跳槽面試技巧及注意事項
許多往屆生在工作一年後選擇跳槽。那麼作為跳槽者參加面試時一定會被問到離職原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是存在以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應聘機會。
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。而且,你若僅公為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避,你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。如果用人單位你加盟的.目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係,若你如此回答,其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處於高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現今形象下,絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人,對企業來講,他們都是,如果你尚處理不好與上司的關係,就更談不上與上帝友好相處了。
人事專家建議求職者在面試時要實事求是,有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時,都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應聘機會。
-
因跳槽的辭職報告(通用8篇)
在人們越來越注重自身素養的今天,報告不再是罕見的東西,其在寫作上有一定的技巧。那麼,報告到底怎麼寫才合適呢?以下是小編幫大家整理的因跳槽的辭職報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。因跳槽的辭職報告1尊敬的各位領導:經過深思熟慮,我決定辭去在公司所擔任的職位。...
-
跳槽辭職信(合集14篇)
在一家公司辛苦了一段時間後,總會有一些因素讓我們選擇辭職,此時此刻需要開始寫辭職信了。那麼辭職信有什麼格式呢?以下是小編為大家整理的跳槽辭職信,歡迎閱讀與收藏。跳槽辭職信1尊敬的劉總:您好!非常感謝公司和您給我的機遇和幫助!由於某些原因,今天我在這裡提出辭...
-
【薦】跳槽辭職報告
在我們平凡的日常裡,我們使用報告的情況越來越多,報告具有語言陳述性的特點。那麼你真正懂得怎麼寫好報告嗎?下面是小編為大家整理的跳槽辭職報告,希望能夠幫助到大家。跳槽辭職報告1敬愛的領導:我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自年月日進入xxx股份有...
-
關於跳槽的辭職報告5篇
關於跳槽的辭職報告1尊敬的李總:您好!非常感謝公司給我的機遇和幫助!由於某些原因,今天我在這裡提出辭職申請。在過去近半年的時間裡,公司給予我很多學習和鍛鍊的機會,使我在這個工作崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗,同時也學到了許多工作以外的處世為人等做...