面試官技巧和注意事項
如何在面試中脫穎而出?面試時應該注意哪些問題,是每一個面試者關心的問題。精品學習網小編為您收集整理了關於面試技巧的文章,希望對您有所幫助!
求職面試的時候不光是求職者一個人的事, 面試官在面試中所做的每個決定都影響著求職者的去留,那麼面試官要怎樣為公司挑選出合適的人才,下面來看一下面試官在面試中的注意事項:
(一)面試官要創造融洽的溝通氛圍
面試是面試考官與求職者之間雙向溝通的過程,既然是溝通交流,那麼其氛圍能否達到預期目標很關鍵。面試官必須從觀念上認識到溝通應該是平等的,只有平等的溝通才能夠達到雙方坦誠相見的效果。再者面試官代表著企業的形象,如果缺乏平等的溝通會不同程度的損傷求職者對企業的形象。
(二)提出讓求職者能夠理解的問題
關於面試題目的設計要遵從簡潔明瞭、清晰讓被試者容易理解,再就是面試之前面試官必須對題目進行了解。
(三)讓求職者多說
面試的目的是通過面官提出的問題,來判斷求職者的實際素質特點。而面試官的職責就是向求職者提出問題,再通過求職者回答的資訊來判斷求職者對崗位的.勝任程度。面試過程中,面試官要讓求職者多講,不要自己的發言的頻率比求職者還要多。
(四)面試考官使用統一的評價標準,達成一致性意見
如果公司設立的是小組面試,就會出現各位面試官意見不統一的時候。當面試結果存在分歧的時候,面試官們應該在面試結束後進行討論,得出一致性的意見。如果還有分歧,面試官就應該利用面試記錄進行互相舉證。
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