跳槽也要做好個人職業規劃
雖然跳槽通常在職業發展中扮演著重要轉折點的角色,但是在當今形勢下求職者切不可盲目樂觀。誠然,每一個職場人都希望通過跳槽提升自己的職業發展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次轉折,至於轉折的方向還需要求職者事先做好理性的評估。成功與否的關鍵在於對自己職業的規劃,同時需要運氣。每個面對職場的新人都是平等的,有些人會在隨後工作之中隨遇而安,每天在抱怨和消極中度過。有些人則在積聚經驗等待機會,每天積極面對新困難。也許一兩個月沒有什麼變化,但兩三年以後就會截然不同。也許這種變化就在你身邊的朋友聚會中重複上演。職場就像種樹,你需要精心的去呵護、規劃它的成長期,才能有朝一日成為蒼天大樹。否則,在密集的職場裡,你會因為得不到“陽光”和“肥料”,被這個環境所淘汰。
外企成為首當其衝的`
跳槽選擇
根據某跳槽報告顯示,心裡有跳槽念頭的網友比例已超過半數,其中民營企業比例最高,達到了64.5%。而在民營企業想跳槽者中,三資企業是他們的跳槽目標首選。調查同時顯示,五成職場人在跳槽過程中表達了自己對於不同性質企業的選擇傾向,外資企業依舊排在首位,民營企業排在末位。一直以來,外企以良好的工作環境、優秀的企業文化以及相當誘人的薪水吸引著求職者的目光。
從民營企業進入外資企業對於求職者來說,確實存在比較大的難度,這主要體現在“道”與“術”上。“道”主要是如何能夠在思想意識、價值觀念、思考方法上與國際化背景更好地相處和溝通。“術”則是指工作中的具體方法和管理工具的使用。因為“道”與“術”的差異,使得長期在本土企業工作的員工進入到外資企業中之後,存在一定的難度和較長的適應期。但是隨著中國經濟發展,企業的全球化程度都在不斷提高,所以相對以前而言,所謂企業性質的劃分僅僅是從性質上劃分,而管理架構本身逐漸趨同,因而求職者也不必過分看重企業性質,更多的還是應該對企業未來的發展潛力進行評估。
促使員工另謀高就的
原因何在
調查顯示,跳槽的首要原因是職場人對工作發展空間不滿。不管是哪個行業的哪類人才,無論是專業的還是通用的,也不管是初級、中級還是高階的員工,最在意的是企業認可。一旦被企業認可,就意味著接納和信任。只有企業完全接納一個員工,才會給他更多的空間、平臺、資源、權利等,只有平臺夠大,才能施展能力,把握機會。對此,北京沃爾瑪百貨有限公司負責人指出,對於企業而言,是否把每一個員工安排在最合適的崗位是非常關鍵的。做不好人崗匹配,不僅留不住人才,更嚴重的是在日常的運作中流失著大量的人力資源。這些大量的人力資源會在恰當的崗位上轉化成企業紮紮實實的盈利。
排在第二位的原因是對現有的薪酬福利不滿,一方面是單位工資水平低於市場水平,另一個方面是同工不同酬帶來的不滿。雖然部分企業嚴禁員工之間討論薪酬,但是身處其中,職場人多多少少會了解到同事的薪酬水平。當員工發現自己在同樣的勞動強度下,薪酬遠遠低於別人的時候,一般選擇另謀出路,而不是與領導溝通。
除了發展空間和薪資的影響外,越來越多成功人士的創業史也吸引著不少年輕的職場人躍躍欲試。這種跳槽屬於半創業型,由於越來越多的技術人才欲自主創業,但由於缺乏資金、缺乏管理經驗等諸多原因未能遂願。於是,出現了專案組集體跳槽的現象,通過承擔公司新專案的方式,獨立負責公司的某項業務。專案組裡的所有人員,都是跳槽者自己選擇的原來同事或工作夥伴。
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