企業年金：給員工多份養老保險

昨日，市勞動和社會保障局主辦召開企業年金研討會，很多到會人員對這一新興制度都表示歡迎。那麼，企業年金到底能給我們的生活帶來哪些好處?

企業需在繳納基本養老保險後才可購買

案例：劉軍所在的企業已經為員工辦理了基本養老保險，公司討論建立企業年金。劉軍說企業年金到底是什麼保險?

解答：市社會保險基金管理局局長餘國新說，企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。也就是說，企業員工在參加基本養老保險後，由企業自願，再為員工購買一份養老保險。讓員工在退休後，能多拿一份養老保險金。對於員工來說，建立企業年金實際上就是讓員工的生活多一份保障。而對企業來說，可能會增加企業經濟壓力，但有利於增強企業的凝聚力和競爭力，建立長效的人才機制。

經營穩定企業才能建立企業年金

案例：趙永所在的企業這幾年隨著市場競爭加劇，企業業績有所下滑，這樣的企業能建立企業年金嗎?

解答：“企業年金既不同於基本養老保險又不同於商業保險，所以參加企業年金的物件要求比較嚴格。”市勞動和社會保障局養老失業保險科科長沈惜建說，企業首先要依法參加基本養老保險並按時足額繳納養老保險費;其次是生產經營穩定且經濟效益較好的企業才能參加企業年金。如果生產經營狀況不穩定，就沒有能力負擔企業年金的費用。另外，企業必須建立集體協商機制且內部管理制度健全，即建立職工大會、職工代表大會制度或工會組織。沈惜建說，從2004年8月釋出《關於我省建立企業年金制度的通知》後，我省對企業年金制度進行試執行。到今年10月，我市有3家企業年金方案通過報備。

可全由企業出資，但不能只服務少數人

案例：張紅是市區某企業的正式員工，但他剛在該企業上班一年時間，他能參加企業年金嗎?如果可以，該如何繳費?

解答：沈惜建說：“企業年金可全由企業出資，也可為不同層級的員工按不同的比例繳費，但不能只為少數人建立企業年金。”原則上只要是在企業試用期滿的在冊員工都享有企業年金。政策上允許企業根據自己的實際情況在一定的範圍內自行確定參加企業年金的條件，但必須充分聽取職工意見，考慮職工利益。

至於企業年金，既可全部由企業出資，也可由企業和員工自行約定比例共同繳納。原則上，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的.1/12，企業和員工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。企業繳費中本企業職工工資總額4%的部分在稅前列支，個人繳費在稅後工資中支出，由企業代扣代繳。

企業年金只能在退休後享用

案例：李強現在市區某企業工作，但他幾年後可能會換工作。現在公司實行企業年金，他不知道自己該不該參加。

解答：沈惜建說，企業年金採取個人賬戶方式管理，職工個人繳費全部計入本人個人賬戶，單位繳費按企業年金方案規定比例計算的數額計入個人賬戶。職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可隨同轉移。職工在達到國家規定的退休年齡時，可從本人企業年金個人賬戶中一次性或定期領取企業年金，同時也允許在達到退休年齡後自願選擇領取待遇時間。未達到國家規定退休年齡的，一般不得從個人賬戶中提前提取資金，但出境定居人員的個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支取。