崗前培訓講話稿3篇

在現在社會，接觸並使用講話稿的人越來越多，講話稿是寫出來供宣講或宣揚的書面材料。那麼問題來了，到底應如何寫好一份講話稿呢？下面是小編整理的崗前培訓講話稿，希望對大家有所幫助。

崗前培訓講話稿1

各位新老師，同志們：

大家好！

在蘊育希望、懷揣夢想的八月，長陽xxxx年新教師崗前培訓如期舉行。首先，對大家在招聘中的勝出表示熱烈的祝賀！對大家即將成爲長陽教育人表示熱烈的歡迎！很高興，我們的教師隊伍裏又增加了一支新的生力軍，我們長陽的教育又注入了一股新鮮的血液。今天，是你們人生的又一個轉折點，是你們職業生涯的第一個起點。

走出求學的校門，相信你們都是豪情滿懷、躊躇滿志，急切希望在教育大潮中一顯身手。但是，我希望你們知道，教師，是一種職業，更是一種事業，這是一個在平凡中見偉大、在奉獻中顯精神的工作。面對基礎教育課程改革的滾滾大潮，你們將面臨着嚴峻的挑戰。當然，這也是一個不可多得的發展機遇，機遇往往與挑戰並存，如何去迎接挑戰，抓住機遇，是我們在座的各位應該認真思考的問題。

我縣位於鄂西南武陵山區，清江中下游，是19萬年前“長陽人”的故鄉。全縣國土面積3430平方公里，轄11個鄉鎮、160個行政村（社區），總人口41萬人，其中土家族佔65%，是湖北省唯一一個集老、少、山、窮、庫於一體的國家扶貧開發工作重點縣和武陵山片區縣。長陽素有尚文重教的光榮傳統，多年來，各級黨委、政府高度重視教育，社會各屆熱心支持教育，廣大教育工作者傾情投入教育，使教育優先發展的戰略地位得以凸顯，全縣教育事業取得了令人矚目的成就。

近年來各級學校的硬件設施較大改善，大學聯考質量多年來位居全市同類縣市前列，xxxx、xxxx年大學聯考質量還躋身同類縣市榜首，這是我縣長期重視教師專業化發展的結果。經過佈局調整,全縣現有高中3所、職中1所、國中10所、九年一貫制學校5所、國小27所、教學點14處、特校1所、幼兒園39所（其中公辦11所），學校佈局更爲合理，教育資源得到了較好地重組和優化。

全縣有中國小生23641人,在崗教師2561人，教師隊伍學歷達標率較高，國小、國中高學歷比例也比較高，全縣教師中有1413人已經取得本科以上學歷（其中碩士研究生20人），870人爲專科學歷，其他278人爲中專學歷。從年齡結構看，50歲以上的498人，41歲-50歲的1128人,平均年齡偏大，近5年共補充了273名像你們一樣的特崗生到國中國小任教，使中國小年齡老化的問題有所緩解。因此，長陽教育需要你們，在長陽這塊土地上，你們是大有可爲的。

本次培訓，我們將聘請長期從事教師培訓工作、有深厚理論儲備的教授引導大家學習《中國小教師專業標準》，使大家明確當一名中國小教師應該達到哪樣一些標準，具備哪樣一些能力；聘請長期擔任學校校長、有豐富實踐經驗的名校長給大家介紹學校德育工作，聽過講座以後你們會清楚，什麼是有效的德育工作；我們也邀請到我縣部分名師給大家講班主任工作創新、班級小組建設和信息技術輔助教學的方法，爲了強化實踐操作，我們將採用講授與模擬現實教育情境相結合的方式開展培訓，分成8-9個研修小組，在學科研訓員的帶領下開展研修活動，每個人既當老師又當學生，在小組中去備課講課，聽課評課，最後還要在全班分組展示學習成果。這種方式把培訓從“報告廳”轉向具體的教育場景，相信會給你們帶來不一樣的感受，也會對大家今後的教育實踐產生積極影響。

爲了搞好本次培訓，我提三點要求：

第一、提高認識，積極參與。

每位新老師都必須認識到崗前培訓的重要要性，教師是專業性很強的職業，不經過專業訓練是不能當教師的，因此有條基本原則是“先培訓，後上崗；不培訓，不上崗”。雖然我們當中多數人都參加了省級培訓，但是省級培訓的着力點在於堅定我們的專業思想，豐富我們的理論儲備，一個人從學生到教師的身份轉換需要一個心理適應期，也需要一個實踐過渡期，我們縣級的培訓就側重於幫助大家做好實踐方面的過渡，希望大家克服厭倦心理，以積極的態度參與到培訓活動中來。常言說，態度決定高度，細節決定成敗，你的態度是否積極，不僅決定了這次培訓收穫的大小，也決定了你今後工作的起點。

第二、記好筆記，引發思考。

俗話說：好記性不如爛筆頭，對各位教授、校長、名師講的內容不一定都能理解，但可能以後遇到這些問題的時候對你是有幫助的，所以記好筆記是必須的，但是更重要的是教授、名師、研訓員的講課要引發我們的思考，“我思故我在。”思考使我們變得睿智，變得理性，變得更巧妙地學習乃至生活。這就要求我們在培訓中，要根據老師的講授，對比自己原有的對教師工作的認識，思考自己未來的工作策略，做好上崗準備。

第三、完成作業，大膽展示。

本次培訓與以往不同，每個學員都需要完成一定量的作業，這些作業都與我們上崗後的工作有密切聯繫，如備課上課，聽課議課等，我們希望大家通過完成這些作業，通過教育情境的實踐模擬和交流展示，形成初步的組織教學和組織班級活動的能力。小組合作學習是目前公認的一種積極的教學策略，是學生學習方式的一次重要轉變，也是一種全新的教學管理模式。作爲新老師，你的教學方法當然不能是陳舊的，因此必須要掌握這種教學策略，那麼如何建立學習小組，如何展開合作學習，如何展示學習成果？希望你們在輔導老師的指導下，通過自身的實踐，儘快掌握，並且有較好的學習成果展示出來。

本次培訓以後,你們就要走向工作崗位,進入爲期一年的崗位實習期。爲了搞好實習期間的工作，我提四點要求。

一是要愛職業。

愛崗敬業是教師職業的基本要求。你喜歡教師這個職業嗎？如果喜歡，這是你的選擇，那麼恭喜你，你已經成功了一半。如果不喜歡，那就不要猶豫，不要上崗，馬上做自己想做的事情去吧！如果你覺得就業形勢不好，或者你也缺少其他方面的才能，沒有關係，我相信有一天你會喜歡上教師這個職業的。在教學實踐中，你會逐步體會到當教師的樂趣。在孩子們的心中只有你最好，在孩子們的眼中只有你最美。實際上在我們這一代人中有很多人並不是因爲喜歡而選擇教師這個職業、而是因爲選擇了教師這個職業進而愛上這個職業的，在我們這一代人中，選擇教師這個職業，有的是爲了跳出“農門”，也有的是爲了早日減輕家庭負擔，國中畢業就進了中等師範學校；還有的是因爲大學聯考分數剛好進入師範院校。總而言之，像魏書生那樣的因爲喜歡當教師而改行成爲教師的情況並不多，很多的名師都是在當老師的過程中愛上教師這個職業的。當老師的酸甜苦辣、當老師的職業幸福只有當過老師以後才知道。

二是要愛學生。

關愛學生是師德的靈魂。教師對學生的愛，是學生成長的力量之源，是激發學生向上的動力。教師所面對的是渴望認同、渴望呵護與關愛的稚嫩的心靈，教師的一舉手，一投足，一個信任的目光，一個愛撫的動作，都會給學生以情感上的滋潤，行爲上的激勵，甚至會影響學生的一生。愛的情感猶如一座橋樑，溝通師生之間心靈的交流，又如涓涓細流，進入學生的心田，還像一場春雨，能滋潤乾枯的荒漠，萌發一片綠洲。贊可夫說：兒童對於教師給他們的好感，反應是很靈敏的，他們是會用愛來報答教師的愛的。“親其師，信其道。”學生得到教師的愛，會將其轉化爲學習的動力，增強信心，健康成長，從而也會熱愛和尊敬教師，使教師的威信大大提高。

三是要愛學習。

終身學習是教師專業發展的不竭動力。學高爲師，學生之所以崇拜老師，除去尊敬老師的高尚人格外，還在於他們能從老師那裏獲取知識，提升能力，得到指點，受到啓迪。“腹有詩書氣自華”，在實施新課程的背景下，教師應該是站在學科專業知識前沿的人，能熟練掌握學科的知識體系，瞭解最新的學術動態。那麼，是否有了良好的知識修養就可以成爲一個合格的教師呢？答案自然是否定的。教師的職業具有雙專業性，“怎樣教”的方法和技能是教師必須掌握的，這是教師職業的特殊要求。《學記》提出的“君子既知教之所由興，又知教之所由廢，然後可以爲人師也”，就是要求教師必須掌握學生學習的心理機制和學習成敗的心理原因，根據學生的學習特點進行因材施教，才能達到揚長避短、長善救失的效果。

四是要愛同事。對同事團結友愛是新教師快速成長的環境需求。成功者離不開他人支持，作爲新教師，工作經驗還是一張白紙，更需要同事們的幫助才能快速成長。你愛他們，他們纔會愛你，纔會主動熱情地幫助你。因此，新教師應該具有謙虛的態度，陽光的心態，友善的性格，禮貌的言行。這些要在生活和工作中的一些細節上體現出來。比如，校園地方雖然狹小，彼此之間都很熟，但是主動與人打招呼這一環節千萬不能省略。主動與人打招呼，你只費點口舌，但回報卻很豐厚，它會使同事改變對你的看法和印象，認爲你是一個隨和的人，開朗的人。再者，打招呼時要注意用“尊稱”，對比你年齡大的老師，要稱呼“某老師”，即使對比你更年輕的老師也要儘可能地不直呼其名，要儘量稱呼其爲“某老師”，尤其是在正式場合（會議）或當着學生面時，更要注意這一點。向別人介紹自己時，就不要自稱“某老師”了，而應該直接報出姓名或者以“小某”自稱，以表示對對方的恭敬。

總之，希望大家通過本次培訓，作好充分的心理、精神和實踐方面的準備，以科學的、新的理念指導自己的教育教學工作，儘快適應和勝任教育教學工作，儘早成爲一名合格的人民教師，爲長陽的教育事業做出最大的貢獻。

最後，預祝本次培訓取得圓滿成功，謝謝大家！

崗前培訓講話稿2

大家好！ 我受公司總經理安排，今天來這裏，與大家一起學習，交流，希望我們能快樂的度過這短短的兩個小時，併爲閣下未來的發展提供一定的指引。 無論是你們來自何方，無論是你們以前做過什麼行業，什麼崗位，無論你的背景是什麼，但是，從現在開始，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始，所以，現在做的第一件事情，就是要學會忘記！！ 請打開大家的大腦，用快樂的音樂進行過濾，將過去發生的一切全部圈部整爲零，就讓過去的都忘掉吧，不要帶來一絲一毫，要把自己變成一張白紙，一張乾乾淨淨的白紙！！ 好了，現在，開始我們今天正式的溝通，首先，我想給大家講一下，我是如何進入人才諮詢業這個圈子的？ 當初自己也是什麼都不懂，記得我剛剛去做，那位老總就是我了三個問題:

第一， 你的職業目標是什麼？？

第二， 你覺得35歲之前，賺錢重要，還是學東西重要？第三， 你覺得做業務，是苦還是甜？？ 幾乎沒有經過考慮，我的回答是：做中國最爲優秀的職業經理人學東西重要做業務先苦，後甜！！ 最後，那位老總對我的第三個回答，提出自己的見解，做業務，永遠都是苦的，這讓我多少感到不安，但是，在以後的工作，我準備好了思想準備，不管吃多少苦，自己都能承受下來。

那麼今天，大家來到這裏，大家應該首先明確三點： 1， 你有沒有對你的職業進行過認真的規劃？ 2， 來到這裏，你的終極目標是什麼？ 3， 要做好充分的思想準備 第一點， 我們人才諮詢從業人的

職業生涯是很短很短的，大家有沒有考慮到我們40歲，50歲，60歲，都在做些什麼？其實，每個人的發展都會呈現一個上升的臺階狀，每到一個平臺時，都是很平穩的，但是，這個時候你就要養精蓄銳，時時刻刻在吸收新鮮的營養，來提高你的內在素質，當外界提供一個機會刺激後，就會立刻跳躍到上一個層面，這個層面就是你的崗位，然後，進行再儲備，再發展，所以，展開你的職業規劃圖案，仔細的分析一下，告訴我，你會看到什麼呢？？

第二點， 可以明確的告訴大家，來到這裏，你的終極目標不是薪水，不是職位，而是這個機會，也只有你把這一點認清楚了，你纔會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作機會，好好的把握自己，將你的職業目標進行到底！！ 第三點， 告訴大家，大家必須要做好充分的思想準備，要做好迎接任何暴風雨洗禮的準備，不要放鬆思想的警惕，公司的機會會很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢於承擔責任，對公司忠誠的員工，做好思想準備，朝着這個目標努力去做吧！！ 然後，回過頭來，說起目前中國人才諮詢業的現況，我給大家講一個故事，一次我去拜訪一個客戶，在一陣寒暄後，大家談了很多關於人力資源管理的看法，最後，我們聊到了現在的營銷隊伍建設，那位老總，感嘆說，現在的業務員，越來越難招，優秀的越來越少，感覺現在的年輕人，越來越不像樣了，三點：

1， 混錢 2，不負責任 2， 遇到困難，向後跑！！ 其實，憑良心說

話說，混，就是在混錢，一點都不爲過，看看，整天油嘴滑舌的，一坐，就是大半天，就等着中午開飯，半點實事，就不會做！！ 再一個，就是責任心，現在的責任心實在是太差了，就算是一個業務員，也要對對自己的公司負責，坑蒙拐騙，對自己的公司一點都不負責任，拿了款子，就走人，什麼都不管！ 遇到困難，向後跑，這一點最討厭，遇到什麼問題，就將問題甩給領導，自己一點主意都沒有？這怎麼可以？？ 聽了這些話，我的心裏的確沉甸甸的，的確，現在業務員滿地都是，爲什麼沒有幾個做好的？總結幾點：

一， 或許真的是自己選擇的錯誤，原本並不希望這個行業說到這裏，鄭重的告訴大家，如果大家現在回頭還來得及，俗言道，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，在一個企業工作，其實，和談判朋友一樣的道理，之前，要好好的審視自己，審視這個企業，不要等走到一半的時候，才覺悟到，這樣對自己浪費了寶貴的時間，對企業，可能就丟失了一個給其他人的機會。 如果你喜歡這個行業，你會發現你對這個行業有一種深厚的'感情難解之緣，有一種超乎尋常的靈感，這是一種從內心深處成長的感觸，當你到一個地方去，到一個展臺前一站，就會發現蛛絲馬跡的，到聽到一個新聞，你會馬上判斷，這就是一種職業覺悟，如果你在這個行業裏，做了三年了，一點感悟都沒有，還是勸你早點改行吧，因爲，你根本就不適應這個行業！！

二， 眼光看得太近，做的太遠事情看起來，簡單的要死，一旦去做了，卻找不到感覺，亂七八糟，沒幾天，卻提出什麼宏偉的目標，對公司提出這樣那樣的要求，不知道有沒有想過有沒有深入下去，真真

正正的鋪下身子，腳踏實地，自己的眼光比自己的個頭都高出一截，這一步沒有做好，就想着做下一步，難道走得走不好，還想跑？？ 三， 責任心太差 對於做業務來說，責任心是放在首位的，不僅對客戶負責，對公司負責，更要對自己的個人品牌負責，這一點大家要切記，切記！！ 人生其實就是一次營銷，自我營銷的過程，這是一們很深的學問，如果，我們學習一輩子也學不完，推開營銷大門，就是花花世界，商海浮沉，物慾橫流，始終本色自我，始終矢志不移，努力走下去！！！

最後，我想與大家交流一下，我們做人才諮詢，到底爲了什麼？？ 在行業中打造自己的個人品牌 在一次給促銷員培訓時候，我說了這麼一句話：大家可以想一想，大家離開這個崗位時，走向何方？要麼在促銷員層面上不斷的變換要麼離開這個層面，需求新的職業平衡點 不要把這裏當成自己賺錢的地方，你們想一想，難道賺到錢就萬事大吉了嗎？當你們站在這個地方的時候，就必須要考慮到下一步的打算，難道你們要做一輩子的促銷員，逐漸在這個層面上成長，許多問題，要站在業務，市場的角度上去考慮，不要老是站在自己的角度上去考慮問題。

有一次，一個網友在QQ上問我，你是做職業顧問的，你對自己的發展是否有所規劃？ 我回答他：當個人的職業信仰不斷地向企業信仰靠攏的時候，這難道不是一種職業的規劃嗎？我們可能做這件事情，需要一生的時間，但是，我們自己內心深處，是沒有任何愧疚的，是十分坦然的，就像萬里碧空一樣，透明就像玻璃，沒有一點瑕疵！ 在

人的一生職業生涯規劃上，不要放棄自己的品牌追求，努力打造自己的個人品牌，大家都知道在市場營銷學中，當品牌處於成長期的時候，投入是遠遠大於產出的，這就是品牌的投入成本，包括我們的青春，時間，社會資源，人際關係等等，當然，無論是在那一方面做的出色，這是我們職業人所追求的最高目標了，我個人認爲！

爲了更形象的說明這個問題，我畫了一個大鍋，正在燒水，我們就好像水中的一個小分子，當不斷的添柴，加料，溫度越來越高，我們的能量越來越大，指導我們的溫度到了沸點，我們就會脫離水，上升爲氣體分子，我們的本質不變，但是，我們一直在努力，我們已經完成了從水到氣的昇華，這十分的形象的說明我們的職業發展規劃，那些柴火就是投入的個人品牌成本，不斷的投入，不斷的自我修煉，終於有一天，我們會實現自己的職業目標！！ 希望，今天短短的兩個小時，你會學到一點，對自己成長的一點點，就好了！！ 祝福， 大家一路走好！！

崗前培訓講話稿3

各位學員、同志們：

局黨組決定組織開展本次新進人員崗前培訓班，主要任務是要讓大家較爲全面地瞭解掌握國土資源部門的主要職能職責和國土資源管理法律法規、方法技能及面臨的新形勢等相關知識，主要目的是要爲了進一步增強各位新國土人的高度責任感和神聖使命感，促使大家儘快進入角色，迅速提高能力，更好地工作，更好地履職。組織好、開展好本次培訓班十分及時、十分有益、十分必要。對此，局黨組是高度重視的，局政工人事股早在去年年底便已着手籌備工作，並根據參加本次培訓班的既有機關工作人員，又有基層國土資源所工作人員；既有編制人員，也有臨聘人員；既有在本單位工作了一段時間、具備一定工作能力的同志，也有通過公開錄用考試或其他方式剛剛進入本單位、對國土資源管理工作不是十分了解的新同志等實際情況，特意安排八個股室的負責人精心準備了授課教案，在兩天的培訓時間裏爲大家分門別類進行講解，希望各位學員都能珍惜這次寶貴的學習機會，認真學習，深入領會，學以致用，並對大家提出以下幾點要求：

一是珍惜機會，認真學習。本次培訓活動雖然只有短短的兩天時間，但培訓內容豐富，針對性強，每一個專題都是爲大家“量身定做”的，都是我們推動工作最急需的各項知識，凝聚着局黨組和授課同志的智慧和心血。大家一定要真正做到騰出手，靜下心，努力學習，認真思考，以飽滿的熱情、勤懇的作風投入到學習中去。

二是服從管理，遵守紀律。只有鐵的紀律，才能帶出鐵的隊伍，才能得到經得起工作檢驗的成效。爲了搞好本次培訓班，局黨組要求成立班委會，明確學習紀律。希望各位學員模範遵守各項規章制度，聽從安排，積極上進，尊重老師，團結同學，齊心協力創建一個良好的學習和生活環境，確保順利、圓滿完成學業。

三是加強溝通，密切聯繫。培訓工作完成後，今年新來的同志有可能要分配到不同的鄉鎮、不同的股室工作。希望大家要認真把握好來局集中學習的機會，加強與學員、老師的溝通交流，相互借鑑，取長補短，共同提高；加強與部門股室的溝通聯繫，爲今後的深層次學習和工作往來奠定基礎。

四是明確職責，學以致用。國土資源管理工作任務艱鉅，責任重大，使命光榮。希望大家都要帶着責任去學，力求以學促用。通過培訓，獲取知識，提高素質，增強技能，並快速轉化爲服務羣衆、服務社會的意識和促進提高、促進發展的本領。

最後祝各位學員生活愉快，學業有成!同時也預祝本次培訓活動圓滿成功!

謝謝大家！