2023給員工的講話

2023給員工的講話 篇1

大家好！

一晃而過，轉眼間三個月的已接近尾聲。這是我中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。

在一個的季節，我榮幸的踏進了一個新欣向榮、朝氣蓬勃的——xxxx。成爲了xxxxxx普通的一員。成爲了傳遞的一名使者。感謝xxxx給了我工作的機會，是您——延伸了我繼續展翅的。

在這段時間裏您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了xx人“海納百川”的胸襟，感受到了xx人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也到了xx執着和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也爲我有機會成爲xxxx的一份子而驚喜萬分。

帶着對未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的。回想在過去的三個月裏，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅，也有傷往；有在煙霧繚繞的房間裏發呆，也有半夜從牀上蹦起來的經歷，這好象是人一段縮影，讓人難以忘懷。顯得緊張，但又有秩序。

在這三個月的時間裏，在和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作，對工作也逐漸進入了狀態。在這段過程中，我想分三個階段來我這段時間的工作。

在這期間，我主要是熟悉日常工作。比如熟悉產權、國土的權證辦理程序，業主的諮詢解釋工作，的維修整改流程，其涉及到的比較蕪雜，具有較強的隨機性，有時急着要同時處理好幾件事情，而有時卻閒得無聊。並且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在時間內得出比較正確的判斷，因爲在接收到每一信息時都沒有明確的標識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些事情不急，哪些信息是需馬上傳達的哪些信息是需過濾掉的，這些在缺乏經驗與對整體內部運作了解的情況下都是很難把握的。

當然了，在這期間，是我出錯的高峯期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經驗的同事，在後期的工作中逐步得到了改善。像我這樣一個新人，剛進入公司，對一切都充滿了陌生和好奇。所以我經常會追着師或老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。從中讓我學到了許多自己以前所未學到的。經常也和業主進行交流，從他們那裏能夠學到自己在其他的地方所不能學到的東西，所以他們都成了良師益友。

通過對上階段的工作表現與領導、同事的的指導，在此階段的工作上作了一定的調整，開始分類進行工作制定每日，客戶部的權證辦理工作、業主諮詢解釋工作、整改流程工作、業主的談判工作等四大類。

在這期間，協助了的權證辦理工作，業主相關權證的領取步驟，辦理所需資料，以及辦理時的'相關注意事項。業主的諮詢解釋工作是多樣性的，讓我清楚的看到了自己對的不足和服務需要提高，我向領導、同事及其他相關工作部門的學習，補充自己的專業知識，提升自己的服務質量，使業主滿意，也讓自己更好的服務於業主。在這裏，我清楚的到：站在我面前的每一位業主，都是我心中的上帝，而我的職責就成了傳遞快樂的天使，與專業打交道是一門硬的，與人打交道則是一門軟的藝術。這就要求我要兩手都要抓，並且兩手都要硬。

同時，這種也深入到工程的整改中，通過維修小組對房屋質量的整改工作，首先要儘快整改業主反映的問題。一定要及時整改。因爲這個問題容易影響業主生活秩序或家裝進度。一但業主停工會帶來工期和經濟的損失，更嚴重的是會影響上帝的心態，破壞了新房給他帶來的愉快。一旦業主心情被破壞了質量本身的問題已不在是主流，撫平業主的心靈深處的創傷則變成了我使命的當務之急了。這不僅提高工作效率，也增加了xxxx的美譽度；其次對整改施工的監督，提升整改質量水平。在這期間我多次與維修工程師一同深入到中，找到發生房屋質量問題的根源所在，比如：鋁窗滲水，主要原因是窗密封膠和玻璃膠日久老化；門窗拼接不規範；窗牆結合處與土建部分銜接不夠緊密。再如：牆面裂紋的裂紋、空鼓，牆體裂紋由砌體砂漿不飽滿，不同材料交接處理不合理，裝修開槽操作不規範等造成；空鼓是抹灰時牆體潤溼不夠或一次抹灰太厚以及細砂含量太重造成。通過現場的實踐工作，這樣可以更好的監督施工單位施工的質量，也增強了我的信心。

通過前兩個月對工作的不斷熟悉與鍛鍊，對基本工作技能方面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。

此時xxxxxx也已順利交房，但交房後的集中整改工作也隨即展開。報修的數量是前期的數倍，對於這種情況，爲了控制這種現象的發展，就需要對這些整改原因進行現場勘察，找出癥結，對症下藥。其中發現誤報、重複報修、及部分業主自身的裝修操作的不規範等導致的報修佔了很部分。將這種報修整改降低至最低點，對於整改報修、整改關閉的流程完善，就顯得十分重要，同時也爲我們的後期工作帶來了方便，鑑於此，在領導的幫助下、在部門同事的協助下對整改報修的流程進行了部分完善。首先從根源抓起，對業主報修問題的責任性、真實性進行覈查是否屬於正常維修整改範圍。例如：是否是業主的操作不當（主要是門窗鋁合金五金配件），通過對業主的解釋工作和指導正確操作的方法是完全可以避免業主的報修投訴，同時避免了施工單位進行整改，增加了維修成本及工作量，卻又沒有根本性的解決問題，每次整改幾乎業主都要現場監工，還造成了業主對xxxx滿意度的下降。其次，整改後的複查和回訪落實到每一個責任人。複查可以檢驗施工單位的整改效果和整改質量，避免施工單位的偷工減料，造成整改不徹底的後遺症。回訪首先可以提高業主的滿意度，其次又能夠聽到業主真實、中肯、良好的意見和建議，提高了我們的工作質量，又何樂而不爲呢？

通過整改流程的完善，並在實際工作操作中得以實施，xxxxxx的集中整改工作得以順利完成。但這不是三熱情，在後期的正常整改工作中還要繼續實施下去，還要不斷的總結經驗和教訓，提高、提高、再提高。

隨着時間的推移，在公司領導和同事的幫助之下，我不斷，解決了一個又一個的質量投訴問題。這些問題可謂各式各樣、五花八門，在這裏我不一一闡述。

我的發言完畢，謝謝大家。

2023給員工的講話 篇2

尊敬的領導：

大家好！

非常榮幸代表優秀員工在此發言。

新春伊始，萬象更新。值此20xx年年會的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表生產部全體員工並以我個人的名義，向各位領導及全體同仁致以誠摯的問候、新春的祝福、美好的祝願！

我要發言的內容是：爲成功找方法，開拓進取，打造有xx特色的生產管理模式。

什麼是xx特色，這是由公司所處的發展時期所決定的，公司目前處於高速發展時期，調整產品結構，打造過硬品牌，由銷售額猛增的量變到可持續性發展、品牌推廣的質變就是xx特色。

對此，我深有體會：xx總和公司領導在不同的'場合，反覆地強調生產部門對公司品牌戰略的作用性和生產部門應該擔負的責任。

各位公司領導：今天我被評爲20xx年度優秀員工，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，我也還存在很多不足，成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我將更加努力，在此，我代表生產部鄭重承諾，我們將把過去的成績作爲新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，認真工作，愛崗敬業，始終保持着旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意地投入到工作中，以此來回報公司領導和同事們的鼓勵和期盼。

最後：祝願公司的發展更上一層樓！謝謝大家！

2023給員工的講話 篇3

尊敬的各位領導，親愛的各位家人：

大家上午好！

每一次挑戰都是我們的一次時機，爲什麼這麼說呢？大家想一想，挑戰對於每個人來說是不是都是難的，對於每個公司來說也都是一個難關，那麼這就證明我們的時機是均等的，我們每個人都有可能先把這個難關攻破。站在同一起跑線上的我們，有着一樣的機遇，一樣的可能，這又怎麼不會是一次更好的時機呢？所以面對現在這個共同的挑戰，我認爲我們更應該團結一心，做好戰鬥預備，在這次挑戰中突破極限，儘快贏取成功。

想要打敗每一次挑戰或者說是磨難，我們都需要一顆堅決的心，這是我們在這個崗位上首先要去做的一件事情，該怎麼去做，我想不同崗位都會有各自的安排，我們每個人也會有本身的方案，但是在我們做事的時候，我們不能只想着快速的抵達一個結果，更應該在這個過程當中多去總結和吸收，什麼東西是我們可以運用的，什麼東西是我們可以去學習的。這些都是我們成長當中最爲有提升空間的一部分。

親愛的家人們，下半年就要開啓了，今年差不多也已經過了半年了，那麼這半年的時間裏，我們或許收穫了，或許也經歷了一些失敗，但是這些都已經不重要了，最重要的就是我們的未來，最重要的是接下來即將前往的路。往後時光裏，仍然有太多的`時機在等待着我們，或許現在的我們無法察覺到這些機遇，但是如若我們堅決一些，帶着一個好的目的和心態出發，我想接下來的日子就會更加明媚，也會更加的充滿等待。

說再多都不如去動手做一做，什麼事情只有去嘗試做一做了，纔會知道這甜頭是一個什麼樣的味道。我們各個崗位現在都已經承擔了一定的壓力，儘管這讓我們感到有一些疲憊，但是我相信我們可以一起把這壓力扛下來，並且爲本身打造好一幅更加堅硬的盔甲。親愛的各位同事，這條遠航的船帆即將起航，我們作爲同行之人，希望在未來的時光之中我們依舊可以相伴同行，互幫互助，把握好每一次時機，也珍惜身處的平臺，讓我們一起把內心的希望拋向天空，最美麗的希冀放進明天，我相信，未來之日，便是我們成功之時！讓我們逆着這暗涌前行吧！

我的演講完畢，感謝各位！

2023給員工的講話 篇4

各位領導、各位工友：

20xx年是個不平凡的一年，這一年我們經歷了全球經濟危機風暴的洗禮，但我們企業在各位在座的共同努力下挺過來了，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

20xx年已經結束，面臨的20xx年又是一個嚴峻的考驗，全球經濟危機將進一步影響我國，而這種影響不是短時間內就可以消失的。我們企業是一個跟建築業相配套的企業，經濟危機對建築業的影響必定會波及我們企業經濟的發展。除此外，還有同行之間的殘酷競爭和企業內部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業發展的進度。面對這樣的困難，作爲我們企業的一員，你們該怎麼去做呢?

對企業而言，你們是企業最寶貴的財富;對你們而言，企業就是你們的家。所以，企業跟你們是水跟魚的關係，水裏沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的能力，而魚離開了水也就沒有了生命。因此，我們要明白，要想企業這個大家庭好，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了，企業這個大家庭纔會好。

我們出來做工目的就是爲了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪裏?是怎麼產生的，你們有想過嗎?

企業經濟效益的產生離不開我們大家共同的努力，離不開整個團體的努力。只有我們努力去做了，企業纔有效益，企業纔有能力去支付我們職工的工資及其他待遇。如果說質量是企業的生命，那麼質量和產量就是你們工資及其他待遇的保障。

我經常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高，一味的要求企業給你們增加工資，但我不知道你們是否有想過，企業要發展就必須要積累資金，而企業所需的發展資金就來自產品利潤，利潤是靠我們大家一起去創造的。如果大家擰成一股繩，拋棄一切自私的念頭，爲了企業和自己的利益一心的去工作，我們的企業就能長足發展。我們的`企業發展了，你們的待遇也提高了，你們就不會再有怨言了。如果每個人都有自私的想法，我們的企業就永遠發展不了，我們的工資待遇就永遠提高不了，我們的後勤保障就永遠無法實施。

20xx年，我們公司就涌現了許多爲了工作而無私奉獻的幹部。如我們生產部部長葉健偉、車間主任王長林、設計科的黃山鬆、鎖車間主任的金仙彪，他們都是我們學習的好榜樣。爲了生產，他們日以繼夜、不知疲勞的工作。一年來，不知他們加了多少個夜班!我只知道他們經常加班，但他們從來不提工資待遇的問題。如果全廠工友都跟他們一樣，以廠爲家，我們就不要再去擔心企業發展的問題了。

除了他們無私奉獻外，還有值得我們學習的可愛的職工，他們一樣默默的爲公司忘我工作。例如，機械組的楊啓勇、鋸牀的馬中金、模具組的苟東嶺、鎖車間的莊芬、徐忠榮等。正是有了這樣一批一心一意爲公司無私奉獻的工友，我們的公司纔可以穩步的發展。

還有以技術好和速度快出名的磨牀師傅孔劉濤，更是我們學習的好榜樣。

當然，上面我提到的僅僅是表現突出的一部分領導和工友，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發現的工友，今天我就不一一例舉了。我相信有了他們作爲我們企業的榜樣，我們的企業就能更快更好的發展。

各位工友，20xx年是個極不平凡的一年，我們要做的事還多，管理方面的、生產方面的、銷售方面的和財務方面我們都要一步一個腳印的去做好。

企業是公司的，但也是你們的。公司離不開你們，離開了公司你們就沒有賴以生存的家。只有我們一起去努力，一起去奮鬥，我們纔有燦爛的明天。

2023給員工的講話 篇5

各位領導、各位同事：

大家好。

我是質管部技術中心材料分析組**，按照會議安排，現在做交流發言。

作爲一名化學分析員，高質量完成檢測、掌握尖端技術是我們的本質工作。

“技術響鐺鐺，工作溜溜轉”。僅憑一本《水泥化學分析》做指南，就想把化學分析做好那是不可能的。隨着水泥行業競爭日趨激烈，常規的化學分析已經不能滿足質量控制的要求了。當前的化學分析技術已經深入到材料微觀晶體世界。從常觀到微觀的轉變，其實就是化學到物理的轉變。我原本是農學專業的，面對深奧的晶體學知識，實屬門外漢。不過，我沒有被困難嚇倒，而是努力尋求快速提升技能水平的有效途徑。在將壓力轉變成動力後，我參閱了大量專業書籍，請教了多位專家、教授，做過反覆的對比試驗，現在已經熟練掌握了X-衍射分析法、分光光度法、材料易燒性分析以及水溶性六價鉻離子分析等尖端檢測分析方法和技術。

現在我還清楚記得，實驗室在引進X-衍射儀時，公司在該領域的研究幾乎爲零。那種複雜的分析過程、陌生的英文操作界面確實讓我們不知道怎麼辦。沒有導師、專業英語欠缺，那就只有硬着頭皮刻苦鑽研，努力攻克。現在，我們已經能夠將這一世界最先進的分析方法成功運用到水泥質量控制中，而且結合巖相分析等手段，實現了從晶體結構微觀視角去研究材料性能和機理。峨勝公司化學分析水平已經達到國內同行業最先進的水平。

技術攻關的甜頭，增強了我對技術創新的信心。我組織成立了《鏗鏘玫瑰》QC小組，積極參與部門項目研究。作爲創新項目先頭部隊，需要解決多種分析技術難題。20xx年，我們完成《微量元素對熟料性能的研究》，弄清了礦渣、磷渣對熟料性能的影響，爲工業廢渣再利用提供了可靠技術分析參考，爲公司科學配料提供了幫助。在項目完成過程中，我們還解決了高溫取樣難，模擬窯煅燒冷卻環境難的問題，成功取得了《試驗取樣機械手臂》和《模擬水泥熟料煅燒試驗冷卻裝置》兩項國家發明專利。

個人的進步不算成功，團隊進步纔是最大的`成功。爲了提高整體化學分析水平，我經常深入各化驗室進行分析作業指導。遇到問題時，及時幫助各化驗室改進和整改，使全公司整體檢驗分析質量得到了保證。此外，我還帶頭組織各類技術交流和培訓。連續多年，公司化驗室分析組在全國化學分析大對比競賽中多次獲得“全優單位”稱號。

“睿智進取、迎難而上”是我工作的座佑銘。我要在工作中收穫快樂、經歷成長。20xx年，我獲得了“樂山市具有突出貢獻技師”光榮稱號，這更加增添了今後工作的信心和動力，我感到，一名平凡的材料研究人員同樣值得驕傲和自豪！

科學研究永無止境，未來道路將充滿更多高精尖的挑戰。但是，我相信自己的能力，相信團隊合作的力量。我們將繼續合作、鑽研、創新，爭取取得更多的科研成果，努力使峨勝材料分析技術在國內傲首前茅。

請公司和各位領導、同事一如既往地支持我們。

謝謝。

2023給員工的講話 篇6

各位領導：

首先感謝領導能給我機會，能夠來到這裏與大家見面，與大家一起開心的工作。來這裏三個月了，學習到了很多，感觸也很多。時間過得可真快，轉眼間我在興森已經待了近兩個多月了，到了這個轉正的時期。很高興，自己在待得這兩個月來所看到的，體會到的全過程。因爲，在這期間我感受到了公司的文化與精神所在。

自己來到公司，所感受到的是它的不一般。從我進入公司，期間的培訓，都是以客戶爲中心。在到來到p5廠，首先映入自己眼簾的是那兩條長長的紅色條幅；公司的願景與公司的使命。公司願景：成爲世界一流的硬件外包設計提供商。公司使命：爲電子科技的持續創新，提供最快的服務。看到它後，給人一種精神上的鼓舞，並且，能讓自己天天看到，時時刻刻銘記於心。

我首先感受到了，本公司與他公司的區別。在這裏，感受到了很強的學習氣氛，公司定時給予的考試讓人感覺我們還是需要學習的，確實在考試過程中，我們可以發現自己原來還有這麼多不足的地方，有很多自己腦海中只有一個概念而已，但公司卻讓我們有機會使它們更清晰明瞭，公司給我們答卷給我們問題，讓我們來應對，知道自己還有哪些地方沒有完全掌握，使自己有方向、有針對性地學習探索，並加以鞏固。大家都爲公司的快捷而努力着，因爲公司的精神就是快速~高效。就個人而言，我覺得都是積極的，向上的。公司的新氣象使我成長，它的的確確給了我不少的幫助。公司的學習氣氛是濃重的，它也爲每個人提供了不少的學習機會，這種機會是難得的，這讓我想到了學校的生活。只不過它比學校更加的生動有趣。

公司的人性化很突出，我覺得很到位。每月的問卷調查就是一個好的例子，在上面可以清清楚楚的問到你的關於工作上和生活上的`各項事宜，員工可以在上面寫出自己的滿意還是不滿意。自己的感受要是能夠好好的闡述出來，那麼對於員工本人還是公司都是一種好的溝通。在學過的管理學上來講，什麼是溝通？溝通就是兩渠間如果有淤泥給堵着了，那水就沒辦法流通，但是如果把泥給它除去了，那水就可以暢快的流通了。也就不會形成因河道堵塞造就的水患。同樣的員工也能好好的去工作，上下級易形成互動，辦起事來很便捷。

當然了，還有的就是公司的團隊精神。都說了，一個籬笆三個樁，一個好漢三人幫。這句話在這裏得到了好的體現。身爲p5廠smt技術員來說，要看一條線別，一條線是包括了印刷機，貼片機，迴流焊。對於一些物料比較多的程式來說，一個人調機要花費很常一段時間。那麼，一條線的生產效率也就下滑了。如果多一個人來幫你的話，情形就大不一樣了；不僅節約了時間，也提升了效率。公司就是這樣爲快而努力奮鬥着。

目前我的工作，是對smt印刷機、貼片機、迴流爐設備程式的調試，保養，監督，優化效率，產品不良率的管控，保證pcba半成品正常生產。對於juki機，目前已有把握解決所有程式問題，新程式調試也可保證效率進行生產，對於設備硬件的優化也小有心得，能夠對貼片機多個部件進行有效、準確地校正，對機器故障及異常有一定判斷及處理經驗，熟悉smt從印刷錫膏板到dip插件所有流程，能對生產崗位工作內容進行合理調配，本着化生產效率、化品質觀念、最小化人工處理的原則，來進行自己的工作。

2023給員工的講話 篇7

尊敬的各位來賓，各位同事、各位朋友，女士們，先生們：

大家晚上好!

我們很榮幸的邀請到社會各界朋友、媒體朋友，金山左海、三明左海等商戶代表(停)及商戶的員工家屬代表、親朋好友。在此，我代表三明左海全體員工對各位的到來表示熱烈的歡迎!向長期關心和支持我們的各界朋友表示誠摯的謝意!向獲獎的優秀商戶表示衷心的祝賀!向默默無聞、不離不棄、風雨與共(停)，支持、期待和鼓勵我們的家人、親朋致以崇高的敬意!

在此，我要真誠的感謝各位商戶的.信任、理解和支持。20xx年我們完成了十場大型促銷活動、五場公益性活動，實現了左海品牌影響力整體提升的年度目標。20xx年我們評選了10名誠信、努力拼博、配合商場管理、經營意思強、注重店面形象，注重銷售團隊建設、整年無客訴，積極拓展店面，與商場同發展，共前進的優質商戶。左海將投入10萬元的車身廣告費用(停)用於支持優質商戶20xx年的品牌宣傳，全面提升十大優質商戶品牌形象。

在20xx年的商場經營定位中，我們將更加註重門店、品牌、商品以及服務的質量，關注單店效益，關注品類業績價值和貢獻，推行組合營銷，提升整體效益。我們鼓勵並全力支持有思想、有想法的商戶做強做大。20xx年，我們計劃投入500多萬的年度營銷費用用在禮品、戶外廣告、車身廣告、報紙、網絡、電視、電臺、小區廣告等，加大拓展力度，將市場推廣力度在20xx年的基礎上整體提升一倍，實現業績的倍增。

隨着20xx年房地產行業重心從一級城市轉向二、三級城市，我們所從事的生活家居行業潛藏着巨大的機遇，我們高舉創業的旗幟，朝着致力於“三明建材傢俱第一品牌”的目標而努力前進，相信我們可以同行大運、共贏未來、實現我們的中國夢!

讓我們共享這一美好的時刻，共度這個歡樂的夜晚。謝謝大家！

2023給員工的講話 篇8

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

在這辭舊迎新的時刻，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，向集團領導、公司董事會和公司各級領導彙報一年來所取得的成績，向泓濟物業全體員工展示一年來所取得的成果。作爲泓濟物業的一名員工，我感到由衷的興奮，尤其是今天能代表受表彰的先進個人和優秀員工在這裏發言，我更感到無比的榮幸和激動。

首先，請允許我代表所有先進個人及優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向風雨同舟、相互支持、並肩奮鬥的泓濟同仁們致以崇高的敬意！

回顧一年來的工作，不論我們處於什麼樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，無私忘我，勤勤懇懇地工作。有的忍受着烈日的炙烤和風雨的侵襲，奮戰在大廈樓宇、住宅小區；有的夜以繼日、加班加點，工作在夜深人靜時，有的盡職盡責、細緻入微地做好服務和保障工作。大家無論遇到什麼樣的困難，都不會退縮，而是以泓濟人特有的堅韌、意志去克服困難、戰勝困難。面對金融危機，我們沒有失去信心，而是鼓起勇氣，用智慧和堅韌予以征服；我們沒有停頓不前，而是繼續我們的行程；我們的雙眼因起早貪黑而睏乏，我們沒有因此抱怨，而是放棄休假，又投入到緊張的的工作中；我們忍受了對家人的百般思念之苦，我們放棄了無數個和家人團聚的節假日；我們克服了酷暑的煎熬，我們忍受了蚊蟲的叮咬；需要攻堅，我們自覺行動，需要奉獻，我們積極響應。正是通過這些艱苦的磨難和努力，我們才取得了驕人的成績。

20__年是不平凡的一年。公司經歷了前所未有的發展與變革，“公司x週年慶典”代表公司走向成熟；“服務泊林鎮等高品質樓盤”表示公司已邁入高速發展的軌道。在人力資源配置上，公司更是緊跟時代步伐，大膽起用“新人”擔當重任，努力打造富有戰鬥力、激情的年輕管理團隊。

正在逐步形成的__後管理層，這是我們公司的一個大膽革新，當然這次革新不是場“賭博”而是歷史發展的`必然，是深厚企業文化薰陶的必然，是公司長遠規劃需要的必然。在泓濟物業，我們找到了家的感覺，在泓濟物業，我們的職業生涯開始騰飛，在泓濟物業，我們找到了明天的方向。

“成都泓濟物業服務有限責任公司”如今已是一個響亮的名字，她是公司所有同仁共同努力的結果。她有光輝的過去，也有讓人自豪的現在，更有讓人憧憬的未來。作爲一名泓濟人，在得到仰視和羨慕的同時，也註定我們必須具備更高的業務層次和社會責任。在社會日新月異的發展面前，在知識經濟的今天，在終身教育時代已經來臨的時刻，因循守舊，得過且過，不思進取，胸無大志，註定要在轉眼間被時代淘汰。與時俱進，終身學習，敬業奉獻，不斷創新，纔是必由之路。

在新的一年裏，我們會一如繼往的努力工作，爲公司的進一步發展再做出一份貢獻。同事們，我們準備好了嗎？讓我們繼續在“適者生存，誠者千里”的旗幟下，開拓創新，放飛我們的夢想，點燃我們的激情，揮灑青春的力量，活出青春的精彩。

成績屬於過去，榮譽歸於大家，未來在於創造，讓我們攜手共進，把“泓濟物業”建設得更加美好！

謝謝大家！

2023給員工的講話 篇9

同志們：

今天，我們歡聚一堂，隆重舉行員工歡送宴會。首先，我代表公司黨委向離職同志表示熱烈的祝賀！向你們在企業工作期間爲企業所做的卓越貢獻表示衷心的感謝！

多年來，你們在各自的崗位上，勤勤懇懇，任勞任怨，忘我工作，把自己的青春和力量無私地奉獻給了通信事業，把自己的工作熱情和智慧奉獻給了企業；你們顧大局，識

大體，始終與企業同呼吸共命運，風雨同舟，共渡難關；你們心繫企業發展，自覺投身聯通工程建設和業務發展上來，爲企業發展獻計獻策。你們的業績將永遠銘記在企業的發展史上。對此，公司黨委不會忘記你們，企業廣大幹部職工更不會忘記你們。讓我們再一次以熱烈的掌聲向你們表示崇高的敬意和衷心的感謝！

同時，我也真誠的希望離職的員工，把你們的好經驗、好作法留給我們。也希望你們到新的.工作崗位以後，儘快適應新的角色，投入到新的工作中去，爲通信行業發展再立新功！

最後，祝願你們在新的工作崗位上，工作順利，前程似錦，萬事如意！

謝謝大家！

2023給員工的講話 篇10

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

我叫xx，是車間C班大班長，今天，能夠作爲首文公司生產部、車間優秀員工代表上臺發言，我感到非常的榮幸。我們每一位優秀員工所獲得的成績和榮譽，與各位領導的關懷指導和各位同事的支持幫助是分不開的，在此，我謹代表生產部生產車間20xx年全體優秀員工向各位領導及同事表示誠摯的敬意和衷心的感謝，感謝各位領導、同事對我們工作成績的肯定和鼓勵。

自20xx年進入首文公司至今，我並沒有爲公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的成績，我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作，儘自己最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，儘量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，儘可能的提高工作效率，更好的完成各項生產任務。

在進入公司的3年來，我從一名普通操作工，逐步成長爲班長、大班長，是首文公司爲我提供這個能夠施展自己責任和能力的平臺，是公司領導的關心和幫助，讓我不斷的進步，是同事們的支持和協助，讓我的工作能順利的開展。

20xx年逐步加快的工作步伐、充實的工作內容讓我深刻意識到了時間的寶貴。在工作中遇到的挫折，克服困難、改進提高的經歷過程，不僅豐富了本職工作的經驗，更讓我從性格上、做事風格上、管理能力上成熟穩重很多。

以銷售爲龍頭，隨着生產訂單的不斷增加，按時按質按量保證訂單的交付，是我工作的中心，也是一名合格基層管理人員必須做到的最基本的'工作要求。在生產組織管理中，我始終嚴格要求員工按工藝規程進行操作，並制定了各崗位的員工技能培訓資料，進行崗位培訓和考覈，不斷提升了基層團隊的工藝紀律執行能力。在現場管理中，爲了杜絕產品混料，我們查找了各崗位混料隱患，並針對混料隱患制定了相應的措施，通過採用顏色標識、班組長複覈、加強巡檢等措施，有效地改善了現場管理狀況。

產品訂單在不斷增加，如何提高生產效率是我經常思考的問題。面對068、065規格小產品訂單的持續增量，小產品倒角成爲訂單生產的瓶頸，爲了有效解決068、065平角產品自動倒角問題，我通過反覆試驗，提出設備改進建議，並配合設備、機修人員，通過對自動倒角機主軸的調整，減小主軸與工作面之間的距離等措施，解決了自動倒角機生產068產品的問題，生產瓶頸得到解決，並有效地提高了設備利用率和生產效率。

我的付出得到了公司的認可，我深感榮幸和鼓舞，我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報這個樸素而簡單的道理。我也堅信，今後的工作一定會做得更好。

過去的榮譽已成爲過去，在20xx年中，我將着眼解決困擾生產效率提高的自動噴塗機流化牀調整難的問題和進一步優化

勞動組織的問題等，通過紮實有效、逐一解決生產過程的每個問題，提高生產計劃的實現率和執行力，提高產品生產效率和我的管理能力，力爭在20xx年使自己的生產管理水平不斷提高，邁上一個新的臺階。總之，爲實現20xx年目標，我將不斷加強個人修養，自覺加強學習，揚長避短，團結協作，發奮工作，力爭使自己做得更好一些，實現我從實幹型基層管理人員向務實管理型轉變的目標，爲首文的快速發展奉獻自己的力量。

謝謝大家！

2023給員工的講話 篇11

各位同仁、朋友們：

上午好!

值此時代酒店重新裝修開業之際，我謹代表時代酒店董事會全體股東向新加入我公司的新員工、新朋友表示熱烈的歡迎!衷心地祈盼你們爲公司的發展注進新的血液和新的活力!同時我也要求你們儘快地融進到時代酒店這個團隊，融進到時代精神的企業文化中!祝願各位同仁、朋友在時代酒店舉行的培訓班上學有所成。藉此機會我講三點意見與大家共勉：

一：舞臺與人生

我們時代酒店開辦於20xx年9月，現有出租客房87間，有足浴、卡拉OK等休閒會所，於20xx年10月評爲三星級酒店，總投資1500萬元，是利川市民公認的最好的最早的一批星級酒店，也是今天在座的各位員工的最好的人生舞臺。古往今來，不同的人都用自己的方式在自己人生的舞臺上，演繹着自己的人生。心有多大，舞臺就有多大。“明白事理的人使自己適應世界，不明白事理的人，硬想使世界適應自己。”人生就是在這種不適應中，調整適應，發展適應的長河中前進的。今天你選擇了時代酒店，時代就給你一個舞臺，讓你充分發展自己，在這裏讓你的付出與回報成正比 。“志不立，天下無可成之事”，綜觀古今中外，凡事業有成者都是具有目光遠大者。希望大家珍惜機會正確定位自己的人生職業，同時希望大家努力學習，腳踏實地的在學習中磨練自己的意志。我們今天的是酒店的企業文化與基礎知識入門培訓，以後我們還要搞專業知識培訓、崗位技術提高培訓、管理創新和業務拓展培訓等，讓大家在時代酒店有一個真正的人生舞臺。

二：管理與效益

管理是一種能夠提高企業經濟效益的資源，企業要在激烈的市場競爭中求生存和發展，除了發揮其自身外，向管理要效益也是十分重要的經濟手段。企業的一切經濟活動的根本出發點是不斷提高企業的經濟效益，而最基本的要數是人，就是在座的各位同仁，常言說志同道合，志不同而不足與謀。而要提高企業的經濟效益，必須加強對企業的全方位管理，管理的對象是人，而管理者也是員工中的優秀者。我們的管理是以人爲本的，是有情管理，其實管理與被管理都是對自己的一種提高，你們在被管理中獲得知識，在管理中總結經驗，所以我們要解決的就是做什麼、誰來做、怎麼做的問題，酒店要生存發展必須要有企業規劃，解決做什麼的問題，酒店各部門的正常經營營運有它必然的構架，配備相應的責權利，因崗定人解決誰來做的問題，你們在各自的崗位上充分發揮自己的主觀能動性處理好自己份內的工作，解決怎麼做的問題，最終就出現了預期的目標與效益，就是你們的`勝利。希望大家看重管理、注重效益。

三：和諧與雙贏

一杯濃茶，品味人生，就成爲了一種智慧：退一步海闊天空，是忍讓，是寬心;知足者常樂，是平衡，是清心;滴水穿石、鐵杵成針，是專心、是耐心。其實，無論這世間事物如何變化，只有這人，纔是最有品賞價值的，而品賞出來的人性，更是永恆的。不同的茶，泡出不同的口味，溢出不同的茶香，猶如人之愛心、虛心、清心、誠心、信心、專心、耐心、寬心八種心性，蘊含人之一生的哲理。所以和諧就成了企業的最基本生產力。我們利川有句俗話叫做人上一百、種種色色，我們這麼大一支員工隊伍就比須加強團結建設，不論是老員工、新員工都一定要講求團結，團結纔是力量，不論是我們管理隊伍或是一線員工和班組都必須注重和諧建設，不容許出現關係緊張現象，更不容許出現爲了個人的恩怨而出現對酒店不利的因數。在利川以至於恩施旅遊市場競爭相當激烈的今天如果不發揮我們團隊的力量，我們的酒店在這個市場上就是失敗，所以我們必須發揮集體的力量、發揮集體的智慧才能達到雙贏。

最後預祝大家學習快樂，學業有成，身體健康，全家快樂。 謝謝大家!

2023給員工的講話 篇12

尊敬的各位來賓，親愛的員工們、朋友們：

大家晚上好！

春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日裏，我們匯聚在此，共同慶祝20xx年新一年度的到來。值此佳節之際，我代表x公司，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝願大家在新的一年裏，身體健康，工作順利，萬事如意！

20xx，我們走過了坎坷，走過了荊棘；20x，我們體驗嚴冬暖夏，春暖花開。在這不平凡的20xx年裏，公司有你們才走過了風雨，經歷了彩虹，見證了陽光！廣大職工對公司的支持和信任，讓公司在這一年裏戰勝了困難，收穫了豐碩成果！

在過去的20xx年，作爲公司的飛躍階段，我們面臨着很大困難，外部市場的激烈競爭，內部質量技術攻關問題，給我們造成了很大的壓力，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的.理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在各部門緊密協調配合下，還是取得了一個豐收的20x！我們超額完成了生產年度計劃，爲公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我爲全體員工感到自豪，並向所有支持和配合我們的供應商、經銷商、代理商朋友們致以最崇高的敬意！

新的一年，競爭與發展同在。我們將以追求、持續、改進的企業精神爲指導，堅持綠色新能源的企業宗旨，爲實現弘揚環保理念，助力健康生活的企業使命而不懈努力，力求實現xxx行業的領跑者的企業願景。爲廣大客戶提供更優質的產品和更高效的服務！ 20x新年，新氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是可喜的。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。年，敲起了戰鼓，春，吹響了號角！我們把願望寫在今天，聽事業的號角響起，一起在明天的跑道上衝刺！不管汗，流多少，也不怕血，灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，企業夢想併爲此奮鬥到底！最後，凱歌高奏辭舊歲，豪情滿懷迎龍年！

再次祝願全體員工及家人新年快樂，萬事如意！

謝謝大家！

2023給員工的講話 篇13

大家上午好!

首先，我代表XX酒店全體員工，向九至十二月過生日的員工表示最衷心地祝福!向參加今天晚會的所有朋友表示最誠摯地歡迎!

此時此刻，我們大家歡聚一堂、其樂融融，爲我們九至十二月份生日的各位員工舉辦集體生日晚會。在這裏，很多員工終年默默無聞地堅守平凡的工作崗位，付出了辛勤的汗水和勞動，沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有慷慨激昂的陳詞，爲海德的`發展做出了卓越貢獻，我們不會忘記，海德不會忘記。我們舉辦這個集體生日晚會，雖然形式很簡單，但我們的宗旨永遠不變，就是讓每位員工都能在一個溫暖、和諧的大家庭中快樂、幸福的生活和工作。

在此，讓我們爲20xx年九至十二月過生日的員工送上最美好的祝福：祝你們身體健康;祝你們幸福快樂;也祝你們萬事如意，心想事成。