求職時的心理測評有多大作用
如果周圍有喧嚷聲,不能馬上睡着;經常擔心別人對自己的看法;儘管睡眠不足或者連續工作都毫不在乎……富士康近日在河南鄭州大規模招聘,求職者應聘須答70道心理題。對這些測試題,求職者認爲自己“較符合”提問內容的記2分,“基本符合”的記1分,“不符合”的記0分,“不清楚”的也記0分。
公子哥差點弄巧成拙
強尼(總監)
我們公司招聘也引入了心理測評機制,就算是老闆親自相中的能人,或者獵頭高薪挖來的精英,這個程序也必須走。心理測評的成績雖然“僅供參考”,但在招聘同等硬件條件的求職者卻也是重要參考依據。雖然有人批評不靠譜,但總比某些企業按星座學來招聘員工或安排工作相比有科學依據吧。
雖然測評試卷是由心理學家科學制定的,可碰到耍小聰明的人,有時反而弄巧成拙。
例如:本地稅務局長的公子,是經我介紹給公司的大老闆和人事總監的,屬於“必須”錄取的職員。沒想到,心理測評“走過場”的'時候,竟測出了大問題——他有嚴重的人格缺陷,可能有自閉症、憂鬱症之類的心理疾病。
我們公司是賣產品的,開朗活潑、善於交際自然是最基本的要求。而且,即使公子不是吃開口飯,員工之間也總要團結合作吧,性格內向點便罷了,真有什麼大毛病,怎麼吃得消?
這下子,人事總監頭大了,趕緊找到我商議對策。看到白紙黑字的結果,我有點納悶,這孩子看上去沒病啊,就算一定要說有病,也應該是多動症而不是自閉症啊。怎麼回事呢?
找到公子爺,他聽說了測試結果竟大呼冤枉。原來,這孩子也覺得自己有些過於活潑,說得好聽點是“話癆”,見誰都喜歡套近乎。所以,他想好好表現一下,讓我們對他刮目相看,不要把他當成不學無術的紈絝子弟;同時又心知肚明無論自己多“毒舌”,也一定能進公司。於是乎,在這種複雜矛盾心態的驅使下,有些選擇題他保持本色,有些又粉飾一番,便出現了完全極端的兩種傾向,讓計算機最後得出一個“人格缺陷”的答案!
知道了原因,我們都啞然失笑:“真是小孩子啊!”他以爲自己聰明,誰都知道心理測評可不是普通人可以看透的——爲了防止答題者作弊,其中可有不少陷阱呢,如果什麼人都能設法“美化”自己,心理學家又是幹什麼吃的?所以,不如本色坦蕩爲好。
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