2016年煙臺高溫補貼標準
記者從煙臺市人力資源和社會保障局瞭解到,每年6月至9月,用人單位應向在崗職工發放防暑降溫費,從事室外作業和高溫作業人員每人每月為120元,非高溫作業人員每人每月80元。
根據相關規定,企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的,企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。煙臺全年按6月、7月、8月、9月4個月計發,列入企業成本費用,在企業所得稅前扣除。目前煙臺企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元,非高溫作業人員每人每月80元。
煙臺市人社局提醒廣大用人單位要及時發放職工夏季防暑降溫費。根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》有關規定,用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規定標準發放防暑降溫費的,由縣級以上人社部門責令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
夏季高溫來臨,港城開啟“蒸烤模式”,根據相關規定,企業需發放防暑降溫費,讓勞動者抵禦酷暑。記者從煙臺市人力資源和社會保障局瞭解到,每年6月至9月,用人單位應向在崗職工發放防暑降溫費,從事室外作業和高溫作業人員每人每月為120元,非高溫作業人員每人每月80元。
防暑降溫費俗稱高溫補貼,但很多勞動者並不清楚自己能否領取或者應該領多少。根據相關規定,企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的.,企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。煙臺全年按6月、7月、8月、9月4個月計發,列入企業成本費用,在企業所得稅前扣除。目前煙臺企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元,非高溫作業人員每人每月80元。
廣大勞動者需要注意,發放防暑降溫費企業不能鑽空子。對於日最高氣溫達到35℃以上的高溫天氣,企業應當合理安排工作時間,減輕勞動強度,用人單位不得以高溫停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資和獎金。用人單位應向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料,提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。
煙臺市人社局提醒廣大用人單位要及時發放職工夏季防暑降溫費。根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》有關規定,用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規定標準發放防暑降溫費的,由縣級以上人社部門責令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
-
廣東高溫補貼是哪幾個月
廣州高溫費,依然按照每年6月、7月、8月、9月、10月發放,在企業成本費列支,每人每月150元。1、根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等相關規定,在每年6月至10月期間,廣東省內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者工作,以及國家機關、事業單位、社...
-
單位不讓休年假怎麼辦
工作滿了一年的員工是可以依法休年假的,帶薪年假對於所有的勞動者而。這是小編為大家整理的單位不讓休年假怎麼辦,喜歡大家能夠喜歡。不能安排年休假工資要按3倍算如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的,經員工本人同意,可以不安排員工休年休假。但對員...
-
企業成本控制的會計問題研究
pincai網為您帶來會計方面的.內容。這樣的問題包括兩方面:一、外部問題,也可以說是客觀問題,就是會計無能力控制的問題,如領導意識、會計權力、基礎工作等;二、內部問題,即主觀問題,包括會計自身素質、能力等問題。成本優化和成本控制,好的成本管理是全程成本管理,其思...
-
冷天面板過敏怎麼辦
冷天面板過敏怎麼辦?冬天面板癢是怎麼回事?冬天面板癢怎麼治?冬季面板瘙癢症多發,主要和秋冬天氣的特點“幹、冷”有關。那麼,冬天面板過敏瘙癢紅腫怎麼辦?不妨嘗試下文五種預防妙招及相關食療方吧。冬季一到,寒風凌冽,正是乾性面板人群最難熬的日子。很多人出現面板瘙...