如何發現試用期員工的真實性格
試用期對於用人單位及員工本人都十分關鍵,單位可以通過使用,深入考察該員工是否能夠滿足企業需要,能夠成為一名有價值的員工。但如何做好試用期期間的考核,往往用人單位重視不夠。
試用期員工首先想的是如何好好表現,因此他們往往會努力把真實的自己隱藏起來。有的聽話老實,有的'積極向上,但這些往往是表象,如何要剝開“偽裝”,發現真實的員工呢?辦法只有一個,就要給員工創造機會,讓他們表現出真實的自己。要給使用其員工分配不同型別的工作,分別考察他們的素質與能力。
一是分配比較簡單,但較為繁瑣的工作。主要考察員工的是否有足夠的工作耐心,工作是否有條理,是否能夠一絲不苟的把工作做好。俗話說:一屋不掃,何以掃天下。一些新員工往往手高眼低,看起來很簡單的工作未必能處理得井井有條。
二是分配需要較多溝通、多方協調的工作。主要考察員工的的溝通、協調能力,看看能否較好地協調處理內外各方面關係。具有較強溝通能力是一名合格員工的必備素質,一些新員工往往不懂得與方方面面如何處理好關係,對溝通能力的考察顯得尤為重要。
三是分配有一定工作難度,需要努力的工作。主要考察員工的業務能力素質,看看能否以積極的心態去面對困難,去克服困難,從而取得必要的業績。
總之,考查方式很多,作為用人單位,就要抓住機會,要善於觀察,努力發現真正適合單位需要的員工。對於專業的人力資源管理者來說,要善於利用一些量表,藉助一些工具,從而有效提高試用期員工識別效率和準確性。
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