今天的面試,請各位前輩指教!
今天去面試一資訊公司的人力資源專員。本人畢業不到兩年,論資歷工作經驗確實欠缺,專業性也不強,缺少所謂的核心競爭力,因此,每次面試本人都很謙虛。今天面試的這家單位,人事經理對我非常滿意,於是直接把我推薦給總經理了。只是,這總經理的邏輯思維很是奇怪,我也不知道我到底錯在哪了,請各位前輩指出指正!對話內容大約如下:
先附上我最近一份工作的主要職責:
1、制定公司招聘計劃並組織開展實施,完成公司招聘目標併為公司儲備人才;負責公司員工調配管理和關係管理,並保障公司內部溝通渠道通暢,穩定員工隊伍。
2、負責進行招聘渠道調研分析與拓展,建立並更新招聘渠道資訊庫,與外部合作單位保持良好的業務關係。
3、辦理員工養老、醫療、失業、生育、人身安全等各類保險,負責該類費用的扣繳及其與工資、保險等憑證的相關彙總保管工作。
4、組織員工試用期間的考核評估工作,辦理員工入職與轉正手續,協調新員工在各部門的入職事宜。
5、薪酬相關資料統計,工資報表製作,各項福利的申報與統計。
6、承擔考勤資料的及時採集和統計工作,並將資訊及時反饋相關人員。
7、辦理員工的入職、轉正、調崗、任免、調薪、離職等手續。
8、建立員工檔案,定期進行整理與彙總,並根據實際情況進行維護與更新。
9、日常會議紀要、相關工作總結的撰寫與改稿。
10、參與制定公司規章制度,處理員工獎懲事宜。
11、上級領導交辦的其它工作。
老闆問我的第一個問題:你做的這些工作都不是人力資源的工作,請你說一下人力資源的工作職責
我很奇怪,難道我做的這些都不是人力資源的工作?
第二個問題。老闆問:若老闆的`利益和公司利益發生衝突,且不可調和,我要選擇維護誰的利益,必須二選一。我回答:維護老闆利益。因為老闆肯定有他的道理和用意,我只需要執行即可。
老闆說:你這個想法是錯的,我說你是錯的,你認不認?
我當時想,如果我說我認,老闆會不會覺得我很沒有原則性很沒有主見?可是我覺得自己的回答沒什麼不對,於是我說:我覺得沒錯。
老闆說:你剛才還說要維護老闆的利益,現在我說你錯了你還不認錯,你是說一套做一套,出爾反爾
請各位前輩幫忙分析分析,我哪裡出錯了?
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