在三四十歲的求職怪圈如何面對
求職者:對“高齡”歧視倍感難受
“三四十歲下崗失業,難道一定就是水平能力差?”對社會的這種“有色眼鏡”,42歲的張先生憤憤不平。他說,自己原是一家國有企業的生產骨幹,下崗的原因並不是技術不過硬,而是因爲工廠要根據市場需求進行業務調整,這樣一來,原來的工種沒有了,這樣他纔不得不選擇“買斷工齡”。目前用人單位有形無形的年齡“底線”,使張先生屢屢碰壁,也讓他十分心酸。
38歲的李女士是國企政工幹部出身,她同樣有話要說:能做政工幹部的,都是廠裏都有一定工作能力和理論水平的.人,但國企一轉制,首當其衝的就是他們這類不在生產一線的人。出來重新就業,要政工幹部的單位少之又少,想轉行,人家又說你“高齡”,你說冤不冤?
用人單位:企業也有自身苦衷
當然,並不是所有的用人單位都設下“非35歲以下不用”的底線,像一些社會服務業、餐飲業、批發和零售貿易業等行業就不是特別在乎這種“高齡”。
一家國內知名的連鎖便利店人事部的林小姐對記者說:“我們公司的店員和助理店長職位,就很歡迎家庭穩定、刻苦耐勞的本地人,年紀大些也無妨。”她說,公司每月都開新的零售店,需要大量人手,本地下崗失業人員在語言、環境等方面有優勢,且不會動不動就“跳槽”。過去公司是三班制,現在改成兩班制,就是爲了方便這些本地人員。
然而,更多的企業仍然將年齡視爲招人的底線,廣州一家轉制國有企業的廠長看到報道後,向記者道出了企業的苦衷:作爲一線的生產企業,都要講投入產出,同樣是計件生產,年輕人肯定有優勢,而且年輕人比較單純,而一些下崗失業人員往往有相互攀比的“懷舊情結”。兩者比較,企業自然願意要年輕的。這位廠長還說,廠裏目前很想招一些有豐富經驗的業務員,年齡大些也無妨,但這種人在市場上很“搶手”。這位廠長還明確表示,願意向他們提供平等的機會:“比如,上次貴報報道的下崗失業的會計陳小姐,有專業知識,又願意勤懇做事,這樣的‘大齡’人士我們絕對歡迎!”而前來求職的大齡人士,又沒有這方面的能力,企業自然不要。
相關部門:提高技能最關鍵
對這一現象,廣州市勞動力市場服務中心一位負責人一針見血地指出:求職者提高自身技能最爲關鍵。
這位負責人分析說,三四十歲確是人生的黃金年華,但作爲這一階段的求職者,也有上有老下有小、家庭負擔較重的特點,而社會上招工多的企業,主要是勞動密集型的製造業,一般來說工廠偏遠,要開三班,訂單一來還要加班,這種情況下他們劣勢就表現出來了。而一些技術員、家電維修工、汽車維修工等有較高技能要求的崗位,這類求職者又往往缺乏這方面技能,只能“望洋興嘆”。兩方面一結合,在職場上三四十歲自然成爲“高齡”,一邊招不到人,一邊找不到工作。
因此,這位負責人建議,除了用人單位要轉變觀念外,這類求職者要注意提高自己的職業技能,而廣州市勞動部門大力開展的再就業培訓,可望成爲解決這一問題的突破口。
-
大學生求職心得體會【集合】
當我們受到啓發,對學習和工作生活有了新的看法時,寫一篇心得體會,記錄下來,這樣可以不斷更新自己的想法。很多人都十分頭疼怎麼寫一篇精彩的心得體會,下面是小編收集整理的大學生求職心得體會,歡迎大家分享。大學生求職心得體會1在xx年的落榜後,我考慮了很久放棄去打...
-
關於大學生求職自我評價範文
在日常生活或是工作學習中,我們都可能會使用到自我評價,自我評價往往折射出個人對人生自我價值和社會價值的認識和態度。如何寫自我評價呢?下面是小編幫大家整理的關於大學生求職自我評價範文,希望對大家有所幫助。關於大學生求職自我評價範文1工欲善其事,必先利其...
-
工程造價求職簡歷範文
時間真是轉瞬即逝,又到了尋求新的工作機會的時候,現在的你想必是在寫簡歷吧。簡歷怎麼寫才能具有特色?以下是小編精心整理的工程造價求職簡歷範文,歡迎大家分享。工程造價求職簡歷範文1doudouxs女24歲廣東人學歷:大專工作年限:應屆畢業生期望薪資:20xx-3000元工作地點...
-
師範生求職意向範文(集合2篇)
師範生求職意向範文1敬的領導:您好!感謝您在百忙之中審閱我的求職自薦材料!我是重慶師範大學生物科學專業,xxxx年xx月xx日級應屆本科畢業生。我通過各種渠道瞭解到,貴校有雄厚的教育師資和廣闊的發展前景,並且十分重視人才,所以我渴望成爲貴校教師隊伍的一員。誠盼領...