應屆生如何迎接求職大戰的求職指南

校園招聘黃金季節，在這場愈演愈烈的招聘求職大戰面前，應屆畢業生各自出招應對，有的主動出擊，有的多點開花，有的“曲線救國”，有的重點聚焦，也有的不緊不慢。而面對和自己當初相似的情境，“過來人”各有評說。希望他們的經歷可以爲你在求職的路上揚一葉風帆！

主動出擊型

代表人物：上海水產大學金融專業學生王靜

細心的王靜在企業還沒有正式進駐校園時，就記下了今年會有招聘名額的.所有企業名單，然後在網上向每家企業投送了一份自薦信。“這些企業雖然有參加校園招聘的想法，但是大多還沒有公佈具體的職位和要求。我這樣做是爲了使這些企業對我留下印象，等到招聘時我去應聘的成功率會大大增加。”

相對於以前畢業生按部就班的招聘流程，現在越來越多的畢業生選擇主動出擊，搶先向企業拋出橄欖枝。

“過來人”說：去年畢業於上海財經大學的陳豔豔目前就職於一家國有銀行，她認爲主動出擊的學生確實更容易給人留下深刻的印象，但並不一定能夠幫助他最終進入單位工作。外資企業和民營企業可能會比較欣賞這樣的學生，但如果應聘對象是國企的話很可能適得其反。

多點開花型

代表人物：上海交通大學應屆畢業生王徵

在前不久INTEL公司舉辦的專場招聘會上，王徵等候了近1小時後終於進入會場。工作人員說，當時在網站刊登招聘廣告時只是加了一句“歡迎2006屆畢業生參加招聘”，沒想到學生的踊躍程度超乎想象。王徵說：“報紙、網站、學校宣傳欄、BBS以及親戚朋友，只要能夠收集到相關招聘信息我都會去關注！”

“過來人”說：畢業多年的沈蓓蓓當初通過各種途徑不斷比較，最終通過求職網站找到自己的第一份工作。她認爲“多點開花”的好處顯而易見，但渠道多了自然也分散人的精力，因此應屆畢業生不妨以一種求職方式爲主，其他方式作爲輔助會比較好。

重點聚焦型

代表人物：華東理工大學大四學生小張

有人大面積撒網，也有人小範圍捕魚。小張就把自己的求職目標鎖定在一家著名的日本電器企業。他現在經常去這家企業的網站瀏覽，查詢招聘信息，還聯繫了一些進入這家企業工作的師兄師姐討教經驗，投其所好做好了各種準備。“年底我準備去考日文一級，還要掌握一些關於日企招聘、工作的禮儀和技巧。”他把精力都集中在這家企業，希望自己能夠脫穎而出。

“過來人”說：小張這樣做無異於“孤注一擲”。今年畢業進入一家日企的師兄鄧華忻說：“如果只看一家未免風險太大，所以在招聘時我關注了多家企業。實際上還有很多優秀的企業會進入學校招聘，而且即使一開始不能進入自己心儀的企業，今後也是有機會進入的，並不一定非要現在只‘鉚牢’少數的幾家。”

“曲線救國”型

代表人物：上海大學機械自動化學院學生徐海波

“我相信如果能夠事先在企業實習，那麼進入其中工作的可能性將大大增加。”正當別人忙着尋找工作單位時，徐海波卻在專心尋找理想的實習單位。一般來說，首輪進行校園招聘的企業都是一些大企業或知名外資企業。從以往的情況來看，大型企業在實習中發現優秀人才，最終留用的例子也並不在少數。而且實習的另一個好處就是，可以看一下這家企業是否適合自己。

“過來人”說：前年從某專科院校畢業的張誠目前在一家國有移動通信公司工作，月薪4000元左右。他認爲自己的學歷和能力在激烈的競爭中並不佔優勢，最終讓其能夠留下來的，是在實習過程中得到的好評。“實習是求職的第一步。單位一般優先考慮已經在本單位實習過的學生，因爲他們可以更快地融入企業文化。”

不緊不慢型

代表人物：復旦大學文學院應屆畢業生小張

看報紙的時候順便掃一下招聘信息，一週瀏覽一次人才網站，偶爾到BBS上交流一下求職心得，正當別人如火如荼地收集企業招聘信息時，復旦大學文學院的小張卻顯得氣定神閒。

上海應用技術學院的李建銘稱，與其一開始“千軍萬馬擠獨木橋”，不如耐心等待到明年再說。“‘解禁期’一過雖然會有很多名企來招聘，但也必定有很多名校學生參與競爭。我同他們競爭沒有優勢，而年後學生之間的差距可能沒有那麼大，機會也大大增加。”

“過來人”說：上海大學通信學院畢業生金逸輝目前在某知名軟件公司工作，他說自己一直沒怎麼參加校園招聘，是班級裏最後幾個被選走的。“我一直在想如果單位不來招聘怎麼辦？所以還是希望學弟學妹早點行動，至少‘騎驢找馬’總比‘坐地等馬’來得保險。”星子