年滿70週歲增加養老金
“是否年滿60週歲以上都能享受到另外增加的50元養老金? ”今年初,我省再次調整企退人員養老金,其中規定,為體現對高齡退休人員的照顧,對高齡人員“另外增加的部分”養老金標準進行了上調,但政策出臺後,不少企退人員對該項規定存在不同理解,為此,省人社廳昨日進行了解釋。
政策被誤讀 不少人心存疑問
根據我省年初下發的《關於2011年調整企業退休人員基本養老金的通知》,今年我省企退人員養老金調整中,為體現對高齡退休人員的'照顧,將原定年滿70週歲享受一次性另增加30元基本養老金、年滿80週歲享受一次性另增加50元基本養老金的標準,分別提高到50元和70元,即:至2010年12月31日,退休人員年滿70週歲及以上的,自2006年以來因年滿70週歲(含2006年、2007年調整養老金時女性退休人員年滿60週歲)已享受另增加基本養老金,但增加不足50元的,補足到50元,累計增加已達到50元的本次不再增加,未享受過的本次增加50元;年滿80週歲及以上的,自2006年以來因年滿80週歲(含2006年、2007年調整養老金時女性退休人員年滿70週歲)已享受過另增加基本養老金,但累計增加不足70元的,補足到70元,未享受過的本次增加70元。
對此項規定,不少退休人員存在不同理解,甚至被誤讀,有人認為,只要年滿60週歲就能享受到另增加的50元養老金,年滿70週歲就能享受到另增加的70元養老金,因此也要求享受待遇。還有人懷疑,我省享受另外增加養老金的政策條件是否有了變化?
享受待遇 年齡規定無變化
“情況並非如此,出現不同理解,是因為群眾對政策調整背景不清楚”。省人社廳相關人員告訴記者,我省享受另外增加養老金的政策沒有變化,年滿70週歲及80週歲,才能享受到“另增加養老金”待遇,而且該年齡限制,男女均等對待。
這位負責人解釋,2006年,國家出臺的相關養老金政策中,並沒有對高齡人員的照顧規定,只規定對退休早、養老金低的人員傾斜,考慮到當時年滿60週歲的部分女性退休人員,屬於退休較早的群體,養老金待遇較低,我省規定,對男滿70週歲,女滿60週歲的企業退休人員另增加30元;對男滿80週歲,女滿70週歲的人員另增加50元養老金。
“此項政策一直延續到2007年,但2008年,國家在調整企退人員養老金時,對高齡人員傾斜的年齡界限作了統一規定,以年滿70週歲和年滿80週歲為兩個界限,不分男女統一另增加養老金”。這位負責人說,因此,我省自2008年至今,對高齡退休人員另增加養老金的年齡條件一直為:不分男女,統一界定為年滿70週歲和80週歲。
考慮到我省先前已經給部分退休人員增加了養老金,因此,本次養老金調整將會出現兩種情況,一是已經享受過另增加的30元和50元的部分女性退休人員,本次分別另增加20元。二是年滿70週歲(不足80週歲)的部分女性退休人員,過去已經增加了50元,本次將不另增加。
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