保潔員阿曼數次求職打工記

阿曼今年56歲，退休前是一位大專院校的圖書管理員。她雖然文化水平不高，沒上過大學，但是工作上兢兢業業，任勞任怨，認真負責；人幹練、勤快、聰慧、善良；人緣好，思想進步，年年被評爲單位的先進工作者。自從6年前因職工身份退休後，心理上很不適應，兒子不結婚，又沒有孫子抱，在家歇不住，不願享清閒，總想再找點事幹，從事第二職業，發揮餘熱，再創輝煌，實現人生晚年的自身價值。

開始那年，阿曼憑着心靈手巧會女紅的特長和一股子不服輸的倔勁兒，立馬乾起了手工縫紉加工銷售嬰幼兒棉衣的生意。2009年冬 剛一退休，她不顧丈夫的反對和好心人的勸說，沒經認真考察，憑着一股子熱情，就和一位好朋友一起，馬上去鄭州中原區紡織大世界採購了幾千元的布料等，又讓女兒網購一臺家用鎖邊機，連同家中一臺縫紉機，縫紉設備齊全後，阿曼嬰幼兒棉衣服裝加工的生意就正式開張了！經過日夜加工，自產自銷，辛辛苦苦忙活了大半年，可是到頭來生意泠泠清清，費盡九牛二虎之力，衣服賣出去還不到十套。原因是幹這行的人多，競爭得厲害；衣服做的再好，缺乏知名度，市場不暢銷；加上沒銷售攤位，僅掛靠一售報亭臨時銷售，根本打不開市場，何況城管看見了就不讓幹。這時，阿曼自主創業的勁頭像泄了氣的皮球終於癟了下來，把賣不出去的先後免費送給親朋好友，賠了個淨光。又加之後來她身患腰椎間盤突出症、糖尿病等疾病，第一次求職算是徹底失敗了。

阿曼終生愛勞動，永遠是個閒不住的人。 到了2012年春節，阿曼的病情有了很大的好轉，腰椎間盤已趨於穩定，只是糖尿病還在每天吃藥維持。來到省城和兒女們一塊生活後，她感到精神飽滿，身體健康，渾身有使不完的力氣，不滿足於在家做飯幹家務，再次萌發出外求職打工的念頭，一來免去了在家賦閒心慌；二來可增加收入貼補家用，何樂而不爲呢？於是，不顧家人的反對，她春節後天天精心打扮，偷偷地去沿街上門求職，推銷自己，找適合自己乾的工作。說實在的，像她這樣的人沒一技之長、且年齡超過50歲的體弱女人，在大城市是不太好找工作的，要幹也是低級體力勞動者，比如保潔員、洗碗工、勤雜工，或者家庭保姆、保育員之類，又髒又累又薪水低。何況她不會騎車，走路靠步行，又不識方向好迷路，長途的路去不了，短途的地方還得很好的熟悉，限制條件太多了。

功夫不負有心人，不幾天，阿曼興高采烈地對家人說，一個四星級酒店的人事部經理錄取她了，是乾洗碗工，管吃管住，一天干10個多小時，月薪1080元，試用期3個月，離家近，步行十多分鐘，她想幹。這是阿曼在省城自己找的第一份工作，看她心意已決，爲了不敗其興，家人就同意她先去試試，不要硬撐住幹。結果只幹了兩天，就不幹了。究其原因，一是大酒店活多人少，本來8個人的活僅有5個人幹，一天要幹十二個小時，勞動強度大，沒有節假日，受不了；二是她手不能見冰涼的水，過骨的痛，又沒法迴避，受不了；三是精神上折磨受不了：對洗碗工不當人看，只當是機器，連必要的手套、膠鞋等勞保用品都不給。上酒店規定的廁所每天要交費一元；員工吃飯時只能是最後才能吃，去晚了就吃不到熱飯，且飯菜質量差，容易生病；最痛心的是制度訂的 光罰不獎，要求苛刻，整天挨訓，很多時候很多人得不齊月薪，甚至延時兩個月以上發工資是常有的事。真情如此不幹也好。不過。愛打抱不平的阿曼去的當天就向酒店人事部強烈反映了上述問題，酒店領導次日就把上廁所收費不合理的規定廢除，還每人補發兩隻手套和一對深腰膠靴，讓幾位老實巴腳敢怒不敢言的洗碗工長年沒解決的老大難問題迎刃而解了，贏得他們好久的誇讚與挽留，把她當親人，至今還保持着經常電話聯繫。

緊接着，阿曼不死心，又去找第二份工作，還是餐廳洗碗工。不過，這次不是大酒店，而是“鄭州阿五美食”連鎖分店，爲了保險起見，丈夫和她一同去應聘，幫她把把關。經過和餐廳廚房服務員帶班班長一番交談，除薪水比前者多20元錢外，同樣是力氣活，勞動強度大，沒有節假日，有事請假扣工資，怕她累着，最後沒同意她去上班。可是，僅隔兩天，阿曼又到隔壁東風路南小區幼兒園找了份給孩子們做飯的差事，月薪900元，工作6小時，不算累，吃得好，她很滿意。原以爲可以久幹，但是又只幹四天，因吃飯含糖量高，不適合糖尿病人飲用而捨去。不過，這是打工以來唯一一次給四天工資的，得到一百多元錢的報酬後讓阿曼高興得像個孩子跳起來。第四份打工阿曼改行到洗腳城只當了一晚的保潔員，談月薪爲1400元，日工作10小時，後來被兒子得知強行把她拽回家，不讓她再打任何工，在家好好待着。當時她答應了，可沒過半月，她又在居住的小區東門外一快捷酒店當起了客房服務員，上下兩層樓，20多個房間，她和別人兩班倒，從鋪牀疊被打掃衛生，到刷便池洗被褥牀單枕套等，一天要連續幹八個多小時，累得回家就躺在牀上起不來，心疼的老伴得知情況後盡力幫她，這樣又堅持幹了半個月，得到750元工資，還捨不得自己花，因外出看病纔算徹底結束第五次打工。

消停了兩年，2015年春節剛過，阿曼再也按捺不住寂寞，身體情況纔剛有好轉，她又神不知鬼不覺地到離家不遠的.商貿城歌廳當保潔員，開始了第六次求職打工生涯。這次打工她是有長乾的思想準備的，主要原因是：其一，王老闆王經理是個女老鄉，43歲，曾經當過國家正式職工多年，和本人有共同經歷，後病退從事此行業十多年，經驗豐富，容易溝通些；王見面談事時總是姐長姐短的叫個不停，嘴甜，挺親熱人，還主動認老鄉，要求她多給捧臺。俗話說：“老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪”嘛！其二，以前打工最長僅半月，這次是幹保潔老本行，輕車熟路，不會像以前活那麼累，還管吃兩頓，生活據說不錯，何況月薪2100元，與歷次打工待遇相比也是最高的，比較理想。缺點是噪音太大，沒休息日，能受得了。所以，當次日讓她上班時，她樂得屁顛屁顛的，回家只給老伴講了，還瞞着兒女們，唯恐他們拉後腿。

俗話說：“百聞不如一見”，“百見不如一干”。保潔員一分兩組，阿曼上的是白班，從上午10點簽到，到夜8點半交給夜班，共10個半小時；夜班從夜8點半到黎明5點半共9個小時。她真正上班兩天就發現許多問題。主要是白班保潔員不團結，領班的組長攏不住人，管理混亂，各自爲政。商貿城歌廳在大樓的四、五層，三層以下是商場營業廳。歌廳保潔外包給王經理，她爲了壓縮開支，以求利益最大化，16位保潔員應一分爲二，白班8人，夜班8人，各有一位組長領班，向她負責。她平時不在這裏，要7個店輪流巡視，只是發工資、換新人和組長反映有問題時才親自與員工見面。可是，阿曼沒來前白班是7個人，因鬧不團結王經理硬是給減去一個人，只有6人，領班幹5樓保潔兼餐廳洗碗，其餘5人在4樓劃區域分包歌廳走廊和小衛生間保潔。多者12個間，少者8個間，還有一人搶到四樓大廳保潔，她的任務最輕最舒服。由於分工不合理，而且沒有休息間換衣服（當班穿統一服裝），只能每天躲在男女廁所換衣或休息，太不方便太無人情味了。倒是夜班領班給她們的保潔員找到了一間換衣休息房，夜間幹不完的活還推延給白班幹，那白班的保潔員只有嚴格按規定擦牆壁拖地板刷馬桶洗贓物一刻也不停的幹，沒有享受休息、表揚的權利，所以，她們要造反，企圖換掉白班的領班，整天勾心鬥角，橫挑鼻子豎挑眼，像一羣野鴨子，嘎嘎嘎亂叫，消極怠工，團隊氣氛差。而王經理不分青紅皁白，亂訓一通走人，矛盾越累越多。

看在眼裏，記在心上。阿曼除認真幹好自己的一份工作外，她覺得身爲其中一員應該做些矛盾調解工作，彼此之間搞好團結。首先是和領班交換思想，得知她是外地農村來此幹活的賢惠婦女，工作能幹能吃苦，就是不得方法，不愛和人交流，有話悶在心裏，怕經理，讓當領班受寵若驚，不能正確及時地反映情況，解決問題，所以大家對她意見大。阿曼就以一位老大姐的身份言傳身教，讓她主動和大家交流溝通，多做自我批評，求得大家的原諒，發動大家提意見，和每一位同志搞好關係。然後，阿曼和王經理當面或電話反映情況，提工作改進意見，甚至還認真地寫出書面建議，誠心誠意地幫助老鄉搞好員工管理。可是，阿曼的積極主動不被理解，反以爲她愛找事、挑刺，王集中訓話時不點名地批評了她，加之歌廳服務生斥責她的活沒幹完等無中生有的刺激，而阿曼是個火爆脾氣，只能幹活，不能受氣，當好心當成驢肝肺被誤解時，原來的長乾的想法馬上變成立即辭職，僅10天就撂挑子不幹了。還是當班的所有員工都反覆勸阻挽留，才又延長幹十天，直到找到接替的人才真正離開歌廳保潔崗位。而20天后去領工資時，王硬說她中間請假一天要扣一天的工資，經過多人反覆證明，纔算最後補上。由此，她認清了給某些私人打工無情無義的一面，自認倒黴，無公平公正而言，再不要求外出打工了，求職的生涯到此徹底結束。

阿曼是我國目前已退休的千千萬萬個職工隊伍中最普通的一員，是個微不足道的小人物，在她的身上顯示出樸實而無華、堅韌而無私的良好品行，是一位平凡而偉大的勞動婦女，是一位執着而堅定的當代母親。阿曼爲了證明自己適應社會的能力，爲了增加家庭經濟收入，爲了實現人生的晚年抱負，她義無反顧地多次從業、求職、打工，經歷的是曲折和坎坷，收穫的是經驗和價值，體現的是不服老、永拼搏的進取精神，領悟的是“愛拼纔會贏”的人生哲理。我之所以寫出此篇短文予以記述，意在銘記阿曼的人生不屈不撓的打工歷史和勞動精神，弘揚“活到老、學到老、做到老”、“一息尚存、勞動不止”的戰鬥精神！勞動最光榮，勞動最偉大，人人都要發揚勞動精神，爲實現個人夢中國夢而努力拼搏！