預防試用期辭退員工糾紛敗訴技巧
試用期是一個特殊的時期,也是勞動爭議多發的時期。勞資雙方一旦在試用期發生爭議對薄公堂,敗訴的往往是用人單位,其中一個原因就是企業對員工試用期的認識偏差。法律雖然賦予企業試用期的一些權力,但是這些權力是有約束力的。
試用期發生勞動糾紛往往是無法避免的,但是用人單位卻是可以避免試用期辭退員工發生糾紛敗訴的風險的。網友“80後H聯盟”分享了兩個方法:
第一,招聘時“事後考核”改為“事前考核”,就是說用人單位在招聘員工時,尤其是對重點員工要做好員工的各方面調查工作,把好面試關,重要崗位由部門經理和人力資源部聯合面試。
第二,將錄用條件具體化、書面化,員工在試用期內被證明不符合條件辭退是合法的.,企業要想利用這一法律規定來保護自己的權益,就必須在招聘錄用條件作出具體明確的規定,或者通過規章制度來明確。
員工入職前,公司應該明確錄用條件和崗位職責並進行公示。設定有效的錄用條件,才能避免發生爭議時既缺乏理由又缺乏證據。錄用條件最好有書面檔案,可以是招聘廣告、崗位說明書,並最好在勞動合同中進行必要細化。其次,企業可以建立一套試用期的績效評估制度,明確考核標準、考核方式及考核方法。制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據,並事先告知勞動者並讓其簽字認同。對試用期不符合錄用條件的勞動者也要行使告知義務。
綜上所訴,要順利處理試用期勞動關係,錄用條件的設計顯得尤為重要。勞動者被解除勞動關係的時候也要維護好自己的相關利益。
-
試用期員工轉正申請書範文(精選)
在當今社會生活中,申請書在生活中的使用越來越廣泛,在寫作上,申請書也具有一定的格式。那麼寫申請書真的很難嗎?下面是小編整理的試用期員工轉正申請書範文,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。試用期員工轉正申請書範文1尊敬的公司領導:你好!1、試用期工作總結轉...
-
試用期員工辭職申請書集合
隨著社會在進步,很多場合都離不了申請書,申請書不同於其他書信,是一種專用書信。那麼寫申請書真的很難嗎?以下是小編為大家整理的試用期員工辭職申請書集合,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。試用期員工辭職申請書集合1尊敬的xx領導:您好!進入到公司成為一名話務員的時候,我...
-
試用期工作總結簡短機修試用期轉正工作總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,它可以幫助我們總結以往思想,發揚成績,讓我們一起認真地寫一份總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎?以下是小編幫大家整理的試用期工作總結簡短機修試用期轉正工作總結,僅供參考,歡迎大...
-
試用期工作證明[經典10篇]
在日復一日的學習、工作或生活中,許多人都有過寫證明的經歷,對證明都不陌生吧,證明的作用貴在證明,是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。證明到底怎麼擬定才正確呢?下面是小編幫大家整理的試用期工作證明,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。...