試用期和見習期、學徒期的區別
關於學徒期與試用期,根據勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的覆函(勞辦發[1996]5號)的規定,學徒期是對進入某些工作崗位的.新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式,在實行勞動合同制度後,這一培訓方式仍應繼續採用,並按照技術等級標準規定的期限執行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內,試用期和學徒期可以同時約定,但試用期不得超過半年。
見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關問題的請示》的覆函(勞辦發[1996]5號)中規定:大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的,仍應按原規定執行為期一年的見習期制度,見習期內可以約定不超過半年的試用期。隨著畢業分配製度的變革,企業用工制度的變化,實踐中見習期制度已經不多見,將慢慢退出歷史舞臺。
學徒的就是建立勞動關係了,是要發工資的,而且不得低於當地的最低工資水平。見習的現在不多見了,就是有現在一般也按照勞動法的那些程式走了!
-
保潔班長試用期轉正申請書[優]
在當今社會生活中,很多事項都需要使用申請書,申請書可以使我們的願望得到合理表達。什麼樣的申請書才是合理的呢?以下是小編為大家收集的保潔班長試用期轉正申請書,希望能夠幫助到大家。保潔班長試用期轉正申請書1尊敬的領導:做保潔工作在很多人眼裡都是不值得一提...
-
銷售經理試用期轉正述職報告
我們眼下的社會,報告對我們來說並不陌生,我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那麼,報告到底怎麼寫才合適呢?以下是小編為大家整理的銷售經理試用期轉正述職報告,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。銷售經理試用期轉正述職報告1我於20xx年xx月xx...
-
新員工試用期工作總結(經典)
總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們抽出時間寫寫總結吧。那麼總結應該包括什麼內容呢?以下是小編為大家整理的新員工試用期工作總結,希望能夠幫助到大家。新員工試用期工作總...
-
(精華)在試用期的辭職報告
在我們平凡的日常裡,我們都不可避免地要接觸到報告,要注意報告在寫作時具有一定的格式。你所見過的報告是什麼樣的呢?下面是小編整理的在試用期的辭職報告,歡迎大家分享。在試用期的辭職報告1尊敬的領導:您好!首先感謝您對我的信任和支援,讓我加入xx這個團隊。進公司...