常見的求職者誤區
目前網申已成爲求職者找工作的重要渠道。通過網申,求職者不僅可以直接地和用人企業取得聯繫,而且節省了找工作時間。下面爲大家介紹一下網申常見的誤區及技巧。
網申常見誤區
誤區一:見誰都投
在網申中,許多同學會因爲怕錯失機會而盲目海投。其實在繁複的網申過程中,可能會因此影響到求職熱情,也無法把每次網申都做到盡善盡美,如果沒能及時記錄下自己的求職目標、時間和細節,還可能在未來的面試中失分。
誤區二:機械投送
在反覆錄入個人基本信息,加上千篇一律的開放式問題,很容易讓大學生在網申中陷入機械投送簡歷的泥沼。複製粘貼問題的標準答案,或是隻改了公司名稱的求職信,本身已經表明求職者對這家目標企業並不那麼重視,與其花費心思,還不如不投。
誤區三:反覆申請
許多同學在網申時等不到結果就反覆地再去申請,實際上,反覆申請同一個職位,尤其是反覆向同一個招聘郵箱發送簡歷,往往會適得其反,讓人力資源管理者產生反感,而錯失贏得工作的好機會。
網申技巧
(1)經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,一般只會看前面一兩頁。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
(2)不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的`最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。
(3)郵件標題要新穎
人事經理每天收到大量的求職電子郵件,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。在幾百封求職郵件中,標題新穎的有更多機會被打開。
(4)讓簡歷內容與職位匹配
企業在招聘人才都會有職位要求,招聘者篩選簡歷主要是看簡歷內容與職位要求的匹配度,所以求職者可以根據職位的要求,修改一下簡歷,對符合職位要求的能力可以重點突出描述,當然,首先要建立誠信的基礎上。
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