企業員工買保險問題揭祕
意外風險無處不在,企業員工買保險首先要關注意外險。企業員工健康風險不容忽視,購買份醫療和重疾險很有必要。然後,企業員工可選擇份壽險產品,讓未來生活更無憂。對於經濟條件優越的企業員工,可適當投保份投資理財保險。
企業員工購買意外險
意外險保費便宜,保障高,是企業員工買保險的首選。企業員工可單獨購買意外醫保卡,或是住院醫療附加意外和住院津貼。企業員工在購買人身意外險時,每年投保一份普通的、額度適中的人身意外險就可以。對於企業員工來說,每天需乘坐公共交通工具上班,選購份交通意外險很有必要。企業員工在購買交通意外險時,需涵蓋經常乘坐的交通工具。對於投保期限靈活的綜合交通意外險來說,選擇期限最長的12個月其實最划算,日均保費最便宜。
企業員工購買醫療重疾險
快節奏的生活,企業員工在面臨更大的競爭壓力的同時,也帶來健康狀況的下降。因此,企業員工可選購份醫療和重疾險。據統計,目前重大疾病的治療費用少則七八萬元,多則十幾萬元甚至更高。因此企業員工在購買重疾險時10萬元到30萬元的保額比較合適。低於10萬元的保障功能太弱,而超過30萬元對企業員工而言沒有必要。此外企業員工在購買重疾險後,每隔三五年,公司職員還可以開啟自家的保單檢查一下,根據家庭人員和經濟狀況的變化做一些適當的調整。
企業員工購買壽險產品
壽險產品主要分為定期壽險和終身壽險,企業員工要根據自身實際情況挑選適合的產品。對於那些事業剛剛起步或者收入較少的企業員工來講,保費低廉保障全面的定期壽險是不錯的選擇。經濟收入較高的企業員工可選擇購買份終身壽險,進而讓自己未來養老更無憂。當然,定期壽險和終身壽險是可以搭配組合的。例如一位家庭支柱,年收入佔家庭年收入的80%,在選擇了30萬元定期壽險後,可在搭配份20萬元的終身壽險。此外選擇繳費期限應以長期為宜,擁有同樣的保障,期限越長,每年繳納的`保費相對越少,經濟壓力也越小。
企業員工購買投資理財保險
企業員工每月收入較為固定,通過合理的規劃可更好地打理錢財。企業員工在購買投資理財保險時,需結合自身實際情況,選擇適合的產品。對於有穩定收入來源、短期內又沒有大宗消費計劃的企業員工可選購份分紅型保險。企業員工在購買分紅險時,要注意保險公司如何提供紅利通知書。如果以電子郵件等非紙質方式提供紅利通知書,須經投保人同意。若企業員工具有一定風險能力,可選擇購買份萬能型保險。企業員工在購買萬能險時,應當詳細瞭解萬能保險的費用扣除情況,包括初始費用、死亡風險保險費、保單管理費、手續費、退保費等。
企業員工買保險特別提示
企業員工在購買保險時,需結合自身實際情況,適時調整投保方向。對於正處於工作上升期,經常性熬夜加班的企業員工來說,加強重疾保障。在購買重疾險時要格外關注保障範圍,檢視是否涵蓋常見的重大疾病。此外,這一階段的企業員工需將重疾險保額做足。若需要經常性出差的企業員工,要全面關注意外保障,尤其是交通意外險。在購買交通意外險時,要檢視保障期限,必須包含整個出差期間。當然,經常性出差的企業員工也需注意醫療和重疾保障。
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