

企業員工手冊心得體會4

上個星期，公司組織《/員工手冊》的摸底考試，我也是參與測試的一/員。該手冊全面深化地涵蓋了公司日常工作的內容及工作人/員行爲規範的方方面面。通過學習我深深地熟悉到它的重要性，對促進公司樹立良好的企業形象、更好地發揮傳播學問、服務社會的企業宗旨可以起到很好的作用，對公司經濟的進展也可以起到極大的推動作用。

“沒有法規不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明白制度的重要性。軍隊的戰鬥力來自於鐵的紀律，公司的戰鬥力和生命力來源於各級人/員良好的精神面貌，崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度，流程，工作中就特別簡單產生混亂。假如，有令不行，有章不循，按個人意願行事造成的無序鋪張，損失，更是特別糟糕的事。只有按規章辦事，才能明理樹信。我公司作爲知名度較高的企業，長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經濟高速進展的前提下，公司的工作力量和企業形象直接影響着公司的進展進程。

因此，我認爲學習和把握《/員工手冊》的內容是很有必要的。通過學習，我總結了以下幾點心得與大家共享：

一，端正學習心態，將約束機制，轉化爲自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司/員工行爲的`尺度標準。/員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必需規範和約束/員工的各種行爲，同時又爲/員工供應公正，公正的平臺，保障每位/員工的合法權益。每一個/員工盼望在公司進展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業紀律，更要學會利用公司制度賜予的資源和榮譽平臺進展自己，呈現自己。假如你與制度格格不入，產生牴觸心情，那我們永久與榮譽勝利擦肩而過。

二，端正工作態度，提高了工作樂觀性。正確的工作動機不是爲了物質嘉獎，而是正確行動的精神力氣，有堅決的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造公司的良好公衆形象，才能真正建設和諧公司。在端正工作態度的同時，也增加了我們的集體榮譽感，獎懲並不是一個人的事情，一榮俱榮，一損俱損。提高個人素養，增加個人的榮譽心，以先進事蹟和先進個人爲進步目標，以違章事例爲前車之鑑，時刻提示自己。

三，從我做起，從小事做起。公司制度的實施力度，從側面反映了公司/員工的素養，如果/員工仔細履行制度，按章辦事，那麼公司的工作時間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到，只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進步，成長。所以，在今後的工作中，我們需要針對公司/員工手冊逐條對比，找出自己在平常工作中的不足，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，規範自己的言行，提高自己的素養，爲公司的持續進展盡己所能。

企業員工手冊心得體會5

通過參與《/員工手冊》培訓學習，我對公司的各種規章制度有了更深化的瞭解，心得體會如下：

1. “四小時覆命制”讓我深刻體會到，無論工作完成與否，都要準時的向領導彙報，能完成更好，不能完成，領導也會給我指導的，而不能單槍匹馬的在那裏冥思苦想，這樣很簡單耽擱事情，拖延工作進度。這也讓我明白了，加強工作執行力是特別重要的，堅決摒棄拖拉敷衍。

2. 嚴格的工作調用制度：無論是平級還是越級調用，都要和自己的直接上級領導溝通，而不能擅自離開自己的本職崗位，影響了工作進度，真的是所謂的“吃力不討好”，所以肯定要先幹好自己的工作，再接受其他任務。

3. 嚴格遵守公司規定的作息時間：不遲到不早退，培育堅韌的工作抑制，樹立端正的工作態度。

4. 加強會議紀律：參與會議時，切記要將手機調到靜音狀態，以免影響主持會議領導的思緒。

5. 遵守辦公禮儀：端正工作態度，提高工作樂觀性。正確的工作動機不僅是爲了物質嘉獎，而是一股精神力氣，有了工作信念，好的工作作風，才能塑造良好的公衆形象。在端正工作態度的同時，也增加了我們的集體榮譽感，獎懲並不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”，增加個人的榮譽心，時刻提示自己，端正行爲作風，努力爲公司做出自己的一點貢獻，同時實現個人的價值。

6. 喜愛公司，把公司當做自己的'家：從我做起，從小事做起，節省水電、辦個資源，樹立艱苦樸實的生活作風。

今日的《/員工手冊》學習時間雖然不長，但是感受頗深。對公司的各種規章制度的學習，不是一時的事情，而是要時刻貫徹在工作中，這樣我們才能根據公司的條例來約束自己的行爲，找出自己平常工作的不足，將各項制度落實到實處，做好日常的每一項工作，規範自己的言行，提高自己的素養，爲公司的進展儘自己的綿薄之力。

企業員工手冊心得體會6

8月10號上午，公司召開了《/員工守則》宣讀活動學習大會，明確提出了頒佈《/員工守則》的重要意義，通過仔細學習和領悟，我體會頗多。我感覺公司在這個關鍵時期頒佈《/員工守則》是特別準時和重要的。《/員工守則》簡潔清晰，道理明晰，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項規章制度，還涉及到/員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。

從大的方面來說，總經理頒佈《/員工守則》是爲了規範/員工行爲，提高/員工素養，塑造公司良好形象，促進公司的進一步的進展。從小的方面講就是讓/員工學會如何做事、做人，真誠地盼望我們全體/員工通過仔細的學習，能讓我們自己的工作態度、思想觀念、禮貌素養提升到一個全新的水平。

接到《/員工守則》後，我走馬觀花般地掃瞄了一遍，當看到那些規章制度時，心想是不是在做表面文章，可聽了總經理和各位領導推心置腹的從各個方面深化剖析了公司的實際狀況，真是見仁見智，感受頗深。吃過午飯，我迫不及待地拿出《/員工守則》一條條地認真閱讀、體會，我便深深的熟悉到《/員工守則》的重要性，她內涵豐富，字語樸實，道理簡潔，這根本不是一本規章制度，而是一本育人的好教材。

《/員工守則》裏面的.每一項內容，看似道理簡潔卻蘊含深意。着裝舉止，體現了公司的文化，她的出臺對於樹立外部企業形象和提高/員工的素養有着重大的意義。企業文化是企業進展的不朽之柱，企業文化的建設有着潛在的分散力氣，它能給企業帶來一種精神，激發/員工的驕傲感和責任感，培育企業團隊精神，爲/員工供應行爲導向，提高企業的整體效益。所以說《/員工守則》是公司企業文化的重要載體。

看着《/員工守則》中一節節一條條共175句話，我感覺這些話似乎是說家常，有許多條款既熟識又生疏，熟識是由於這些條款很平常，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理。生疏是由於這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感鬱悶。自認爲自己爲人做事已經很不錯了，可拿出來與《/員工守則》上的條款對比起來真是感到慚愧。

在人類社會的歷史長河中，我們英勇、才智和勤勞的祖先製造了豐富多彩的文明。隨着時間的推移，這些文明有的成爲了歷史，有的生生不息地始終連續下來，還有的相互交融產生了新的文明。《/員工守則》第一節中講到了“文明友善,和諧共融”，這八個字就我想起了一句話，“友善產生幸福，文明帶來和諧”。我們每個/員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司，我們也會在這個融洽的環境中歡樂的工作。

有人說:“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業就行。”所謂“愛崗”就是喜愛本職工作，所謂的“敬業”就是忠於職守，盡職盡責。愛崗敬業是/員工職業道德的基礎，表現爲對事業的責任心。這一節我理解的最爲深刻。在二十四年的工作經受中，我做農藥產品技術配方和質檢化驗工作已二十年，二十年，我始終堅持做這項工作，與配方設計、質檢化驗結下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我曾多次爲一個產品的配方設計、大田試驗、分析方法投入很大的精力，使產品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學。一個個產品配方的勝利讓我欣慰，一份份勝利的田試試驗和分析數據報告是我的傲慢。平常工作勤奮，努力鑽研業務，提高工作力量，擅長髮覺問題並想方設法解決問題，有效的掌握成本，自己能做的事情肯定想方法保質保量的完成，做到更好。所說這些都是我愛崗敬業，盡職盡責的表現。我將本職工作內化爲自身需要，把職業的責任昇華爲博大的愛心，在平凡中製造着業績。

在分組對《/員工守則》的爭論會上，/員工個個都勇躍發言，各自談了自己的看法與感受，發言都很精彩，說的頭頭是道，句句在理。我認爲對於《/員工守則》的熟悉，我們不應當是一時的衝動，而要長期堅持，把每一個章節的條款做爲自己的一面鏡子，工作之餘拿出來照照，首先自檢一下，看看做沒做違規的事情，假如做了，應當自省，準時改正，誠意的接受自我批判，並引以爲戒。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高。

“同心山成玉，協力土變金”。任何一個公司，假如是組織渙散，人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，那又何來生氣與活力?何談幹事與創業?何有形象與成果?那麼同志們，讓我們從現在開頭，堅持學習好《/員工守則》，做一個合格的好/員工。我力爭遵守《/員工守則》的模範帶頭人，爲推動公司的進展而團結友善，爲開創自己美妙的將來而努力!

企業員工手冊心得體會7

有幸在業餘時間觀看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，一個非常有震撼力的講座，一個非常湊動人心的講座，一個讓我想去奮鬥的講座……

工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻，蹦蹦跳跳，無慾無求，只想做好自己的本職工作，然後抱着“能給我碗飯吃吃”就好了的心態，就是這樣，六年都過去了。

當看完艾莫老師的講座之後，心潮十分澎湃，回思以往爲人，處事，工作都爲自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕鬆愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的'職業定位，從而塑造完善的職業品格。

首先作爲教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業，一個熱愛教育事業的人，纔會感到教育教學對他人生的意義與生命的價值，他會在教育教學活動中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的’快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學生是他生命的給養，講臺是他生命的舞臺，教學是他生命的源泉。

其次作爲教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現着對教育界事業全身心投入和不悔追求的信念、態度和決心。只有珍惜自己崗位的人，纔不會對領導阿諛奉承，因爲他相信自己的專業成長不需要領導的施捨，而取決於自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，纔不會“當一天和尚撞一天鐘”，因爲它有自己專業發展的目標;只有珍惜自己崗位的人，纔不會對學生放縱不管，因爲他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優質的課堂，培養出發展最好的學生;只有珍惜自己崗位的人，纔會惜時如金，努力學習，因爲他知道好教師一定是知識淵博的，沒有廣博專業知識的教師，他對學生的愛是蒼白的。

我們要堅持到底，認真做好每一件事，爭取做公司最有價值的好員工。

企業員工手冊心得體會8

依據總行要求，全行職工在行內部掀起了“學守則、講合規”的學習/員工手冊的熱潮。現將自己學習的心得體會陳述如下：通過近段時期對規範化服務和加強制度建設的學習，使我深刻地意識到學習/員工行爲的重要性和必定性。

古人說“不以法規，不成方園”。我們農商行要實現科學有效的管理，就必規範/員工行爲規範，做到有規可循，違規必究。難以想象沒有制度的企業，是沒有勝利的/員工行爲規範，是難以完成有效經營目標的。有了好的制度規範，才能保證/員工能科學地，行之有效地執行領導者的決策。加強對行爲規範的學習﹑理解﹑把握﹑便於在實際工作中執行。

通過對規範化服務的學習，使我深刻的熟悉到了，該怎麼去做工作，如何做好那些工作。爲此，本人在今後的工作中，在處理業務時要根據業務流程和操作程序，做到精確 ﹑快捷﹑高效。留意傾聽客戶提出的看法和要求，瞭解客戶所辦業務的需求，根據客戶的意願完成交易。只有仔細履行工作職責和規範行爲準則，只有依靠建全的制度與優質文明的服務，才能確保我行穩建持續地進展。

只有通過強化教育，讓/員工明確嚴格執行制度就是自我愛護的道理，才能增加/員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺行動，從而遏制違規違制問題，有效防範案件的發生。

國有國法，行有行規。合理的/員工行爲規範應被視爲銀行內部的一項風險管理活動。農商行需要建立全新的`合規文化管理，以實現合規經營目標，這已是銀行業內早有的共識。特殊是在目前銀行業經營機制嬗變，盈利模式發生深刻變化的時期，來自某些決策層和操作層有悖於職業準則，有章不循、有禁不止行爲日甚的狀況下，培育良好的合規文化，抓好文化教育，這對增加全/員合規意識，防範案件和違規違紀問題的發生，確保銀行深化改革和業務經營順當進展具有重要作用和深遠的現實意義。

/員工行爲是銀行文化的重要組成部分，構成銀行文化的核心要素。/員工行爲規範文化教育，則是銀行爲掌握合規風險，實現合規經營目標，通過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建立企業良好的/員工行爲規範文化，主動使自己的經營管理行爲與合規法律、規章和準則相結合、相全都的動態管理過程。

通過這段時間對規範化服務和加強制度建設的學習，使本人深刻熟悉到了學習/員工行爲的重要性和必定性。爲了農商行穩步建全的進展，本人需要不懈的學習和與時俱進工作。

企業員工手冊心得體會9

“無法規不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明白制度的重要性。軍隊的戰鬥力來自於鐵的紀律，公司的戰鬥力和生命力來源於各級人/員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就特別簡單產生混亂，假如有令不行、有章不循，按個人意願行事造成的無序鋪張，更是特別糟糕的事。只有按規章辦事，才能明理樹信。

近段時間公司人手一本《/員工手冊》，全面開展了公司/員工學習的活動，通過對《/員工手冊》的仔細學習，我總結了以下幾點心得。

一、端正學習心態，將約束機制，轉化爲自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司/員工行爲的尺度標準。/員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必需規範和約束/員工的各種行爲，同時又爲/員工供應公正、公正的平臺， 保障每位/員工的.合法權益。每一個/員工盼望在公司進展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業紀律，更要學會利用公司制度賜予的資源和榮譽平臺進展自己，呈現自己。假如你與“制度”格格不入，產生牴觸心情，那我們永久與榮譽勝利擦肩而過。

二、端正工作態度，提高了工作樂觀性。正確的工作動機不是爲了物質嘉獎，而是正確行動的精神力氣，有堅決的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造公司的良好公衆形象，才能真正建設和諧公司。在端正工作態度的同時，也增加了我們的集體榮譽感,獎懲並不是一

個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素養，增加個人的榮譽心，以先進事蹟和先進個人爲進步目標，以違章事例爲前車之鑑，時刻提示自己。

三、從我做起，從小事做起。我公司/員工手冊制訂是全面科學的不僅內容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面，/員工必需從我做起，從小事做起，仔細履行，公司制度的實施力度，從側面反映了公司/員工的素養，如果/員工仔細履行制度，按章辦事，那麼公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的進展。

學習時間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到，只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進步、成長。所以，在今後的工作中，我們需要針對公司/員工手冊逐條對比，找出自己在平常工作中的不足，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，規範自己的言行，提高自己的素養，爲公司的持續進展盡己所能。

企業員工手冊心得體會10

通過學習，我認識到要想把自己打造成一個優秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，我覺得要從以下幾個方面下功夫：

第一，具備良好的心態。我們努力工作，實際上是在提升自己、經營自己。不要緊盯着自己的工資，而看不到自己經驗、能力和成長的機會。經驗的增長、能力的提升纔是自己最大的財富。因此，對待工作要要有主人翁心態，不論是做事還是對人，都要有一個積極的態度，這是成功的根本。

第二，培養敬業精神。對於員工來說，如果沒有敬業精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的'發揮。人才有舞臺纔有價值，公司爲我們提供發展的舞臺，作爲員工我們應當把公司當成自己的家，把工作當成自己的事業。

第三，努力學習專業技能，實現自身價值。我們要不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰，始終樹立學習意識，不斷的去提升自己。

第四，堅持做好每一件事情。凡事要全力以赴，全身心的投入工作，不拋棄，不放棄，堅定不移的朝着自己的奮鬥目標前進。

做最有用的人那麼就要朝着這個方向培養自己，讓自己具備作爲最有用的人所應有的素質和能力。

自身要和企業價值觀保持一致，要和公司的理念和願景保持一致。

在今後的工作中，我們要更加的努力，不斷的奮進，以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做公司先進員工，以自己的實際行動爲公司的發展貢獻自己的一份力量，實現自身價值。

企業員工手冊心得體會11

“忠誠、敬業、勤奮、合作”是公司企業文化的精華;是公司/員工守則的濃縮;是公司處於轉型時期的指路明燈。移動交換中心圍繞“忠誠、敬業、勤奮、合作”綻開爭論，氣氛熱鬧，暢所欲言，每個/員工對比公司的/員工守則一條一條的找差距。集中學習和爭論使個人的思想和思路得到了昇華。

忠誠在企業文化中是處在首位的，在學習中深刻體會了“忠誠”的意義“做事先做人”。忠誠是一種人格特質，它能給人帶來一種自我滿意感，更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨着我們的精神力氣。不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二，忠誠是對整個公司負責，不是去拉幫結派，忠誠是一種職業的責任感，忠誠是擔當某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。詳細表現在要與公司共同進退，不鑽尖營私，對公司的業務不應懷有二心，不從事間接或直接影響公司利益和業務的經濟活動，不論身處何時何地不做有損公司利益的事，時刻爲公司獻計獻策，公司榮我榮，公司衰我恥。同時公司對於每個/員工也存在着“忠誠”，公正地對待每一個/員工，使每個/員工公平享受個人進展的機會。不該講的損害人的話肯定不能去講，隨便的行動總是要思索一再，要把責任二字時刻寫在頭上，忠誠地對待人和事。廣而泛之，以不同的身份涉及的責任也不同，表現的忠誠的方式也不同，處理的方法也不同。忠誠不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是對自己所從事的職業的責任感，也就是對所擔當的某一責任或某一職業所表現出來的敬業精神：忠誠就是忘我的工作熱忱。忠誠就是兢兢業業的'工作態度。忠誠就是自覺自願、自動自發的工作精神。忠誠體現在能以精益求精的態度、火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長。因此，不要滿意於尚可的工作表現，要做就做最好，這樣才能使我們成爲單位不行或缺的人物。忠誠體現在工作主動，責任心強，能細緻周到地體察領導的意圖。

我們要做一個忠誠的人，做一個敬業的人，做一個勤奮的人，做一個合作的人，做一個時刻佈滿熱忱的人，矢志不喻地實現心中的抱負，爲公司及社會製造更多的財寶，這樣才能使得公司在激烈競爭的電信市場利於不敗之地，不斷進展壯大，成爲國際一流的企業。