五種面試刁問妙答
“激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法:在兩個人面對面的鬥智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝取對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退。當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防範“激怒法”,這裡羅列一些現象,請大家都來琢磨琢磨。
(1)你並非畢業於名牌院校?
妙答有:比爾·蓋茨也未畢業於哈佛大學!
妙答有:那麼,我確信如我有緣加盟貴公司,我將很快成為社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。
(3)你專業怎麼與所申請的職位不對口?
妙答有:據說,21世紀最搶手就是複合型人才,而外行的靈感往往超過內行,因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。
(4)你學歷對我們來講太高了。
妙答有:我帶三張學歷證書,你可從中挑選一張您認為合適的,至另外兩張,就請忘掉它
(5)你是因為與上司有矛盾才轉到我們這裡來的嗎?
妙答有:他是一個正直的人,但我們之間性情差異太大,無法成為好朋友。
(6)你性格過於內向,這恐怕與我們的職業不合適?
妙答有:據說內向的人往往具有專心致志,鍥而不捨的品質,另外我善於傾聽,因為我感到應把發言機會多留給別人。
作為應聘者,面對主考官咄咄逼人,你還能有什麼應戰絕招的話,那就是無論如何不要被“激怒”!處於被“宰”位置的你,如果因為主考官某些提問過於尖銳、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的話,那麼對不起,你已經輸掉了!
唯有讓這類主考官意識到,儘管他在刁難你、試探你,但你不以為然,依然故我而最終並沒有從被動的位置上“滾”下來,因為你有自己應有的涵養,因為你是一位真正的強者!
-
面試時8個最為糟糕的回答
1、我討厭以前的老闆。你的上一位老闆將會是一個可憐的人,他的主要功績似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然,你無需談及這些事情。一些因過於誠實而說出的一些錯誤的話,儘管是令人欽佩的,然而,請你不要再犯這種錯誤,這些垃圾無用的談話,是無用而讓人瞧不起的。如果...
-
銷售面試注意事項通用
銷售面試注意事項通用11、對事先準備好的行業及企業相關資料做一下整理,準備一份自己站在求職崗位上的對於企業後一些看法(雖然不一定會用到,但有備無患)。2、找出自己適合這個企業的理由,及自身的優勢(主要是與企業有關的),適時的秀給考官看,但要懂得分寸。3、要始終保...
-
面試的邀請函(優秀)
使用電子邀請函是近年來很多企業的轉變。在現在社會,邀請函應用範圍廣泛,我敢肯定,大部分人都對擬定邀請函很是頭疼的,以下是小編為大家整理的面試的邀請函,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。面試的邀請函1尊敬的_________先生/女士您好!很榮慶__將您的簡...
-
面試自我評價【熱】
在日復一日的學習、工作或生活中,我們都嘗試過寫自我評價吧,自我評價會促使我們進行自我驗證,從而為自我發展提供動力。相信寫自我評價是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編為大家收集的面試自我評價,僅供參考,大家一起來看看吧。面試自我評價1大家好!我叫XXX,畢業於...