解密年薪十萬精英人才的面試全過程
企業中高層管理人員的面試過程總顯得“神祕”,尤其是知名大型企業。與其說是在招聘,不如說是企業在尋求“合作伙伴”。下面是一則某大型地產集團招聘“成本合約經理”的面試全過程,看看這場“一見鍾情”是如何產生的。
應聘者遲到半小時
18日晚7時,深圳某咖啡廳幽雅大包房,招聘方老總及人力資源部部長*先生準時等候。應聘者AA(涉及個人隱私,故用AA代替)十分鐘前打來電話,稱“因公司開會加班,我不能缺席,不能準時到了,望見諒。”
半個多小時後,AA進了包間,再次表示道歉後,聘方老總笑道:“沒有關係,我們這個行業,加班加點是常事,而且我知道你公司距離這裡比較遠,我們喜歡忙的人,呵呵。”一席話頓時化解了尷尬。“我今天來就是想見一下AA,因為好幾個業內朋友以及獵頭朱先生都向我推薦了你。就當是朋友見面,輕鬆一點啊。”喝茶聊天之間,面試開始。
缺乏關鍵證書側面考察能力
聘方老總開門見山,詢問了AA的學習經歷和工作經歷,讓其介紹在之前企業擔任的工作職責和親自實施的專案情況。在問及是否具有“造價師”資格證時,AA鎮定自若:“眼下沒有這個證,但是我能勝任所涉及的`工作。”“沒有證也沒有太大關係,我們企業用人沒這麼死板,關鍵還是要看實際能力。”在接下來的面試題目中,老總有意無意會問及AA與工程造價相關的許多問題,甚至就讓他以自己之前處理過的專案進一步說明,從側面考察他的相關能力。
手機響起刺耳鈴聲成“插曲”
面試開始半個多小時後,AA洪亮的手機鈴聲響起,他拿起手機接聽,回了一句“我在開會”。令其沒有想到的是,其手機在後來又先後響起過三次。雙方的表情都有些尷尬。
當然,“老總”的手機也在其間先後不下5次“打斷”過面試,但和AA不同的是,他是設定在振動狀態的。我事後告訴AA忽略這個細節實在不妥(我在面試前已經提醒過AA)。
互有問答尋找“共同語言”
這場面試並非單向進行,而是雙方都有機會發問。有意思的是,在被問及“工程成本最關鍵的幾大項是哪些”時,當AA給出自己的回答後,老總似乎並不太認同,AA旋即問他覺得是哪些,雙方就此展開了二十餘分鐘的討論,各抒己見。“這種面試,有時候更像是一種觀念的碰撞,講究的是情投意合,有很多問題是開放性的,並沒有唯一正確的答案存在,在交談中,觀念的相似和相近,有可能促進面試最終有好的結果。”
閒談趣問考驗應變能力
這場面試,也並非全盤古板,老總不時會問一些諸如“有些什麼業餘愛好”之類的輕鬆話題,這其中,AA也遭遇了一個讓他很是為難的問題:“覺得在以往的人生經歷中,遭受的最有挫敗感的事情是什麼?”
接到這一問題,AA想了兩三分鐘。最終,老總笑道:“想不到就不想了吧,我也就是隨便一問。當然了,成本合約經理要經常和人談判,一旦遇到棘手問題就冷場,可不夠機智哦,得學著轉移問題嘛!”
薪水事後定奪
面試即將完畢時,AA主動談到了薪水問題。其目前年薪為7萬元左右,他特別問到了公司所能提供的薪酬待遇、培訓等方面的問題,人力資源部部長*先生回答他:暫時不方便透露薪水狀況,但一定會提供有競爭力的薪酬。
後續瞭解,招聘方對AA基本滿意,開出的薪酬為年薪十萬元。
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