面試通知範文彙編8篇
在社會發展不斷提速的今天,我們都可能會用到通知,通知大多屬於知照性的下行公文。如何寫一份恰當的通知呢?下面是小編幫大家整理的面試通知8篇,歡迎閱讀與收藏。
面試通知 篇1xx先生(小姐):
經我公司初步挑選,現榮幸通知您於6月11日8時到華盛公司人事部面試。
xxx公司人事部
20xx年xx月12日
注意事項:
(1)請帶本人身份證、學歷學位證書。
(2)請攜帶證明本人潛力的其他證明材料。
xxx公司人事部
面試通知 篇2xx先生/女士:
感謝您對我公司的信任與支援,您的應聘資料經稽核貼合我公司面試要求,請您於月日時攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來,請提前電話通知我們。
注意事項:
身份證
畢業證、學位證、國家職稱證、英語、計算機等級證書原件
其它有效證書原件及成果證明
xxx公司人事部
20xx年xx月12日
面試通知 篇3______先生/女士:
感謝您對_______有限公司的支援!
您應聘於我公司二部(企業管理諮詢培訓)的_____________職位已通過初次面試。
請您於______________ 年_______月_______日帶齊您的身份證、畢業證等相關證件及影印件和個人近期一寸免冠照片1張到我公司進行復試!
公司地址:______________
電話:_______
途經公交車:_____路;_____路;_____路; ____路,在____站下車,______站牌向西步行300米即到,公路北側向前走過街天橋後向東右轉50米即到。
地鐵:4號線或9號線在____站下車,a口出,乘坐____路或____路到____站下車,向前走過街天橋後向東右轉50米即到。
_______有限公司
______年_____月_____日
面試通知 篇41、簡歷要與大公司沾邊
人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜尋人才,而系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷有這些知名企業的名稱,就可能被搜尋到。
2、經常重新整理簡歷
很多求職者並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸,最好都重新整理簡歷,重新整理以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
3、不要只應聘最近三天的職位
很多企業人事經理沒有及時重新整理刊登的職位,導致剛重新整理的職位排在了前面,但那些新的職位應聘的人多,競爭大,而一些職位雖已刊登半個多月,但應聘的人少,成功率反而高。
4、讓你的郵件永遠在最前面
要知道人事經理每天看郵箱,100多頁的簡歷郵件最多隻看前5頁!怎麼能把自己的簡歷排在最前面呢?在發郵件前,把電腦系統的日期改為一個將來的日期就搞定啦!
此外,擬個新穎的郵件標題,簡歷中附正裝照,簡歷內容與職位匹配都有助於獲得面試機會。
面試通知 篇5xx先生/女士:
一、多謝您應聘本公司職位,您的學識、經歷給我們留下了良好的印象,為了彼此進一步的瞭解,請您於xx月xx日xx時xx分前來本公司參加面試。
二、如您時光不方便,請事先以電話與先生(小姐)聯絡。
xxx公司人事部
20xx年xx月12日
面試通知 篇6先生/女士:
感謝您對我公司的信任與支援,您的應聘資料經稽核符合我公司面試要求,請您於月日時攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來,請提前電話通知我們。
身份證
畢業證、學位證、國家職稱證、英語、計算機等級證書原件
其它有效證書原件及成果證明
XX
年 月 日
面試通知 篇7很多外企在當面的面試之前會有一個電話面試,時間一般在20-30分鐘左右,用以核實求職者的背景和書面表達能力。建議求職者在投遞簡歷以後要做好各種充分的準備。
如果你提前知道了電話面試時間,則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上,直接運用裡面的句子回答問題。一些基本的問題,你可以事先準備好答案。通常,在電話面試的時候會提道:
談談你簡歷中沒有提及的一些事情/談談你自己/你的經歷/你參與的活動。
舉出一個你參與團體合作的例子。
為什麼選擇這個職位。
為什麼我們應該僱用你?
開放式討論如資訊科技或者大學的.社會角色等,主要考查求職者的思維方式。
自由提問。
求職者可以事先準備一些問題去詢問面試官。
聽不清時怎麼辦。
如果有話語沒有聽清楚,求職者不必緊張,可以鎮定地請求再說一遍。可以用到的句子:
請再說一遍。
您能把這個問題說得簡單些嗎?
您能用別的話來表達您的意思嗎?
您說話聲音能大一點好嗎?我聽不清楚。
如何應對突襲電話面試?
當你正在球場或者公交車上突然接到了面試電話,此時沒有任何準備,建議你首先試探看看是否可以給你個準備時間稍後再進行電話面試。可以用到的句子:
如果可以贏得時間,你應該馬上趕回去,攤開資料寫出一個提綱,從容應答。如果對方不同意推遲時間,你應該馬上找個安靜的地方坐下來開始回答。
面試通知 篇8求職時,面試過後等通知是正常情況,但是對於每一位求職者來說等通知的過程猶如“歷練”。一般來說面試過後一個星期沒有回覆是很正常的,因為招聘方挑選人選是需要一定時間的。但如果如果面試過後好幾天毫無音訊,該怎麼辦呢?專業獵頭幫你攻克面試難題
面試後等通知,無非以下三個原因:
1.在面試的過程中,其實你已經不符合要求了,處於面子問題,沒有當場回絕你;
2.公司招聘公告有效期內,所有來公司面試的人員擇優錄取;
3.在面試後,通過崗位匹配度、背景調查、簽發入職通知書等流程,要很多領導籤核,走流程比較慢。
如果一個星期過去之後,還是沒有迴音,可以發郵件到招聘公司HR的郵箱詢問一下情況。這個時候,就有個小技巧,不要打電話去詢問,最好是寫郵件。那麼怎麼知曉郵箱呢?一個是招聘網站上的郵箱,或者到公司網頁上尋找,一般會有公司郵箱地址。
那為何不建議打電話呢?一個是打電話的人很多,招聘人員很難想到你是誰?不妨自己寫郵件,告訴對方對公司還是很感興趣。當然,你的信件會增加招聘人員的印象和好感,也不至於讓招聘人員感到為難。
如果在面試後,面試官對你表現出極大的興趣,你也非常有把握進入下一輪,不妨做以下準備:
1、對公司整體框架和經營狀況的瞭解;
2、對自己要應聘的職位的職責範圍和能力要求的瞭解;
3、對公司銷售的產品做一些瞭解;
4、對公司在行業的口碑做一些瞭解。
如果第一輪面試沒有發揮好,有什麼補救措施呢?
一般來說,如果第一輪的印象不好,但綜合技能上,還是有可圈可點之處,和其他的競爭者而言,差距不大,那麼贏得這個崗位的勝算還是有的。這個時候,可以給招聘人員寫一封感謝信,委婉說明一下自己首輪發揮不好的原因。而且,現在微博、微信很發達,很容易找到對方公司關鍵人員的資訊,通過表達自己的意願和準備充分的材料輔助,還是很有可能贏得複試的機會。但凡事都有一個度,切忌詢問過多問題,很容易引起對方的不悅!
如果面試競爭對手更加出色的話,公司挑選簡歷是很有可能你就會被淘汰掉。因為用人單位在招聘的時候,都會選擇擇優錄取。所以,如果沒有面試之後杳無音訊,便儘自己所能來爭取機會吧!
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