應屆生求職的黃金法則
應屆生求職需要了解哪些黃金法則呢,大家是否清楚呢?下面是小編爲大家收集的關於應屆生求職的黃金法則,歡迎大家閱讀借鑑!
法則一:
小心“後備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生,招進去了以後什麼活都幹,什麼苦都吃。因爲你是“後備”“儲備”呀,所以什麼活都讓你幹。這種把戲多見於那些季節性的行業,比如夏天的酒店和旅行社。
法則二:
穿着打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了,所以就要打扮得有那麼一點職業氣息,絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話,還是在頭幾次打扮得乖巧一點,以後再怎麼舒服怎麼穿。女孩子面試的時候,不必特意打扮的,又是做頭髮、又是買衣服的,不是很有必要。一個員工的價值,不在於它是單眼皮合適的雙眼皮,在於她眼睛的洞察力。
法則三:
在選擇被誰僱傭之前,仔細計算一下投入產出比例。薪水不是唯一應該被考慮的元素,甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k,另外一個人掙2k,表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作,每兩週只有一天休息,而且他從事的工作比較封閉,拓展的`空間比較小,接觸的人也非常少;那個收入2k的每週工作5天,一天8小時,公司有各種培訓,工作很開放,拓展的空間也很大。那麼這兩個人五年以後的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
法則四:
關於勞動合同。多研究《勞動法》、《合同法》,籤合同之前要把一些問題搞清楚。
法則五:
廣結善緣、不去那裏工作,也不要弄出點仇來。踏入社會後每接觸的一個人或者一個公司,都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他僱用,也不要和他結下樑子,無論他可能多麼沒禮貌、或者他開除的薪水是多麼沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。
法則六:
切忌好高騖遠,在職場上,主要看的不是你的學習成績了,這只是一個敲門磚。所以有的同學在求職面試時會發現,有時候用人單位要的人不是像自己那麼優秀的人,自己樣樣都比被招的人強,可是卻被拒了。其實,大多數情況下,用人單位要的是適合自己的,而不是最優秀的。所以遇到這樣的情況,不要傷心,繼續努力就好。
法則七:
到有面兒視頻招聘平臺找工作,選擇比努力更重要,視頻面試讓你足不出戶輕鬆找到好工作。
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