民主會議發言稿

隨着社會一步步向前發展，在很多情況下我們需要用到發言稿，發言稿以發表意見，表達觀點爲主，是爲演講而事先準備好的文稿。相信許多人會覺得發言稿很難寫吧，以下是小編精心整理的民主會議發言稿，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

民主會議發言稿1

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

“以人爲本，勤政爲民”這八個字，說起來很容易，做起來很不容易。想要做到這八個字我認爲黨員幹部最起碼要做到以下四點：

一、堅持“以人爲本，勤政爲民”，必須建立在對羣衆有深厚的感情基礎之上。只有在我們黨員幹部的內心世界中，把職工家屬當做自己的親人，把職工家屬的事情當做自己的事情，才能對得起黨員的神聖職責。

生活中：黨員幹部要深入羣衆、多下基層傾聽職工家屬的心聲，要在情感上與羣衆有很高程度的溝通和交流，儘可能努力的把自己置於職工羣衆的情境中，用心體會職工家屬可能存在的生活困難；要把職工家屬的處境當作是自己的處境，努力使自己進行處境轉換的想象工作當中。只有這樣，羣衆纔會真正在情感上接受我們，信任我們，纔會和我們敢說話、說真話，說心裏話，說實話，我們黨員幹部也才能知道羣衆所思所想所盼，纔能有的放矢做到爲民所謀。

工作中：聯繫到自身工作，我們身邊的工作有許多方面需要不斷地改進創新。安全生產工作涉及面較廣，各部門之間相互協調、互相彌補是要靠我們廣大幹部職工共同努力才能實現的，把安全和生產有機結合的過程中如果沒有真正地做到與廣大幹部職工之間在情感上達到某一程度的默契，沒有真正情感上的融合，一個企業生產發展的成效是難以實現的；假如黨員幹部羣衆之間沒有真正地情感上的契合，要想把工作做實做好，也是很困難的。

這就告訴了我們一個道理：不同的人，面對同樣的事情，就會出現不同的情感，解決的效果也就會不同。在今後安全生產工作中，黨員幹部應該努力做到一心爲民的公僕情懷，一心想着羣衆，一切爲了羣衆；學習提高做羣衆工作的能力，盡心竭力爲羣衆做好事、辦實事、解難事。

二、堅持“以人爲本，勤政爲民”，必須建立在對工作有強烈的責任感基礎之上。

現在，我們煤炭企業正處於發展的黃金期，也是矛盾的凸顯期，面臨的發展機遇前所未有，面對的挑戰也前所未有。作爲挖煤人，我們唯有不斷強化責任意識，才能夠減少風險，避免生產事故發生。尤其身爲煤礦企業的管理者，不僅要認真履行崗位職責，狠抓工作落實，而且要胸懷磊落，敢於直面困難和問題，主動承擔急難險重的任務，做到事不避難，敢於擔當，真正把心思用在幹事業上，把精力用在抓工作上。

在基層工作中，感受最深的是：一個人對羣衆只僅僅懷有深厚的感情還是遠遠不夠的，還必須要對工作有強烈的責任感和使命感。否則，你不會再苦不覺苦，再累不覺累，再委屈不覺的委屈。你就不會非常耐心地傾聽的羣衆的訴求，更不會爲了解答羣衆的訴求去學習領會基層民政相關政策，爲職工家屬做好事、辦實事、解難事也便成爲一句空話。

我們黨員幹部最應該發揚的優良作風是“說真話，鼓真勁，辦實事，收實效”。作爲黨員幹部、煤礦企業的管理者，我們應該經常警醒自己要去聽真話，不能反感人家說真話，更不

能反感人家提困難。對於區隊或科室職工反映的困難或工作中存在的問題，既不能迴避更不能煩躁。應該時時地提醒自己：任何事情都存在着矛盾和困難，對待困難的態度應該是：認識困難，克服困難，充分估計當前困難，才能挺起腰桿前進。不怕矛盾和困難，是敢於擔當責任富有勇氣的表現。

三、堅持“以人爲本，勤政爲民”，必須建立在實事求是、理論實際相結合、基層調研的正確思想方法和工作方法基礎之上。

當前，全國煤炭系統正着眼於實施區域能源經濟發展與資源整合計劃，作爲煤礦工作者，要充分認清這個大好形勢，緊緊圍繞發展，圍繞中心，切實轉變發展思路，主動適應並服務與社會經濟發展，把安全生產和資源整合趨勢有機結合起來，既要當好煤礦安全生產的“守門員”，也要成爲區域能源經濟發展方式的“助推手”。隨着全省煤礦資源整合的`推進和深化，特別是小煤礦整合，煤化工產業的興起，用煤需求、用煤結構和原煤銷售渠道都隨之發生重大變化。因此，我們要繼續增強風險意識，落實管理措施和手段，確保管理的及時性、有效性，切實擔負起公司快速發展的重任。伴隨着國家對煤炭行業監管力度的不斷加大，調控政策進一步調整，企業“提高一批，兼併一批，淘汰一批”將成爲必然。如何確保我公司百年老礦在同行業中實現結構優化調整和原煤產量的提高，是我們黨員幹部不得不面臨的一個問題。這些形勢和問題擺在了我們的面前，如何解決？只有走羣衆路線，深入基層、深入羣衆開展調查、徵集民意；只有解放思想，實事求是，一切從實際出發，從有利於工作出發；只有集思廣益，羣策羣力，實行民主集中制。通過調查研究，從羣衆中去尋找解決企業發展的辦法，以實求穩，以穩求進。

四、堅持“以人爲本，勤政爲民”，必須建立在不斷強化法制意識的基礎之上。

作爲一名黨員幹部，必須進一步增強自覺學法、守法、執法的意識。學法必須精通，守法必須自律，執法必須從嚴，要跳出各種利益紛爭，不放過任何影響安全生產的蛛絲馬跡，不放過任何違法違規行爲，不給任何“潛規則”留下滋生空間，要時時刻刻繃緊拒腐防變這根弦，嚴格遵守《廉政準則》和廉潔從政各項規定，自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，有效防範崗位廉政風險。始終堅持共產黨人的理想信念和根本宗旨，一心爲民、無私奉獻，艱苦奮鬥、清正廉潔，始終堅持“兩個務必”，務必使同志們繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮鬥的作風，用自己的一言一行和人格力量，確保在履行職責過程中的公開、公平和公正，以實際行動詮釋“以人爲本，勤政爲民”的勤政理念。

會後，我們必須把自己“堅持以人爲本、勤政爲民,發揚密切聯繫羣衆”的思想擺正確，從根源上找到自身存在的思想認識深處的問題，對“症”下藥，認真加以剖析和改進。一定要在思想認識上切實解決“不想”“不幹”“不會”問題，唯有這樣，“堅持以人爲本、勤政爲民，發揚密切聯繫羣衆”民主會議才能真正收到實效，真正符合開展的意義。各單位各部門要結合各自實際進行層層動員，深入學習公司會議精神，迅速掀起民主生活會議高潮。通過學習會議精神，進一步統一思想，提高認識。真正做到“以人爲本，勤政爲民”。

民主會議發言稿2

同志們：

今天這個會議，是安排村務公開民主管理工作專題會。20xx年10月份市裏召開了進一步加強和完善村務公開民主管理工作會議，對這項工作提出了新的更高的要求。我們區以區委、區政府的名義出臺了《關於加強和完善村務公開民主管理制度的意見》，調整充實了領導小組，設立了辦公室，領導小組專門下發了《臺兒莊區村務公開民主管理實施細則》，區民政局召開了鎮（街）民政主任會議，又進行了具體安排。年前，配合市檢查組進行了抽查，從抽查的情況看，發展的不平衡，整個情況不好。因此，今天召開專題會議進行再動員，再部署，同時也是一次培訓，讓大家進一步明確標準，掌握方法，把此項工作提高到一個新的水平。剛纔，區民政局的魏局長講解了村務公開民主管理應把握的問題，我看很有操作性，切實可行，要求大家一項一項的抓好落實。下面，我就這項工作再講四點意見。

(一)廣泛動員農民羣衆參與,充分發揮他們的主體作用。廣大農民羣衆是村務公開民主管理工作的主體。衡量一個村的村務公開工作是否紮實、是否深入,關鍵看農民羣衆參與的廣度和深度。各鎮（街）要把最廣泛地動員農民羣衆參與,作爲推動這項工作深入進行的重要原則。要從宣傳教育入手,加強民主法制教育,向廣大農民羣衆宣傳實行村務公開民主管理的重要意義,引導農民羣衆依法行使自己的民主權利,積極參與村務公開民主管理工作。各鎮(街)村務公開協調機構要制定具體的宣傳方案,採取羣衆喜聞樂見的方式,使有關村務公開民主管理的方針政策法律法規家喻戶曉、深入人心。

(二)進一步規範和完善村務公開民主管理內容,保證村務公開的質量。要適應農村改革的新形勢，進一步拓展和完善公開內容，做到凡是政策法律規定的事項，凡是關係全局的.村級重大事務，凡是涉及羣衆切身利益的問題，包括村幹部管理、計劃生育、耕地和山林承包、工程招標投標、宅基地分配和土地徵用補償、農民負擔、優撫和救濟、黨務工作等內容，都要向羣衆公開。財務公開是村務公開的重點和核心，要把物資採購、資源及土地發包、財務收支、集體經營項目投資、村級財產及債權債務、收益分配等情況，及時、準確、規範地公開，接受羣衆的監督。當前，特別要把農村的稅費改革、減輕農民負擔的重要政策及時公開，保證廣大農民的知情權。公開的內容要真實可靠，不搞半公開、假公開、不公開。同時，村委會要樹立依法辦事的意識，提高依法辦事的能力，做遵紀守法的模範和表率，嚴格做到公開內容不得與憲法、法律、法規和國家的政策相牴觸，不得侵犯村民的人身權利、民主權利和其它合法權利。

（三）加強實際應用，促進村務公開民主管理的有效實施。加強村務公開民主管理工作，要切實將村內一切公共事務交給羣衆監督，自覺貫徹村民委員會組織法的精神，實行民主管理，接受羣衆監督，特別是與羣衆切身利益密切相關的土地徵用、土地整理、村莊整治、村民建房用地、計劃生育指標、經營實體承包方案、救災救濟款物的發放等，要在村民或村民代表會議充分討論通過並形成決議的基礎上，再進行全面公開。我們有關業務部門在工作中更要嚴格把關，土管部門審批宅基地，計生部門審批生育指標，民政部門發放救濟款物等都要查看一下是否進行公開，沒公開就不一定真實，不可能公平，應公示後再辦，這要形成制度。今後紀檢、監察等部門在審理案件時要把這一程序列進去。村務公開協調領導小組辦公室要定期進行檢查。這樣村務公開和民主管理才能真正發揮作用，充分保障村民開展自治活動，行使民主權利。

(四)進一步強化對村務公開的監督約束機制,確保各項目標要求落到實處。一要加強自上而下的監督。區村務公開民主管理領導小組及各鎮（街）黨委政府和區直有關部門,要經常深入村戶進行調查瞭解情況,發現問題及時解決。對羣衆要求解決的問題要引起高度重視,及早調查解決,防止激化矛盾,避免積重難返。二要建立獎懲和責任追究制度。區委將對推行村務公開民主管理搞得好的單位和個人給予表彰獎勵,對在村務公開中工作不認真、不得力的領導幹部,進行批評教育,情節嚴重的要給予嚴肅處理。對在村務公開工作中弄虛作假、侵犯農民民主權利的幹部,是黨政幹部的,要追究其黨紀政紀責任；是村組幹部的,可提請村民會議或村民代表會議,依照《村民委員會組織法》的有關規定進行處理。三要強化羣衆監督。廣泛動員和組織村民羣衆參與村務活動。近年來,我區許多村建立的黨員議事會、民主聽證會、民主議事日、民主理財小組、村務公開監督小組等,在組織村民參與和監督村務方面發揮了積極作用,要繼續探索並不斷完善,以促進村務公開民主管理各項措施的落實。

民主會議發言稿3

***區現有企事業單位**家，其中國有、集體企事業單位和25人以上的非公有制企業**家，均組建了工會委員會；25人以下的**家非公有制企業組建了**個工會聯合會，工會組織覆蓋率達到100%。

20xx年，***區工會工作在市、區委的正確領導下，在市總工會的具體指導下，認真貫徹落實《工會法》和《工會章程》，堅持以非公有制企業爲重點目標，以企務公開爲主要形式，狠抓職工董事監事工作和勞動關係和諧企業創建，大力加強企事業單位職工民主管理，有力地推動了社會主義基層民主政治建設，爲實現經濟社會更快更好發展，構建和諧***發揮了不可替代的作用。

一、企務公開進一步規範

一是以組織制度建設爲基礎。企務公開是企業實行民主管理的重要形式，企務公開制度是企業民主構成的重要因素。我們堅持把企務公開作爲開展職工民主管理工作的重要抓手，20xx年初成立了由常務副區長任組長，區總工會、經貿局、工商分局、鄉企局和*個鎮有關人員組成的企務公開工作領導小組，並進行任務分解，落實職工民主管理工作責任制。制定下發了《20xx年企務公開工作意見》，把企務公開內容由過去的7項調整爲9項，擴大了職工的知情權、參與權和監督權，爲職工民主管理工作提供了制度保證。

二是以非公企業爲重點。20xx年，我們把規範非公有制企業的企務公開作爲工作重點，作爲加強企業職工民主管理的突破口。年內，利用1個多月時間，深入全區企業，重點是非公有制企業進行走訪檢查，對存在問題及時給予糾正。全區25人以上的**家非公有制企業全部實行了企務公開。涌現出*****有限公司、****公司、**啤酒廠、***門業有限公司、**新型建材公司等民主管理工作規範化企業。這些企業的做法得到了市總工會的肯定，並在全市非公有制企業民主管理經驗交流會進行交流。

三是以職代會爲載體。職工代表大會制度是職工民主管理的基本形式，是企務公開的重要載體。組織全區工會幹部，舉辦以學習《企業職工代表大會條例》爲主要內容的培訓班，翻印《條例》1500多份發放到職工手中。同時，利用公開欄等形式進行廣泛宣傳，增強了職工參與企業民主管理的法律意識。在工作實際中，我們還狠抓職代會制度的落實，保證職代會依法行使職權。區**公司、熱力公司、人民醫院等單位堅持定期向職代會報告工作，收到了較好效果。20xx年，全區評選出區星級職代會**家，其中**家被評爲市星級職代會。

二、職工董事、監事工作取得新進展

一是公司制企業法人治理結構有新改善。建立職工董事、監事制度，是企業工會融入中心、服務大局、發揮作用的重要制度保證。20xx年，我區**家非公有制公司制企業的工會主席全部進入企業董事會或監事會，從而使企業法人治理結構發生了可喜變化。

二是職工董事、監事素質有新提高。爲保證工會負責人進入企業高層後更好地發揮作用，我們積極開展職工董事、監事培訓，使他們不僅能夠準確表達和依法維護職工合法權益，而且熟悉企業生產經營管理情況，初步具備了履行職工董事、監事職責所需要的綜合素質與水平能力。

三是職工權益保障有新突破。由於職工董事、監事參與企業決策和監督，企業在研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、保險等涉及職工切身利益問題時，做到事先聽取公司工會和職工意見，擴大了職工的知情權，保證了職工的合法權益，調動了廣大職工的積極性。

三、創建“勞動關係和諧企業”成效明顯

一是抓契機。緊緊抓住貫徹落實全市協調勞動關係民主管理工作暨依法規範勞動關係“**行動”動員會議精神的有利契機，加大組織領導和宣傳動員工作力度，下發《“勞動關係和諧企業”創建活動方案》，在全區企業營造創建“勞動關係和諧企業”的濃厚氛圍。

二是抓落實。制定出臺了《關於建立定期報告勞動關係狀況制度》，印製集體合同、工資協議範本，規範創建活動。在企業進行勞動關係自查和區總工會、勞動人事局、經貿局等單位聯合進行督導檢查的基礎上，區創建“勞動關係和諧企業”領導小組進行考覈驗收，推動了全區勞動和諧關係的建立。

三是抓效果。通過“**行動”和“勞動關係和諧企業”創建活動，全區所有企業都與工會簽訂了集體合同和工資協議，**家企業與職工簽訂了勞動合同，佔全區企業的**%。

在過去的'一年裏，我區企事業單位在民主參與、民主管理、民主監督、民主決策等方面邁出了重要步伐，取得了一定成績。但我們也清醒地認識到還存在很多問題和不足，如有些非公有制企業的民主管理工作不夠規範，勞動合同簽訂比例不盡人意等，我們將在今年的工作中認真加以改進和克服。

20xx年是“十一五”發展的開局之年，我們要在市、區委的正確領導下，堅持以科學發展觀爲統領，認真貫徹落實市總工會**屆**次全委（擴大）會議和這次會議精神，發揮好各級工會的職能作用，進一步加強職工民主管理，充分調動廣大職工的積極性和創造性，促進企業更快更好發展，確保全區“十一五”開好局、起快步，爲構建和諧***建功立業。

一是進一步提高勞資雙方素質，努力營造良好社會氛圍，增強企業和職工對實行民主管理重要意義的認識；

二是進一步加強對職工民主管理工作的領導，以規範和擴大非公有制企業民主管理爲主攻方向，不斷探索職工民主管理工作新途徑、新方法，堅持立足實際，實施分類指導，實現整體推進。

三是不斷創新職工民主管理載體，繼續深入抓好“勞動關係和諧企業”創建、“三項合同”的簽訂和續簽、“星級職代會”認證等工作。

總之，我們要進一步提高思想認識，切實加大工作力度，認認真真地抓好職工民主管理工作，推進基層民主政治建設新躍升，爲經濟社會更快更好發展做出更大貢獻。