六類求職面試的黃金提問
一位企業高管教練認爲,如果想從激烈的競爭中脫穎而出,求職者必須跟面試官展開誠懇的、令人印象深刻的對話。本文爲您介紹六類面試黃金提問,助您打開局面,鎖定勝局。
1、爲什麼?
比如“你們爲什麼選擇關停零配件業務,而不是嘗試將它出售?”或者“你們爲什麼決定向以產品爲導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課並進行了思考,而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議,要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題,這已是經驗法之談。
2、詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你希望瞭解面試官的一些背景情況,從而與其建立良好關係,但請勿讓對方感到被冒犯。
索貝爾建議,可以這樣問,比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間,公司取得了長足的發展。您認爲,跟您剛開始時相比,現在的工作體驗跟當初比起來怎麼樣?” 或者你也可以問:“在這裏工作,您最喜歡的是什麼地方?”
3、展示自身價值。
爲了創造一種雙向的談話模式,可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的僱主有益的技術或流程。顯然,採用這種方法的時候必須謹慎,以免泄露專利信息或者其他機密。
4、關注未來。
此類問題比如“貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認爲未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”,“未來幾年,有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待?”顯然,通過招聘者對這些問題的回答,你也能瞭解到如果應聘成功,你今後的職業生涯將如何發展。
5、瞭解企業文化。
索貝爾表示,通過提問能瞭解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什麼?”或者反之,“什麼樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題,比如“爲什麼人們來這裏工作,而不是去競爭對手的'公司?您認爲他們留在這裏的原因是什麼?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。
6、面試官的選擇標準是什麼?
索貝爾表示,你應該問“如果把選擇範圍縮小到最後的兩名求職者,他們具有同等經驗和技能,您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那麼直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出),但仍然能獲得一些有價值的信息。
索貝爾認爲,合適的問題“能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大,能夠讓你的勝算大大提高。這樣,你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問:‘你最快什麼時候能上班?’”
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