董事長講話稿15篇

在發展不斷提速的社會中，我們很多時候都不得不用到講話稿，講話稿可以起到指引或總結會議，傳達貫徹上級精神等作用。你知道講話稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編爲大家整理的董事長講話稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

董事長講話稿1

尊敬的集團的各位領導、同仁：

大家新年好！20xx年的工作已經開始。在新的一年裏，在x總的帶領下，我們新的領導班子，將緊緊圍繞鴻業集團20xx年工作目標，積極應對建築業面臨的嚴峻挑戰，瞄準20xx年新的發展目標，做好各項工作。我作爲集團的常務副總，主要協助x總做好以下幾個方面的主要工作：

一、加強內部管理工作，規範管理制度和流程。我們將認真對照20xx年工作的不足，根據集團發展規劃，進一步完善、制定符合公司發展形勢的新的管理制度和工作流程。特別是加強制定項目成本利潤考覈制度。

二、加強預決算工作，堅決做到預算準確、決算及時。做好預算工作，爲集團承接優質項目做好基礎工作；做好決算工作，爲加快已完工工程資金回籠做好準備工作。

三、加強項目成本覈算工作。重點是加強項目成本測算、項目利潤目標的考覈工作，最大限度地挖掘項目利潤空間，爲全面完成20xx年利潤目標做好保障工作。

四、加強外部市場的招投標工作，擴大集團在外部市場的佔有率，爲全面完成20xx年的產值目標做好保障工作。

五、加強項目隊伍建設工作。我們將從內部培養、外部引進兩個方面加快人才隊伍建設，特別是加快項目隊伍建設。爭取培養出一大批高素質、有能力，能夠拉得出、用得上、幹得好的項目班子，提高集團工程施工水平，樹立集團的品牌和形象。

20xx年，我們有信心、有決心，也有能力在x總的領導下，在集團全體幹部、員工的努力下，一定能夠完成集團的目標任務，取得新的成就，實現新的跨越。

謝謝大家

董事長講話稿2

各位經理、各位同仁：

今天，我們隆重召開度總結表彰大會，樹立榜樣，弘揚先進，再鼓士氣，再創佳績。在此，我謹代表集團公司向獲得表彰的優秀團隊和優秀員工表示熱烈的祝賀！向所有付出辛勤工作的員工表示誠摯的問候！

過去的一年是新世紀以來，國內外經濟形勢最爲複雜的一年，面對市場競爭與通貨膨脹的雙重壓力，面對多種重大風險的挑戰，我們欣喜地看到，各公司積極進取，經營工作取得長足進展。

股份公司順利完成“人力資源和社會保障局網絡搬遷建設工程”；數字電視機頂盒批發零售20900臺；申報科技項目資金236萬元。

大衆移動公司“地面數字電視信號全省覆蓋工程”作好充分準備，電視信號將逐步覆蓋大同、運城、晉中等地市；與太原市教育局、晉中市教育局簽署合作協議，計劃XX年5月開播“空中課堂”節目。

星聯公司gps調度指揮系統改造與服務升級同步推進，將逐步開展“交通誘導”、“手機查車”、“與公安110聯動”等系列服務；逐步安裝視頻傳輸的gps。

泰森賽格公司與山西聯通在“gps車務通”領域全面合作，爲明年拓展全省gps市場作爲準備。

海天世紀公司房地產開發項目按計劃有序推進，聘請國內一流設計公司從方案設計、景觀設計、市場營銷、策劃等方面作了大量工作，將“海天世紀城”建設成爲物聯網智能小區。

各位經理，各位同仁，XX年是我國實現“十二五”規劃的開局之年，也是關鍵一年。XX年，各公司要聚焦主營業務方向，以創新爲驅動，廣泛與國內先進企業、科研院校進行合作、協作、聯盟，讓技術市場化，市場技術化；抓住太原市建設創新型試點城市、省網整合的契機，以三網融合及物聯網爲切入點，努力在數字電視業務、gps業務、系統集成業務、房地產業務上有一個大的發展。

各位經理，各位同仁，和諧團隊是集團公司最大的財富，XX年，希望大家能以優秀團隊和優秀員工爲榜樣，努力進取，爲實現總體經營目標而不懈努力。

最後，在XX年新年即將到來之際，衷心地祝願大家，新年快樂，身體健康，萬事如意！

董事長講話稿3

各位領導、各位來賓、各位朋友：

大家好！

在省、市金融部門領導的親切關懷和縣委縣政府、縣有關部門的大力支持下，縣xx有限公司今天正式開業了。在此，我代表公司各位股東和全體員工，向今天專程來參加我們慶典活動的各位領導、各界朋友、各位來賓表示熱烈的歡迎！向在公司組建過程中給予關懷、幫助的領導、朋友及社會各界同仁表示衷心的感謝和深深的祝福！向所有關心、支持農村金融事業發展的各級領導和社會各界人士表示最崇高的敬意。

在今天公司開業的喜慶時刻，我要特別感謝縣金融工作辦公室的領導和全體同志以及鎮黨委政府領導及相關部門的工作人員，對他們在籌建xx有限公司過程中的鼎力相助表示衷心的感謝！我也要對參與今天開業慶典服務的單位及工作人員表示衷心的感謝，謝謝大家，你們辛苦了！

xx有限公司，是經xx省人民政府金融辦批准成立的縣首家農村小額貸款公司，公司註冊資本1億元人民幣。公司開業後，我們將根據國家有關法律法規和政策，嚴格遵循服務“三農”、立足“三農”、面向“三農”、惠及“三農”的經營原則，以提供高效、優質、便捷、周到的服務爲宗旨，誠實守信，立足，面向，對證照齊全、行業適當、產業朝陽、經營正常、擔保足額、償還按時的企業、法人提供融資服務，對種養殖業專業戶提供更爲靈活、優惠的融資方案，更好的爲鎮乃至縣的社會經濟的健康發展作出我們應有的貢獻。

農村小額貸款公司是一個新興行業，從中央到地方給予了高度的關注和重視，制定了相應的法律法規、制度辦法，盡力扶持其健康發展。但對我們而言，一無經營經驗，二又來自他鄉，對的情況還不十分了解，在今後的經營活動中難免會遇到各種困難和矛盾，爲此，我代表公司全體股東及員工懇請縣委、縣政府、縣金融辦，鎮黨委、政府及社會各界朋友給予多多的幫助和指導。

謝謝大家！

董事長講話稿4

各位員工，大家好!

今天我們在這裏隆重集會，我要向你們xx公司發展道路上的開拓者、敢打敢拼的精英們，改革創新的先行者、朱思潭全體辛勤的同仁們，說一聲“你們辛苦了!”感謝大家一直以來的辛勤付出，是你們書寫了xx每一次進步的歷史，你們用火一樣的熱情和拼搏的汗水寫就出xx今天新的篇章。我衷心的希望大家在爲公司奉獻的同時也能從公司學到豐富的知識，掌握更多的技能。

通過大家的合作拼搏，我們上半年的工作取得了一定的成績，從成績中，我們看到了品牌的市場征服力，我們更看到了，xx公司的夥伴們，是那樣的可敬可愛，毫不誇張的說，有你們的幫助與支持，是我的榮幸，是公司的榮幸。

今天，我想就企業理念及近期工作動態與大家作個溝通和交流。

xx公司與大多數企業一樣，開始於少數幾個人的努力，我們的起步方式很傳統，從建廠初期的幾個人的家庭式作坊，發展到今天擁有一百餘名員工的略有規模的服裝公司，我們的業務分佈全國，我們深感企業在管理上亟待加強。企業管理是一門很精深的學問，它決定着一個企業在市場上的競爭力，更大程度上決定了企業的決勝力。企業的發展必須適應社會的要求，隨着市場競爭的日益激烈，各行各業都日趨規範。從服裝行業看，朱思潭的產品在市場上佔着一定的優勢，我們的服裝崇尚自然、前衛，擁有絢麗的色彩，舒適的面料和力求精緻工藝的製作工序。但是這些優勢會隨着市場競爭的日益激烈而消失，所以我們必須不停的改進、超越，永攀高峯，還必須從企業內部管理抓起，這樣我們才能順應市場、社會的發展。這次公司的生產管理層是通過大家投票自發產生的，我能感覺到大家是與公司息息相通的，時刻關注着公司的成長進步，我真的很感動!我感動，因爲有了你們的參與，我們的管理層會更加出色，企業的管理水平將會有一個質的飛躍。

我相信你們選擇的管理者不會讓大家失望，不會讓公司失望，更不會讓市場失望。根據公司的具體情況，我們確定了現在的組織架構：分兩個層面兩大板塊，兩個層面是決策層、執行層，兩大板塊是管理板塊和業務板塊。

下面我具體將公司的組織管理構架給大家通報一下，以便更好的在工作中爲大家服務。

企業要長遠發展，必須密切關注着客戶和員工的利益。一個好企業，應該是不僅能夠滿足市場不斷提升的需求，同時又能滿足員工個人發展的需求，個人利益脫離了集體利益就成了無源之水、無本之木，我們公司是一個成長中的年輕企業，在管理方面存有一定侷限性，我希望大家能積極配合我們的領導，有好的建議主動的提出來，我想通過我們大家齊心協力的努力，我們朱思潭公司定會在競爭非常激烈的服裝行業，擁有半壁江山。要想實現我們的目標，我們必須共同協作，羣策羣力，齊頭並進，才能在體現公司價值的同時實現個人價值，才能在服裝市場中乘風破浪，抵達成功的彼岸!

我們的目標是向管理要效益，向質量求生存，向信譽求發展，所以要建立科學的組織管理架構、完善的質量體系、良好的市場信譽。組織管理架構不是哪一個人能確定的，是在實際的生產、生活中產生的，嚴密的組織能使一個團隊強大，過硬的質量能使一個企業更具競爭力，良好的信譽能使一個公司擁有更龐大的客戶網絡。就象每個人都有自己的個性一樣，每個企業也有自己的個性，也就是自己的文化理念，我們的理念是“無我、有情、利他”，簡短的六個字，涵蓋了博大精深的企業文化，表明了我們公司的企業靈魂。我們的管理人員都將用這六個字來鞭策自己的工作，所以我堅信我們的管理人員確能做到“想員工所想、急員工所急”我期待着我們的管理層能真正的做到“無我、有情、利他”這樣我們公司定將更上一個新臺階。

我們是一個年輕的公司，公司裏年輕人多，年輕人有的是朝氣和進取心，但缺乏的是經驗和資歷，所以我們倡導學習型企業，我們的員工要成爲學習型員工。在工作中大家應互相學習，取長補短，企業的責任就是匯聚大家的個人優勢，變成企業的整體優勢，共同來創造xx的美好未來。我親愛的朋友們，讓我們從此刻把企業的歷史和個人的歷史寫在一起，用我們真誠、務實、進取的心態把你我的歷史書寫得更精彩、更漂亮!

朋友們，“××年xx秋冬季服裝訂貨會”將於××年月日隆重舉行，但是，時至今日，我們的各項籌備工作仍在緊張有序的進行，時間之緊迫，任務之繁重，大家一定要清楚這次服裝訂貨會的重要性，因爲從目前市場態勢來看，秋冬裝完全決定着我們公司的利潤空間，秋冬裝的`發展也決定着我們品牌的完善，爲了將我們的品牌鍛造成讓客戶有信心、讓消費者放心的民心品牌，我們要舉全廠之力辦好此次訂貨會，這就需要我們從現在起，要以更加飽滿的熱情和絕對的主人翁意識投入到此次訂貨會的籌備工作中去，因爲我們是第一次舉辦這樣隆重的活動，我們有的是信心和激情，但是我們缺少的是經驗，我們在嘗試中需要做的是把能做到的做的更好，排除一切困難，清除所有障礙，將“××年朱思潭秋冬季服裝訂貨會”舉辦的圓滿成功。朋友們，我親愛的夥伴們，現在就請你與我一起品味工作的樂趣，準備分享那努力過後的快樂與滿足吧。

朋友們、同仁們，xx是大家的xx，xx品牌是我們共同擁有的品牌，讓我們相聚在朱思潭的旗幟下，繼續發揚“樂於奉獻，忘我工作、踏實肯幹、勇挑重擔、厚德誠信、團結協作”的朱思潭精神，爲了讓我們的品牌享譽全國，走向全球，努力奮鬥吧!作爲總經理，我堅信，xx品牌一定會成爲民族的品牌!

謝謝大家!

董事長講話稿5

大家好！

首屆文祕資源網杯籃球比賽，通過工會、團委的積極準備，周密安排和工作人員不辭辛苦的努力，各控參股公司的組織選拔、排兵佈陣、精心指揮，得以如期進行並～結束。在此，我代表集團公司領導向這次籃球賽的成功舉辦，並向獲獎的代表隊表示熱烈的祝賀！向參賽的運動員、裁判員表示崇高的敬意！

首屆“華通杯”男子籃球賽，對於發展集團公司健康向上的體育運動，活躍職工業餘文娛生活，增強員工體質和企業的凝聚力，培育優秀的企業文化，都具有十分重要的意義。在比賽中，各代表隊識大體、顧大局、遵循“友誼第一、比賽第二”和“重在參與、重在學習、重在提高、重在娛樂”的原則，賽出了水平，賽出了風格，賽出了友誼。

同志們，體育是力量的角逐；體育是智慧的較量；體育是美麗的展示。通過這次比賽，我們高興地看到，華通羣衆性的體育活動又有了新的發展，又有了一個更加良好的開端。比賽雖然結束了，但運動場上大家表現出來的戰勝困難，超越自我，團結互助，奮勇拼博，勇於領先的精神要繼續發揚光大，要把在運動場上成功的體會和感受帶到我們的工作中去，要用我們的行動去追求華通的更高、更快、更強，爲文祕資源網的輝煌再立新功。

謝謝大家！

董事長講話稿6

尊敬的各位董事、各位員工及家屬：

大家晚上好！

值此金帝大酒店開業7週年之際，同時，也迎來了20xx年第四季度員工的集體生日，我謹代表董事會與本人，對大家的光臨表示熱烈的歡迎！祝你們生日快樂！身體健康！全家幸福！

七年的風雨坎坷，七年的傳承跨越，七年的並肩攜手成就了金帝的今天。成長的道路離不開全體員工的緊密合作，各位家屬及朋友的大力支持。藉此機會，對你們的努力與付出，表示衷心的感謝！

20xx年1月3日，金帝大酒店在衡陽縣盛大起航。過去的七年，是金帝人羣策羣力、團結奮鬥的七年。金帝人以店爲家，以服務好賓客爲中心，以合作全勝爲榮，以努力工作爲樂，創造了“我是金帝的主人，我在爲自己工作”的企業文化。金帝企業文化的影響、感召、塑造了一批又一批的金帝人前赴後繼，團結拼搏，不斷爲金帝的發展添磚加瓦。

昨天的光榮已經成爲歷史，明天的征程在向我們金帝人招手。我由衷地希望，金帝人須以飽滿的熱情，昂揚的鬥志，科學的態度，確定新的目標，迎接新的挑戰，邁向新的第八年。

今晚是我們共同的生日，是屬於我們大家的盛會。明年的今晚我們將再次歡聚一堂，共同見證金帝的騰飛與夢想！此時此刻，我以金帝人的身份，用一顆感恩的心，向給予酒店關心、支持、付出的各位同仁們再一次表示深深的感謝！謝謝你們！謝謝大家！

　　20xx年1月3日

董事長講話稿7

各位來賓、各位朋友：

大家好！

在今天這個大好日子裏，我們匯聚一堂，首先，我瑾代表公司向到會的各位來賓、各位親朋好友表示衷心的感謝！

我們四川宏盛達人力資源有限公司在20xx年7月是經過四川省人力資源與社會保障廳批准，四川省工商局正式註冊的正規合法企業。公司註冊資本（人民幣）200萬元，公司以品牌創新戰略思維兼融實戰人力資源管理策略的理念，專注於爲企業提供人力資源管理策劃、人才招聘、培訓、測評、人事代理、高端就業，企業管理諮詢，勞務派遣、勞務外包等方面的服務。就是爲企業從人事崗位規劃、人才招聘選拔到人事管理的整個過程提供全程人力資源顧問服務，助推企業低成本，高效率組建出一個優秀的員工團隊。一個誠信高效卓越的公司，追求燦爛的未來制定最適合本企業的團隊營運管理方案，幫助企業降低用工成本與用工風險，

實現團隊與企業的快速成長。

公司同時免費爲廣大求職者提供就業與再就業平臺及職業培訓與指導服務，公司的宗旨是：幫助企業全程解決人力資源問題。促進勞動力就業與再就業，緩解企業用工壓力及人才就業壓力，幫助更多的企業及人才實現理想，邁向成功。我們不斷的創新實踐，力求爲客戶提供就業市場。做到三誠心：誠信合作，誠心辦事，誠心服務，提高自我，追求卓越。以團隊核心，以誠信爲生存，合作共贏，實現公司夢想。 目前我公司已與300多家事業單位、國有大中型企業、事業單位機關、民營企業、大中專院校建立了長期的合作關係，同時也與省內外多家人力資源服務業同行建立了長期的戰略合作伙伴關係。我們始終堅持“以人爲本、資源整合、快樂工作、幸福生活、科學管理，和諧共贏、互惠互利”的經營理念，我們堅信憑着公司專業的團隊和優質的服務，定能爲求職者創造機會，爲企業創造財富，開創美好未來。我們公司的口號是：一年起步，二年發展，三年壯大，四年、

五年贏天下。

我作爲公司的董事長，在今後的工作中要從我做起、以身作則、以自己的行動爲他人做出榜樣。我有信心和大家一道，廣泛聽取大家的意見，以更高的目標，更嚴格的要求，更飽滿的工作熱情和更加勤奮工作精神，求真務實、開拓創新。我公司下設業務部、人事部、安置部、培訓部、財務部、法務部、網絡信息部，業務部主要擴展各個學校及單位所有業務資源；人事部主要負責對公司所有員工人事擇業的管理；安置部主要對求職人員的工作安置和登記後安置統計及安置後的跟蹤服務管理；培訓部主要對求職人員業務不熟悉、技術不懂的崗前培訓和考證培訓；財務部主要掌握公司及各部門收、支情況的瞭解、統計。讓我們爲公司更好的成績而努力奮鬥。

謝謝大家！

董事長講話稿8

尊敬的各位同事、各位員工：

大家上午好！

時光飛逝，歲月如梭。在這金秋送爽的大好時節，xx公司迎來了七週歲華誕。

七年前的今天，我們在這裏放飛了激情與夢想；七年後的今天，我們在這裏收穫了榮光與希望。

七年來，我們的設備不斷更新，技術日趨成熟，產品日益豐富，資產逐年增加，規模迅速壯大，質量越來越好，客戶越來越多，影響越來越大，取得了驕人的業績。

七年來，我們超前謀劃，搶抓機遇，開拓創新，艱苦奮戰，跨越了一個又一個的險灘，攻克了一道又一道的難關，在激烈的市場競爭中，開創了一個飽含xx激情的創業傳奇，踏出了一條富有xx文化的成功之路，譜寫了一篇充滿xx特色的時代樂章。

回首走過的七年征程，我感到特別驕傲與自豪。但是，更加讓我感到驕傲和自豪的是公司的全體員工。是你們爲xx奠定了基業，是你們爲xx贏得了市場，是你們爲xx帶來了榮光。特別是剛纔受到表彰和獎勵的同志，更是你們當中的傑出代表。你們是xx永遠的財富，是xx未來的希望。在此，我要懷着感恩之心，真誠的說一聲：謝謝你們。

七年的光陰，在歷史的長河中，只是短短的瞬間；在xx的發展中，也僅是個小小的驛站。面對今後的經營與發展，擺在我們目前的困難還有很多，我們要走的路還有很遠。今年，xxxx開始動工，預計明年投產。這既是xx公司的歷史性跨越，也使xx公司站到了中國包裝行業的發展前沿。我們還要把xx、xx、xx等企業進行整合，組建河北xx集團。力爭在很短的時間，要讓xx的產品遍及大江南北，品牌叫響長城內外，用我們的魄力、理念和實力引領中國紙品包裝行業的發展。

各位同事、各位員工，面對這些機遇和挑戰，我們沒有自我滿足的理由，也沒有止步退縮的空間，只能再鼓幹勁，攻堅克難，務實創新，勇往直前。我相信，只要我們風雨同舟，埋頭苦幹，我們一定會在不久的將來，締造一個全新的xx集團，我們的企業、我們的生活、我們的未來一定會更加輝煌燦爛。

最後，祝願各位身體健康！萬事如意！

　　二0xx年x月xx日

董事長講話稿9

一年多來在你們的關注、理解與支持下，在董事會的正確領導下，各方的努力與拼搏，公司正朝健康向上的軌道發展，這與在座的各位是分不開的，值此，感謝所有客戶與供應商的關愛與合作，使得我們公司獲得了飛速的發展。從無到有，客戶從零開始到現在的千家萬戶，特別是我們的百年品牌，客戶遍及祖國大江南北的大中小城市鄉鎮，使得公司品牌名氣遠揚，衆多客戶與社區對公司的肯定與讚譽不絕於耳。在這裏，我對大家表示衷心而真誠的感謝。

同時，我有必要繼續向大家報告一下已獲得的成就與未來的發展方向與目標：我們經過一年多的努力，已成功申請爲一般納稅人，業務發展如虎添如，我們在公司在海南、浙江等地設立了分公司，業務拓展良好，紮根社區的服務理念，快速的服務了鄰居，從而羸得了顧客的今天，這一點尤其重要。

公司的目標與理想是否正確，對一個永續經營的企業很重要。

一、公司首先是爲了自身的發展而奮鬥，這是一切發展的基礎，如果公司倒閉了，各位也就失業，這是誰都不願意看到的。

二、而公司的發展需要各位的努力與智慧，所以提升員工工資與福利是公司的目標，公司的工資制度應是與個人的工作技能與嫺熟成度]能力增長而增長，只有個人成長公司纔會健康成長，所以公司應爲每個人提供無限發展的機會與空間，提不斷學習與培訓的機會，從而使自已獲得成長，爲德才幹部提供共同創業的條件。從而公司不斷髮展壯大的同時，有志向的同事可以在公司發展自已的事業。

三、而公司業務的發展有賴於供貨商的支持與客戶的忠誠，所以恪守信用，按時付款與回報客戶，提高品質，降低價格是公司的義務與目標。

四、故鄉、親人養育了我們，社會爲我們的發展提供了良好的環境，那麼，視駐地爲故鄉，回報親人，自覺納稅是我們崇高的理想。

五、爲人民服務：利潤是企業生存的必要條件，但不是最終目的，我們經營的根本目的其實是在爲人民服務，而做到了這一點，企業自然會紅紅火火。“爲人民服務”是一種海一般的胸懷，是一個遠大的理想，理想是一項偉大的事業。

開業新的一年前景是美好的，新的一年任務也是十分艱鉅的。幹好xx年，貴在一個“幹”字。苦熬不能過關，苦幹才能小康，不幹不爭不搶不闖不拚，就永遠進不了小康。新天地是幹出來的，不幹則一事無成。新的一年，我們各部門，各門店領導要帶頭苦幹，各級負責人要帶領羣衆苦幹，公司上上下下、各條戰線要瞄準目標，實幹苦幹。要顧全大局，振奮精神，迎難而上，齊心合力，始終保持穩定發展、審時度勢和團結奮進的大好局面，共創美好的未來，譜寫新的篇章。新的形勢，新的任務，召喚我們不斷進取，再創佳績。讓我們在總公司的正確的指導和領導下，以飽滿的政治熱情、奮發向上的精神狀態和務真求實的科學態度，統一思想，愛崗敬業，密切配合，齊心協力，奮發進取，紮實工作，滿懷信心迎接新的挑戰，幹出新的天地。

回首昨日，我們滿懷喜閱，感慨萬千！因爲有您，用行動在虛擬的網絡演繹人間真情！縱觀今天，我們心潮澎湃，欣喜自豪！因爲有您，竹都家園一年四季溫馨如春！憧憬未來，我們豪情滿懷，信心百倍！因爲有您，竹都家園將會更加輝煌燦爛！ “雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越！”朋友，新的一年中，讓我們依舊心靈相通、真誠相守，讓我們團結一心，共建養天和，無論路再險，風再大，我們永遠是朋友！我的祝福永遠伴你左右！今天，我們徜徉養天和，攜手同辭豐碩的20xx，並肩步入充滿希望的20xx，我們倍加珍惜這份美麗情緣，在新年鐘聲鳴響的時刻，我將舉杯祝福親愛的朋友：致富踏上萬寶路！事業登上紅塔山！情人賽過阿詩瑪！財源遍佈大中華！百事可樂！萬事芬達！天天娃哈哈！月月樂百事！年年高樂高！心情似雪碧！永遠都醒目！

董事長講話稿10

尊敬的書記、市長，各們領導、各位來賓、女士們、先生們：

你們好！

首先，我代表集團有限公司向光臨今天“xx合資項目新廠房奠基儀式”的領導和嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

今天，我們迎來了“xx和xx合資項目新廠房奠基儀式”隆重奠基的喜慶時刻。在此，我謹代表集團5000名員工向各級領導、各位嘉賓致以最誠摯的感謝！

當前，在世界經濟全球化形勢的驅使下，區域經濟結構正處於巨大的變革之中，中國經濟已經融入經濟一體化的大潮，並對製造業的發展產生着深遠的影響。今後5-XX年，是中國實施第三步戰略部署的重要時期，要提高人民的生活水平，就必須迅速提高人民生存和生活質量的重要物質基礎，那就必須加快製造業的發展。同時，在加入wto以來，世界製造業的重心正在向中國轉移，這必將使中國成爲製造業的產生和出口大國，從而，爲我們製造業的發展帶來難得的發展機遇。

正是在這種良好的背景下，我們集團藉助於20年發展積累下來的優勢和經驗，投資興建xx牌機電工程。我們集團有限公司創建於1986年，現擁有1家控股上市公司，11家子公司，總資產15億元，主要經營電機及自動化、房地產、金融商貿投資等。當前，在集團下屬的工業園已經順利建成並全面投產。爲實施臥集團更大的發展，積極打造我們品牌機電行業製造業的基地，在xx市委、市府和各級領導的關心支持下，經過多次論證及深思熟慮，我們的品牌將在我們今天站立的這塊地方，通過三年的努力，形成以製造業爲主體、以機電產業爲主要產業鏈、以機電配套企業爲延伸產業鏈的機電產品區域經濟，爭取在～年，實現機電工程銷售收入22億元、利潤3億元的產業規模。

xx和xx合資項目，是我們公司機電工程的第一個順利奠基項目，我相信，明年的這個時候，在我們所在的這個地方，xx-xx合資項目將初見成效，同時，以打造世界電機制造業基地爲己任的集團將會在這裏加速起步、騰飛。

祝xx和xx合資項目新廠房奠基儀式～成功！

謝謝！

董事長講話稿11

同志們：

自xxxx年以來，今天我們是第四次召開頒獎大會，我的心情像大家一樣，十分激動。

今天我們不僅頒發了xx年度模範個人、先進集體獎，還頒發了技術比武先進個人獎、技術比武先進集體獎、知識競賽先進集體獎、體育比賽優勝獎等獎項，在今天的頒獎大會前，公司還分四次組織了各廠工人知識競賽，這些在我們安運歷史上都是第一次，這是我們安運人的又一大進步。今後我們每年都要組織這樣的活動，而且要規模更大，形式更多。

xx年是不平凡的一年。金融危機風暴席捲全球，讓我們每個人都感到震驚。直至現在，儘管一些媒體不斷報導國內經濟復甦的消息，但從我們接觸的幾十個供應商的情況看，這場危機對中國的影響纔剛剛開始，什麼時候結束還不知道。

風機行業的形勢也不容樂觀，由於一些企業不斷停產倒閉，對電力的需求大幅度下降，煤炭供大於求，煤礦的日子十分艱難，再不是以前日進斗金的形勢，我們的主要用戶是煤礦，形勢可想而知。可喜的是，由於我們從xx年初就加強了外欠款的清繳力度，由於我們全體員工在產品質量、銷售等方面的努力，我們依舊正常運轉，在運城風機廠普遍不景氣的情況下，我們還能保持滿負荷生產。

安運是一個有着近三十年曆史的老企業了，我到風機廠也快二十年了。自從xx年公司改制以後，我們新擴建了二廠、二廠實驗中心、三廠和新疆分廠，前年又對一廠進行了徹底改造。安運的發展大家有目共睹，我的目標，一是把安運建成花園式的企業，二是把安運建成一個和諧的現代化大家庭。第一個目標可以說已經基本實現，這些年來我們在朝着第二個目標前進的道路上也邁出了堅實的步伐。儘管如此，我知道離大家的要求還有很大距離，實現第二個目標不是靠蓋幾座樓房，買幾件設備，主要體現的是企業文化的建設，不僅僅是制度的建設、員工福利水平的提高，更重要的是員工素質的提高，企業凝聚力的提高。因此第二個目標絕不是靠我一個人的努力能實現的，必須依靠大家齊心協力，共同奮鬥。

今天對我們安運公司來說是個大喜的日子，我首先向獲獎的各位員工表示衷心的祝賀。由於名額有限，我們還有一批表現好的員工沒有被評上模範。大家應該注意到了，今年的模範個人裏面沒有一個車間主任，沒有一個厂部長，還有一些一貫表現良好的老員工也沒有上榜。是他們都表現不好，沒有資格獲獎嗎？不是。我瞭解到，他們爲了培養新人甘願放棄機會。所以，看到今天的獲獎名單我感到十分欣慰，我看到我們的中層幹部已經成爲公司發展的中流砥柱。有這樣一批好乾部，有這樣一批好員工，我想我們已經在建設強大和諧安運的道路上邁出了一大步。所以，今天我不僅要向獲獎的各位員工道賀，也要感謝那些默默無聞爲公司發展盡職盡責的所有員工。

聽到剛纔獲獎代表的發言，看到員工們在賽場上生龍活虎的身影，我十分高興。今天這個頒獎大會是一個名副其實的安運風采展示大會，無論是車間工人還是辦公室的管理人員，獲獎的各位員工無疑是優秀的，你們爲安運發展貢獻出了自己的才智和汗水，你們爲安運豎起了一面面旗幟，安運不會忘記你們，你們的名字將載入安運的史冊，成爲後來人學習的榜樣。

“自信人生二百年，會當激水八千里”。我希望我們的年輕人能夠珍惜時光，珍惜機會，勇於拼搏，不怕犧牲，成就一番事業；希望我們的獲獎者能夠把榮譽當作是奮鬥的起點，在工作中處處起到模範帶頭作用，技術比武的獲獎人員更要成爲身邊人的師傅，把自己的事業與公司的事業統一起來，在各自的崗位上爲公司發展做出更大貢獻；希望建設和諧安運大家庭能夠成爲全體員工共同的奮鬥目標。我相信安運的明天會更加美好，大家的前程也會更加美好！

董事長講話稿12

同志們：

一是XX年工作回顧

XX年是充滿艱辛的一年，在紡織行業整體形勢下行，原料價格大幅下滑、市場大幅萎縮的情況下，平棉集團圍繞“退城進園”，加快寶棉項目建設這條主線，保證了生產經營正常運行；穩定了職工工作崗位，保證職工收入不斷增長，紡織主業職工人均收入增長近10%，應發工資達到2300元/月，xx職工應發工資達到xxx元/月以上，xx項目在資金極度困難條件下快速推進。可以說，我們已平穩度過了平棉發展史上最困難的時期。

1、原料價格一路下行。XX年原棉由一季度的xxxx元/噸下降到年底的xxxx元/噸，滌綸由一季度的xxx元/噸下降到年底的7700元/噸。產成品價格不斷下滑，盈利水平急劇惡化，企業運營非常艱難。企業積極應對不利局面，保持了生產平穩，職工隊伍穩定；同時在主業回款艱難的情況下，全年公司獲得授信額度2.5億元，爭取到銀行貸款1.1億元，有力支撐了公司運轉和項目建設。

2、XX年元-11月份紗產量8745噸，同比下降 24%，但平均紗支提高，大廠提高33%，xx提高22%；坯布產量2524萬米，同比下降8.08%，是由於緯密同比增加4.02%及織機設備往寶棉搬遷影響造成；含稅銷售收入完成10.74億元，同比下降23%，是由於成品價格降低及經營業務收入減少所致；元-11月份較去年同期增虧2300萬元，沒有完成年度目標。

3、織布設備搬遷工作已經基本完成。11月底搬遷的16臺tt 800-230型織機已經投產，剛搬遷到位的64臺設備正在整機檢修，預計在春節前投產。目前，xx紡紗產能已接近紡廠的2倍，集團公司80%的坯布都已在xx織廠生產，xx項目已成爲紡織主業生產的主要力量。同時，432套棚改房已全面動工；研發大樓已經投入使用，年可產生收益1000萬元。這些都爲XX年全面完成退城進園、產能轉移工作奠定了堅實基礎。

二是關於XX年工作安排：

XX年總體指導思想是：以退城進園爲突破口，實現平棉轉型升級，優化公司業務模式，依靠制度創新實現公司多元發展，全面提高職工的幸福指數。

1、緊緊圍繞退城進園、搬遷改造和產能升級爲突破口，把紡織主業做精、做強、做優。XX年紡紗產能完成12440噸，織布產能完成xxxx萬米，同XX年相比大體持平，我們的指導思想是不追求產能擴大，着力在提高產品附加值上下功夫。XX年3個分廠重點考覈指標是單位增值額，要從規模型向效益型轉變，三個分廠不再承擔財務費用和管理費用，爲三個分廠創造寬鬆的工作環境，打造分廠更加扁平化的管理模式，提升其面向市場的快速反應能力。

2、着力優化和調整公司盈利模式，充分整合公司經營資產，爲公司長遠發展尋求新的突破口。XX年從紡織主業收入結構上看，有xxxx萬的缺口，要藉助公司多元化戰略的實施，使國際貿易和經營貿易實現盈利1650萬，太陽能公司盈利xx萬，置業公司盈利xxx萬，財務投資收益500萬，政策性收入200萬。從這樣一個盈利結構中可以看出，公司盈利重心已做出重大結構調整，過去是主業養輔業，現在已轉爲輔業養主業。同時，下一步將依託現存資產優勢，成立商貿公司，爲集團公司多元化經營再邁出一步。這樣的安排是基於中國紡織企業經濟結構調整的需要，國內各行各業都面臨產能過剩問題，但服務業發展滯後，大力發展服務業是中國經濟發展的必然選擇，平棉目前順應這個發展要求，由單一生產型企業向生產、貿易、產品研發、太陽能、商業多業並舉發展，即靠紡紗、織布、服裝向依靠貿易、新產品開發、太陽能、商業並重，集團多元化產業產能不高，但盈利能力強，安排就業多。即便這樣安排，XX年預算全年仍虧損1300多萬。

3、舉整個集團公司之力，加快xx項目建設，保證XX年寶棉紡紗、織布項目全面完成。通過優質高效地推進寶棉項目建設，使其成爲規模適當、裝備優良、技術先進、管理規範、生活設施齊全，集生產、研發、就業、醫療、娛樂及交通便利爲一體的多功能新型工業園區，這是平棉發展的希望，也是廣大平棉人值得自豪的事情。XX年環錠紡項目一期3月底完成，氣流紡項目二期6月底完成，保證XX年底實現平棉搬遷全部完成，按市政府要求的時間提前一年完成。

4、做好各項工作，全面提高職工幸福指數。儘管全國整體經濟形勢下行，XX年我們仍向職工承諾：決不降工資，且力爭有所增長，不會讓一個職工被動下崗。除轉崗寶棉這條路外，我們還將成立商業公司，安排部分年齡偏大、技術單一的職工轉崗，做到合理轉崗，人盡其用。同時，繼續執行內退政策，讓更多平棉職工享受到平棉發展帶來的好處；加大檢查力度，努力改善寶棉職工伙食，改善職工交通擁擠狀況，在寶棉建立公寓式職工宿舍，保障職工休息，投入資金再建職工食堂、澡堂，進行廠區綠化，完善各項設施；432套棚改房保證XX年封頂，20xx年入住；舊城改造XX年開工建設。通過以上一系列工作，讓每一位平棉職工都享受企業發展的紅利。

5、利用科學手段全面加強企業管理。目前，企業erp系統升級，建立xx遠程控制系統，寶棉遠程財務控制系統也在進行中，成品紗布實施條碼管理，這些工作都落腳到企業科學管理上。XX年企業管理的核心就是大力實施組織扁平化，強化分廠適應市場、快速反應的能力。分廠制的實施就是讓管理者直接面對市場，加快反應速度。各部門要圍繞職責細化管理，用XX年的工作目標統一思想，創新思路，通過各種管理手段，增強市場快速反應能力，提升企業管理水平，拓展企業的贏利空間。

6、加強學習，轉變觀念，發揮思想政治工作傳統優勢，做好各項工作。從目前狀況分析，平棉轉型的最大障礙依然是部分管理人員觀念滯後，思想保守，不思進取，市場意識薄，學習能力弱，創新能力不強，我們要正視這個問題，下大力氣解決這些問題。轉變觀念的唯一途徑就是加強學習，從而提升每一位管理人員的學習能力，更新知識，用新知識武裝頭腦，提升每個管理人員的創新能力。同時各級管理人員要用真心去關愛職工，深入細緻的做好職工的思想政治工作，特別是對大齡買斷職工，各級工會要負責把關，瞭解職工的真實想法，幫助職工認真分析，把政策給職工講清楚，避免盲目買斷，減少因盲目買斷給以後生活帶來困境。

XX年是xx發展史上最重要的一年，讓我們團結一致，羣策羣力，埋頭苦幹，艱苦奮鬥，去創造xx人更美好的幸福生活。

董事長講話稿13

各位領導、各位來賓：

大家好！

今天，非常榮幸與國家、省、市領導一起，來參與xx家居建材廣場的開業盛典，祝福的話，大家已經說過很多，藉此機會，我謹代表xx區區委、區政府，以半個東道主的身份，感謝歷年來，爲我區經濟騰飛、社會發展，給予指導、支持的各級領導，感謝xx企業和來自全國各地的廣大家居建材經營廠商們，你們踊躍的投資，爲xx區的長足發展貢獻了力量，爲xx廣大老百姓購買建材開啓了方便之門。

xx家居建材廣場是我們xx區的重點招商引資項目，是我們建設市治商務圈的樞紐工程和龍頭項目。在前期的建設和聯盟過程中，xx和政府部門達成了一致認識，建立了很好的合作關係，它的竣工開業將促進我區商業經濟的繁榮，將極大地加強我區的商業經濟地位。

今天，來參加慶典的都是各行各業的成功人士，都是關心支持xx區的朋友，我代表xx區政府歡迎你們來這裏投資興業。自從長沙市委市政府整體搬遷到xx區以後，帶動了我區經濟的飛速發展，使我區的市政規劃重新定位，到20xx年，xx區將發展成一個具有50萬人的新城區。大家可以看到，現在的xx區到處都在開展繁忙的建設，數百億元的投資金額，數百萬平方米的房地產開工面積，將成爲我區發展規劃的堅實基礎和動力。xx區爲了抓住這難得的歷史機遇，下大力氣整治區域投資環境，給政策，給優惠，下大力氣引進項目，使大家有開開心心的工作生活環境，有錢賺，有發展，有奔頭。我們有理由充分相信xx，只要大家提供的產品質量過得硬，服務靠得住，你們的生意就會越做越好，越做越大，發展前景一片光明。

朋友們，xx區交通發達，扼x西北之咽喉，輻射廣闊的x西北，在這裏，不僅xx區的生意好做，而且，xx等x西北地區的生意也將吸引過來。

根據相關政策和各級領導的指示，我們區裏已經決定爲xx開闢快車道，提供大力支持，提供優惠政策，只要有助經濟發展，符合廣大老百姓的要求，我們能做什麼，就爲大家服務什麼。

最後，祝各位領導身體健康，萬事如意！祝xx開業大吉，財源廣進！

謝謝大家！

董事長講話稿14

爲了統一思想，認清湖外面臨的挑戰與機遇，爲建設一個和諧的湖外獻計獻策，今天大家到江西宜春天沐溫泉賓館召開第3次務虛會議。會議主要根據《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》和《長沙市教育事業發展第十二五中長期規劃》中明確支持將我院辦成與國際接軌的院校的要求，討論湖外核心價值觀、如何落實好並就改革與國際接軌相適應的機制、體制及未來幾年湖外發展方向。下面，我從四個方面闡述。

一、我院面臨的挑戰與機遇

從今年起，隨着人口計劃生育政策的深入，國家人口數量處於下降趨勢，今年的生源比去年下降了十幾萬人，明年在今年的下降基礎上又下降七萬多生源，擺在每個學院面前的現實情況就是競爭白熱化，供求市場的變化是對學校的嚴峻考驗。中國高校進入第一次整合期，一批偏遠地區，辦學特色不明顯的學校將面臨生存問題，從今年招生數量就反映了這點，家長和學生在選擇學校過程中對學校的地理位置和辦學特色以及專業前景都有了明顯的要求。從一方面講是對學校的生存發展的挑戰，從另一方面講又能促進各個學校辦特色專業，提高辦學水平，加強服務意識上下大功夫。

我們這次的機構和人事改革，正是積極響應規劃綱要中強調的“支持民辦學校創新體制機制和育人模式，提高質量，辦出特色，辦好一批高水平的民辦學校”。這些政策的頒佈像一場及時雨，爲我們的深入改革營造了很好的輿論氛圍和成長土壤。縱觀世界歷史上爆發的每一次危機，最佳的扭轉調整時期就是在低谷中調整結構、穩固基礎，將挑戰轉化爲機遇。我們學校目前也面臨着巨大的挑戰，生源銳減、新校區建設投資，壓力較大。但可喜的是目前經濟低迷，人才充裕，遴選空間大。加之大量海歸高端人才的引進，從師資結構上可以加快整體提高教師素質的步伐，新的辦學理念和思想在國憲校長的領導下會產生質的提升和飛躍。新校區建設也處在絕處逢生的時機，物價的穩定和建築材料性價比高，加之國家規劃綱要的支持，都給予了我們在挑戰中迎接學院發展機遇的到來。

二、在挑戰和機遇並存中改革創新

學院發展有挑戰又有機遇。擺在我們面前的就是要從上至下的改革：一是建立一支高層次高素質的雙師型師資隊伍；二是建立與國際接軌的運作體系；三是走出一條既不同於公辦學校又區別於現有民辦學校的新路。怎麼實施？既沒有可借鑑的固定模式，也不允許摸索着邊培養邊挑選。時間機遇不等人，我們只有引賢納能，充分吸收先進理念，儘快調整好工作思路，順利而及時地爲下一步的發展鋪好基礎，引進我們需要的具有留洋工作背景的具有先進理念的高、中端人才。教學上由專家學者帶頭，行政由在外資企業工作和涉外部門工作的人才擔綱，堅持以精幹高效的行政職能爲教學服務。理順管理機制，按照iso90000認證體系做到崗位及人員責、權、利三者結合，徹底消除官本位思想，改變散漫拖沓的工作作風，建立好科學高效的管理體制，只有以積極進取的工作精神和全心全意爲學生服務的態度才能實現學院健康有序的發展，才能真正培養出家長期望、社會認可的人才。

三、統一認識，解放思想

我們在推動改革的同時，全體教職工必須統一認識，解放思想，將一切工作計劃落實到行動中來，要認識到這次改革的重要性和艱鉅性。要及時疏導思想，宣傳這次改革對湖外必須要先邁出的一步的重要性，儘管有一定震動，但這是爲了提升湖外的整體實力和生存競爭力，實際上是維護了大多數人的利益，改革經過陣痛後自然會產生積極效應的，相信我們這支隊伍會積極參與和理解的。

我院堅持依法辦學、民主辦學、科學辦學的指導思想不會動搖。我們必須正視目前的現狀，湖外在不具備品牌和社會足夠的認同度前，新的發展藍圖還只是一張白紙，只有高瞻遠矚，站在世界最高教育理念的起點上來描繪藍圖，用最短的時間、最快的速度、最好的質量才能使湖外躋身全省乃至全國先進高校行列。通過這次徹底的改革，我們會看到一支高素質的對學校和學生負責的教職工隊伍，走特色發展之路，走高就業率、高層次就業之路，讓同學們學成後從這裏走向世界的目標定會實現，任何人也阻撓不了改革的決心和勇氣。

四、當前學院工作中面臨的問題和應正視的現狀

這次崗位重新的組合和人事的調整必然會有一個銜接和適應的過程。要加強學生管理工作。各方面各層次宣傳改革對湖外的必要性和重要性，做好學生幹部和輔導員的穩定工作，嚴格把握教學質量關，從嚴從細抓好學風教風的根本轉變。所有的中層以上管理都要深入課堂，每週承擔2—6節課程，使學生們感受到改革的變化和對學校的認同。在這次改革中，充分發揮學生社團，特別是黨組織和黨員先進模範作用。大事難事要多向黨委彙報，積極解決廣大教職工反映的問題。特別是要對一直關心熱愛湖外事業，在過去做出重要貢獻的教職工應予肯定和合理安排。

通過這次改革，學院的教學和各項管理工作要整體上一個層次和臺階。學風、教風要得到明顯好轉。要從這學期起，以四個方面作爲學風、教風、校風的轉變風向標。一，恢復到湖外初創期那種清晨全體學生朗朗讀書聲；二，整個學院濃厚的外語交流氛圍；三，師生笑容可掬的文明禮儀和親切的問候聲；四，考試無監考老師的考場。實現這些並不難，新生起逐步實行學分制，讓學生畢業時拿到雙文憑及多項技能證，招生就業從季節招生就業改變爲全年招生就業的模式。從部門到個人都要培養既能上講臺又能招好生的工作能力，讓老師深切地瞭解學生和家長期盼，增加責任感和使命感，以此推動招生就業工作的良性發展。

大浪淘沙盡顯英雄本色。在歷史的舞臺上，只有弱者需要辯護，強者需要的是理解。我們所堅持的只爲一個目的，那就是增強湖外的核心競爭力和美譽度，維護廣大教職工和學生的權益。我相信將來回首湖外的這段發展歷程時，這一步改革必將更具有里程碑式的意義。讓我們同心同力，用新的辦學思維和理念爲實現我們共同的價值而努力，爲實現我們湖外更好更高的發展而拼搏！

董事長講話稿15

老師、同學們：

今天我們在這裏隆重舉行新學期開學典禮，歡迎老師、同學們回校工作、學習，歡迎新同學來校學習！你們選擇了這裏，這裏挑選了你們。讓我們以熱烈的掌聲慶賀彼此的相聚！

剛纔李校長對學校的工作做了具體的部署，措施得力，目標明確，方向正確，很有前瞻性，我贊同。

在這裏我向大家提出三點希望：

一、 希望你們儘快適應新環境、融入新集體。

同學們應該自覺、主動地去適應新環境，珍惜上學的機會，找到適合自己的起跑點，這裏的一草一木，一桌一椅，同學們都要愛惜，要融入新的集體，同學之間要互相關心、謙虛禮讓，要增強自我管理和獨立生活能力。同學們要通過在學校的學習和生活，鍛鍊自己。把眼光從家庭轉向社會，逐步使自己成熟起來，獨立地面對學習、生活和社會。

二、學會做人，做一個有志向、有道德、誠實守信的人。

做人是立世之本，做事之基。要學會做人，學會做有用的人，學會做成功的人。我們做學生的，要有“公德”，要誠信，正直；要遵守《中學生守則》，遵守學校各種規章制度，樹立良好的學風、班風。做老師的要有“師德”，既教書又育人，當幹部的要有“官德”。同學之間友善、寬容，和睦相處。對老師尊敬、虛心。要認真修身，加強品德修養，從現在做起，從自己做起，從小事做起，做一個誠實的人，做一個守信用的人。

二、 學會學習，在實踐中學習，全面提高自己的綜合素質。

希望同學們珍惜中學寶貴時光，牢記責任與使命，牢記家長親友、社會和人民的重託，刻苦學習，努力拼搏，成爲德、智、體、美、勞全面發展的三中學子！新學年是充滿希望的，新學年要有新目標，新努力，新成績。讓我們把尊師、重教、愛生的風尚在校園裏催生出優良的校風、教風和學風。牢記使命，不負重託。我相信你們會用青春與汗水、知識與毅力創造自己光明的前程，譜寫人生美好的華章！

謝謝大家！