關於調查顯示刻苦精神成異地求職者招牌
“對於學歷背景、工作經驗等相關條件相同的本地求職者和異地求職者,我們更願意選擇異地求職者,因爲他們無論在工作上,還是生活中,都能吃苦耐勞。”不少用人單位老總在招聘時這樣說。近日,前程無憂一項調查數據顯示,刻苦精神是異地求職者最大的優勢。
數據顯示,刻苦精神在異地求職者應聘優勢中高居首位,而獨立性強、所能承受的壓力大分別列爲第二、第三,這也是部分本地求職者所無法比擬的。同樣,異地求職者的刻苦、努力、韌性等,也使73%的本地求職者感受到異地求職者所帶來的競爭壓力。
隨着勞動市場的規範化,社會提供給求職者的'機會都是相同的,無論是本地還是異地求職者,在薪資和升職上只與個人能力掛鉤。在接受調查的異地求職者中,77%的求職者認爲,只要有能力就有機會升職;54%的求職者認爲,異地身份並不影響他們的薪資收入。同樣,58%的本地求職者認爲,本地身份也並沒有對他們的職位升遷有幫助,而55%的人也沒有覺得本地身份對薪資有影響。
不過,人力資源專家表示,人脈關係卻是異地求職者的最大劣勢。專家指出,人脈關係需要在長期工作生活中慢慢建立起來,初到異地的求職者仍需在這方面精心維繫,爲今後的職場發展打好基礎。
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