求職筆試題

求職筆試題

無論是在學習還是在工作中，我們或多或少都會接觸到試題，藉助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識和技能。相信很多朋友都需要一份能切實有效地幫助到自己的試題吧？下面是小編幫大家整理的求職筆試題 ，僅供參考，大家一起來看看吧。

求職筆試題 1

酒店行業常見面試題目

問題1、爲什麼選擇酒店這個行業?

此面試題是讓你回答對酒店的相關認知，你不認知這個行業，你就會選擇這個行業?而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。

面試回答：酒店是最能體現個性化、人情化服務的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應有的心態，我認爲我在酒店行業會更加鍛鍊自己。

問題2、你應聘此職位的優勢是什麼?

面試回答：我學習的是酒店管理專業，加上上一份工作經驗使我適合這份工作;另外，我的個性開朗喜歡與人打交道，溝通能力好這在我的工作中能給我很大的幫助。

問題3、簡述下你在上家酒店的工作職責

面試回答：我的工作是翻班制的，一天工作12個小時，早上主要的工作是辦理C/O手續，和相應的服務，中午需要製作當天的報表，覈對收銀金額;下午開始辦理C/I手續，這期間要處理客人各種投訴和需求。晚上是作爲夜班值班經理處理公寓夜間事務。另外還要完成前臺的夜審工作：覈對房間數目，押金的收取情況等等。

問題4、你是如何處理客人投訴的?

面試回答：當客人提出投訴時，首先先向客人致歉，然後耐心的傾聽，瞭解情況，如果是公寓工作上的失誤，在向客人道歉之後，做出相應的補償。對於複雜的問題，要緩減客人的過激心態，不要馬上表態，向上級領導彙報後再給客人答覆。

問題5、選擇酒店行業你的職業目標是什麼

提示：考官想了解你在酒店裏你有什麼樣的發展計劃。想優化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什麼空洞的話，那些書本上有，給人不真實。

面試回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補自身不足，當然，我的願望是能夠做一名合格的前廳管理者，我會朝這個方面努力的。

問題6、你上一份工作的離職原因是什麼?

提示：HR想了解你對原先公司的看法，和離職的原因，是否因爲個人工作不好被公司開除?是否因爲和上級關係不和被公司開除?

面試回答：原先的公司是_樣的一個公司，公司的福利待遇都相當不錯，我在公司已任職二年之久，離職的原因主要是由於交通不便，由於公司要把我調往二店，但是那邊距離我住的地方實在是太遠了，所以我只好放棄了。

求職面試的十大必考題

(1)爲什麼想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務爲方向，所以口才被視爲基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優缺點爲何?

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作爲主要訴求，強調可以爲公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作爲回答，這樣纔不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的瞭解有多少?

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成爲一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;爲了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?

(6)爲什麼要離職?

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因爲何?

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣纔可以爲自己鋪下邁向成功之路。

(8)你認爲相關產業的發展爲何?

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜誌，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗爲基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較爲保守的方式，以目前資訊所提供的資料爲主作答，表現出高度興趣及誠意爲最高指導原則。

(9)你希望的待遇爲多少?

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇爲何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作爲議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度爲準，以客觀資料作爲最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

(10)在工作中學習到了些什麼?

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作爲主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：

(1)爲什麼想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務爲方向，所以口才被視爲基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優缺點爲何?

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作爲主要訴求，強調可以爲公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作爲回答，這樣纔不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的瞭解有多少?

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，

美團筆試題

1.地上有很多硬幣，有一個機器人會每天處理一遍所有的硬幣：如果硬幣是反面，就把硬幣翻轉;如果硬幣是正面就隨機拋一下。機器人這樣日復一日的處理，請問最後地上硬幣正反面的比例能夠穩定嗎?如果能夠穩定，最終比例是多少?請給出推理過程和結果。

2.某汽車公司下屬有兩個汽車製造廠，全部產品的40%由甲廠生產，60%由乙廠生產。而甲乙二廠生產的汽車的不合格率分別爲1%，2%。從公司生產的汽車中隨機抽取一輛爲不合格品，問它是甲廠生產的可能性多大?

3.某房間裏有50盞燈(編號爲1~50)和50個開關(編號爲1~50)。當按下i號開關時，所有爲i倍數的燈就變換一下狀態(由亮變爲熄，或是由熄變爲亮)。比如按下2號開關時，2、4、6、8…50號燈全變更狀態。小明走進房間，發現所有燈全熄着，於是依次按下了1，2，3…50所有開關。請問最後有多少燈亮着?請說明計算過程。

4.假設只能以較低的速率調用一個方法access()，請提供一個方法safe_access()，如果調用瞬時速率超過每秒鐘R次時返回‘Access denied’，否則調用access，返回‘Success’。假定計算機最小時鐘單位是毫秒，請1)寫出邏輯思路;2)再寫代碼完整實現，編程語言不限。

5.給定一個單鏈表和一個整數k，要求每隔k個元素翻轉鏈表：

structnode{

intkey;

struct node_ next;

};

typedef node_ List;

實現該函數： void kReverse(List head，int k)

比如：原始鏈接表爲：1->2->3->4->5->6

k=2翻轉爲：2->1->4->3->6->5

k=3翻轉爲：3->2->1->6->5->4

k=4翻轉爲：4->3->2->1->5->6

6.對於一個m_n的int矩陣，其每行自左向右是升序排列的，其每列自上向下是升序排列的，現需要在其中查找整數elem，找到時返回elem所在位置。請1)先寫出思路：2)自行定義函數接口然後編程實現，編程語言不限。

7.(系統運維選做)有主機A，B，C通過eth0和同一個交換機相連。A的IP地址爲

，子網掩碼;B的IP地址爲，子網掩碼爲：

;C的IP地址爲，子網掩碼。線希望A和B能夠通信，A和C、B和C不能通信。

(1)假設能更改A和B子網掩碼，要如何設置A和B的子網掩碼?

(2)如果不能更改子網掩碼，需要在A和B做什麼設置?

(3)A和B通信時，C是否能夠通過sniffer截獲A和B通信的報文，如果只能截獲一部分報文，是哪一類報文?

(4)C可以僅通過sniffer得知A和B的IP地址和MAC地址嗎?如果能，如何獲得?

8.(ios開發選做)ios開發實現多線程都有哪幾種方法?

求職筆試題 2

問題1：你爲什麼想離開目前的職務?

A.別的同仁認爲我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。

B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次爲D。選擇C的回答，可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因爲個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司瞭解有多少?

A.貴公司在去年裏，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續3年被_雜誌評選爲“求職者最想進入的企業”的第一名。

C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的瞭解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素爲何?

A.公司的遠景及產品競爭力。

B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風格。

解答：以C居多，因爲公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：爲什麼我們應該錄取你?

A.因爲我深信我比別人都優秀。

B.因爲我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我的資產。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請談談你個人的特色。

A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，纔是面談者比較感興趣的回答。

問題6：“請你自我介紹一下”。

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先以文字的形式寫好背熟。

問題7：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題8：“你有什麼業餘愛好?”

思路：

1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、不要說自己沒有業餘愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題9：“你最崇拜誰?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

7、說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題10：“你的座右銘是什麼?”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”

問題11：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題12：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題13：“你爲什麼選擇我們公司?”

思路：

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”

思路：

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題15：“與上級意見不一致時，你將怎麼辦?”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作?”

問題16：“我們爲什麼要錄用你?”

思路：

1、應聘者站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑!”

問題17：“你能爲我們做什麼?”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題18：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題19：“你希望與什麼樣的上級共事?”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題20：“您在前一家公司的離職原因是什麼?”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

求職筆試題 3

1. 爲什麼你是這份工作的最佳人選?

a) 我幹過不少這種職位，我的經驗將我幫助我勝任這一崗位。

b) 我幹什麼都很出色。

c) 通過我們之間的交流，我覺得這裏是一個很好的工作地點。

d) 你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗很符合。

【答案分析】

a) 錯誤。經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。

b) 錯誤。很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。 c) 錯誤。這對僱主來說是一個很好恭維，但是對於自我爲中心了，答非所問。應該指出你能爲僱主提供什麼。

d) 最佳答案。回答問題並提供案例支持在這裏是最好的策略。

2. 如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創造性?你能不能在壓力下工作?最好的.答案是什麼?

a) 回答“是”或“否”。

b) 回答“是”或“否”，並給出一個具體的例子。

c) 回答“是”或“否”，並做進一步解釋。

【答案分析】

a) 錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。

b) 最佳答案。一個簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。

c) 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用《應聘指南》之類上面的“經典”套話，那會讓你像個“職業”應聘的。

3. 描述一下你自己。

a) 列舉自己的個人經歷，業餘興趣愛好等。

b) 大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

c) 列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

【答案分析】

a) 錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行爲方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

b) 自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。

c) 最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人羣脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，並做好準備。

4. 你期望在這個職位中找到什麼?

a) 我想找到一個好機會，使得我可以運用自己的知識爲公司發展做出貢獻，同時也能爲自己創造進一步的機會。

b) 我想找到一個可以認同我的努力和工作成果的公司。

c) 我想找到一個可以提供給我足夠薪水的公司。我的工作很努力，值得給我那麼多錢。

【答案分析】

a) 最佳答案。這個答案展示了你的雄心壯志及願意爲好機會努力工作的品質。這個答案充滿了信心和能量。

b) 錯誤。這個答案顯得有些一相情願意，招聘者也許會懷疑你日後爲公司的好處(而不是爲了你的個人實現)努力工作的可能性。

c) 錯誤。儘管我們工作在一定程度上是爲了錢，但在面試中需要更好的處理。大部分招聘者尋找的是可以努力工作的員工並完成業績的員工。過分強調收入在招聘中一般不會有好結果。

5. 對我們公司你都知道些什麼?

a) 我事先看過一些貴公司的介紹，就我所知貴公司

b) 我看過和聽過的關於貴公司的一切都深深地吸引着我想加入這個團隊。我知道這個行業是，你們的客戶是。我最感興趣的還有你們是

d) 關於你們公司，我知道很多，我喜歡在你們公司工作。

【答案分析】

a) 錯誤。這種描述方式顯得你對自己所知的不太有信心，而且給跑題留下了大量的空間。

b) 最佳答案。儘管要說得這麼準確需要好好準備一下，但是會使你的面試受益匪淺。 c) 錯誤。這顯得你對該公司什麼都不知道。在面試中，充分的準備是無可替代的。

6. 你有什麼缺點?

a) 我的同事們什麼事都抱怨的時候我總是很有挫折感。

b) 我不大看重個人名譽。對我來說，只要把事情做好，我不在乎誰得到名聲。 c) 我不覺得自己有缺點。

【答案分析】

a) 最佳答案。這個總是很圓滑地表現出你關注並且評價他人表現的能力。同時，也顯示了你有很好的批評技巧，這對什麼職位都重要。

b) 錯誤。這顯得你不大重視別人，過分看重結果，並且不大可能有很強的能力幫助他人發展。

c) 錯誤。缺點也是瞭解一個人價值的重要方式，這種一維的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的東西。

7. 你的短期目標是什麼?

a) 短期內我只想得到一份工作。

b) 我已經有很多欠賬了，所以短期內我想找到一份工作，然後盡我應有的責任。

c) 短期內我想找到一份適合自己的工作，對公司做出自己的貢獻。今天我們談的這份工作看起來是一個好機會，您能告訴我這份工作更詳細的情況嗎?

【答案分析】

a) 錯誤。很久以來這樣就行不通了。

b) 錯誤。這有可能是真實情況，但是沒有公司會希望他的員工僅僅和公司是金錢關係，而跟公司的長期目標沒有關係。而且，公司並不喜歡有很多債務問題的員工。 c) 最佳答案。這個答案結合了“貢獻”和“索取”兩個方面，並重新回到了對這份工作的講座上面來。

8. 5年之後你會在什麼地方?

a) 我還沒想那麼遠，但是我真的想得到這份工作。

b) 如果選定的話，我會在公司的工作中不斷地學習，在5年內和5年後嘗試不同的崗位。我希望能在這樣的公司裏開始我的職業生涯。

c) 在遠期，我會開一家自己的公司。

【答案分析】

a) 錯誤。這個問題也許很容易將招聘者“嚇跑”。

b) 最佳答案。這個答案顯示了你追求“上進”的一面，又表現出你明白提升的過程是受多種因素影響的，而不會急功近利。同時，這個答案暗示了你將安於一家公司，而這正是招聘者喜歡的。

c) 錯誤。這將暗示你將通過這份工作學習，然後很有可能成爲這家公司的競爭者。爲什麼公司會培養一個競爭者?

9. 你對薪水的要求是什麼?

a) 我覺得我至少值年薪10萬。

b) 我覺得薪水可以協商。貴公司在員工待遇上聲譽一向不錯，我相信我的待遇也不會差。

c) 錢對我來說並不重要，工作環境纔是最重要的。

【答案分析】

a) 錯誤。原因同4、c) ，在面試中我們總是應該更精巧地處理金錢問題。

b) 最佳答案。這很好地顯示了你願意爲該公司工作的意願。

c) 錯誤。這個答案顯得有些一相情願，招聘者也許會懷疑你日後只是爲公司的好處而工作。

求職筆試題 4

1、你的暑期打工工作是怎樣找到的

所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人輕易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視爲一段在企業的工作經歷。

就具體的問題而言，主試人的提問是爲了理想地反映出你的主動性、創造性與靈活性。例如，你可以說：“在我家鄉的小鎮上，找一份暑假工作並不輕易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經理打電話預約面試，最後在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，後來因爲我手腳麻利，算賬準確，並有讓顧客滿足的服務水平，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒幹了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、治理夜班服務員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬。總之，我的這段經歷使我瞭解小型企業以及企業中具有共性的一些機理。”

2、你如何規劃自己未來的事業

這是下列問題的有趣翻版：“你在今後的五年中要達到什麼職位?”幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中，答道：“治理階層”，因爲他們自以爲可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多數據應屆畢業生無法回答的問題：治理階層的定義是什麼?一個經理的基本責任是什麼?做什麼領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。“我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成爲一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清楚地顯露出來。”類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。

3、你是否願意做常規工作

又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不願做常規工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個事實後纔會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日經常規工作，這也是你有預備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業就是要產生效益，因此在正常營業時間必須開門，並且有人值守。”

4、你想找一份長期的還是臨時性的工作

主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感愛好，而不會幹了幾個月後便又到某個學校去做博士後研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”在你回答完畢之後，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?”不要怕問，偶然也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之後便把他們辭退掉。

5、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害

這是個順從性問題，假如你的失誤被別人指出來之後，會輕易地頂撞或發火，那麼你在公司裏不會幹得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與衆不同的又一個機會。“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有牴觸情緒。即使主觀上盡全力而爲，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，假如我想在公司裏有所發展，我必須首先要證實自己服從治理。”

6、你對哪類職位感愛好

這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感愛好，可以從中學到公司內外的業務，並能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之後，可以沿着專業方向或治理方向發展。”

7、你對企業運作的看法是什麼

主試人並不想就此與你長談，只是想證實一下你並不會將企業想象成一個慈善機構。你的理解應該是：“任何一家公司的作用是儘可能多賺錢，儘可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶。”就答結束時，要說明員工作爲團隊中的一員，所起的作用都是爲了達到這個目的。

8、你覺得作爲你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數

假如你的分數很高，應答時顯然要答“是”;假如你的分數並不高，你就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技能要比分數更有價值。”

求職筆試題 5

1、你的測試職業發展是什麼?你自認爲做測試的優勢在哪裏?

參考答案：

測試經驗越多，測試能力越高。所以我的職業發展是需要時間累積的，一步步向着高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業規劃，前3年累積測試經驗，按如何做好測試工程師的要求自己，不斷的更新自己改正自己，做好測試任務。

優勢在於我對測試堅定不移的信心和熱情，雖然經驗還不夠，但測試需要的基本技能我有信心在工作中得以發揮。

2、你爲什麼想離開目前的職務?

參考答案：

3、你對我們公司瞭解有多少?

參考答案：

4、你找工作時，最重要的考慮因素爲何?

參考答案：工作的性質和內容是否能讓我發揮所長，並不斷成長。

5、爲什麼我們應該錄取你?

參考答案：您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

6、請談談你個人的最大特色。

參考答案：我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

7、一個測試工程師應具備那些素質和技能?

參考答案：

8、您認爲在測試人員同開發人員的溝通過程中，如何提高溝通的效率和改善溝通的效果?維持測試人員同開發團隊中其他成員良好的人際關係的關鍵是什麼?

參考答案：

9、在您以往的測試工作中，最讓您感到不滿意或者不堪回首的事情是什麼?您是如何來對待這些事情的?

參考答案：

10、在即將完成這次筆試前，您是否願意談一些自己在以往的學習和工作中獲得的工作經驗和心得體會?(可以包括軟件測試、過程改進、軟件開發或者與此無關的其他方面)

參考答案：

11、爲什麼選擇測試這行?

參考答案：

它是一個新興的行業，有發展潛力，而且很鍛鍊人，需要掌握更多的技能，比做開發要更難

爲什麼值得他們公司僱用?如果我僱用你，你能給部門帶來什麼貢獻?

如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎

如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎麼處理

你覺得什麼樣的人最難相處

爲什麼值得他們公司僱用?

幫助公司提高軟件質量和測試部門的技術水平

如果我僱用你，你能給部門帶來什麼貢獻?

分享我的測試經驗和測試技能，提高測試部門技術水平

如何從工作中看出你是個自動自覺的人

自動自覺範圍太廣

1. 工作成果

2. 工作質量

12、你的工作通常能在時限內完成嗎.(我想問一下就是她問這個問題的動機是什麼)

參考答案：

在有足夠的資源和合理的工作量的情況下，完全可以按時完成，並能比一般人做的更好

13、通常你對於別人批評你會有什麼樣的反應

參考答案：有錯即改，無錯勉之

14、如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎?

參考答案：

15、如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎麼處理?

參考答案：

弄清楚客戶爲什麼抱怨?是怎麼樣的問題?

如果是客服問題，提交客服部門解決

如果是質量問題，分析原因，下一版本改進

17、你在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼?

參考答案：

分析這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，面試人同時還可以知道你的目標是否符合企業對你的安排。

錯誤回答我想在將來的某個時候考慮這個問題。如今企業的領導者更換頻繁，我認爲做太多的個人計劃是荒謬可笑的，不是嗎?

評論這種回答屬於令人反感的一類。首先，當有人想了解你的目標時，"將來的某個時候"這種通俗說法並不奏效。其次，認爲企業很脆弱，領導者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最後，認爲做計劃可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都註定了這樣的求職者最終會失敗。

正確回答從現在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然後就期待着下一步。不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，我希望找到一家企業——一家願意做相互投入的企業——待上一段時間。

評論這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產生漏洞)，而且它表明你有雄心，並且思考過在企業中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的願望，表明你是一個有靈活性的人。

18、你怎樣做出自己的職業選擇?

參考答案：

分析 面試人提出這個問題是爲了瞭解求職者的動機，看看他(她)應聘這份工作是否有什麼歷史淵源，是否有職業規劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。

錯誤回答 我一直都想在企業界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成爲大企業的副總裁。

評論 除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題：它表明求職者會對副總裁以下的職位不感興趣。

正確回答 在上大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學商業的，但是我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最後我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。

評論 這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業規劃的重要性，並且有能力做出認真的個人決策。