跳槽的禁忌有哪些
每到年底,就是職場人討論跳槽最頻繁的時候。工資不滿意,跳!工作總加班,跳!上司討人厭,跳!工作壓力大,跳!一個公司多多少少都會有另員工不滿意的地方,即使各個方面都很好,自己沒啥不順心的地方,有些人也會覺得一份工作做的太久,膩了,而產生跳槽的想法。於是,“等到拿了年終獎就走人”成了許多職場人的口頭禪。
跳槽不分好壞,但是職場人跳槽肯定是為了更好的發展,才會選擇離開自己熟悉的工作和同事,去到一個陌生的環境從新開始。這裡面所涉及到最重要的標準就是:新的工作是否讓你自己有更好的發展和提升。如果單純為了一些不順心的事情而跳槽,那麼你的跳槽就是失敗的,頻繁跳槽的人最後會讓企業不敢錄用。跳槽的這些禁忌,不知道你會後悔。
1.不要為小錢而跳槽。
假如你在A公司的薪資是5000元,跳槽到B公司漲了500元,除非B公司的平臺更廣闊,否則你的跳槽是沒有意義的,相反你可能失去的'更多。因為你在A公司已經工作了一段時間,隨著你業務的熟練和經驗的積累,即使不用跳槽你在A公司也可能很快就會有漲薪或者升職的機會。而到了B公司,能不能適應新的環境不說,三個月試用期只發80%的工資,試用期期間社保要自己繳納,這些都是次要的,重要的是,你需要從新建立你的經驗,想要升職加薪,至少要再花一年多的時間,那還是在你有能力的前提下。
2.不要為情緒而跳槽,學會處理問題。
可能你在公司裡有一些不順心的地方,一時間產生了情緒於是選擇跳槽,這是不理智也不成熟的表現。職場中和家裡不一樣,在家裡可能所有人都互相包容,但職場中不一樣,每個人都只想做好自己的事,沒人有精力去在乎你的感受,這很正常。也就是說,今天你在A公司因為一些不好的情緒而跳槽了,跳到B公司,你可能還會產生不好的情緒,那個時候你怎麼辦?繼續跳槽嗎?學會解決問題,才是在職場中為人處世的根本。
3.不要輕易換行,珍惜積累的人脈資源。
跳槽最大的忌諱還是換行,換行意味著你以往所有積累的經驗和人脈都從新歸零。不是說不能換行,在你深思熟慮的考察後,認為你所要換的行業確實在將來有很好的發展空間,並且確定自己能駕馭這個領域,你可以換行。但是你要知道,從新積累經驗和人脈需要很長的時間,所以你要做好在很長時間內你需要不斷的學習,而且拿著低薪的準備。
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